Ortak komite 226 yıl sonu primi, primi ödediğiniz ayın maaşına eşit bir yıllık primdir ve bunu işveren olarak yıl sonunda kendiniz ödersiniz. Bütün yıl fiilen çalışmamış olan kişi, fiilen çalışılan her tam ay için primin 1/12 kadarını alır. Toplu iş sözleşmesi buna yıllık prim (jaarpremie) der, dönüştürme maddesinde ise yıl sonu primi olarak da anar.
Ortak komite 226'da yıl sonu primini kim alır?
Düzenleme, uluslararası ticaret, taşımacılık ve lojistik beyaz yakalıları ortak komitesine giren şirketlerin beyaz yakalı çalışanları (bedienden) için geçerlidir. Çalışanlarınızın bu komiteye girip girmediğini ve hangi baremlerin geçerli olduğunu ortak komite 226 rehberimizde okuyabilirsiniz. Şoförleriniz ve depo çalışanlarınız mavi yakalı işçi olarak genellikle 140.03 alt komitesine girer ve primlerini SFTL'den alır; bkz. ortak komite 140 yıl sonu primi.
Bir çalışan iki koşulu aynı anda yerine getirirse primin tamamını hak eder:
- Ödeme gününde şirkette çalışıyor olmak. Primi ödediğiniz gün hâlâ şirkette çalışıyordur. Daha önce ayrılan kişi için bu sayfanın ilerisinde ayrı bir durum listesi geçerlidir.
- Referans yılının tamamında fiilen çalışmış olmak. Çalışılmış sayılan devamsızlıklar çalışılmış gibi sayılır.
Toplu iş sözleşmesi, ödeme gününde çalışan biri için asgari kıdem şartı koymaz. 6 aylık asgari süre yalnızca ödeme gününden önce ayrılışta önem taşır.
Ortak komite 226 yıl sonu primi ne kadar?
Prim 1 aylık maaşa eşittir: primi ödediğiniz ayın maaşına. Aralıkta öderseniz ölçü aralık maaşıdır. Yıl içinde verilen bir zam veya terfi bu yüzden tamamen yansır. Kategori başına asgari aylık ücret ortak komite 226 baremasında yer alır.
Değişken maaşlı çalışanlar için toplu iş sözleşmesi iki kural koyar:
- Sabit ve değişken kısım. Prim, ödeme ayının sabit kısmı artı ödeme ayından önceki 12 ayda ödenen değişken kısımların aylık ortalamasıdır. Sabit olmayan, sosyal güvenlik primine tabi olan ve referans yılı boyunca düzenli ve sürekli verilen her unsur değişken maaş sayılır.
- Tamamen değişken maaş. Prim, ödeme ayından önceki 12 ayın maaşlarının aylık ortalamasıdır.
Bir çalışan referans yılı içinde tam zamanlıdan kısmi zamanlıya veya tersine ya da bir kısmi zamanlı düzenden diğerine geçerse, prim referans yılındaki aylık maaşlarının toplamının on ikiye bölünmesiyle bulunur. Yıllık prim, çift tatil parası ve düzenli ve sürekli verilmeyen değişken unsurlar buna dahil edilmez. Bütün yıl aynı kısmi zamanlı düzende çalışan biri için prim, ödeme ayındaki kısmi zamanlı aylık maaşıdır.
Hesap örneği: nisanda başlayan bir çalışan
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir çalışan ayda € 3.200 brüt kazanıyor ve 1 Nisan 2026'da başladı. Primi aralık sonunda ödüyorsunuz ve çalışan hâlâ şirkette. Dokuz tam aylık fiilî çalışması var: 3.200 x 9/12 = € 2.400 brüt.
Sabit maaşı € 2.800 olan ve değişken kısmı son 12 ayda ortalama ayda € 300 tutan bir meslektaşı bütün yıl çalıştı. Primi 2.800 + 300 = € 3.100 brüt.
Ortak komite 226 yıl sonu priminde referans yılı ve ödeme
Şirketinizde başka bir kural yoksa referans yılı takvim yılıyla aynıdır ve primi yıl sonunda ödersiniz. Toplu iş sözleşmesi sabit bir gün belirlemez. Şirket düzeyindeki bir düzenleme başka bir referans yılı ve ödeme zamanı seçebilir. Bunu yazılı olarak belirleyin, çünkü "ödeme gününde çalışıyor olmak" şartı bu tarihe bağlıdır.
Prim normal bordro hesabına girer. %13,07 kişisel RSZ keser ve temel oranı %25 olan işveren katkısını ödersiniz. Stopaj (bedrijfsvoorheffing) olağan dışı ödemeler tarifesine göre alınır: örneğin normal yıllık ücreti € 26.340 ile € 31.830 arasında olan biri için %40,38. Bunun nete ne bıraktığını yıl sonu primi hesaplama sayfamızla kontrol edebilirsiniz.
Ortak komite 226 yıl sonu primine hangi devamsızlıklar sayılır?
Bütün yıl fiilen çalışmamış bir çalışan, fiilen çalışılan her tam ay için 1/12 alır. Uzun bir devamsızlık listesi fiilî çalışma sayılır:
| Devamsızlık | Prime sayılır mı |
|---|---|
| Yıllık izin, resmî tatiller, kısa mazeret izni | tamamen |
| Eğitim izni ve Flaman eğitim izni, sendika izni | tamamen |
| Meslek hastalığı, iş kazası, işe gidiş gelişte kaza | tamamen |
| Geçici işsizlik | tamamen |
| Doğum izni (anne), doğum izni (baba veya ortak ebeveyn), profilaktik izin | tamamen |
| Tematik izin olarak palyatif bakım izni | tamamen |
| Evlat edinme izni | 3 gün |
| İş dışı hastalık veya kaza | ilk 30 gün |
Ortak komite 226'da geçici işsizlik sınırsız sayılır. Hastalıkta eşdeğer sayılma 30 günden sonra durur. Toplu iş sözleşmesi tam ay üzerinden hesaplar; kısmen eşdeğer sayılan, kısmen sayılmayan bir ayın nasıl ele alınacağını düzenlemez. Bir yöntem seçin, herkese aynı şekilde uygulayın ve yazılı hale getirin.
Ortak komite 226 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Sözleşme ödeme gününden önce sona ererse çalışan, fiilen çalışılan her tam ay için 1/12 alır, ama yalnızca toplu iş sözleşmesinin saydığı durumlarda:
| Durum | Orantılı prim hakkı |
|---|---|
| İşverenin işten çıkarması | evet, ağır kusur veya ilk 6 ay içinde sona erme hariç |
| Çalışanın istifası | evet, ilk 6 ay içinde sona erme hariç |
| Mücbir sebeple sona erme | evet, ilk 6 ay içinde sona erme hariç |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme | evet, ilk 6 ay içinde sona erme hariç |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
6 aylık süre, aynı görevde olan ve sözleşmeden hemen önce, ara vermeden gelen kesintisiz geçici iş ajansı (interim) çalışmasıyla kısalır.
Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, emeklilik, şirket ek ödemeli işsizlik (SWT) ve ölüm bu listede yer almaz. Sektörel toplu iş sözleşmesi bu durumlar için orantılı prim öngörmez. Şirketinizde veya iş sözleşmesinde daha avantajlı bir düzenleme mümkündür.
Örnek. Aylık maaşı € 3.000 olan ve üç yıldır çalışan biri istifa ediyor ve 30 Eylül'de ayrılıyor. 3.000 x 9/12 = € 2.250 brüt alır. Toplu iş sözleşmesi bu tutarı ne zaman ödeyeceğinizi belirlemez. İstifa ettiğinde yalnızca dört aydır çalışıyor olsaydı, sektörel toplu iş sözleşmesi ona prim vermezdi.
Ortak komite 226 yıl sonu primini başka bir avantaja çevirmek
2026'dan beri primin sabit kısmının en fazla %60 kadarını eşdeğer bir avantaja çevirebilirsiniz. 2025 sonuna kadar bu sınır %50 idi. Üç koşul birlikte geçerlidir:
- dönüştürme bir şirket içi toplu iş sözleşmesinde ve çalışanla bireysel bir anlaşmada yer alır;
- işveren ve çalışan bunu her ikisi de gönüllü olarak yapar;
- çalışanlar dönüştürme ve sonuçları hakkında önceden bilgilendirilir.
Şirket böyle bir dönüştürmeye karar verirse sendikalar yapıcı biçimde işbirliği yapmayı taahhüt eder. Kalan kısmı normal prim olarak ödersiniz.
Ortak komite 226 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Yanlış aylık maaşı almak. Ölçü ödeme ayıdır, yıllık ortalama veya ocak maaşı değil.
- Değişken kısmı unutmak. Komisyonlar ve diğer düzenli değişken unsurlar aylık ortalama yoluyla dahil edilir.
- Hastalığın tamamını düşmek. Hastalık veya kazanın ilk 30 günü, geçici işsizliğin tamamı çalışılmış sayılır.
- İstifayı hak kaybı saymak. İlk 6 aydan sonra istifa eden kişi orantılı payını hak eder.
- Şirket içi toplu iş sözleşmesi olmadan dönüştürmek. Tek başına bireysel anlaşma yetmez.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, beyaz yakalı çalışanlarınızın yıl sonu primini bu toplu iş sözleşmesine göre, Acerta ile birlikte, bordro işlemlerinin bir parçası olarak hesaplar. Çalışılmış sayılan devamsızlıkları ve değişken maaşı takip eder, bir ayrılışta orantılı payı çıkış hesabına dahil ederiz. Diğer komitelerin kurallarını ortak komiteye göre 2026 yıl sonu primi özetimizde bulabilirsiniz.