Paritair Comite 124 / Bouwbedrijf / Gent
Sociaal secretariaat
voor de bouw.
Bouwvakkers. Werfpersoneel.
Onderaannemers.
Wij regelen de HR.
PC 124 heeft eigen vakantieregels, een eigen loonfonds en specifieke regels bij slecht weer. Wij kennen elk ervan.
Sectorcode
124
Paritair Comite voor het bouwbedrijf
Van toepassing op alle arbeiders in de algemene bouw, grondwerken, sloopwerken en aanverwante subsectoren in Belgie.
Waarom PC 124 anders is dan bijna elk ander paritair comite
Arbeiders, geen bedienden
Het overgrote deel van het bouwpersoneel valt onder het arbeiderstatuut. Dat betekent ander ziekengeld en een compleet andere berekeningsbasis voor vakantiegeld dan voor bedienden. De opzeggingstermijnen zijn voor contracten vanaf 2014 wel gelijk.
Vakantiegeld via het fonds, niet de werkgever
Voor bedienden betaalt de werkgever het vakantiegeld rechtstreeks. Voor arbeiders, en dus in de bouw, niet. Het vakantiefonds van de bouw krijgt de bijdragen via de RSZ en betaalt het vakantiegeld rechtstreeks aan de arbeider. U betaalt de arbeider die vakantiedag niet.
Eindejaarspremie via Constructiv
De eindejaarspremie (ook wel dertiende maand) wordt in de bouw niet door de werkgever uitbetaald maar via Constructiv, het fonds voor bestaanszekerheid van de bouw, in de vorm van getrouwheidszegels. Uw verantwoordelijkheid: correct registreren en correct bijdragen. De rest doet het fonds.
Tijdelijke werkloosheid bij slecht weer
PC 124 kent een specifieke regeling voor economische werkloosheid en voor werkloosheid wegens slecht weer (regen, vorst, hevige wind). De werkgever meldt de eerste werkloosheidsdag van de maand aan bij de RVA, uiterlijk de werkdag erna. Correct aangemeld: arbeiders krijgen 60% van hun loon van de overheid, u betaalt die dag niets.
Werfpremie: sectoraal verplicht
Arbeiders in de bouw hebben recht op een werfpremie die de kosten van verplaatsing naar de bouwplaats vergoedt. Het bedrag hangt af van de afstand. Dit is geen optie: het is een CAO-verplichting die automatisch in elk loon moet verwerkt zijn.
Hoe het werkt
Vakantiegeld in de bouw: wie betaalt wat?
De bouw-vakantieregeling is een van de meest verwarrende aspecten van PC 124. Veel werkgevers denken dat ze het vakantiegeld zelf moeten uitbetalen. Dat klopt niet. Maar de bijdragen die u betaalt gedurende het jaar zijn hoger dan voor bedienden, juist omdat de vakantiekas via RSZ gefinancierd wordt.
Dubbele betaling is een mythe
U betaalt de arbeider NIET dubbel tijdens het vakantiejaar. U betaalt hogere RSZ-bijdragen gedurende het jaar, maar u betaalt de vakantiedag zelf niet. Het fonds doet dat. Wel betaalt u gewoon de vervanger als u er een inzet.
Geldstroom vakantiegeld PC 124
Normale RSZ-bijdragen + vakantiebijdrage voor arbeiders (in de bouw per kwartaal geïnd, zonder jaarlijks debetbericht)
Het vakantiefonds van de bouw (Nationale Patroonskas voor het Betaald Verlof in de Bouwbedrijven). Het geld staat apart van uw rekening.
Via uw sociaal secretariaat worden de gewerkte dagen per kwartaal gerapporteerd. Op basis daarvan berekent het fonds het vakantierecht van elke arbeider.
De arbeider. De werkgever betaalt die dag geen loon. De arbeider ontvangt zijn vakantiegeld van het fonds: enkel en dubbel vakantiegeld samen.
Niets voor die vakantiedag. U hebt het gefinancierd via RSZ-bijdragen. Wel moet u de werknemer toestaan vakantie te nemen en de afwezigheid correct registreren.
Wettelijke basis
Wet van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van werknemers. Voor de bouwsector: een eigen bijzonder vakantiefonds dat het vakantiegeld uitbetaalt.
Concrete situatie
Het vriest tot min 8 graden - het slecht-weerregime is ingetreden. De werven zijn onbegaanbaar.
U belt ons ten vroegste om 06:30.
Wij doen de aangifte RVA voor tijdelijke werkloosheid.
Uw arbeiders krijgen 60% van hun loon van de overheid.
U betaalt die dag niets.
Type 1
Slecht weer
Wanneer van toepassing
Aanhoudende regen die werken onmogelijk maakt. Vorst of hevige wind die het werk onmogelijk maakt. Sneeuw of ijzel op de werkplaats.
Procedure
Aangifte bij RVA via elektronisch portaal. Deadline: de werkdag ervoor, dezelfde dag of uiterlijk de werkdag na de eerste werkloosheidsdag van de maand. Business Centrum doet dit voor u.
Wat de arbeider ontvangt
60% van het begrensde daggemiddelde loon, uitbetaald door de RVA. De werkgever betaalt voor die dag geen loon.
Deadline missen
Te laat aangemeld: u betaalt zelf loon tot de werkdag voor uw laattijdige mededeling, de eerste 7 dagen het volle loon.
Type 2
Economische redenen
Wanneer van toepassing
Gebrek aan werk wegens economische oorzaken: opdrachten vallen weg, aanbesteding mislukt, bouwproject uitgesteld. Niet door weersomstandigheden maar door marktomstandigheden.
Procedure
Langere procedure: kennisgeving aan de arbeiders en mededeling aan de RVA minstens 4 werkdagen vooraf bij volledige schorsing, 7 kalenderdagen bij gedeeltelijke arbeid. Dezelfde dag deelt u de economische redenen mee aan de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging.
Wat de arbeider ontvangt
60% via RVA, aangevuld met een vergoeding-bouw van Constructiv. Boven 24 dagen per dienstjaar vordert Constructiv die terug van de werkgever. Netto inkomen zakt wel merkbaar.
Belangrijk verschil met slecht weer
Economische werkloosheid vereist meer voorbereiding. U kunt dit niet op de dag zelf aanvragen. Business Centrum begeleidt de volledige procedure.
Business Centrum doet de aangifte tijdelijke werkloosheid voor u, controleert of uw situatie aan de wettelijke voorwaarde voldoet en bezorgt u de bevestiging. Bel ons voor 10u00. Wij regelen de rest voor die dag.
Bouw is zwaar werk. De administratie hoeft dat niet te zijn.
Door administratieve fouten bij mijn vorig kantoor ging mijn vorige zaak failliet. Sindsdien ben ik bij Business Centrum. Ze kennen mijn dossier van buiten, bellen me proactief en alles klopt altijd. Ze hebben me letterlijk gered.
Referentiebaremas
Minimumlonen en premies PC 124
Minimumuurlonen vanaf 1 oktober 2026. Barema's worden elk kwartaal geindexeerd. Altijd controleren op de meest recente CAO.
| Functie / Categorie | Min. uurloon (ca.) | Werfpremie | Eindejaarspremie |
|---|---|---|---|
| Categorie I (ongeschoold) | €18,747/u | Afstandsgebonden | Getrouwheidszegels via Constructiv |
| Categorie IA | €19,680/u | Afstandsgebonden | Getrouwheidszegels via Constructiv |
| Categorie II (geoefend) | €19,985/u | Afstandsgebonden | Getrouwheidszegels via Constructiv |
| Categorie IIA | €20,984/u | Afstandsgebonden | Getrouwheidszegels via Constructiv |
| Categorie III (geschoold) | €21,254/u | Afstandsgebonden | Getrouwheidszegels via Constructiv |
| Categorie IV (hooggeschoold) | €22,561/u | Afstandsgebonden | Getrouwheidszegels via Constructiv |
| Ploegbaas (cat. III + 10%) | €23,379/u | Afstandsgebonden | Getrouwheidszegels via Constructiv |
| Ploegbaas (cat. IV + 10%) | €24,790/u | Afstandsgebonden | Getrouwheidszegels via Constructiv |
| Meestergast (cat. IV + 20%) | €27,003/u | Afstandsgebonden | Getrouwheidszegels via Constructiv |
Aanpassing per kwartaal
Barema's PC 124 worden elk kwartaal aangepast via indexatie. Lonen berekend op verouderde barema's zijn te laag. Business Centrum verwerkt elke indexatie automatisch in uw loonverwerking.
Werfpremie is verplicht, niet optioneel
De werfpremie is vastgelegd in CAO's onder PC 124. Niet uitbetalen is een overtreding. Bij sociale inspectie riskeert u retroactieve bijbetalingen voor alle betrokken arbeiders.
Juridische randgevallen
Wat als dit op uw werf gebeurt?
Bouwbedrijven werken met een mix van eigen arbeiders, uitzendkrachten en onderaannemers. Die complexiteit maakt de sector kwetsbaar voor controles door Sociale Inspectie en RSZ. Hieronder drie situaties die we regelmatig tegenkomen.
Valse zelfstandigheid
Een onderaannemer werkt uitsluitend voor mij. Is hij een werknemer?
Valse zelfstandigheid is een prioritaire controle in de bouw. De Sociale Inspectie kijkt naar criteria zoals exclusiviteit, gezagsverhouding, materiaalgebruik en het risico dat de onderaannemer loopt. Als zij beslissen dat hij feitelijk uw werknemer is, draait u op voor de RSZ-bijdragen van de voorbije drie jaar (tien jaar bij fraude), plus boetes. Business Centrum adviseert u over de correcte juridische structuur en documenteert de zelfstandigenrelatie zodat u bij controle kunt aantonen dat er geen schijnzelfstandigheid is.
DIMONA en aansprakelijkheid
Een arbeider valt van een stelling. Arbeidsongeval zonder geldige DIMONA?
Ook zonder geldige DIMONA blijft de arbeider gedekt: uw arbeidsongevallenverzekeraar vergoedt het ongeval. De ontbrekende DIMONA is wel een inbreuk van niveau 4, per betrokken werknemer. Hebt u geen arbeidsongevallenverzekering, dan vergoedt Fedris de arbeider en verhaalt het alle kosten op u. Dat kan oplopen tot tienduizenden euro. Business Centrum zorgt dat elke persoon die uw werf betreedt correct geregistreerd is, ook dagloners en kortetermijncontracten die dezelfde ochtend starten.
Flexi-jobs en bouw
Mijn ploegbaas wil bijverdienen via flexi-job. Kan dat in de bouw?
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs ook in de bouw toegelaten. De sectorcao van 16 juli 2026 beperkt ze wel: op de werf alleen voor werk zonder basisveiligheidsopleiding, behalve voor gepensioneerden met werfervaring. Bij uzelf kan uw ploegbaas geen flexi-jobber zijn: wie al bij een werkgever in dienst is, kan daar niet ook met een flexi-job werken. Business Centrum controleert of flexi-jobregels van toepassing zijn op uw specifieke activiteit, zodat uw ploegbaas correct kan bijverdienen zonder fiscaal of sociaalrechtelijk risico.
Ons aanbod
Loonadministratie in de bouw: wat Business Centrum doet
Alles is sectorspecifiek. Geen generieke HR. Elke dienst is geconfigureerd voor de realiteit van PC 124.
Veelgestelde vragen
FAQ: bouw en PC 124
Specifiek voor bouwbedrijven in Vlaanderen. Staat uw situatie er niet bij? Wij beantwoorden elke vraag persoonlijk.
Stel uw vraag→Lees ook
- Paritair comité 124 (bouw): lonen en barema 2026
- Inhoudingsplicht aannemer controleren: bij elke betaling, met rekenvoorbeeld en sancties
- Schijnzelfstandigheid in België: wanneer wordt uw onderaannemer een werknemer?
- Tijdelijke werkloosheid om economische redenen: zo zet u het correct op
- Eindejaarspremie berekenen: wat u in 2026 per sector betaalt, pro rata en na RSZ
- Flexijob alle sectoren: wat het KB van september 2026 vastlegt voor uw sector
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .
- Cao PC 124 van 12 juni 2014 sectorale loonschalen (123027/CO/124), art. 5 kwartaalindexering, toegepast op de FOD-minimumlonen van 1/7/2026 met de afgevlakte gezondheidsindex van Statbel; centenindex volgens de Programmawet van 30 mei 2026 (FOD WASO)
- Cao PC 124 van 16 juli 2026, flexi-jobs (201194/CO/124)
- Cao PC 124 van 5 februari 2026, aanvullende werkloosheidsuitkeringen en wettelijke vergoeding (199120/CO/124), art. 12
- FOD WASO, databank minimumlonen PC 124, historiek
- FOD WASO, opzeggingstermijnen, arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 01/01/2014, ontslag door de werkgever
- FOD WASO, schorsing wegens ziekte en ongeval (gewaarborgd loon, herval)
- RSZ-instructies 2026/3, de socialezekerheidsbijdragen (gecoördineerde wetten van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers)
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Toepassingsgebied en beperkingen flexi-jobs; KB 30 augustus 2026 (BS 9 september 2026)
- RVA, Tijdelijke werkloosheid bouwsector slecht weer (update 16/06/2026)
- RVA, Tijdelijke werkloosheid bouwsector, werkgebrek op grond van economische oorzaken voor arbeiders (KB 30 juli 2010)
- RVA, uitkering bij tijdelijke werkloosheid
- Sociaal Strafwetboek, art. 181, Justel
- Wet 27 juni 1969 (RSZ-wet), art. 42, Justel
Bouw-HR: correct, volledig, geen verrassingen
Business Centrum kent PC 124 van binnen en van buiten. Van vakantiekas tot slecht-weeraangifte, van DIMONA tot loonbarema. Een gesprek is genoeg om te beginnen.
Gratis gesprek→