Commission paritaire 124 / Construction / Gand
Secrétariat social
pour la construction.
Ouvriers. Personnel de chantier.
Sous-traitants.
Nous gérons les RH.
La CP 124 a ses propres règles de congé, son propre fonds salarial et des règles spécifiques en cas de mauvais temps. Nous les connaissons toutes.
Code sectoriel
124
Commission paritaire pour la construction
Applicable à tous les travailleurs de la construction générale, des terrassements, des démolitions et des sous-secteurs apparentés en Belgique.
Pourquoi la CP 124 est différente de presque toute autre commission paritaire
Ouvriers, pas d'employés
La grande majorité du personnel de construction relève du statut d'ouvrier. Cela implique des indemnités maladie différentes et une base de calcul du pécule de vacances totalement différente de celle des employés. Les délais de préavis sont toutefois identiques pour les contrats conclus depuis 2014.
Pécule de vacances via le fonds, pas l'employeur
Pour les employés, l'employeur paie directement le pécule de vacances. Pour les ouvriers, et donc dans la construction, non. La caisse de vacances de la construction reçoit les cotisations via l'ONSS et paie le pécule directement à l'ouvrier. Vous ne payez pas l'ouvrier ce jour de vacances.
Prime de fin d'année via le Fonds de sécurité d'existence
La prime de fin d'année (ou treizième mois) n'est pas payée par l'employeur dans la construction, mais via Constructiv, le fonds de sécurité d'existence de la construction, sous forme de timbres de fidélité. Votre responsabilité : enregistrer et cotiser correctement. Le reste, c'est le fonds qui s'en occupe.
Chômage temporaire en cas de mauvais temps
La CP 124 prévoit un régime spécifique pour le chômage économique et pour le chômage dû au mauvais temps (pluie, gel, vent violent). L'employeur communique le premier jour de chômage du mois à l'ONEM, au plus tard le jour ouvrable suivant. Déclaration correcte : les ouvriers reçoivent 60 % de leur salaire de l'État, vous ne payez rien ce jour-là.
Prime de chantier : obligation sectorielle
Les ouvriers du bâtiment ont droit à une prime de chantier couvrant les frais de déplacement vers le site. Le montant dépend de la distance. Ce n'est pas une option : c'est une obligation CCT qui doit être intégrée automatiquement dans chaque salaire.
Comment ça fonctionne
Pécule de vacances dans la construction : qui paie quoi ?
Le régime de vacances dans la construction est l'un des aspects les plus déroutants de la CP 124. Beaucoup d'employeurs pensent qu'ils doivent eux-mêmes payer le pécule de vacances. Ce n'est pas correct. Mais les cotisations que vous versez au cours de l'année sont plus élevées que pour les employés, précisément parce que la caisse de vacances est financée via l'ONSS.
Le double paiement est un mythe
Vous ne payez PAS l'ouvrier en double pendant l'année de vacances. Vous payez des cotisations ONSS plus élevées au cours de l'année, mais vous ne payez pas le jour de vacances lui-même. C'est le fonds qui le fait. Vous payez quand même le remplaçant si vous en engagez un.
Flux financier pécule de vacances CP 124
Cotisations ONSS normales + cotisation vacances des ouvriers (dans la construction, perçue chaque trimestre, sans avis de débit annuel)
La caisse de vacances de la construction (Caisse nationale patronale pour les congés payés dans l'industrie du bâtiment). L'argent est séparé de votre compte.
Via votre secrétariat social, les jours travaillés par trimestre sont déclarés. Sur cette base, le fonds calcule le droit aux vacances de chaque ouvrier.
L'ouvrier. L'employeur ne paie pas de salaire ce jour-là. L'ouvrier reçoit son pécule de vacances du fonds : simple et double pécule ensemble.
Rien pour ce jour de vacances. Vous l'avez financé via les cotisations ONSS. Vous devez toutefois permettre au travailleur de prendre ses vacances et enregistrer correctement l'absence.
Base légale
Loi du 28 juin 1971 relative aux vacances annuelles des travailleurs. Pour le secteur de la construction : une caisse de vacances spéciale propre, qui paie le pécule.
Situation concrète
Il gèle jusqu'à moins 8 degrés - le régime intempéries s'applique. Les chantiers sont impraticables.
Vous nous appelez au plus tôt à 06h30.
Nous effectuons la déclaration ONEM pour le chômage temporaire.
Vos ouvriers reçoivent 60 % de leur salaire de l'État.
Vous ne payez rien ce jour-là.
Type 1
Mauvais temps
Quand applicable
Pluie persistante rendant le travail impossible. Gel ou vent violent rendant le travail impossible. Neige ou verglas sur le lieu de travail.
Procédure
Déclaration à l'ONEM via le portail électronique. Délai : le jour ouvrable précédent, le jour même ou au plus tard le jour ouvrable suivant le premier jour de chômage du mois. Business Centrum s'en charge pour vous.
Ce que l'ouvrier reçoit
60 % du salaire journalier moyen plafonné, versé par l'ONEM. L'employeur ne paie pas de salaire ce jour-là.
Manquer la deadline
Déclaration tardive : vous payez vous-même le salaire jusqu'au jour ouvrable précédant votre communication tardive, le salaire complet pour les 7 premiers jours.
Type 2
Raisons économiques
Quand applicable
Manque de travail pour des raisons économiques : commandes annulées, appel d'offres échoué, projet de construction reporté. Pas en raison des conditions météorologiques mais des conditions du marché.
Procédure
Procédure plus longue : notification aux ouvriers et communication à l'ONEM au moins 4 jours ouvrables à l'avance en cas de suspension complète, 7 jours calendrier en cas de travail à temps réduit. Le même jour, vous communiquez les raisons économiques au conseil d'entreprise ou à la délégation syndicale.
Ce que l'ouvrier reçoit
60 % via l'ONEM, complété par une indemnité-construction de Constructiv. Au-delà de 24 jours par exercice, Constructiv la réclame à l'employeur. Le revenu net diminue sensiblement.
Différence importante avec le mauvais temps
Le chômage économique nécessite plus de préparation. Vous ne pouvez pas le demander le jour même. Business Centrum accompagne toute la procédure.
Business Centrum effectue la déclaration de chômage temporaire pour vous, vérifie si votre situation répond au condition légale et vous envoie la confirmation. Appelez-nous avant 10h00. Nous réglons le reste pour ce jour-là.
La construction est un travail difficile. L'administration n'a pas à l'être.
Des erreurs administratives de mon ancien bureau ont mené ma précédente entreprise à la faillite. Depuis, je suis chez Business Centrum. Ils connaissent mon dossier par cœur, m'appellent de manière proactive et tout est toujours correct. Ils m'ont littéralement sauvé.
Barèmes de référence
Salaires minimaux et primes CP 124
Salaires horaires minimums à partir du 1er octobre 2026. Les barèmes sont indexés chaque trimestre. Toujours vérifier la CCT la plus récente.
| Fonction / Catégorie | Sal. horaire min. (env.) | Prime de chantier | Prime de fin d'année |
|---|---|---|---|
| Catégorie I (non qualifié) | €18,747/h | Selon distance | Timbres fidélité via Constructiv |
| Catégorie IA | €19,680/h | Selon distance | Timbres fidélité via Constructiv |
| Catégorie II (spécialisé) | €19,985/h | Selon distance | Timbres fidélité via Constructiv |
| Catégorie IIA | €20,984/h | Selon distance | Timbres fidélité via Constructiv |
| Catégorie III (qualifié) | €21,254/h | Selon distance | Timbres fidélité via Constructiv |
| Catégorie IV (hautement qualifié) | €22,561/h | Selon distance | Timbres fidélité via Constructiv |
| Chef d'équipe (cat. III + 10 %) | €23,379/h | Selon distance | Timbres fidélité via Constructiv |
| Chef d'équipe (cat. IV + 10 %) | €24,790/h | Selon distance | Timbres fidélité via Constructiv |
| Contremaître (cat. IV + 20 %) | €27,003/h | Selon distance | Timbres fidélité via Constructiv |
Adaptation trimestrielle
Les barèmes CP 124 sont adaptés chaque trimestre via l'indexation. Les salaires calculés sur des barèmes obsolètes sont trop bas. Business Centrum intègre automatiquement chaque indexation dans votre traitement salarial.
La prime de chantier est obligatoire, pas optionnelle
La prime de chantier est fixée dans les CCT sous CP 124. Ne pas la payer est une infraction. Lors d'une inspection sociale, vous risquez des rappels rétroactifs pour tous les ouvriers concernés.
Cas juridiques limites
Et si cela arrive sur votre chantier ?
Les entreprises de construction travaillent avec un mélange d'ouvriers propres, d'intérimaires et de sous-traitants. Cette complexité rend le secteur vulnérable aux contrôles de l'Inspection sociale et de l'ONSS. Voici trois situations que nous rencontrons régulièrement.
Faux travail indépendant
Un sous-traitant travaille exclusivement pour moi. Est-il un travailleur ?
Le faux travail indépendant est un contrôle prioritaire dans la construction. L'Inspection sociale examine des critères tels que l'exclusivité, le lien de subordination, l'utilisation du matériel et le risque que court le sous-traitant. Si elle décide qu'il est en fait votre travailleur, vous supportez les cotisations ONSS des trois dernières années (dix ans en cas de fraude), plus des amendes. Business Centrum vous conseille sur la structure juridique correcte et documente la relation d'indépendant afin que vous puissiez prouver lors d'un contrôle qu'il n'y a pas de faux travail indépendant.
DIMONA et responsabilité
Un ouvrier tombe d'un échafaudage. Accident du travail sans DIMONA valide ?
Même sans DIMONA valide, l'ouvrier reste couvert : votre assureur accidents du travail indemnise l'accident. L'absence de DIMONA est toutefois une infraction de niveau 4, par travailleur concerné. Si vous n'avez pas d'assurance accidents du travail, Fedris indemnise l'ouvrier et vous réclame tous les frais. Cela peut s'élever à des dizaines de milliers d'euros. Business Centrum veille à ce que chaque personne entrant sur votre chantier soit correctement enregistrée, y compris les journaliers et les contrats à court terme débutant le matin même.
Flexi-jobs et construction
Mon contremaître veut gagner un revenu complémentaire via flexi-job. Est-ce possible dans la construction ?
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont aussi autorisés dans la construction. La CCT sectorielle du 16 juillet 2026 les limite toutefois : sur chantier, uniquement pour des travaux sans formation de base en sécurité, sauf pour les pensionnés ayant une expérience de chantier. Chez vous, votre contremaître ne peut pas être flexi-jobber : un travailleur déjà occupé chez un employeur ne peut pas y travailler aussi en flexi-job. Business Centrum vérifie si les règles flexi-job s'appliquent à votre activité spécifique, afin que votre contremaître puisse compléter ses revenus correctement sans risque fiscal ou social.
Notre offre
Administration salariale dans la construction : ce que fait Business Centrum
Tout est spécifique au secteur. Pas de RH générique. Chaque service est configuré pour la réalité de la CP 124.
Questions fréquentes
FAQ : construction et CP 124
Spécifique aux entreprises de construction en Flandre. Votre situation n'est pas listée ? Nous répondons à chaque question personnellement.
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Sources
Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .
- Cao PC 124 van 12 juni 2014 sectorale loonschalen (123027/CO/124), art. 5 kwartaalindexering, toegepast op de FOD-minimumlonen van 1/7/2026 met de afgevlakte gezondheidsindex van Statbel; centenindex volgens de Programmawet van 30 mei 2026 (FOD WASO)
- Cao PC 124 van 16 juli 2026, flexi-jobs (201194/CO/124)
- Cao PC 124 van 5 februari 2026, aanvullende werkloosheidsuitkeringen en wettelijke vergoeding (199120/CO/124), art. 12
- FOD WASO, databank minimumlonen PC 124, historiek
- FOD WASO, opzeggingstermijnen, arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 01/01/2014, ontslag door de werkgever
- FOD WASO, schorsing wegens ziekte en ongeval (gewaarborgd loon, herval)
- RSZ-instructies 2026/3, de socialezekerheidsbijdragen (gecoördineerde wetten van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers)
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Toepassingsgebied en beperkingen flexi-jobs; KB 30 augustus 2026 (BS 9 september 2026)
- RVA, Tijdelijke werkloosheid bouwsector slecht weer (update 16/06/2026)
- RVA, Tijdelijke werkloosheid bouwsector, werkgebrek op grond van economische oorzaken voor arbeiders (KB 30 juli 2010)
- RVA, uitkering bij tijdelijke werkloosheid
- Sociaal Strafwetboek, art. 181, Justel
- Wet 27 juni 1969 (RSZ-wet), art. 42, Justel
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