Sektörel emeklilik planı, bir ortak komitenin sosyal ortaklarının sektördeki bütün çalışanlar için toplu iş sözleşmesiyle getirdiği tamamlayıcı emekliliktir. Yasal emekliliğin üzerine gelen ikinci emeklilik basamağıdır ve 28 Nisan 2003 tarihli tamamlayıcı emeklilikler yasasına (WAP) tabidir. Komitenizin böyle bir planı varsa, işveren olarak ilke olarak katılır ve bir katkı ödersiniz; bu genellikle RSZ'nin normal katkılarınızla birlikte tahsil ettiği bir ücret yüzdesidir. Tutar komiteye göre çok değişir: PK 226'daki beyaz yakalılar için RSZ ücretinin %1 kadarından Flaman metal sektöründe %2,59 oranına kadar.
Sektörel emeklilik planı nasıl işler?
Dört taraf rol oynar. Tamamlayıcı emeklilikleri denetleyen FSMA bunları şöyle tanımlar:
- Komitenin sosyal ortakları planı getiren toplu iş sözleşmesini imzalar. Sözleşme kimin katılacağını, ne kadar ödeneceğini ve kendi planı olan şirketlerin sektör planının dışında kalıp kalamayacağını belirler.
- Düzenleyici emekliliği vaat eder. Bir sektör planında bu, işverenler ve çalışanlar tarafından birlikte yönetilen bir kurum olmalıdır. Çoğunlukla sektörün bir geçim güvencesi fonudur.
- Emeklilik kurumu parayı yönetir: bir emeklilik fonu (OFP) veya bir sigorta şirketi.
- İşveren olarak siz katkıyı ödersiniz. Aşağıdaki tablodaki planlarda toplu iş sözleşmesi katkıyı işverene yükler.
FSMA yükümlülük konusunda açıktır: bir sektörde toplu iş sözleşmesiyle bir plan getirilmişse, o sektördeki bütün işverenler ilke olarak katılmak zorundadır. Böylece çalışanları da plana katılmış olur. Ancak bir sözleşme, bir şirketin sektör planı yerine kendi tamamlayıcı emekliliğini kurmasına izin verebilir. Buna opting-out denir ve bu kendi plan en az sektör planı düzeyine ulaşmalıdır.
Tablodaki planlarda toplu iş sözleşmesi, genellikle ücretin bir yüzdesi olan bir katkı belirler ve net katkı çalışanın bireysel hesabına yazılır. Emeklilikte ne alacağı bu ödemelere ve getiriye bağlıdır. WAP, düzenleyicinin garanti etmesi gereken bir asgari getiri öngörür; Sefocam'a göre bu şu anda %1,75 düzeyindedir.
Ortak komiteye göre sektörel tamamlayıcı emeklilik katkısı
Tablo, hizmet verdiğimiz KOBİ'lerin en sık çalıştığı komiteleri ve birincil bir kaynakta doğrulayabildiğimiz katkıyı gösterir. "Artı RSZ", %8,86 özel katkının orana eklendiği anlamına gelir; "RSZ dahil" ise zaten içinde olduğu anlamına gelir.
| Komite | Düzenleyici ve emeklilik kurumu | İşveren katkısı | Matrah ve başlangıç | Kaynak |
|---|---|---|---|---|
| PK 111 metal, mavi yakalılar (Flandre) | FBZ Metaalverwerkende Nijverheid, Pensioenfonds Metaal OFP | %2,29, RSZ ve dayanışmayla %2,59 | brüt ücretin tamamı, 1 Temmuz 2017 tarihinden beri | FBZ Metaal, Pensioenfonds Metaal |
| PK 112 garajlar, mavi yakalılar | sektör fonu, Sefoplus OFP | %1,95, RSZ dahil | RSZ ücreti | Sefocam |
| PK 118 gıda, mavi yakalılar | Fonds 2de pijler PC 118, AG Insurance | %1,52, artı RSZ | ücretin %108 kadarı, 1 Ocak 2014 tarihinden beri | TİS 130432 |
| PK 121 temizlik | SFSOO | %1,50 | sabit katkı, plan 1 Ocak 2008 tarihinden beri | SFSOO |
| PK 124 inşaat, mavi yakalılar | fbzp-fsep Constructiv, Pensio B OFP | sektör kıdemine göre %1,80 ile %2,65 arası tahsis, Constructiv katkılarından ödenir | RSZ ücretinin %108 x 1,04 kadarı, 1 Ocak 2026 tarihinden beri | TİS 199072 |
| PAK 140.03 karayolu taşımacılığı, mavi yakalılar | SFTL, Pensio TL | %0,92, RSZ dahil | ücretin %108 kadarı, 1 Temmuz 2018 tarihinden beri | TİS 149433 |
| PK 145 bahçecilik | Fonds tweede pijler PC 145, AG Insurance | mavi yakalılar %2,20, artı RSZ; beyaz yakalılar 1 Ocak 2026 tarihinden beri, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren %1,10 | mavi yakalılar 1 Ocak 2023 tarihinden beri %108, beyaz yakalılar RSZ ücreti | TİS 177030, TİS 200416 |
| PAK 149.01 elektrikçiler, mavi yakalılar | FBZ Volta Plus | brüt %2,10, net katkı üzerinden artı RSZ | RSZ ücreti, 1 Ocak 2026 tarihinden beri | TİS 199671 |
| PK 200 beyaz yakalılar | genel plan yok | Kasım ücretinin %15,31 kadarı geçici yıllık prim veya faaliyet alanına göre plan | PK 200 rehberine bakın | 2019 alım gücü TİS'i |
| PK 207 kimya, beyaz yakalılar | sektörün FBZ'si, AG Insurance | %0,85, çeyrek başına en az € 57,41, artı RSZ | RSZ ücreti, 1 Ocak 2016 tarihinden beri | TİS 146650 |
| PK 209 metal, beyaz yakalılar | sektör sözleşmesine göre | %2,29 artı %0,10 dayanışma | referans ücret, 1 Ocak 2020 tarihinden beri | TİS 187003 |
| PK 220 gıda, beyaz yakalılar | Fonds Tweede Pijler PC220 | %1,19 artı %0,06 dayanışma, artı RSZ; 1 Temmuz 2027 tarihinden itibaren %1,28 | RSZ ücreti, 1 Temmuz 2026 tarihinden beri | TİS 200983 |
| PK 226 uluslararası ticaret, taşımacılık ve lojistik beyaz yakalıları | Sosyal Fon 226, Vivium | %0,92, RSZ ile %1 | RSZ ücreti | Sosyal Fon 226 |
| PK 302 otelcilik | Fonds Tweede Pijler PC302, AG Insurance | %1,01, RSZ ile %1,10 | mavi yakalılar %108, beyaz yakalılar RSZ ücreti, 1 Ocak 2020 tarihinden beri | TİS 155566 |
| PK 330 sağlık | federal ve Flaman sektör fonları | federal: 2025 için çeyrek başına en fazla € 28 ödenek; Flaman: 2026'nın ikinci yarısında brüt ücretin %0,44 kadarı | her yıl TİS ile belirlenir | TİS 200386, TİS 199634 |
Düzenleyicilerin ve emeklilik kurumlarının adları, toplu iş sözleşmesinin veya sektör fonunun andığı şekilde verilmiştir. Her kaynak, kontrol ettiğimiz tarihle birlikte bu sayfanın altındaki kaynaklar bölümünde yer alır. Komiteniz tabloda yoksa, kanıtlayabildiğimiz bir sektör planı veya katkı bulamadık demektir. Çalışanlarınızın hangi komiteye girdiğini bilmiyor musunuz? Ortak komitenizi bulma rehberimiz nasıl bulacağınızı gösterir.
İki komite daha fazla açıklama gerektirir. PK 200'deki beyaz yakalılar için genel bir plan yoktur; orada ne ödeyeceğiniz mavi yakalılarınıza bağlıdır. Bunu ortak komite 200 sektörel emeklilik planı rehberimizde anlatıyoruz. Uluslararası ticaret, taşımacılık ve lojistikteki beyaz yakalılar için PK 226 sektörel emeklilik planı rehberini okuyun.
Sektörel emeklilik nasıl ödenir: RSZ üzerinden veya doğrudan
Tablodaki komitelerin çoğunda katkıyı RSZ tahsil eder. İşleyiş şöyledir: DmfA'nızda bir işveren kodu bulunur ve RSZ sektör planı katkısını buna göre hesaplar. RSZ katkıyı sektöre aktarır, sektör de emeklilik kurumuna yerleştirir. RSZ'ye göre bunun iki avantajı vardır: her şey tek bir beyannamede yer alır ve %8,86 özel katkı tahsil edilen katkılara dahildir, böylece ayrıca hesaplamaz ve beyan etmezsiniz.
RSZ sektör katkısını tahsil etmiyorsa, doğrudan düzenleyiciye ödersiniz. O durumda da %8,86 katkıyı kendiniz ödemezsiniz: 1 Ocak 2014 tarihinden beri bu özel katkının borçlusu sizin yerinize sektör düzenleyicisidir.
Kendi planınız varsa durum farklıdır. Toplu iş sözleşmesi eşdeğer bir şirket planıyla sektör planının dışında kalmanıza izin veriyorsa, %8,86 katkıyı kendiniz hesaplar ve DmfA'da ayrıca beyan edersiniz. Bir sektör planının yanında sahip olduğunuz, örneğin yalnızca beyaz yakalılarınız için bir grup sigortası için de aynısı geçerlidir.
Hesaplama örneği: sektörel tamamlayıcı emeklilik aylık ne kadar tutar?
Tablodaki oranlarla üç çalışan, üç komite:
- PK 226'da beyaz yakalı, aylık RSZ ücreti € 3.200: € 3.200 x %1 = ayda € 32, RSZ dahil.
- PK 220'de beyaz yakalı, aynı ücretle, 1 Temmuz 2026 tarihinden beri: € 3.200 tutarının %1,19 ve %0,06 kadarı, artı emeklilik payı üzerinden %8,86, toplam ayda € 43,37. 1 Temmuz 2027 tarihinden itibaren emeklilik payı %1,28 olur.
- PK 302'de mavi yakalı, aylık brüt € 2.800: referans ücret bunun %108 kadarıdır, yani € 3.024. Bunun üzerinden %1,10, yani ayda € 33,26, RSZ dahil.
Bunlar işçilik maliyetinizi tahmin etmek için aylık tutarlardır. RSZ, DmfA'da beyan ettiğiniz ücret üzerinden üç ayda bir hesaplar.
Opting-out veya muafiyet: kendi planımla sektör planının dışında kalabilir miyim?
Buna siz değil, komitenizin toplu iş sözleşmesi karar verir. Üç biçim vardır:
- Hiçbir istisna yok. Örneğin PK 121 ve PK 220: opting-out yok. PK 207 de WAP'taki opting-out imkânını kullanmaz.
- Belirli bir tarihte zaten planı olanlar için muafiyet. PK 111'de yalnızca en geç 31 Aralık 1999 tarihinde imzalanmış, onaylı bir şirket anlaşması olan şirketler için. PK 118'de 31 Aralık 2002 tarihinde eşdeğer planı olan şirketler için. PAK 140.03'te 1 Temmuz 2011 tarihinde var olan eşdeğer bir plan, yıllık bir aktüerya belgesiyle devam edebiliyordu. PK 302'de 22 Haziran 2011 tarihinde zaten planı olan ve bunu zamanında belgeleten şirketler kapsam dışıdır.
- Opting-out. PK 209'da plan, muaf olmayan ve opting-out uygulamayan işverenler için geçerlidir.
Bu tarihler çok geride kaldı. Uygulamada yeni bir KOBİ'nin sektör planının dışında kalması nadirdir. Kendi grup sigortanız varsa, sektör planının üzerine mi geldiğini yoksa onu resmen mi değiştirdiğini kontrol edin. Gerekmediği hâlde iki kez ödemek para kaybettirir; gerektiğinde ödememek RSZ'ye borç doğurur.
Çalışan ne alır ve bunu nerede görür?
Çalışan, emeklilik kurumunda bireysel bir hesapta rezerv biriktirir. Birçok sektör planının kendi katkısı olan bir dayanışma bölümü de vardır; örneğin PK 111, 118, 145, 209, 220 ve 302'de. Pensioenfonds Metaal'e göre PK 111'de hasta veya geçici işsiz olan bir çalışan, emekliliğinin birikimini sürdürmek için bu bölümden bir tamamlama alır. Bölümün tam olarak neyi kapsadığı her sektörün dayanışma yönetmeliğinde yazar.
Haklarını mypension.be'de görür. FSMA, bir çalışanın bütün tamamlayıcı emekliliklerini, her plan için rezervleri ve emeklilik kurumunu bulabileceği yer olarak bu siteyi gösterir. Bir çalışan sektör emekliliğini sorarsa, ilk adres burasıdır.
Şirketten ayrıldığında, emeklilik kurumundan veya düzenleyiciden kazanılmış rezervini ve seçeneklerini gösteren bir ayrılış belgesi alır: rezervi planda bırakmak veya aktarmak. Rezerv € 194,04 tutarının altındaysa seçim hakkı yoktur ve planda kalır.
Sektörel emeklilikte tuzaklar
- Yanlış işveren kodu. DmfA'daki kod, RSZ'nin sektör katkısını tahsil edip etmeyeceğini belirler. Yanlış kod, ya birikim olmaması ya da borçlu olmadığınız bir katkı demektir.
- %8,86 katkıyı unutmak veya iki kez beyan etmek. RSZ üzerinden işleyen bir sektör planında zaten dahildir veya düzenleyiciye aittir. Kendi planınızda ise kendiniz beyan edersiniz.
- Mavi ve beyaz yakalılara farklı davranmak. WAP, işverenleri mavi ve beyaz yakalılar arasındaki tamamlayıcı emeklilik farklarını kaldırmakla yükümlü kılar. Sektör emekliliği olan mavi yakalılarla çalışan PK 200 beyaz yakalıları için planların bulunmasının nedeni budur.
- Bir artışı kaçırmak. PK 220'de katkı 1 Temmuz 2027 tarihinde artar, PK 145'te beyaz yakalılar için 1 Ocak 2027 tarihinde değişir. Ücret bütçenize ekleyin.
- Sayılıp sayılmadığını bilmeden kendi planı sürdürmek. Bir grup sigortası, sektör planının yerini yalnızca toplu iş sözleşmesi izin veriyorsa ve siz resmen muafsanız alır.
Şimdi neyi kontrol etmelisiniz?
- Mavi ve beyaz yakalılarınızın ortak komitesini bulun ve tabloda bir sektör planı olup olmadığına bakın.
- Bordronuzda her çalışan ve her teknik işletme birimi için işveren kodunu kontrol edin.
- Kendi grup sigortanız varsa, resmen sektör planının dışında olup olmadığınızı veya ikisinin yan yana mı işlediğini kontrol edin.
- PK 200'de beyaz yakalı ve sektör emekliliği olan mavi yakalı çalıştırıyorsanız, PK 200 rehberini okuyun ve geçici yıllık primin mi yoksa faaliyet alanına göre bir planın mı geçerli olduğunu kontrol edin.
- Komite başına katkıyı, şimdiden belli olan artışlarla birlikte 2027 ücret bütçenize ekleyin. Her komitede en az ne ödeyeceğiniz ortak komitelere göre baremlerde yer alır.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Business Centrum, Acerta ile birlikte ücretlerinizi işler. Buna her çalışan için işveren kodu ve RSZ'nin sektör fonunuz için katkıyı tahsil ettiği DmfA dahildir. Gent'te dosyanızı bilen tek ve sabit bir muhatabınız olur. Bordro yönetimimizin nasıl işlediğini hizmet sayfasında okuyabilirsiniz. Çalışanlarınız için hangi sektör emekliliğinin geçerli olduğunu kontrol etmemizi ister misiniz? Sizi geri arayalım.