
Barème CP 100 2026CP auxiliaire pour ouvriers
Le barème de la CP 100 (CP auxiliaire pour ouvriers) en 2026 : la base de données du SPF affiche 3 tableaux de salaires minimums, avec des montants horaires de 8,7626 € à 13,5810 €, en vigueur depuis le 1er septembre 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er septembre 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er septembre 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er septembre 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 3 juillet 2026
- Dernière indexation
- 1er septembre 2026
- Indexation salaires de base en 9/2026. Salaire de base 01-04-26 x1,02.
- Montant horaire le plus bas
- 8,7626 €
- SALAIRE : PAR HEURE; Régime (sur base hebdomadaire), 40h; 16 et moins, 68%
- Montant horaire le plus élevé
- 13,5810 €
- SALAIRE : PAR HEURE; CATEGORIE, CATEGORIE 2; 38h, 36m Anc
Comment lire le barème de la CP 100
- Le SPF publie pour la CP 100 3 tableaux avec au total 25 montants.
- Les montants sont des salaires horaires, en euros bruts.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction, l'âge, le régime de travail en heures par semaine. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 100 : tous les tableaux du SPF
1.1SALAIRE : PAR HEURE
2SALAIRE MINIMUM : MOINS DE 18 ANS
Texte officiel du SPF
(% d'un travailleur de 18 avec 0 mois d'ancienneté)
2.1SALAIRE : PAR HEURE
3.1SALAIRE : PAR HEURE
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation salaires de base en 9/2026. Salaire de base 01-04-26 x1,02.
Les données salariales ne s'appliquent pas aux personnes occupées dans une entreprise familiale où ne travaillent habituellement que des parents, des alliés ou des pupilles, sous l'autorité exclusive du père, de la mère ou du tuteur.
Le salaire minimum n'inclut pas les éléments suivants :
- les sursalaires dus pour le travail supplémentaire ;
- les avantages prévus par l'art. 19 § de l'AR du 8/11/1969 pris en exécution de la loi du 7/06/1969 révisant l'arrêté-loi du 8/1/1944 concernant la sécurité sociale des ouvriers ;
- les prestations sociales auxquelles donnent lieu les périodes de suspension du contrat de travail ;
- les avantages non récurrents liés aux résultats (loi relative à l'exécution de l'accord interprofessionnel 007-008, Chapitre l - Avantages non récurrents liés aux résultats, à concurrence du plafond fixé à l'art. 38 §3 nonies de la loi du 9/06/1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des ouvriers salariés) ;
- les primes octroyées en fonction de conditions de travail spécifiques, telles que les primes d'équipe, les primes pour travail de nuit, les primes pour travail le week-end, les primes pour travail sale ou travail lourd, les primes de polyvalence et les primes relatives aux nouveaux régimes de travail dans le cadre de la CCT n° 4.
- les primes portant sur une période supérieure à un mois.
Modifications récentes du barème de la CP 100
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er septembre 2026 | Indexation: Indexation salaires de base en 9/2026. Salaire de base 01-04-26 x1,02. | 3 juillet 2026 |
| 1er avril 2026 | Autre adaptation du salaire: Nouveaux barèmes en 01-04-26 | 3 juillet 2026 |
| 1er janvier 2026 | Autre adaptation du salaire: Nouveaux barèmes en 1/2026. | 3 juillet 2026 |
| 1er février 2025 | Indexation: Indexation de 2,00163% en 2/2025. | 14 février 2025 |
| 1er mai 2024 | Indexation: Indexation de 2% en 5/2024 | 18 octobre 2024 |
| 1er novembre 2023 | Indexation: Indexation de 2% en 11/2023 | 30 octobre 2023 |
Barème CP 100 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 100 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 100 l'état au 1er septembre 2026. Le montant horaire le plus bas des tableaux est de 8,7626 € (SALAIRE : PAR HEURE; Régime (sur base hebdomadaire), 40h; 16 et moins, 68%), le plus élevé de 13,5810 € (SALAIRE : PAR HEURE; CATEGORIE, CATEGORIE 2; 38h, 36m Anc).
Quand le barème de la CP 100 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er septembre 2026 : « Indexation salaires de base en 9/2026. Salaire de base 01-04-26 x1,02. » Le SPF l'a traité le 3 juillet 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 100 ?
La base de données du SPF affiche 3 tableaux avec au total 25 montants, sous ces intitulés : SALAIRE : PAR HEURE, SALAIRE : PAR HEURE, SALAIRE : PAR HEURE.
Ces montants de la CP 100 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er septembre 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 100 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
À lire aussi
Sources
Dernière vérification le .
Réserve
Cette page affiche les salaires minimums sectoriels tels que le SPF Emploi les publie, sans conversion. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé. En cas de différence, le texte de la CCT et la publication officielle du SPF prévalent. Cette page ne crée aucun droit.
Conditions d'utilisation : données officielles
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