Personeelsanalyse / Business Centrum Gent
Drie getallen.
De meeste werkgevers
kennen er een.
De meeste werkgevers kennen enkel het eerste getal. Wij tonen u alle drie. En alles wat daartussen zit.
Bruto loon
€3.000
Netto voor werknemer
€1.987
Werkgeverskost
€3.803
De werkgeverskost
Wat werkelijk op de rekening staat
Een bruto loon van 3.000 euro. Wat betaalt u werkelijk? Wat ontvangt uw werknemer? En waar gaat het verschil naartoe?
Wat u betaalt als werkgever
Samenstelling werkgeverskost
Wat uw werknemer ontvangt
Het gat
Van elke 2 euro die u betaalt, ontvangt uw werknemer netto nog 1 euro. De andere euro gaat naar RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Concreet voorbeeld
Werknemersdossier
Fictief maar realistisch dossier. Dit profiel is representatief voor bedienden in de Belgische groothandel na 7 jaar dienst.
Wat Jeroen kost en wat hij verdient
Sectoraal barema, ancienniteitsschaal klasse D
Sectorale aanvulling, van kracht vanaf jaar 6
Wat u moet weten
Wist u dat Jeroen na 7 jaar dienst recht heeft op een sectorale anciënniteitspremie? Als u die vergeet, staat dat bij een controle als onderbetaling.
PC 200 kent 9 ancienniteitsniveaus. Elk niveau heeft een eigen minimumloon. Werkgevers die dit niet bijhouden, betalen structureel te weinig. De RSZ kan dit terugvorderen over 5 jaar: dat is 60 maanden x €45 = €2.700 aan terugbetaling plus intresten.
Overbetaling signaleren
Ook als u te veel betaalt
Niet alleen onderbetaling is een risico. Verkeerde functieclassificaties of een fout paritair comite kunnen er ook voor zorgen dat u structureel te veel betaalt. Wij signaleren dit.
Verkeerde functieclassificatie
Een medewerker aangeduid als beslissingmaker terwijl het operationeel werk betreft - de loonschaal is dan te hoog. De correcte functieclassificatie binnen uw paritair comite bepaalt het juiste barema.
Verkeerd paritair comite
PC 200 toepassen terwijl PC 218 van kracht is - of omgekeerd - geeft een structureel verschil in minimumlonen en bijdragen. Een fout PC leidt tot zowel over- als onderbetaling naargelang de sector.
Anciënniteit fout berekend
Een medewerker die te vroeg naar een hogere loonschaal is doorgeschoven doordat anciënniteit uit een vorige functie of onderneming onterecht werd meegeteld. Wij herberekenen de correcte anciënniteitsopbouw.
Wat u ontvangt
Vier documenten. Alles erin.
Geen presentaties. Geen rapporten die u niet gebruikt. Vier concrete documenten die u direct kunt gebruiken.
KOSTENANALYSE PER MEDEWERKER
Bruto, netto, werkgeverskost, RSZ-lasten, maaltijdcheques, eco-cheques, verzekeringen: per persoon, overzichtelijk in één document.
SECTORVERGELIJKING
Vergelijkt uw loonschalen met de minimumlonen van uw paritair comite. Betaalt u te weinig? Wij signaleren het voor de inspectie dat doet.
AANWERVINGSADVIES
Voor elke nieuwe aanwerving berekenen wij de totale werkgeverskost, adviseren het contracttype en signaleren eventuele doelgroepenverminderingen die van toepassing zijn.
JAAROVERZICHT
Overzicht van alle loonkosten voor uw accountant. Bruikbaar voor vennootschapsbelasting en IFRS-rapportering.
Wij analyseren wat uw personeel kost. En wat het oplevert.
Doelgroepenverminderingen
Geld dat u laat liggen
De meeste werkgevers kennen de structurele lastenverlaging. Wat zij niet weten: er zijn minstens zes andere RSZ-kortingen die u per werknemer kunt aanvragen. Ze zijn niet automatisch. U moet ze kennen, aanvragen en correct documenteren.
€4.000
tot €10.000
jaarlijkse besparing, afhankelijk van uw personeelsprofiel en sector
Wij identificeren en passen alle doelgroepenverminderingen automatisch toe. De aanvraag, documentatie en opvolging gebeurt door ons. U hoeft enkel akkoord te geven.
| Doelgroep | Vermindering | Bedrag |
|---|---|---|
| Eerste werknemer | Volledige RSZ-vrijstelling | Volledig |
| Tweede t/m vijfde werknemer | Structurele RSZ-vermindering | Degressief |
| Jongere onder 25 | Verlaagd werkgever-RSZ | Per kwartaal |
| Werknemer 55 of ouder | Verlaagd werkgever-RSZ | Per kwartaal |
| Langdurig werkzoekende | Activa / Win-Win | 1.150 euro/kwartaal |
| Lage lonen | Structurele lastenverlaging | Variabel |
Bij elke nieuwe aanwerving
Geen verrassingen. Geen vergissingen.
Voor elke nieuwe medewerker berekenen wij de volledige kost voordat u tekent. Zo weet u wat u aangaat.
Werkgever
"Ik wil iemand aannemen. Sara, bediende, groothandel, 3.200 euro bruto."
Typische vraag. Wat de werkgever niet weet: er is meer dan enkel het bruto loon.
Business Centrum
Werkgeverskost Sara: €4.054 per maand(bruto + RSZ 26,75% + cheques)
Sara is 24 jaar, eerste job. Er is een Activa-vermindering mogelijk: -€1.200/kwartaal gedurende de eerste 3 kwartalen.
Uw nettokost de eerste 9 maanden: €2.854 per maand in plaats van €4.054.
Wil u doorgaan?
Totale besparing eerste jaar via doelgroepenvermindering: ca. €3.600.
Wat Business Centrum deed
Gecontroleerd
PC 200, barema bediende, leeftijd
Berekend
Volledige werkgeverskost incl. voordelen
Gesignaleerd
Doelgroepvermindering Activa van toepassing
Aanvullende diensten
Ontdek wat uw personeel u werkelijk kost
Wij analyseren uw loonkosten, vergelijken met de sectorale barema's en identificeren elke besparingsmogelijkheid. Eén gesprek is genoeg om te beginnen.
Gratis analyse→