Oui ou non
L'employeur est-il obligé ? Oui ou non
Les questions courtes que les employeurs recherchent le plus. La réponse tient dans la première phrase, puis la règle, l'exception, le risque et ce que vous faites.
40 questions, dernière vérification le . Chaque oui ou non découle du texte légal ou de l'instruction officielle, avec le lien sur la page même.
Embauche et administration
La Dimona, le contrat, le règlement de travail et les règles qui valent pour chaque employeur.
- Oui
Dois-je faire une Dimona pour un étudiant ?
Pour chaque étudiant que vous occupez, vous faites une Dimona au plus tard quand il commence à travailler, de type STU si vous appliquez la cotisation de solidarité. - Oui
Dois-je faire une Dimona pour un flexi-jobiste ?
Pour un flexi-jobiste, vous faites une Dimona FLX par trimestre avant qu'il commence, et il ne peut travailler comme flexi-jobiste qu'avec la réponse OK. - Non
Dois-je faire une Dimona pour un intérimaire ?
Pour un intérimaire, c'est l'agence d'intérim qui fait la Dimona, car l'agence d'intérim est l'employeur et votre entreprise est l'utilisateur. - Non
Un contrat de travail écrit est-il obligatoire ?
Un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire pour un travail à temps plein à durée indéterminée, mais bien pour un contrat à durée déterminée, un temps partiel, un remplacement et un travail d'étudiant. - Oui
Le règlement de travail est-il obligatoire ?
Un règlement de travail est obligatoire pour tout employeur qui occupe des travailleurs, quel que soit leur nombre. - Non
Un secrétariat social est-il obligatoire ?
Un secrétariat social n'est pas obligatoire : un employeur peut faire ses déclarations sociales lui-même, et désigner un mandataire est un choix. - Oui
Une CCT est-elle obligatoire pour une entreprise ?
Une CCT est obligatoire pour toute entreprise si elle a été rendue obligatoire par arrêté royal : elle vaut alors pour tout employeur de la commission paritaire, même sans affiliation à une organisation d'employeurs. - Non
Un examen médical d'embauche est-il obligatoire ?
Un examen médical d'embauche n'est pas obligatoire pour chaque travailleur, mais bien pour un poste à risque, le travail de nuit ou en équipes, un jeune de moins de 18 ou le personnel domestique.
Salaire et avantages
Ce que vous devez payer, quand, et ce qui n'est obligatoire que si votre CCT le prévoit.
- Oui
Le salaire minimum est-il obligatoire ?
Le salaire minimum est obligatoire : vous payez au moins le barème de votre commission paritaire, et un travailleur à temps plein à partir de 18 ans reçoit en moyenne au moins 2 233,61 € brut par mois. - Oui
Une fiche de paie est-elle obligatoire ?
Une fiche de paie est obligatoire : à chaque paiement définitif du salaire, l'employeur remet au travailleur un décompte, sur papier ou sous forme électronique. - Non
Un employeur peut-il payer le salaire en retard ?
Un employeur ne peut pas payer le salaire en retard, après le jour de paie fixé par la CCT ou le règlement de travail, et sans une telle règle au plus tard 4 jours ouvrables après la période de travail. - Non
Un employeur peut-il faire une retenue sur salaire à sa guise ?
Un employeur ne peut faire une retenue sur salaire que dans les cas permis par l'article 23 de la loi sur la protection de la rémunération, et hors impôt et ONSS, au total au maximum 20 % du salaire net. - Oui
La prime de fin d'année est-elle obligatoire en CP 200 ?
En CP 200, la prime de fin d'année est obligatoire : l'employeur paie à ses employés une prime égale au salaire mensuel, sauf s'il accorde déjà un avantage au moins équivalent. - Non
Les chèques-repas sont-ils obligatoires pour un employeur ?
Les chèques-repas ne sont obligatoires pour un employeur que si une CCT sectorielle, une CCT d'entreprise ou une convention individuelle écrite le prévoit. - Oui
L'employeur doit-il payer l'abonnement de train ?
Un employeur du secteur privé doit payer une part fixe de l'abonnement de train pour le trajet domicile-travail, quelle que soit la distance, selon la CCT n° 19/9 ou une CCT sectorielle plus favorable. - Oui
Le pécule de vacances est-il obligatoire ?
Le pécule de vacances est obligatoire pour tout travailleur : un employé le reçoit de l'employeur ; pour un ouvrier, l'employeur paie des cotisations et l'ONVA ou une caisse de vacances le verse. - Oui
Un jour férié est-il payé ?
Un jour férié est payé : le travailleur reçoit sa rémunération normale pour chacun des 10 jours fériés légaux où il ne travaille pas, et aussi pour un jour de remplacement. - Oui
Devez-vous payer le salaire si vous renvoyez un travailleur chez lui faute de travail ?
Si vous renvoyez un travailleur chez lui faute de travail, vous lui payez le salaire de ce jour, sauf si le contrat est légalement suspendu.
Étudiants, flexi-jobs et temps de travail
Étudiants jobistes, flexi-jobistes et pensionnés, et ce qui compte comme temps de travail.
- Oui
Un étudiant doit-il payer l'ONSS ?
Un étudiant doit payer l'ONSS, mais dans le contingent seulement une cotisation de solidarité : 2,71 % pour l'étudiant et 5,42 % pour l'employeur. - Oui
Un étudiant peut-il travailler plus de 650 heures par an ?
Un étudiant peut travailler plus de 650 heures par an, mais au-delà de ces heures, l'employeur et l'étudiant paient les cotisations sociales ordinaires au lieu de la cotisation de solidarité. - Oui
Un pensionné peut-il faire un flexi-job ?
Un pensionné légal peut faire un flexi-job, sans la condition d'avoir travaillé ailleurs au moins 4/5 au trimestre T-3. - Non
Un étudiant jobiste peut-il faire un flexi-job ?
Un étudiant jobiste ne peut pas faire de flexi-job sur la base de son travail d'étudiant : le travail avec cotisation de solidarité ne compte pas pour l'occupation requise de 4/5 au trimestre T-3. - Non
Les pauses sont-elles payées par l'employeur ?
Les pauses ne sont pas payées par l'employeur si le travailleur dispose librement de son temps pendant la pause, car une telle pause n'est pas du temps de travail.
Bien-être, sécurité et vie privée
Assurance, prévention, premiers secours, vêtements de travail et ce que vous pouvez contrôler.
- Oui
L'assurance accidents du travail est-elle obligatoire ?
L'assurance accidents du travail est obligatoire : tout employeur du secteur privé assure ses travailleurs dès le premier jour de travail auprès d'un assureur agréé. - Oui
Un conseiller en prévention est-il obligatoire ?
Un conseiller en prévention est obligatoire : tout employeur a un service interne de prévention avec au moins un conseiller en prévention, et sous 20 travailleurs, il peut assumer ce rôle lui-même. - Oui
Les premiers secours sont-ils obligatoires en entreprise ?
Les premiers secours sont obligatoires dans toute entreprise : l'employeur les organise, avec du matériel de base, une boîte de secours et des personnes désignées qui aident vite les travailleurs blessés ou victimes d'un malaise. - Oui
Une personne de confiance est-elle obligatoire ?
Une personne de confiance est obligatoire pour un employeur de 50 travailleurs ou plus ; en dessous, seulement si toute la délégation syndicale, ou sans délégation tous les travailleurs, la demandent. - Oui
L'employeur doit-il fournir de l'eau ?
L'employeur doit fournir de l'eau : de l'eau potable ou une autre boisson, avec des gobelets individuels, à des endroits que les travailleurs atteignent facilement. - Oui
L'employeur doit-il fournir les vêtements de travail ?
Pour un travail salissant, l'employeur doit fournir les vêtements de travail : gratuitement, il en reste propriétaire et paie le lavage, les réparations et l'entretien. - Oui
Un employeur peut-il faire un test de drogue ?
Un employeur peut faire passer un test de drogue, mais seulement un test non biologique comme un test de réaction, si le règlement de travail le prévoit, si le but est préventif et si le travailleur y consent. - Oui
Un employeur peut-il contrôler les mails des travailleurs ?
Un employeur peut contrôler les mails des travailleurs pour une finalité de la CCT n° 81, s'il informe les travailleurs au préalable et garde en principe le contrôle global.
Congés et absences
Qui paie quoi pendant un congé, et ce que vous pouvez demander ou refuser.
- Oui
Le congé de naissance est-il payé ?
Le congé de naissance est payé : l'employeur paie la rémunération normale pendant les 3 premiers jours, et pour les autres jours le travailleur reçoit une allocation de sa mutualité. - Non
Le congé parental est-il payé par l'employeur ?
Le congé parental n'est pas payé par l'employeur : le travailleur suspend ou réduit son travail et peut recevoir pour cela une allocation mensuelle de l'ONEM. - Oui
Un employeur doit-il accorder un congé de sollicitation ?
Pendant le délai de préavis, un employeur doit accorder un congé de sollicitation : le travailleur peut s'absenter avec maintien de sa rémunération pour chercher un nouvel emploi. - Non
Un travailleur malade doit-il communiquer son diagnostic ?
Un travailleur malade ne doit pas communiquer son diagnostic : le certificat médical mentionne seulement qu'il est en incapacité de travail, pour combien de temps probablement et s'il peut quitter son domicile.
Licenciement et fin du contrat
Règles de forme, préavis, travailleurs protégés et documents de sortie.
- Oui
Un licenciement doit-il être envoyé par recommandé ?
Un licenciement avec préavis par l'employeur doit être envoyé par recommandé ou signifié par exploit d'huissier de justice, sinon le préavis est nul. - Non
Un employeur doit-il donner un préavis à la fin d'un CDD ?
Un employeur ne doit pas donner de préavis à la fin d'un CDD : un contrat à durée déterminée prend fin de lui-même à la date de fin convenue. - Non
Pouvez-vous licencier un travailleur pendant un congé parental ?
Vous ne pouvez pas licencier un travailleur pendant un congé parental, sauf pour motif grave ou pour un motif suffisant qui n'a rien à voir avec le congé. - Non
Pouvez-vous licencier une femme enceinte ?
Vous ne pouvez pas licencier une femme enceinte pour un motif lié à sa grossesse ou à son accouchement, dès le moment où vous êtes informé de la grossesse. - Non
Un employeur peut-il refuser une démission ?
Un employeur ne peut pas refuser une démission : un travailleur sous contrat à durée indéterminée peut toujours démissionner, à condition de respecter son délai de préavis.
Question d'employeur
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