Sinds 1 juni 2026 is nachtarbeid in België in principe niet meer verboden. Arbeid tussen 20 en 6 uur blijft wel nachtarbeid, en u moet ze nog altijd invoeren via uw arbeidsreglement of een cao. Nieuwe werknemers in de distributie krijgen een nachtpremie alleen nog vanaf 23 uur.
Nachtarbeid in 2026: wat veranderde op 1 juni?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen schafte het algemene verbod op nachtarbeid af. Drie punten zijn voor een KMO belangrijk:
- Geen verbod meer, wel regels. Arbeidsduur, rusttijden, het arbeidsreglement, uw cao's, de bescherming van bepaalde werknemers en het welzijn op het werk blijven gelden.
- Eenvoudiger invoeren. Nachtwerk dat volledig buiten de periode tussen middernacht en 5 uur valt, voert u in via de gewone procedure van het arbeidsreglement. Een rooster van 15u30 tot middernacht is daar een voorbeeld van.
- Minder premie voor nieuwe werknemers in de distributie. Voor wie sinds 1 juni 2026 in dienst kwam in de distributiesector en aanverwante sectoren, met inbegrip van e-commerce, geldt een nachtpremie alleen nog voor uren tussen 23 en 6 uur, tenzij een cao of reglement van na die datum iets anders zegt.
Werknemers die al voor 1 juni 2026 in dienst waren, behouden hun premies voor uren tussen 20 en 6 uur. Wil een werkgever in de distributie die premies om economische redenen aanpassen, dan moet hij eerst het paritair comité vatten.
Nachtwerk invoeren onder de nieuwe regels: het stappenplan
- Bepaal de soort nachtarbeid. Valt er telkens werk tussen middernacht en 5 uur, dan is het een arbeidsregeling met nachtprestaties (artikel 38 van de Arbeidswet). Valt alles daarbuiten, zoals een rooster van 14 tot 22 uur, dan volgt u artikel 36.
- Overleg vooraf bij een regeling met nachtprestaties. In de ondernemingsraad, anders met de vakbondsafvaardiging, anders met de betrokken werknemers. Het overleg gaat minstens over de begeleidingsmaatregelen van cao nr. 46, de veiligheid, de kinderopvang, gelijke verloning en het aantal betrokken werknemers.
- Kies het instrument. Een wijziging van het arbeidsreglement kan altijd. Een regeling met nachtprestaties kan ook via een cao, die in principe getekend wordt door alle vakbonden in de afvaardiging. In de distributie en e-commerce, en voor logistieke diensten bij e-commerce, volstaat één representatieve vakbond. Voor nachtwerk buiten de periode van middernacht tot 5 uur kan een cao alleen bij logistieke diensten voor e-commerce.
- Schrijf de roosters uit. Zet de nachtroosters in het arbeidsreglement, of leg er een kader van de gewone arbeidstijd in vast waarbinnen nachtwerk mag. Het dagrooster van wie gewoonlijk 's nachts werkt, telt evenveel uren als een volledig dagrooster in uw onderneming, en minstens 6 uur, tenzij een cao anders bepaalt.
- Volg de procedure. Zonder ondernemingsraad hangt u het ontwerp uit en hebben de werknemers 15 dagen om opmerkingen te noteren. Komt er geen akkoord en stelt de inspecteur vast dat de regeling wettig is, dan treedt ze in werking op de 8ste dag na zijn kennisgeving.
- Bezorg het reglement aan de inspectie binnen 8 dagen na de inwerkingtreding, en geef elke werknemer een kopie.
Een model en de volledige procedure vindt u in onze gids arbeidsreglement opstellen.
De toeslag voor nachtwerk in uw sector blijft staan
De wet schafte geen sectorale nachtpremies af. Wat uw paritair comité regelt, blijft staan.
| Sector | Wat geldt voor de nacht |
|---|---|
| Distributie en e-commerce | Nieuwe werknemers sinds 1 juni 2026: premie alleen van 23 tot 6 uur. Het bedrag is minstens de vergoeding uit cao nr. 49. |
| Transport en logistiek (PC 140.03) | Volgens de sociale partners herbevestigt een sectorale cao van 17 september 2026 de bestaande nachtregels vanaf 2 juni 2026, ook voor wie sinds 1 juni 2026 in dienst kwam. De cao-tekst staat nog niet in de databank van de FOD. |
| Horeca (PC 302) | Nachttoeslag per uur tussen middernacht en 5 uur, volgens de sector-cao. |
| Bouw (PC 124) | De wet paste ook de regels over de uitvoering van bouwwerken aan. Sectorale premies blijven gelden. |
Meer per sector: transport en groothandel.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Wij bepalen welke procedure op uw nachtroosters van toepassing is, schrijven de wijziging van het arbeidsreglement uit en volgen de termijnen op. In uw loonadministratie zetten we per werknemer de juiste nachtpremie, met het onderscheid tussen wie voor en na 1 juni 2026 in dienst kwam, samen met Acerta.