İşveren mola ücretini neden ödemek zorunda değildir
Çalışma süresi, çalışanın işverenin emrinde olduğu süredir (Çalışma Kanunu'nun 19. maddesi) ve FOD Werkgelegenheid (Federal Çalışma Bakanlığı) dinlenme ve yemek molalarını açıkça bunun dışında tutar. Ancak çalışma süresi 6 saati aştığında mola zorunludur (madde 38quater): TİS veya kraliyet kararnamesi yoksa en az 15 dakika, en geç çalışma 6 saate ulaştığında.
İstisnalar
Çalışan mola sırasında ulaşılabilir kalmak veya gözetim gibi bir görev yapmak zorundaysa bu çalışma süresidir ve dolayısıyla ücretlidir. Bir TİS, iş yönetmeliği veya sözleşme de ücretli bir mola öngörebilir.
Risk nedir?
Zorunlu molayı vermemek, Sosyal Ceza Kanunu'nun 144. maddesine göre seviye 2 bir ihlaldir: ilgili çalışan başına € 250 ile € 2.500 arasında idari para cezası. Ücretsiz bir mola fiilen çalışma süresiyse, o sürenin ücreti borç olur.
Ne yapmalısınız
Molaların başlangıcını, bitişini ve süresini iş yönetmeliğinde belirleyin ve ücretsiz molada çalışanı gerçekten serbest bırakın. Ortak komitenizin TİS'inde molanın daha uzun veya ücretli olup olmadığına bakın.
İş yönetmeliğinizdeki molalar doğru mu?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .