Hasta çalışan neyi söylemeli, teşhisi neden söylemez
İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 31. maddesi sağlık raporunun neyi belirttiğini düzenler: çalışamazlık hali, tahmini süresi ve çalışanın bir kontrol için başka bir yere gidip gidemeyeceği. Teşhis bunlar arasında yer almaz. Bir kontrol doktoru gönderirseniz, o doktor çalışanın gerçekten çalışamaz durumda olup olmadığını ve ne kadar süreyle olduğunu kontrol eder; diğer tüm tespitler meslek sırrı kapsamında kalır.
İstisnalar
Çalışan ise çalışamaz durumda olduğunu size derhal bildirmek zorundadır. Bir TİS veya iş yönetmeliği öngörüyorsa ya da siz istiyorsanız, TİS veya iş yönetmeliği başka bir süre belirlemedikçe 2 iş günü içinde bir sağlık raporu teslim eder. Ayrıca bir kontrol doktorunu kabul etmek veya ona gitmek zorundadır.
Risk nedir?
Teşhisi zorla öğrenemezsiniz. Sonucu olan şey şudur: mücbir sebep olmadan geç haber veren, raporunu geç teslim eden veya meşru bir neden olmadan kontrolden kaçan çalışan, bu bildirimden, teslimden veya kontrolden önceki günler için garanti ücretini kaybedebilir.
Ne yapmalısınız
Hastalık bildiriminde yalnızca tahmini süreyi ve kalınacak adresi sorun, sağlık raporu kurallarını iş yönetmeliğinde belirleyin ve şüphe halinde bir kontrol doktoru gönderin.
İş yönetmeliğinizdeki hastalık bildirimi kurallarını kontrol ettirmek ister misiniz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .