
Barème CP 312 2026Grands magasins
Le barème de la CP 312 (Grands magasins) en 2026 : la base de données du SPF affiche 86 tableaux de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er mai 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er mai 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 11 mai 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er mai 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er mai 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 11 mai 2026
- Dernière indexation
- 1er mai 2026
- Indexation de 2% en 5/2026.
- Premier tableau, montant le plus bas
- 2.238,97 €
- ANCIENNETE : 0 à 4; ANCIENNETE (en années), Salaire à l'embauche; 0
- Premier tableau, montant le plus élevé
- 2.408,38 €
- ANCIENNETE : 0 à 4; ANCIENNETE (en années), 4; 16
Comment lire le barème de la CP 312
- Le SPF publie pour la CP 312 86 tableaux avec au total 3474 montants.
- Les montants sont des salaires mensuels, en euros bruts.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction, l'âge. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 312 : tous les tableaux du SPF
1BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour)
Texte officiel du SPF
Rémunérations mensuelles
L'employé passant dans une catégorie supérieure bénéficie intégralement du barème des rémunérations de la catégorie dans laquelle il entre à la date de sa promotion, compte tenu de l'âge de départ normal de cette catégorie.
En cas de promotion immédiate d'un employé de base libre service, tel qu'il est défini à l'article 11 de la convention collective de travail du 5 novembre 2002 relative à la classification des fonctions, à une fonction de la cinquième catégorie, le passage au barème des rémunérations de la cinquième catégorie s'opère comme suit : octroi immédiat de 50 p.c. de la différence entre l'ancien niveau du barème des rémunérations de l'intéressé et le nouveau niveau du barème des rémunérations de la cinquième catégorie, l'octroi des 50 p.c. restants étant étalé sur quatre ans.
1.1.1Catégorie 1
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Age de départ pour la catégorie 1 : 21 ans
1.1.1.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 1 / 21 ans ou plus
1.1.1.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 1 / 21 ans ou plus
1.1.1.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 1 / 21 ans ou plus
1.1.1.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 1 / 21 ans ou plus
1.1.1.2Moins de 21 ans
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 1
1.1.1.3Etudiants
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 1
1.1.2Catégorie 2
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Age de départ pour la catégorie 2 : 21 ans
Les employés autres que les employés de base libre service et que les employés de vente grands magasins, ayant dans l'entreprise au moins six mois d'expérience d'une fonction de deuxième catégorie, bénéficient du barème des rémunérations minimums des employés de la troisième catégorie, mais avec une progression en fonction de l'ancienneté qui s'arrête au montant correspondant à 21 ans.
La progression en fonction de l'ancienneté est portée à 22 ans, selon les modalités fixées ci-dessus.
1.1.2.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 2 / 21 ans ou plus
1.1.2.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 2 / 21 ans ou plus
1.1.2.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 2 / 21 ans ou plus
1.1.2.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 2 / 21 ans ou plus
1.1.2.2Moins de 21 ans
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 2
1.1.2.3Etudiants
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 2
1.1.3Catégorie 3
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Age de départ pour la catégorie 3 : 21 ans
1.1.3.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 3 / 21 ans ou plus
1.1.3.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 3 / 21 ans ou plus
1.1.3.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 3 / 21 ans ou plus
1.1.3.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 3 / 21 ans ou plus
1.1.3.2Moins de 21 ans
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 3
1.1.3.3Etudiants
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 3
1.1.4Catégorie 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Pour les travailleurs engagés à partir du 1er janvier 2014 :
- La carrière professionnelle de 22 ans prend court à partir de 21 ans ou, si engagé à un âge plus élevé, au moment de l'engagement;
- Pour la première fois, le barème de départ ("tranche d'ancienneté 0") est payé à 100 p.c. à partir de 21 ans, en cas d'engagement à un âge plus élevé, au moment de l'engagement;
Pour les travailleurs en service au 31 décembre 2013 dans la catégorie 4 qui au 31 décembre 2013 n'ont pas encore atteint l'âge de départ de 22 ans (mais qui ont plus de 21 ans) :
- La carrière professionnelle de 22 ans prend court à partir du 1er janvier 2014;
- Pour la première fois, le barème de départ ("tranche d'ancienneté 0") est payé à 100 p.c. à partir du 1er janvier 2014;
Pour les travailleurs en service au 31 décembre 2013 dans la catégorie 4 qui ont déjà atteint l'âge de départ mentionné ci-dessus au 31 décembre 2013, l'évolution se poursuit dans les tranches d'ancienneté annuelles comme auparavant et sur la base du système en vigueur jusqu'au 31 décembre 2013.
1.1.4.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 4 / 21 ans ou plus
1.1.4.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 4 / 21 ans ou plus
1.1.4.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 4 / 21 ans ou plus
1.1.4.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 4 / 21 ans ou plus
1.1.4.2Moins de 21 ans
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 4
1.1.4.3Etudiants
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution / Catégorie 4
1.1.5Rémunération mensuelle minimum
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Cette rémunération mensuelle minimum incorpore les primes et sursalaires conventionnels et contractuels, sauf ceux pour ouverture tardive et heures supplémentaires du samedi tels que définis aux articles 2 et 4 de la CCT du 5 novembre 2002 relative aux primes et sursalaires.
1.2Personnel de cadre
Texte officiel du SPF
Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums du personnel de cadre sont fixés sans tenir compte d'âges de départ
1.2.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 5
1.2.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 5
1.2.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 5
1.2.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 5
1.2.2.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 6
1.2.2.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 6
1.2.2.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 6
1.2.2.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 6
1.2.3.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 7
1.2.3.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 7
1.2.3.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 7
1.2.3.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Général (Sauf Carrefour) / Personnel de cadre / Catégorie 7
2BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Général (Sauf Carrefour)
Texte officiel du SPF
Rémunérations horaires
La progression des barèmes des salaires horaires des ouvriers commence à évoluer dès le moment où les ouvriers ont atteint l'âge de vingt et un ans
2.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Général (Sauf Carrefour) / 21 ans ou plus
2.1.2ANCIENNETE : 5 à 9
BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Général (Sauf Carrefour) / 21 ans ou plus
2.1.3ANCIENNETE : 10 à 14
BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Général (Sauf Carrefour) / 21 ans ou plus
2.1.4ANCIENNETE : 15 à 20
BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Général (Sauf Carrefour) / 21 ans ou plus
2.2Moins de 21 ans
2.3Etudiants
3BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour
Texte officiel du SPF
Rémunérations mensuelles
L'employé passant dans une catégorie supérieure bénéficie intégralement du barème des rémunérations de la catégorie dans laquelle il entre à la date de sa promotion, compte tenu de l'âge de départ normal de cette catégorie.
En cas de promotion immédiate d'un employé de base libre service, tel qu'il est défini à l'article 11 de la convention collective de travail du 5 novembre 2002 relative à la classification des fonctions, à une fonction de la cinquième catégorie, le passage au barème des rémunérations de la cinquième catégorie s'opère comme suit : octroi immédiat de 50 p.c. de la différence entre l'ancien niveau du barème des rémunérations de l'intéressé et le nouveau niveau du barème des rémunérations de la cinquième catégorie, l'octroi des 50 p.c. restants étant étalé sur quatre ans.
3.1.1Catégorie 1
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Age de départ pour la catégorie 1 : 21 ans
3.1.1.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 1 / 21 ans ou plus
3.1.1.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 1 / 21 ans ou plus
3.1.1.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 1 / 21 ans ou plus
3.1.1.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 1 / 21 ans ou plus
3.1.1.2Moins de 21 ans
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 1
3.1.1.3Etudiants
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 1
3.1.2Catégorie 2
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Age de départ pour la catégorie 2 : 21 ans
Les employés autres que les employés de base libre service et que les employés de vente grands magasins, ayant dans l'entreprise au moins six mois d'expérience d'une fonction de deuxième catégorie, bénéficient du barème des rémunérations minimums des employés de la troisième catégorie, mais avec une progression en fonction de l'ancienneté qui s'arrête au montant correspondant à 21 ans.
La progression en fonction de l'ancienneté est portée à 22 ans, selon les modalités fixées ci-dessus.
3.1.2.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 2 / 21 ans ou plus
3.1.2.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 2 / 21 ans ou plus
3.1.2.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 2 / 21 ans ou plus
3.1.2.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 2 / 21 ans ou plus
3.1.2.2Moins de 21 ans
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 2
3.1.2.3Etudiants
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 2
3.1.3Catégorie 3
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Age de départ pour la catégorie 3 : 21 ans
3.1.3.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 3 / 21 ans ou plus
3.1.3.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 3 / 21 ans ou plus
3.1.3.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 3 / 21 ans ou plus
3.1.3.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 3 / 21 ans ou plus
3.1.3.2Moins de 21 ans
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 3
3.1.3.3Etudiants
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 3
3.1.4Catégorie 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Pour les travailleurs engagés à partir du 1er janvier 2014 :
- La carrière professionnelle de 22 ans prend court à partir de 21 ans ou, si engagé à un âge plus élevé, au moment de l'engagement;
- Pour la première fois, le barème de départ ("tranche d'ancienneté 0") est payé à 100 p.c. à partir de 21 ans, en cas d'engagement à un âge plus élevé, au moment de l'engagement;
Pour les travailleurs en service au 31 décembre 2013 dans la catégorie 4 qui au 31 décembre 2013 n'ont pas encore atteint l'âge de départ de 22 ans (mais qui ont plus de 21 ans) :
- La carrière professionnelle de 22 ans prend court à partir du 1er janvier 2014;
- Pour la première fois, le barème de départ ("tranche d'ancienneté 0") est payé à 100 p.c. à partir du 1er janvier 2014;
Pour les travailleurs en service au 31 décembre 2013 dans la catégorie 4 qui ont déjà atteint l'âge de départ mentionné ci-dessus au 31 décembre 2013, l'évolution se poursuit dans les tranches d'ancienneté annuelles comme auparavant et sur la base du système en vigueur jusqu'au 31 décembre 2013.
3.1.4.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 4 / 21 ans ou plus
3.1.4.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 4 / 21 ans ou plus
3.1.4.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 4 / 21 ans ou plus
3.1.4.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 4 / 21 ans ou plus
3.1.4.2Moins de 21 ans
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 4
3.1.4.3Etudiants
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution / Catégorie 4
3.1.5Rémunération mensuelle minimum
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Employés d'exécution
Texte officiel du SPF
Cette rémunération mensuelle minimum incorpore les primes et sursalaires conventionnels et contractuels, sauf ceux pour ouverture tardive et heures supplémentaires du samedi tels que définis aux articles 2 et 4 de la CCT du 5 novembre 2002 relative aux primes et sursalaires.
3.2Personnel de cadre
Texte officiel du SPF
Les barèmes des rémunérations mensuelles minimums du personnel de cadre sont fixés sans tenir compte d'âges de départ
3.2.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 5
3.2.1.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 5
3.2.1.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 5
3.2.1.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 5
3.2.2.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 6
3.2.2.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 6
3.2.2.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 6
3.2.2.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 6
3.2.3.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 7
3.2.3.2ANCIENNETE : 5 à 10
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 7
3.2.3.3ANCIENNETE : 11 à 16
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 7
3.2.3.4ANCIENNETE : 17 à 22
BAREMES DES REMUNERATIONS : Employés - Carrefour / Personnel de cadre / Catégorie 7
4BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Carrefour
Texte officiel du SPF
Rémunérations horaires
La progression des barèmes des salaires horaires des ouvriers commence à évoluer dès le moment où les ouvriers ont atteint l'âge de vingt et un ans
4.1.1ANCIENNETE : 0 à 4
BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Carrefour / 21 ans ou plus
4.1.2ANCIENNETE : 5 à 9
BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Carrefour / 21 ans ou plus
4.1.3ANCIENNETE : 10 à 14
BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Carrefour / 21 ans ou plus
4.1.4ANCIENNETE : 15 à 20
BAREMES DES REMUNERATIONS : Ouvriers - Carrefour / 21 ans ou plus
4.2Moins de 21 ans
4.3Etudiants
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation de 2% en 5/2026.
Les rémunérations du personnel occupé à temps partiel sont calculées selon l'une des deux formules suivantes:
a) salaire horaire :
montant au barème des rémunérations de la catégorie / 151,66
b) rémunération mensuelle :
montant au barème des rémunérations de la catégorie x nombre d'heures de travail mensuelles / 151,66
Conformément aux dispositions des CCT sectorielles, la formule d'indexation applicable au barème salarial utilise des "montants de base" (montants fixes qui restent inchangés lors de l'indexation, à multiplier par un coefficient d'indexation qui suit l'indice). Cependant, ces montants de base peuvent changer en réponse à une augmentation conventionnelle de salaire ou à une harmonisation avec un autre barème salarial. Vu que les CCT ne contiennent pas les montants de base adaptés, le SPF a multiplié par nécessité les montants des salaires minimums alors en vigueur par un coefficient de 1,00 afin de procéder à une indexation de 0 %. Ce qui peut générer de légères différences d'arrondi avec le barème salarial sectoriel selon les dispositions des CCT sectorielles. Ces différences sont limitées à la dernière décimale des montants indiqués.
Modifications récentes du barème de la CP 312
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er mai 2026 | Indexation: Indexation de 2% en 5/2026. | 11 mai 2026 |
| 1er avril 2025 | Indexation: Indexation de 2% en 4/2025. | 6 janvier 2026 |
| 1er octobre 2024 | Indexation | 8 octobre 2024 |
| 1er avril 2024 | Indexation: Indexation de 2% en 4/2024. | 15 avril 2024 |
| 1er novembre 2023 | Indexation: Indexation de flexisalaires de 2% en 11/2023. | 9 janvier 2024 |
| 1er février 2023 | Indexation: Indexation de 2 % au 2/2023. | 22 février 2023 |
Barème CP 312 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 312 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 312 l'état au 1er mai 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (ANCIENNETE : 0 à 4) va de 2.238,97 € (ANCIENNETE : 0 à 4; ANCIENNETE (en années), Salaire à l'embauche; 0) à 2.408,38 € (ANCIENNETE : 0 à 4; ANCIENNETE (en années), 4; 16).
Quand le barème de la CP 312 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er mai 2026 : « Indexation de 2% en 5/2026. » Le SPF l'a traité le 11 mai 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 312 ?
La base de données du SPF affiche 86 tableaux avec au total 3474 montants, sous ces intitulés : ANCIENNETE : 0 à 4, ANCIENNETE : 5 à 10, ANCIENNETE : 11 à 16, ANCIENNETE : 17 à 22, Moins de 21 ans, Etudiants et plus.
Ces montants de la CP 312 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er mai 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 312 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
À lire aussi
Sources
Dernière vérification le .
Réserve
Cette page affiche les salaires minimums sectoriels tels que le SPF Emploi les publie, sans conversion. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé. En cas de différence, le texte de la CCT et la publication officielle du SPF prévalent. Cette page ne crée aucun droit.
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