Barème CP 224 2026Métaux non-ferreux
Le barème de la CP 224 (Métaux non-ferreux) en 2026 : la base de données du SPF affiche 2 tableaux de salaires minimums, avec des montants mensuels de 2.009,51 € à 4.170,06 €, en vigueur depuis le 1er mai 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er mai 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 22 mai 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er mai 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er mai 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 22 mai 2026
- Dernière indexation
- 1er mai 2026
- Indexation de 1,94% en 5/2026.
- Montant mensuel le plus bas
- 2.009,51 €
- Appointements mensuels minima; CATEGORIES, A, Nombre d'années de carrière professionnelle de base : 2; 0
- Montant mensuel le plus élevé
- 4.170,06 €
- Appointements mensuels minima; CATEGORIES, F, Nombre d'années de carrière professionnelle de base : 11; 31
Comment lire le barème de la CP 224
- Le SPF publie pour la CP 224 2 tableaux avec au total 174 montants.
- Les montants sont des salaires mensuels, en euros bruts.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 224 : tous les tableaux du SPF
1Appointements mensuels minima
Texte officiel du SPF
Les salaires des jeunes ont été supprimés à partir du 01/07/2009. En conséquence, la CCT 50 relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen aux travailleurs âgés de moins de 21 ans n'est pas d’application pour ces salaires minimums sectoriels (sauf pour les étudiants le cas échéant). La CCT 43 du CNT relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel est bien d’application.
La carrière professionnelle utile pour les fonctions reprises dans le barème sectoriel des appointements débute à partir de l'âge de 16 ans.
Le nombre d'années de carrière professionnelle sur la base duquel les jeunes diplômés peuvent prétendre à l'appointement de fonction complet, compte tenu de la durée moyenne d'expérience à acquérir pour l'exercice normal des fonctions classifiées, est indiqué dans les barèmes pour chaque catégorie.
Les employés engagés avec un nombre d'années de carrière professionnelle inférieur à celui visé ci-dessus sont rémunérés, pendant la période d'adaptation, selon le barème de la catégorie concernée, au niveau correspondant à leur nombre d'années de carrière professionnelle, diminué du nombre d'années d'expérience à acquérir dans la fonction.
L'application de cette dégressivité ne peut avoir comme conséquence que ces employés soient mis à un niveau inférieur au niveau qui correspond au nombre d'années de carrière professionnelle le plus bas du barème correspondant.
Par année d'expérience acquise par la suite dans la fonction, une année de dégressivité est rattrapée.
Les employés engagés avec un nombre d'années de carrière professionnelle supérieur à celui visé ci-dessus sont rémunérés, pendant la période d'adaptation, selon le barème de la catégorie concernée, avec application d'une dégressivité de 2,5% par année d'expérience restant à acquérir dans la fonction, avec un maximum de 3 ans.
Par année d'expérience acquise par la suite dans la fonction, une tranche de dégressivité de 2,5% est rattrapée.
En cas de promotion, l'employé est rémunéré, pendant la période d'adaptation, selon le barème de la nouvelle fonction, avec application d'une dégressivité de 2,5% par catégorie promue.
La dégressivité est ensuite réduite de 2,5% par année.
2Appointement mensuel minimum garanti
Texte officiel du SPF
Cet appointement minimum garanti est assuré à tous les employés majeurs et assimilés, fournissant des prestations normales à temps plein. Pour les employés liés au régime de travail des ouvriers, les primes de production peuvent être comprises dans le minimum garanti et ce pour les prestations prévues au règlement de travail.
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation de 1,94% en 5/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Adaption du revenu minimum mensuel moyen garanti.
Modifications récentes du barème de la CP 224
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er mai 2026 | Indexation: Indexation de 1,94% en 5/2026. | 22 mai 2026 |
| 1er mai 2025 | Indexation: Indexation de 3,48% en 5/2025. | 5 mai 2025 |
| 1er mai 2024 | Indexation: Indexation de 2,83% en 5/2024. | 13 mai 2024 |
| 1er janvier 2024 | Indexation: Il est assuré à partir du 1er janvier 2024 à tous les employés majeurs et assimilés, fournissant des prestations normales à temps plein, un appointement mensuel brut de 2.390,47 euro. Pour les employés liés au régime de travail des ouvriers, les primes de production peuvent être comprises dans le minimum garanti et ce pour les prestations prévues au règlement de travail. | 13 mai 2024 |
| 1er mai 2023 | Indexation: Indexation de 7,1% en 5/2023. | 13 mai 2024 |
| 1er mai 2022 | Indexation: Indexation de 7,54% en 5/2022.En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.La CCT du 25/11/2013 (118.603) prolongeant la CCT du 19/06/2009 relative au barème sectoriel (95.489) a expiré le 30 juin 2014. La CP 224 ne dispose donc plus de salaires minima sectoriels. Les montants ci-dessous sont dès lors présentés à titre purement indicatif. | 13 octobre 2022 |
Barème CP 224 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 224 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 224 l'état au 1er mai 2026. Le montant mensuel le plus bas des tableaux est de 2.009,51 € (Appointements mensuels minima; CATEGORIES, A, Nombre d'années de carrière professionnelle de base : 2; 0), le plus élevé de 4.170,06 € (Appointements mensuels minima; CATEGORIES, F, Nombre d'années de carrière professionnelle de base : 11; 31).
Quand le barème de la CP 224 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er mai 2026 : « Indexation de 1,94% en 5/2026. » Le SPF l'a traité le 22 mai 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 224 ?
La base de données du SPF affiche 2 tableaux avec au total 174 montants, sous ces intitulés : Appointements mensuels minima, Appointement mensuel minimum garanti.
Ces montants de la CP 224 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er mai 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 224 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
À lire aussi
Sources
Dernière vérification le .
Barème CP 224
Vous préférez qu'on vérifie pour vous ?
Votre interlocuteur fixe chez Business Centrum examine votre situation, avec Acerta.