Belçika'da 226 sayılı ortak komite: 2026 maaş baremleri

Belçika'da 226 sayılı ortak komite (paritair comité), uluslararası ticaret, taşımacılık ve lojistik şirketlerindeki beyaz yakalı çalışanları (bediende) kapsar. Ortak komite, işverenlerle sendikaların bir sektör için asgari maaşları ve primleri belirlediği kuruldur. 1 Ocak 2026 itibarıyla baremler %2,23 oranında endekslendi: deneyimsiz, tam zamanlı ve sınıf 1'deki bir çalışan ayda en az brüt € 2.574,27 kazanır. İhbar süreleri için sektöre özel bir kural yoktur, genel kanun geçerlidir.

226 sayılı ortak komiteye kimler girer?

Bu ortak komite, ana faaliyeti uluslararası ticaret, üçüncü şahıslar için taşımacılık, taşımacılık aracılığı, liman işleri veya üçüncü şahıslar için lojistik olan şirketlerde ağırlıklı olarak zihinsel iş yapan çalışanları kapsar. Üçüncü şahıslar için çalışan nakliyat (ev taşıma) firmalarının beyaz yakalıları da buraya girer.

Uygulamada bunlar bir taşımacılık, sevkiyat veya lojistik firmasındaki planlamacılar, dispeçerler, gümrük beyancıları, sevkiyat görevlileri, müşteri hizmetleri ve muhasebe çalışanlarıdır. Aynı firmanın şoförleri ve depo çalışanları ise mavi yakalı işçidir (arbeider) ve karayolu taşımacılığı ve lojistik için 140.03 sayılı alt komiteye girer. On şoförü ve ofiste üç çalışanı olan bir nakliye firması bu yüzden iki komite ve iki ücret sistemi uygular: mavi yakalılar için saat ücreti, beyaz yakalılar için aylık maaş.

Faaliyet benzer görünse bile üç durum bu komitenin dışında kalır:

• Kendisi ithalat veya ihracat yapan bir üretim şirketinin beyaz yakalıları, kendi sektörünün ortak komitesine girer.
• Kendi malını kendisi taşıyan bir toptancının beyaz yakalıları genellikle 200 sayılı ortak komitede kalır.
• Seyahat acenteleri ve tur operatörleri açıkça hariç tutulmuştur. Liman işletmesi veya ticari havacılık komitesine giren beyaz yakalılar da öyle.

RSZ (Belçika sosyal güvenlik kurumu), ortak komiteyi şirketinizin kaydına işler, ama bu kayıt tek başına belirleyici değildir. Önemli olan şirketinizin gerçek ana faaliyetidir. Emin değilseniz önce ortak komitenin nasıl belirlendiğini anlatan yazımızı okuyun.

226 sayılı ortak komitede 2026 baremleri: sınıflara göre asgari maaşlar

Bu baremler, şirketinizdeki tam zamanlı çalışma düzeni için aylık maaşlardır. Kısmi zamanlı çalışanlar orantılı bir tutar alır. Tablo, 1 Ocak 2026 tarihinden bu yana geçerli olan tutarları dört kıdem basamağında gösterir.

Barem 45 yıl kıdeme kadar devam eder. Orada sınıf 1 € 3.070,79 ile, sınıf 8 ise € 5.960,82 ile biter. Bu son tutar sınıf 8'in en üst basamağındaki maaştır ve aşağıda anlatılan endekslemede önemlidir.

Öğrenciler, kıdemsiz sınıf 1 maaşının en az %90 kadarını alır.

Barem bir alt sınırdır. Daha fazlasını öderseniz bu tutar fiili maaştır ve fiili maaş da sektördeki endekslemeyi izler.

226 sayılı ortak komitede görev sınıflandırması nasıl işler?

Sektör, görevleri sekiz sınıfa ayırır. Sınıf 1 en basit, sınıf 8 en ağır görevdir. Sınıflandırmayla ilgili toplu iş sözleşmesi (CAO), bir görevi doğru sınıfa yerleştirmenize yardım eden örnek görevler içerir. Burada sözleşmedeki unvana değil, yapılan işin içeriğine bakarsınız.

İşverenlerin sık atladığı üç sektör kuralı vardır:

1. En yüksek görev belirleyicidir. Farklı sınıflardaki görevleri düzenli olarak yapan bir çalışan, bu görevlerin en yüksek sınıfına göre maaş alır.
2. Terfi hemen geçerli olur. Daha yüksek bir sınıfa geçen çalışan, o sınıfın maaşını derhal alır.
3. Büyük sıçramalar kademeli yapılır. Bir çalışan aynı işverende veya aynı grupta en az iki sınıf yükselirse geçiş kuralı uygulanır. İki sınıflık bir yükselişte yeni sınıfa 1 yıl sonra, iki adımda ulaşır. Beş veya daha fazla sınıfta bu süre 4 yıldır ve beş adımda tamamlanır. Bu sırada barem kıdemi işlemeye devam eder.

"Yardımcı" diye sınıf 2'ye yerleştirdiğiniz, ama seferleri kendi başına planlayan ve müşterileri takip eden bir planlamacı büyük ihtimalle bir veya iki sınıf yukarıdadır. Altı yıl kıdemde sınıf 2 ile sınıf 4 arasındaki fark, aylık € 2.952,16 ile € 3.297,06 arasındaki farktır. Sosyal denetimde veya bir anlaşmazlıkta çalışan bu farkı geriye dönük olarak ister.

226 sayılı ortak komitede endeksleme nasıl yapılır?

Asgari maaşlar ve fiili maaşlar her yıl 1 Ocak'ta artar. Sektör, aralık ayının düzleştirilmiş sağlık endeksini bir önceki yılın aralık ayındaki endekse böler. Sonuç negatif çıkarsa maaş düşmez: eksi kısım bir sonraki pozitif endekslemeden düşülür.

Hesap örneği. Bir dispeçer 2025 sonunda baremin üzerinde, € 3.500,00 fiili maaş alıyordu. 1 Ocak 2026 tarihinde bu maaş %2,23 oranında artar: 3.500,00 x 1,0223 = aylık brüt € 3.578,05.

Sektör, fiili maaşların endekslenmesini sınıf 8'in en üst basamağındaki maaşla, yani € 5.960,82 ile sınırlar. Bundan fazla kazanan bir çalışan, şirketinizde daha iyi bir düzenleme yoksa, endekslemeyi yalnızca bu tutar üzerinden alır.

1 Haziran 2026 tarihinden beri buna sent endeksi (centenindex) eklendi. Referans maaşı ayda € 4.000 tutarını aşan çalışanlarda endeksleme geçici olarak sınırlanır: eşik tutarı üzerinden %2 verilir, bunu aşan yüzde ise maaşın tamamına uygulanır. 226 sayılı ortak komitede bu kural ilk kez Ocak 2027 endekslemesinde devreye girer. Kural Ocak 2026'da geçerli olsaydı, € 4.500,00 kazanan bir beyaz yakalı € 100,35 değil, € 80,00 artı € 4.500,00'ın %0,23'ü, toplam € 90,35 zam alırdı. Bu yoldan tasarruf ettiğiniz tutarın yarısını, üzerindeki primlerle birlikte, özel ücret ılımlaştırma katkısı (bijzondere loonmatigingsbijdrage) olarak RSZ'ye ödersiniz. Ayrıntılar sent endeksi yazımızda.

Endekslemenin dışında 2025 ve 2026'da maaş artışına yer yoktur: ücret normu (loonnorm, yasal olarak izin verilen maaş artışı payı) %0 olarak belirlendi. Yasa bunun üzerine yalnızca yemek çekindeki işveren payının artırılmasına izin verdi ve sektör anlaşması bunu iki adımda uyguladı. Anlaşma ayrıca ulaşım ödeneklerini ve işe alım primini de güncelledi.

226 sayılı ortak komitede yıl sonu primi

Bu komitedeki her beyaz yakalı çalışan, primi ödediğiniz ayın maaşına eşit bir yıllık prim hak eder. Şirketinizde başka bir düzenleme yoksa referans yılı takvim yılıdır ve primi yıl sonunda ödersiniz.

• Primin tamamı: ödeme gününde şirkette çalışan ve bütün yıl fiilen çalışmış olan kişiye.
• Orantılı prim: yıl içinde işe başlayan veya bütün yıl çalışmayan kişi, her tam çalışma ayı için primin on ikide birini alır.
• Ayrılışta çalışan, sizin işten çıkarmanızda, istifada, mücbir sebepte ve karşılıklı anlaşmada orantılı payını alır. Ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada ve ilk 6 ay içinde sona eren her sözleşmede hak düşer. Aynı görevde hemen öncesinde yapılan geçici iş (interim) bu süreye sayılır.
• Çalışılmış sayılan dönemler arasında yıllık izin, resmî tatiller, kısa mazeret izni (klein verlet), geçici işsizlik, doğum izni, babalık izni ve iş dışı hastalık veya kazanın ilk 30 günü vardır.

Sabit ve değişken maaşı olan bir çalışanda prim, sabit kısım artı son on iki aydaki değişken kısmın aylık ortalamasıdır.

2026'dan beri yıl sonu priminin sabit kısmının %60 kadarını eşdeğer bir avantaja çevirebilirsiniz. Önceden sınır %50 idi. Bunun için bir şirket içi toplu iş sözleşmesi ve çalışanla bireysel bir anlaşma gerekir. İki taraf da gönüllü katılır ve çalışanı sonuçları hakkında önceden bilgilendirirsiniz. Avantajın iyi oluş veya ulaşımla ilgili olması şartı 2026'da kaldırıldı.

226 sayılı ortak komitede yemek çekleri ve eko çekler

Yemek çekleri. 1 Ocak 2016 tarihinden beri her şirket, çalışılan gün başına yemek çeklerini € 1 işveren payıyla artırmak veya bu tutarla başlatmak zorundaydı. 2025-2026 anlaşması, şirketinizde başka bir düzenleme yoksa, işveren payını iki kez € 1 artırır:

Çalışan çek başına en az € 1,09 öder. 2026'da zaten bir artış verdiyseniz bunu sektördeki artıştan düşebilirsiniz. Sahada çalışan ve çek yerine yemek ödeneği alan bir beyaz yakalı için, aynı tarihlerde bu ödeneği her seferinde € 1 artırırsınız. Yeni en yüksek çek tutarının maaş maliyetinize etkisini yeni azami yemek çeki yazımızda bulabilirsiniz.

Eko çekler. Her beyaz yakalı çalışan, takvim yılı başına € 250 değerinde eko çek alır. Çekler aralık başında verilir ve tek bir çekin değeri en fazla € 10 olabilir. Yazılı bir şirket anlaşmasıyla bu tutarı başka bir avantaja çevirebilirsiniz, yeter ki çalışan başına yıllık toplam maliyet € 250 tutarını aşmasın. Böyle bir anlaşma yoksa eko çek olarak kalır. Eko çekler ulusal düzeyde kaldırılmadı.

226 Sosyal Fonu ve Logos: neleri geri alabilirsiniz?

226 sayılı ortak komitenin Sosyal Fonu, birçok işverenin hiç talep etmediği primler öder.

• İşe alım primi. Bu komitedeki başka bir işverenin işten çıkardığı bir beyaz yakalıyı belirsiz süreli sözleşmeyle işe alırsanız, Fon 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yapılan tam zamanlı bir işe alım için € 3.000 öder. Daha önceki işe alımlarda bu tutar € 2.808 idi. İlk altı ay içinde veya ağır kusur nedeniyle yapılan işten çıkarma sayılmaz. En az yarı zamanlı çalışmada orantılı bir tutar ödenir. Risk gruplarındaki bazı gençlerin işe alımı için de bir prim vardır.
• Logos üzerinden eğitim. Her yıl toplam maaş kütlenizin %0,20 kadarına kadar eğitim masrafını geri alabilirsiniz. Onaylı bir Logos eğitimi için katkı, kişi ve eğitim saati başına € 20 tutarındadır.
• Sektör emekliliği. Fon, ek emeklilik planını da yönetir. Bu plan size toplamda çalışanın RSZ'ye esas maaşının %1 kadarına mal olur.

Bunun karşılığında bir eğitim yükümlülüğünüz vardır. 10 çalışanın altında bireysel eğitim hakkı yoktur. Bunun üzerinde ve 20 çalışanın altında, tam zamanlı bir çalışan için yılda 1 gündür. 20 çalışandan itibaren 2025'ten beri yılda 3 gün, 2027'den itibaren 4 gündür ve yıllık bir eğitim planı hazırlamanız gerekir.

226 sayılı ortak komitede ev ile iş arası ulaşım

Bu komitenin, ulusal düzenlemeden daha geniş kapsamlı kendi ulaşım düzenlemesi vardır.

• Tren, tramvay, otobüs ve metro: abonmanın %100 kadarını, şirketinizin üçüncü taraf ödeme sözleşmesi varsa %80 kadarını ödersiniz.
• Kendi arabası veya motosikleti: kilometre tablosuna göre aylık sabit bir tutar. Bu tablo 2026'da bir defaya mahsus %5,80 oranında arttı. Tek yön 10 kilometre için bu, € 35,49 x 1,058 = ayda € 37,55 eder.
• Bisiklet: kilometre başına € 0,30. 2025 sonuna kadar bu tutar € 0,27 idi. Çalışan, aynı mesafe için bisiklet ödeneğini başka bir ulaşım ödeneğiyle birleştiremez.

226 sayılı ortak komitede ihbar süresi ve flexi-job

Bu komitenin kendine ait ihbar süreleri yoktur. 2026'da iki kez değişen yasal tabloyu uygularsınız. 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ilk altı ay içindeki ihbar süresi 1 haftadır. Bir yıllık kıdemden sonra 8 haftadır. 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ihbar süresi en fazla 52 hafta olabilir. Tablonun tamamı ve bir hesap örneği işveren ihbar süresi rehberimizde.

Flexi-job (ana işin yanında, düşük primle yapılan esnek ek iş), 2026'daki genel genişlemeye kadar bu komitede yasaktı. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri ilke olarak bütün özel sektörde mümkündür ve 226 sayılı ortak komite hariç tutulan sektörler arasında değildir. Flexi temel ücret, saat ücretine çevrilmiş görev bareminden az, bunun %150 kadarından fazla olamaz. Çalışan ayrıca %7,67 flexi tatil parası alır, siz de %28 özel katkı ödersiniz. Limanda kritik bir görevde veya havalimanı kartıyla çalışan bir flexi çalışanın da, kadrolu bir çalışan gibi, olumlu bir güvenlik görüşü olmalıdır. Çalışan tarafındaki şartları bütün sektörlerde flexi-job yazımızda bulabilirsiniz.

226 sayılı ortak komitede sık gördüğümüz hatalar

1. Beyaz yakalılar yanlış komitede. Ofis çalışanlarını 200 sayılı ortak komitede bildiren bir nakliye firması, yıl sonu primi, ulaşım ve yemek çeki için sektör kurallarını kaçırır.
2. Sınıf çok düşük. İş büyür ama unvan aynı kalır. Çalışan, düzenli olarak yaptığı en yüksek görevin sınıfını hak eder.
3. Fiili maaşlar endekslenmemiş. Sektör yalnızca baremi değil, baremin üzerinde ödediğiniz maaşı da sınıf 8'in en üst basamağındaki maaşa kadar endeksler.
4. İşe alım primi talep edilmemiş. Sektörden işten çıkarılmış bir beyaz yakalıyı işe alıp formu doldurmayan işveren € 3.000 kaybeder.
5. Ayrılışta orantılı prim unutulmuş. Altı aydan sonra kendisi istifa eden bir çalışan da primin on ikide birlik paylarını hak eder.

Business Centrum sizin için ne yapar?

Business Centrum, Doğu Flandre'deki nakliye firmalarında 140.03 sayılı alt komitedeki şoförlerin ve 226 sayılı ortak komitedeki beyaz yakalıların maaşlarını Acerta ile birlikte tek bir bordro yönetiminde işler. Çalışanlarınızı doğru sınıfa yerleştirir, ocak endekslemesini ve yemek çekindeki artışları uygular, Sosyal Fon primlerini sizin adınıza talep ederiz. Taşımacılık sektörü için neler yaptığımıza da göz atın.