Barème CP 100: un entretien-conseil avec un employeur chez Business Centrum à Gand

Barème CP 100 2026CP auxiliaire pour ouvriers

Le barème de la CP 100 (CP auxiliaire pour ouvriers) en 2026 : la base de données du SPF affiche 3 tableaux de salaires minimums, avec des montants horaires de 8,7626 € à 13,5810 €, en vigueur depuis le 1er septembre 2026.

Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er septembre 2026, consulté le 18 octobre 2026.

Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er septembre 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.

En vigueur depuis
1er septembre 2026
Dernière mise à jour par le SPF le 3 juillet 2026
Dernière indexation
1er septembre 2026
Indexation salaires de base en 9/2026. Salaire de base 01-04-26 x1,02.
Montant horaire le plus bas
8,7626 €
SALAIRE : PAR HEURE; Régime (sur base hebdomadaire), 40h; 16 et moins, 68%
Montant horaire le plus élevé
13,5810 €
SALAIRE : PAR HEURE; CATEGORIE, CATEGORIE 2; 38h, 36m Anc

Comment lire le barème de la CP 100

  • Le SPF publie pour la CP 100 3 tableaux avec au total 25 montants.
  • Les montants sont des salaires horaires, en euros bruts.
  • Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction, l'âge, le régime de travail en heures par semaine. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
  • Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.

Barème CP 100 : tous les tableaux du SPF

1.1SALAIRE : PAR HEURE

Barème CP 100: SALAIRE MINIMUM : A PARTIR DE 18 ANS (A PARTIR DE 21 ANS POUR LES JEUNES AVEC UN CONTRAT D'ETUDIANT OU QUI BENEFICIENT D'UN REGIME DE FORMATION EN ALTERNANCE), SALAIRE : PAR HEURE
REGIME (sur base hebdomadaire)CATEGORIE
CATEGORIE 1CATEGORIE 2
38h36m Anc13,564413,5810
40h36m Anc12,886212,9020

2SALAIRE MINIMUM : MOINS DE 18 ANS

Texte officiel du SPF

(% d'un travailleur de 18 avec 0 mois d'ancienneté)

2.1SALAIRE : PAR HEURE

Barème CP 100: SALAIRE MINIMUM : MOINS DE 18 ANS, SALAIRE : PAR HEURE
AgeRégime (sur base hebdomadaire)
38h39h40h
16 et moins68%9,22388,98738,7626
1774%10,03779,78039,5358

3.1SALAIRE : PAR HEURE

Barème CP 100: SALAIRE MINIMUM : JEUNES DE 18, DE 19 OU DE 20 ANS AVEC UN CONTRAT D'ETUDIANT OU QUI BENEFICIENT D'UN REGIME DE FORMATION EN ALTERNANCE, SALAIRE : PAR HEURE
AgeRégime (sur base hebdomadaire)
38h39h40h
16 et moins68%9,22388,98738,7626
1774%10,03779,78039,5358
1880%10,851510,573310,3089
1986%11,665411,366311,0821
2092%12,479212,159211,8552

Remarques du SPF sur ce barème

Indexation salaires de base en 9/2026. Salaire de base 01-04-26 x1,02.

Les données salariales ne s'appliquent pas aux personnes occupées dans une entreprise familiale où ne travaillent habituellement que des parents, des alliés ou des pupilles, sous l'autorité exclusive du père, de la mère ou du tuteur.

Le salaire minimum n'inclut pas les éléments suivants :

- les sursalaires dus pour le travail supplémentaire ;

- les avantages prévus par l'art. 19 § de l'AR du 8/11/1969 pris en exécution de la loi du 7/06/1969 révisant l'arrêté-loi du 8/1/1944 concernant la sécurité sociale des ouvriers ;

- les prestations sociales auxquelles donnent lieu les périodes de suspension du contrat de travail ;

- les avantages non récurrents liés aux résultats (loi relative à l'exécution de l'accord interprofessionnel 007-008, Chapitre l - Avantages non récurrents liés aux résultats, à concurrence du plafond fixé à l'art. 38 §3 nonies de la loi du 9/06/1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des ouvriers salariés) ;

- les primes octroyées en fonction de conditions de travail spécifiques, telles que les primes d'équipe, les primes pour travail de nuit, les primes pour travail le week-end, les primes pour travail sale ou travail lourd, les primes de polyvalence et les primes relatives aux nouveaux régimes de travail dans le cadre de la CCT n° 4.

- les primes portant sur une période supérieure à un mois.

Modifications récentes du barème de la CP 100

Date d'effetModification selon le SPFTraité le
1er septembre 2026Indexation: Indexation salaires de base en 9/2026. Salaire de base 01-04-26 x1,02.3 juillet 2026
1er avril 2026Autre adaptation du salaire: Nouveaux barèmes en 01-04-263 juillet 2026
1er janvier 2026Autre adaptation du salaire: Nouveaux barèmes en 1/2026.3 juillet 2026
1er février 2025Indexation: Indexation de 2,00163% en 2/2025.14 février 2025
1er mai 2024Indexation: Indexation de 2% en 5/202418 octobre 2024
1er novembre 2023Indexation: Indexation de 2% en 11/202330 octobre 2023

Historique du SPF ↗

Barème CP 100 : questions fréquentes

Quel est le salaire minimum dans la CP 100 en 2026 ?

Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 100 l'état au 1er septembre 2026. Le montant horaire le plus bas des tableaux est de 8,7626 € (SALAIRE : PAR HEURE; Régime (sur base hebdomadaire), 40h; 16 et moins, 68%), le plus élevé de 13,5810 € (SALAIRE : PAR HEURE; CATEGORIE, CATEGORIE 2; 38h, 36m Anc).

Quand le barème de la CP 100 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?

Selon l'historique du SPF, depuis le 1er septembre 2026 : « Indexation salaires de base en 9/2026. Salaire de base 01-04-26 x1,02. » Le SPF l'a traité le 3 juillet 2026.

Combien de tableaux salariaux compte la CP 100 ?

La base de données du SPF affiche 3 tableaux avec au total 25 montants, sous ces intitulés : SALAIRE : PAR HEURE, SALAIRE : PAR HEURE, SALAIRE : PAR HEURE.

Ces montants de la CP 100 sont-ils à jour ?

Ils affichent l'état au 1er septembre 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.

Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 100 ?

Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.

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Sources

Dernière vérification le .

Barème CP 100

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