Le salaire minimum en Belgique en 2026 s'élève depuis le 1er juillet 2026 à 2 233,61 € bruts par mois pour un travailleur à temps plein de 18 ans ou plus, ou à 13,56 € de l'heure dans une semaine de 38 heures. Ce montant s'appelle le RMMMG, le revenu minimum mensuel moyen garanti. Les jeunes et les étudiants en reçoivent un pourcentage, et dans presque chaque secteur le barème de la commission paritaire est plus élevé. C'est alors ce barème qui prime.
Salaire minimum en Belgique 2026 en un coup d'œil
| Situation | Salaire minimum depuis le 1er juillet 2026 |
|---|---|
| Temps plein, par mois, 18 ans ou plus | 2 233,61 € |
| Par heure dans une semaine de 38 heures | 13,56 € |
| Par heure dans une semaine de 40 heures | 12,89 € |
| Mi-temps, par mois | 1 116,81 € |
| Douze mois à ce montant | 26 803,32 € |
Le RMMMG est un plancher pour tous les secteurs. Il découle de la CCT n° 43 du Conseil national du travail et vaut pour qui travaille normalement à temps plein. Un travailleur à temps partiel le reçoit en proportion de sa durée de travail. Le montant annuel ci-dessus est une aide au calcul : il ne comprend ni prime de fin d'année ni pécule de vacances, et en 2026 même, le RMMMG était plus bas jusqu'à fin juin.
Le salaire minimum a augmenté trois fois en 2026 : en janvier par l'index, en avril de 35,70 € par l'accord social et en juillet de nouveau par l'index. Comment ces étapes se sont déroulées et ce qu'elles ont signifié pour vos salaires, vous le lisez dans notre actualité sur le RMMMG 2026.
Calculer le salaire minimum en Belgique par mois et par heure
Le RMMMG est un montant mensuel. Si vous payez à l'heure, vous le convertissez avec la formule habituelle pour un salaire mensuel : montant mensuel x 3 / (13 x heures par semaine). Trois mois comptent ensemble treize semaines.
- 38 heures par semaine : 2 233,61 € x 3 / (13 x 38) = 13,56 € de l'heure.
- 40 heures par semaine : 2 233,61 € x 3 / (13 x 40) = 12,89 € de l'heure.
Une semaine de travail à temps plein plus courte augmente donc le minimum par heure. Regardez par conséquent toujours le régime qui figure dans le contrat de travail et dans le règlement de travail.
Pour un travailleur à temps partiel, c'est la proportion qui compte. Un travailleur à mi-temps gagne au moins 1 116,81 € bruts par mois. Celui qui travaille à quatre cinquièmes, au moins quatre cinquièmes du montant temps plein.
Salaire minimum à 18 ans et plus en Belgique : employé ou ouvrier
À partir de 18 ans, le même RMMMG de 2 233,61 € s'applique aux employés et aux ouvriers. Le statut ne change pas le minimum, mais bien la manière dont vous le vérifiez. Un employé a généralement un salaire mensuel fixe, que vous comparez directement au RMMMG. Un ouvrier reçoit souvent un salaire horaire : convertissez-le en salaire mensuel avec salaire horaire x heures par semaine x 13 / 3 et comparez le résultat au RMMMG.
Pour le travailleur, la différence se voit surtout en net. Un ouvrier paie son ONSS sur 108 % de son salaire brut, un employé sur 100 %. Au niveau du salaire minimum, cela ne fait aucune différence pour l'ONSS, comme le montre le tableau plus loin, parce que le bonus à l'emploi efface la cotisation dans les deux cas.
Salaire minimum des jeunes et des étudiants en Belgique en 2026
Le RMMMG de la CCT n° 43 s'applique à partir de 18 ans, mais pas aux étudiants de 18 à 20 ans sous contrat d'occupation d'étudiant. Pour les travailleurs plus jeunes et pour ces étudiants, un pourcentage du montant à 18 ans s'applique :
| Travailleur | Part du RMMMG | Par mois, temps plein | Par heure, semaine de 38 heures |
|---|---|---|---|
| 16 ans ou moins | 67 % | 1 496,52 € | 9,09 € |
| 17 ans | 73 % | 1 630,54 € | 9,90 € |
| Étudiant de 18 ans | 79 % | 1 764,55 € | 10,72 € |
| Étudiant de 19 ans | 85 % | 1 898,57 € | 11,53 € |
| Étudiant de 20 ans | 90 % | 2 010,25 € | 12,21 € |
| Travailleur ou étudiant à partir de 21 ans | 100 % | 2 233,61 € | 13,56 € |
Un travailleur de 18, 19 ou 20 ans sans contrat d'occupation d'étudiant reçoit le RMMMG complet. Le pourcentage plus bas dépend donc du contrat d'étudiant, pas de l'âge seul.
Un étudiant jobiste travaille le plus souvent dans un secteur qui a son propre barème. Certaines commissions, comme l'horeca et le commerce de détail indépendant, ont leur propre salaire étudiant. S'il est plus élevé que les montants ci-dessus, c'est celui-là que vous payez. Ce que vous réglez encore pour un étudiant, comme les heures sous la cotisation de solidarité et la Dimona, figure sur notre page consacrée à l'occupation d'étudiants.
Salaire minimum net en Belgique : ce que garde le travailleur
Le salaire minimum est un montant brut. Il n'existe pas de salaire minimum net légal, car le salaire net dépend du précompte professionnel et de la situation familiale. Une partie du calcul est toutefois fixe.
Au niveau du RMMMG, un travailleur à temps plein ne paie en pratique pas d'ONSS personnelle. Cette cotisation de 13,07 % est entièrement effacée par le bonus à l'emploi, qui réduit la cotisation du travailleur pour les bas salaires :
| Employé | Ouvrier | |
|---|---|---|
| ONSS sur le RMMMG, avant le bonus à l'emploi | 291,93 € (13,07 % sur 100 %) | 315,29 € (13,07 % sur 108 %) |
| Bonus à l'emploi maximal, volet A plus B | 299,53 € | 323,49 € |
| ONSS personnelle après le bonus à l'emploi | 0 € | 0 € |
Un employé dont le salaire mensuel de référence ne dépasse pas 2 300,62 € reçoit les deux volets du bonus à l'emploi en entier : 127,54 € dans le volet A et 171,99 € dans le volet B. Pour un ouvrier, ce sont 137,74 € et 185,75 €. Le RMMMG se situe sous ce seuil, donc au niveau du salaire minimum les deux volets sont maximaux.
Le bonus à l'emploi ne peut jamais dépasser la cotisation personnelle, donc l'ONSS descend à zéro et pas plus bas. Il reste le précompte professionnel, éventuellement réduit par le bonus à l'emploi fiscal, et la cotisation spéciale de sécurité sociale. Comment le bonus à l'emploi a changé en 2026, vous le lisez dans notre article sur le bonus à l'emploi 2026.
Salaire minimum par secteur : le barème de votre commission prime
Le RMMMG est le minimum pour tout le secteur privé. Presque chaque commission paritaire a au-dessus de cela son propre barème par fonction, expérience ou âge. Vous payez toujours le plus élevé des deux. Quelques exemples du minimum sectoriel le plus bas :
| Secteur | Minimum le plus bas du barème |
|---|---|
| CP 200, employés, classe A, 0 an d'expérience | 2 242,80 € par mois |
| CP 140.03, transport routier, personnel roulant niveau 1 | 14,93 € de l'heure |
| CP 302, horeca, catégorie I | 15,21 € de l'heure |
| CP 124, construction, catégorie I | 18,75 € de l'heure |
En CP 200, le barème le plus bas dépasse à peine le RMMMG. Qui y paie sous le barème se retrouve vite aussi sous le salaire minimum. Dans la construction et le transport routier, le minimum sectoriel par heure se situe nettement au-dessus de 13,56 €.
Le barème complet par commission figure dans notre aperçu des barèmes par commission paritaire, avec les montants tels que le SPF Emploi les publie et la date à laquelle ils sont entrés en vigueur. Vous ne savez pas de quelle commission relève votre travailleur ? Voyez comment trouver sa commission paritaire.
Flexi-job et job étudiant : quel salaire minimum s'applique ?
Un flexi-jobiste a lui aussi un salaire minimum, mais celui-ci suit des règles propres. Dans l'horeca, le flexi-salaire minimum est de 12,11 € de l'heure, avec le flexi-pécule de vacances en plus. Dans les autres secteurs, le minimum est le barème de la fonction, ou le RMMMG converti en salaire horaire s'il n'y a pas de barème. Le flexi-salaire de base peut y atteindre au maximum 150 % de ce minimum. Toutes les règles figurent dans notre guide sur le flexi-job en 2026.
Pour un étudiant jobiste, c'est le pourcentage du tableau ci-dessus qui s'applique, ou le salaire étudiant de son secteur s'il est plus élevé. Le minimum par heure dépend donc de son âge et de la commission.
Qu'est-ce qui compte pour le salaire minimum ?
Le RMMMG est une moyenne. Il compte la rémunération des prestations normales, pas seulement le salaire mensuel fixe.
- Compte : le salaire fixe et le salaire variable, en espèces ou en nature, et les primes liées aux prestations normales.
- Ne compte pas : le sursalaire des heures supplémentaires, le pécule de vacances simple et double et les remboursements de frais.
- Primes couvrant plus d'un mois : une prime de fin d'année compte pour la période qu'elle couvre, si vous la payez dans les 12 mois. Si le total reste sous le RMMMG de cette période, vous payez la différence.
Un salaire mensuel sous le RMMMG n'est donc en ordre que si une prime couvre l'écart sur la période et que vous en faites le décompte.
Que risquez-vous sous le salaire minimum ?
Payer trop peu de salaire est une infraction de niveau 3 du Code pénal social. L'amende administrative s'élève de 1 000 € à 10 000 €, par travailleur concerné. Le salaire que vous n'avez pas payé reste dû, avec des intérêts. La réponse courte à la question de savoir si le salaire minimum est obligatoire, avec la source, se trouve à le salaire minimum est-il obligatoire ?.
Ce que vous vérifiez maintenant
- Comparez chaque salaire mensuel à temps plein d'un travailleur à partir de 18 ans à 2 233,61 €, et chaque salaire à temps partiel à la part qui correspond à sa durée de travail.
- Recherchez le barème de chaque commission et payez le plus élevé du barème et du RMMMG.
- Contrôlez les salaires des jeunes et des étudiants avec les pourcentages ci-dessus et avec le salaire étudiant du secteur.
- Si vous comptez sur une prime de fin d'année pour atteindre le minimum, faites le décompte par période au moment du paiement.
- Vérifiez à nouveau à chaque indexation : le RMMMG augmente de 2 % chaque fois que l'indice-pivot est dépassé.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum traite vos salaires avec Acerta et compare à cette occasion chaque salaire au RMMMG et au barème de votre commission paritaire. Lors d'une indexation, nous adaptons les salaires et signalons qui risque de passer sous le minimum. Vous avez un interlocuteur fixe à Gand qui connaît votre dossier. Vous souhaitez que nous comparions vos salaires au minimum ? Faites-vous rappeler.