İş görüşmesi için ne zaman izin vermeniz gerekir
İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 41. maddesi, çalışana ihbar süresi boyunca iş aramak için ücretini koruyarak işten uzak kalma hakkı verir. İhbar süresinin son 26 haftasında haftada en fazla 2 kez, toplamda haftada bir iş gününü aşmayacak şekilde devamsızlık yapabilir. Ondan önceki haftalarda haftada yarım gün devamsızlık yapabilir.
İstisnalar
Çalışan outplacement desteği alıyorsa, daha geniş hak ihbar süresinin tamamında geçerlidir. Kısmi süreli çalışan bu hakka çalışma süresiyle orantılı olarak sahiptir. İhbar süresi dışında 41. madde iş arama izni hakkı vermez; TİS'iniz veya iş yönetmeliğiniz başka bir şey öngörmedikçe izin bir anlaşma konusudur.
Risk nedir?
Devamsızlık ücret korunarak yapılır. Bu saatler için ücret keserseniz, o ücret borç olarak kalır ve vade tarihinde ödememek, Sosyal Ceza Kanunu'nun 162. maddesine göre seviye 3 bir ihlaldir: ilgili çalışan başına € 1.000 ile € 10.000 arasında idari para cezası.
Ne yapmalısınız
Devamsızlıkları nasıl bildireceğini çalışanla kararlaştırın, bunları iş arama izni olarak kaydedin ve normal çalışma süresi olarak ödeyin.
Bir ihbar süresi işliyor ve ne ödemeniz gerektiğini öğrenmek mi istiyorsunuz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .