PK 226 sektörel emeklilik planı: katkı ve muafiyet 2026

PK 226 sektörel emeklilik planı, 1 Ocak 2007 tarihinden beri komitedeki her beyaz yakalı çalışan için RSZ ücretinin %0,92 oranında bir ek emeklilik katkısı ödemenizi zorunlu kılar. Bunun için kendiniz bir şey düzenlemezsiniz: RSZ katkıyı üç aylık bildiriminiz olan DmfA üzerinden tahsil eder, gerisini PK 226 Sosyal Fonu (Sociaal Fonds) yapar. %8,86 oranındaki özel RSZ katkısıyla birlikte maliyetiniz RSZ ücretinin %1 kadarıdır. Opting out yoktur, muafiyet ise yalnızca birkaç durumda mümkündür.

Bu rehber PK 226 planını ve işveren olarak neyi kontrol etmeniz gerektiğini anlatır. Sektörel emeklilik planlarının genel işleyişini sektörel emeklilik planı rehberimizde okuyabilirsiniz.

PK 226 sektörel emeklilik planı bir bakışta

Komite planı 4 Nisan 2006 tarihli toplu iş sözleşmesiyle başlattı; 6 Kasım 2017 tarihli sözleşme bu metnin yerini aldı ve bugünkü kuralları belirler. Plan, tanımlı katkı türündedir. Sektör ne ödeyeceğinizi belirler, çalışanın ileride ne alacağını değil. Emeklilik kurumu katkıları yatırıma yönlendirir ve getiri, sondaki sermayenin büyüklüğünü kısmen belirler.

PK 226 sektörel emeklilik planı kimleri kapsar?

Plan, uluslararası ticaret, taşımacılık ve lojistik beyaz yakalı çalışanları ortak komitesine bağlı işverenler ve çalışanlar için geçerlidir. Bunlar taşımacılık, gümrükleme ve lojistik şirketlerindeki planlamacılar, dispeçerler, gümrük beyannamecileri ve ofis çalışanlarıdır. Çalışanlarınızın PK 226'ya bağlı olup olmadığından emin değilseniz önce 226 sayılı ortak komite rehberimizi okuyun. Aynı şirketin şoför ve depo çalışanı gibi mavi yakalıları başka bir komiteye bağlıdır ve bu planın kapsamında değildir.

Bir çalışanın plana bağlı olup olmadığını iki koşul belirler:

• PK 226'ya bağlıdır. Komite, maaş bordrosunda ve DmfA bildiriminizde yer alır.
• İşvereni muaf değildir. Yalnızca toplu iş sözleşmesine göre muafiyeti olan şirketler sektör planının dışında kalır; hangi durumlarda olduğunu aşağıda okuyacaksınız.

İki koşul da sağlanıyorsa çalışan işe girdiği andan itibaren otomatik olarak plana bağlanır. İdari olarak bağlılık, işe başladığı ayın ilk günü, ay içinde başlıyorsa bir sonraki ayın ilk günü başlar. Yaş, kıdem, görev ve sözleşme türü rol oynamaz: belirli süreli sözleşmesi olan bir çalışan da emeklilik biriktirir.

İki durum birikimin dışında kalır. Yeniden sizin yanınızda çalışmaya başlayan bir emekli, sektör planında artık bir şey biriktirmez, çünkü sermayesi emekli olduğunda ödenmiştir. Ücret alınmayan dönemler için de katkı ödenmez, aşağıya bakın.

PK 226 sektörel emeklilik planında katkı ne kadar?

Çalışanın RSZ ücretinin %0,92 kadarını ödersiniz. Sosyal Fon bu RSZ ücretini on iki aylık maaş, artı yıl sonu primi ve RSZ katkısına tabi diğer primler olarak tanımlar. Çift tatil parası (dubbel vakantiegeld) üzerinden katkı ödemezsiniz, çünkü o normal RSZ katkısına tabi değildir.

Bu %0,92, düzenleyicinin ve emeklilik kurumunun vergilerini ve masraflarını içerir. Bunun üstüne, ek emeklilik için yapılan her ödemede geçerli olan %8,86 oranındaki özel RSZ katkısı gelir. RSZ bu sektör planı için tahsilatı kendisi yaptığından, bu katkı RSZ'nin size çıkardığı tutarın içindedir. Ayrıca hesaplamaz ve bildirmezsiniz.

Katkı başlangıçtan bu yana iki adımda arttı:

Uygulamada karşılaşacağınız üç kural:

• Ücret yoksa katkı da yok. Garanti ücretten sonraki hastalık, geçici işsizlik, doğum izni, ücretsiz izin, tam zamanlı kariyer molası (tijdskrediet) veya grev için hiçbir şey ödemezsiniz. Kısmi kariyer molası veya kısmi tematik izinde azalan ücret üzerinden ödersiniz.
• Çalışan hiçbir şey ödemez. Maaş bordrosunda emeklilik kesintisi görünmez. Bu bazen çalışanların kafasını karıştırır; işe girişte açıklayın.
• Sektör planında daha fazlasını vermek mümkün değildir. Katkıyı artıramazsınız, çalışan da kendisi ekleme yapamaz. Daha fazlasını yapmak isterseniz sektör planının yanında kendi planınızı kurarsınız.

Nasıl ödersiniz: RSZ ve DmfA üzerinden

Sektör emekliliği için ayrı bir fatura almazsınız. Ödeme şöyle işler:

1. Her çeyrek dönemde çalışanlarınızın ücretlerini DmfA'da bildirirsiniz. Sektör emekliliği katkısı, RSZ'nin size çıkardığı işveren katkılarının içindedir.
2. RSZ katkıları tahsil eder ve kendi masraflarını düştükten sonra emeklilik kurumuna aktarır.
3. Çalışan başına veriler Sosyal Güvenlik Kavşak Bankası (Kruispuntbank) üzerinden emeklilik kurumuna gider. Kurum katkıyı plana bağlı her çalışanın bireysel hesabına işler.

Sizin payınıza düşen doğru bir DmfA'dır: her çalışan için doğru komite, doğru ücretler ve doğru giriş ve çıkış tarihleri. Yanlışlıkla PK 200 altında bildirdiğiniz bir çalışan bu planda hiçbir şey biriktirmez.

Emeklilik katkısını Sosyal Fon'un kendi katkısıyla karıştırmayın. O da RSZ tarafından tahsil edilen, kendi sözleşmesiyle belirlenen ayrı bir işveren katkısıdır. Fon'un emeklilik planı dışında işe alım primleri gibi başka görevleri de vardır.

PK 226 sektörel emeklilik planında opting out ve muafiyet

PK 226'da opting out öngörülmemiştir. Ek emeklilik yasası (WAP), bir komitenin işverenlerin sektör planı yerine kendi planlarını kurmasına izin vermesini mümkün kılar, ancak PK 226 bu seçeneği almamıştır. Kendi grup sigortanız sektör planının yerini almaz. Sektör katkısını ödemeye devam edersiniz.

Yine de muafiyetler vardır. Bir kısmı sektör planının başlangıcına dayanır ve o sırada zaten kendi planı olan şirketler içindir. Yeni bir muafiyet artık yalnızca toplu iş sözleşmesindeki dört durumda mümkündür:

1. Şirketiniz, başlangıçta muaf tutulmuş bir PK 226 şirketiyle bağlantılıdır.
2. Şirketiniz böyle muaf bir şirketin bölünmesiyle kurulmuştur.
3. Şirketiniz, en az bir muaf şirketin katıldığı bir birleşmeyle kurulmuştur.
4. Şirketiniz, sektör planına en az eşdeğer kendi planı olan başka bir ortak komitedeki bir şirketle bağlantılıdır.

Ayrıca kendi planınız şirketteki tüm PK 226 çalışanları için, yaş, görev, kıdem veya sözleşme türünden bağımsız olarak geçerli olmalıdır. Her plan asgari düzeye ulaştığı sürece, örneğin çalışanlar ile yöneticiler arasında ayrım yapabilirsiniz. Tanımlı katkılı bir plan için bu asgari düzey, %4,40 prim vergisi dahil ve %8,86 RSZ katkısı hariç olmak üzere RSZ ücretinin %0,92 kadarı bir işveren katkısıdır. Tanımlı faydalı bir plan için başka ölçütler geçerlidir; bunlar Sosyal Fon'un sitesindedir.

Sosyal Fon'a göre başvuru, ortak komitenin başkanına taahhütlü mektupla yapılır; mektupta istenen başlangıç tarihi, dört durumdan birinde olduğunuzun kanıtı ve planınızın eşdeğerliğini gösteren model D'ye uygun bir belge yer alır. Muafiyet, bildirimden sonraki çeyrekten itibaren geçerli olur ve asla geriye dönük verilmez. Daha sonra kendi planınızı sonlandırırsanız sektör planına her zaman geri dönebilirsiniz.

Muafsanız, kendi planınıza yaptığınız ödemeler üzerindeki %8,86 RSZ katkısını kendiniz hesaplar ve DmfA'da ayrıca bildirirsiniz. RSZ bunu artık sektör katkısıyla birlikte tahsil etmez.

Çalışan ne alır ve nerede görür?

Ödediğiniz her katkı çalışan için hemen ve kesin olarak kazanılmış haktır. Getiriyle birlikte emeklilik birikimini oluşturur. Çalışan bu sermayeyi yasal veya erken emekliliğe ayrıldığında alır; belirli koşullarla aylık gelir olarak da ödetebilir. Emeklilikten önce vefat ederse sermaye, emeklilik yönetmeliğinin belirlediği sırayla lehdarlarına gider. İş göremezlik durumunda ödeme öngörülmemiştir ve emeklilikten önce bir kısmını çekmek mümkün değildir.

Getiri, emeklilik kurumunun faiz garantisinden ve varsa kâr payından oluşur. Sosyal Fon'a göre ek emeklilik yasasındaki yasal asgari getiriyi tek tek işveren değil, düzenleyici, yani Fon'un kendisi garanti eder.

Çalışan ek emekliliğini iki yerde görür:

• mypension.be üzerinde. Sigedis ikinci sütun veri tabanında emeklilik birikimlerinin durumunu her yıl günceller, mypension.be de bunları işveren ve plan bazında gösterir.
• Emeklilik fişinde. Emeklilik kurumu her yıl çevrim içi bir fiş yayımlar. İlk fiş, işe girişin ardından gelen yılın üçüncü çeyreğinde, birkaç ay sonra da mypension.be üzerinde görünür.

İşveren olarak bu fişe erişiminiz yoktur ve onu Fon'dan da isteyemezsiniz. Birikimiyle ilgili soruları çalışan kendisi Sosyal Fon'a veya emeklilik kurumuna sorar.

İşten ayrılış: PK 226 ek emekliliğine ne olur?

Bir çalışan ayrıldığında katkınız, onun yer aldığı son DmfA ile kendiliğinden durur. Ödenmiş olan onda kalır. Sonrası yeni işverenine bağlıdır:

• PK 226'da plana bağlı başka bir işverene: bağlılığı aynen devam eder. Siz ödemeyi bırakırsınız, yeni işveren başlar.
• Muaf bir işverene veya başka bir komiteye: pasif üye olur. Yeni katkı eklenmez, ancak birikimi getiri sağlamaya devam eder.

Bu ikinci durumda çalışan birikimine ne olacağını seçer. Birikimi sektör planında bırakabilir, emeklilik kurumunun karşılama yapısına (onthaalstructuur) aktarabilir ya da yeni işvereninin veya yeni sektörün planına aktarılmasını isteyebilir. 30 gün içinde yanıt vermezse birikim sektör planında kalır. Sosyal Fon, bir aktarımdan önce iki planın faiz garantilerinin karşılaştırılmasını önerir.

Çalışan daha sonra PK 226'da plana bağlı bir işverene dönerse birikim yeniden başlar. İşveren olarak sizin için en önemli nokta, ayrılışın Dimona ve DmfA'da doğru kayıtlı olmasıdır; böylece katkılar doğru anda durur.

2026 ve 2027'de PK 226 sektörel emeklilik planı

2026'da oran, 1 Ocak 2011 tarihinden beri olduğu gibi %0,92 düzeyindedir. 6 Kasım 2017 tarihli toplu iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılmıştır. Komitedeki her taraf onu 6 aylık ihbar süresiyle feshedebilir. Yeni bir sözleşme gelmediği sürece aynı katkı 2027'de de geçerli kalır.

2027 için şimdiden kesinleşen, Sosyal Fon'a yapılan ayrı katkıdır: 30 Haziran 2027 tarihine kadar brüt ücretlerin %0,50 kadarı; bu oran komitenin ayrı bir sözleşmesiyle belirlenmiştir.

PK 226 ek emekliliğinde tuzaklar

• Kendi grup sigortasını bir ikame olarak görmek. Muafiyet olmadan, kendi planınız olsa bile sektör katkısını ödemeye devam edersiniz.
• Yanlış komiteyi bildirmek. Hem PK 200 hem PK 226'da çalışanı olan bir şirket, her çalışan için doğru komiteyi kullanmalıdır. Bu planda yalnızca PK 226 birikim sağlar. Emin değilseniz ortak komitenizi bulma rehberimiz yardımcı olur.
• Sosyal Fon katkısını emeklilik katkısı sanmak. Bunlar kendi oranı ve kendi sözleşmesi olan iki ayrı katkıdır.
• Sektör planında ek katkı sözü vermek. Bu mümkün değildir. Daha fazlasını vermek ancak yanında kendi planınızla olur.
• Geriye dönük bir muafiyet beklemek. Muafiyet ancak bildirimden sonraki çeyrekten itibaren geçerli olur.
• Kendi planda RSZ katkısını unutmak. Muaf olan işveren, kendi ödemeleri üzerindeki %8,86 katkıyı kendisi bildirir.

Şimdi neyi kontrol etmelisiniz?

1. Her çalışanın DmfA'nızda PK 200 veya başka bir komitede değil, PK 226 altında yer aldığını kontrol edin.
2. Şirketinizin muafiyeti olup olmadığını kesin olarak bilin. Komiteden bir mektup veya karar yoksa plana bağlısınız.
3. Sektör emekliliği katkısının RSZ'nin üç aylık hesap özetinizde yer aldığını kontrol edin.
4. Her yeni çalışana işe girişte sektör planında birikim yaptığını ve bunu nerede görebileceğini anlatın.
5. Sektör planının yanında kendi planınız varsa, bu plan üzerindeki %8,86 RSZ katkısının ayrıca bildirildiğini kontrol edin.
6. Her ayrılışta Dimona ve DmfA'da doğru bir çıkış kaydı yapılmasını sağlayın.

Aynı şirkette şoförler ve ofis çalışanları istihdam ediyorsanız, taşımacılık sektörü sayfamızda her komite için neyin geçerli olduğunu bulabilirsiniz.

Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?

Business Centrum, ücretlerinizi Acerta ile birlikte işler; Gent'te dosyanızı bilen sabit bir muhatabınız olur. Taşımacılık ve lojistik şirketleri için bunun neleri kapsadığını taşımacılık için bordro yönetimi sayfasında okuyabilirsiniz. Sektör planı veya çalışanlarınızın komitesi hakkında bir sorunuz mu var? Sizi geri arayalım.