Ebeveyn iznini işveren mi öder, RVA mı
Ebeveyn izni bir kariyer molası türüdür: çalışan, çocuğuna bakmak için çalışmasını tamamen askıya alır veya azaltır. Bu ara süresince RVA, ücrete bağlı olmayan götürü bir ödenek öder. Tam izin, çocuk 12 yaşından küçük olduğu sürece çocuk başına 4 aya kadar, yarı zamanlı izin 8 aya kadar alınabilir.
İstisnalar
Yarı zamanlı veya kısmi izinde çalışılan saatleri normal şekilde ödemeye devam edersiniz. Çalışan koşulları karşılıyorsa izni reddedemezsiniz; yalnızca esnek biçimler onayınızı gerektirir. Dönem işleyişi ciddi biçimde bozuyorsa, başvurudan sonraki bir ay içinde gerekçe göstererek başlangıcı en fazla 6 ay erteleyebilirsiniz.
Risk nedir?
Ara verilen saatler için ücret ödemezsiniz, ancak çalışan başvurudan iznin sonrasına kadar işten çıkarmaya karşı korunur. Onu ağır kusur veya yeterli bir neden olmadan işten çıkarırsanız, bu size ihbarın üzerine götürü bir tazminata mal olur; bkz. ebeveyn izninde bir çalışanı işten çıkarabilir misiniz.
Ne yapmalısınız
Başvuruyu yazılı olarak onaylayın, ara verilen saatler için çalışma programını ve bordro işlemini uyarlayın ve çalışanın ödeneğini kendisinin RVA'dan çevrimiçi istemesini sağlayın.
Bir çalışan ebeveyn izni istiyor ve bunu doğru işlemek mi istiyorsunuz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .