Belçika resmi tatiller 2027, 18 Nisan 1974 tarihli kraliyet kararnamesindeki on yasal resmi tatildir: 1 Ocak 2027 tarihindeki Yılbaşından 25 Aralık 2027 tarihindeki Noel'e kadar. Bu günlerde personeliniz çalışmaz ve siz ücreti ödemeye devam edersiniz. 2027'de bunlardan 3 tanesi cumartesi veya pazara denk geliyor. Bunların yerine normal bir iş günü verirsiniz ve duyuruyu 15 Aralık 2026 tarihinden önce asarsınız.
Belçika resmi tatiller 2027: on gün ve haftanın günleri
Bir çalışan yılda 10 resmi tatil gününde çalıştırılamaz. Hangi günler olduğunu kraliyet kararnamesi belirler. Paskalya Pazartesi, Göğe Yükseliş Günü ve Pentekost Pazartesi'nin tarihi her yıl Paskalya ile birlikte değişir. 2027 takvimi şöyle:
| Resmi tatil | 2027 tarihi | Gün | Beş günlük haftada (Pzt-Cum) |
|---|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak 2027 | Cuma | izin günü |
| Paskalya Pazartesi | 29 Mart 2027 | Pazartesi | izin günü |
| İşçi Bayramı | 1 Mayıs 2027 | Cumartesi | bir iş günüyle değiştirin |
| Göğe Yükseliş Günü | 6 Mayıs 2027 | Perşembe | izin günü, ertesi cuma köprü günü |
| Pentekost Pazartesi | 17 Mayıs 2027 | Pazartesi | izin günü |
| Ulusal Bayram | 21 Temmuz 2027 | Çarşamba | izin günü |
| Meryem'in Göğe Kabulü | 15 Ağustos 2027 | Pazar | bir iş günüyle değiştirin |
| Azizler Günü | 1 Kasım 2027 | Pazartesi | izin günü |
| Ateşkes Günü | 11 Kasım 2027 | Perşembe | izin günü, ertesi cuma köprü günü |
| Noel | 25 Aralık 2027 | Cumartesi | bir iş günüyle değiştirin |
Resmi tatillerin tarihleri iş yönetmeliğinizde yer almalıdır. Paskalya ve Pentekost'un kendisi pazara denk gelir ve listede yoktur: kanun Paskalya Pazartesi'ni ve Pentekost Pazartesi'ni sayar. Göğe Yükseliş ve Ateşkes Günü'nden sonraki cumalar resmi tatil değildir. Bu günleri nasıl düzenleyeceğinizi Belçika köprü günleri 2027 yazımızda okuyabilirsiniz.
Hangi resmi tatiller 2027'de hafta sonuna denk geliyor?
Üç tane: 1 Mayıs ve 25 Aralık cumartesiye, 15 Ağustos pazara. Bir resmi tatil pazara veya normalde çalışılmayan bir güne denk gelirse, onu şirketin normal bir çalışma günüyle değiştirirsiniz. Bu ikame gün o zaman resmi tatil olur. Pazartesiden cumaya beş günlük haftada bu, üç ikame gün demektir. Personeliniz pazartesiden cumartesiye çalışıyorsa yalnızca 15 Ağustos'u değiştirirsiniz.
Hangi günün seçileceği kanunda yazan bir bilgi değildir. Kanun yalnızca kimin karar verdiğini şu sırayla belirler: ortak komite (paritair comité), sonra işletme konseyi, sonra sendika temsilciliğiyle birlikte siz ya da temsilcilik yoksa çalışanlarla birlikte siz, en son da bireysel bir anlaşma. Kimse karar vermezse, resmi tatiller kanununun 9. maddesi tatilin yerine onu izleyen ilk normal çalışma gününü koyar. Beş günlük haftada bu her seferinde sonraki pazartesidir.
2027'de yasal resmi tatil günleri dışında kalanlar
Yalnızca tablodaki on gün yasal resmi tatildir. Federal Çalışma Bakanlığı (FOD WASO) bunu şöyle ifade eder: bir sektör veya şirket ek tatil günleri ekleyebilir, ancak bunlar resmi tatiller kanununun kapsamına girmez. Bu günler için ikame ve tatil ücreti kuralları değil, toplu iş sözleşmesi veya iş yönetmeliği geçerlidir.
Sık karıştırılan günler:
- Ölüleri Anma Günü (2 Kasım 2027), Kral Günü (15 Kasım 2027) ve Noel'in ikinci günü (26 Aralık 2027). Bunlar federal idarelerin tatilleridir, çalışanlarınızın değil.
- Flaman Topluluğu Bayramı (11 Temmuz 2027). Bir topluluk bayramıdır, özel sektörde yasal resmi tatil değildir. 2027'de pazara denk geliyor.
- Fransız Topluluğu Bayramı (27 Eylül 2027) ve Brüksel Başkent Bölgesi Bayramı (8 Mayıs 2027). Bunlar da listede yoktur.
Bu günlerden birini yine de izin olarak veriyorsanız, bunu iş yönetmeliğine veya bir toplu iş sözleşmesine yazın. Böylece her çalışan, yeni gelenler de dahil, neyle karşılaşacağını bilir. Mazeret izninden ebeveyn iznine kadar diğer izinler Belçika'da izin türleri rehberimizde.
2027 resmi tatil ücreti: ne ödersiniz?
Bir resmi tatil veya ikame gün için, çalışan o gün çalışmış gibi ücret ödersiniz; nakdi primler ve aynî menfaatler dahil. Sabit aylık maaşlı bir beyaz yakalı hiçbir fark görmez. Saatlik ücretli bir işçi, saatlik ücretini o gün çalışacağı saatlerle çarpılmış olarak alır. Kanun resmi tatilde çalışmak için ek ödeme veya prim öngörmez. Bir toplu iş sözleşmesi veya iş yönetmeliği öngörebilir. Resmi tatilde çalışan kişi, ki bu yalnızca pazar çalışmasına izin verilen yerlerde mümkündür, 6 hafta içinde telafi dinlenmesi alır.
Askıya alma sırasında ödeme bir süre devam eder:
- Hastalık, kaza veya doğum izni: askıya almanın ilk 30 günü içindeki resmi tatilleri ödersiniz.
- Mücbir sebep gibi diğer askıya alma hâlleri: ilk 14 gün içindeki resmi tatiller.
- Yıllık izin: resmi tatil her zaman ödenir ve izin günü sayılmaz.
Sözleşme sona erdikten sonra, çalışan bir aydan fazla çalıştıysa sonraki 30 gün içindeki resmi tatilleri, daha kısa bir hizmette ise sonraki 14 gün içindeki bir resmi tatili ödersiniz. Çalışan ağır bir sebep olmadan kendisi istifa ettiyse, onu ağır bir sebeple işten çıkardıysanız veya yeni bir işverende başladığı anda bu yükümlülük ortadan kalkar. Sorunun tam cevabı resmi tatil ücretli mi? sayfamızda.
Para kaybettiren bir ayrıntı: çalışan resmi tatilden önceki veya sonraki normal iş gününde haklı bir sebep olmadan işe gelmediyse, o resmi tatilin ücretine hakkı yoktur. Önceden onayladığınız bir izin günü ise haklı bir sebeptir.
Hesaplama örneği. Sofie bir işçidir, saatte 17 € kazanır ve pazartesiden cumaya günde sekiz saat çalışır. 25 Ekim 2027 pazartesinden itibaren hastadır. Azizler Günü ve Ateşkes Günü hastalığının ilk 30 günü içine düşer. Bu iki günü resmi tatil olarak ödersiniz: 2 x 8 x 17 € = 272 €.
İnşaat sektöründe resmi tatil günleri 2027
İnşaatta (ortak komite 124) ikame günler zaten belli. Ortak komite 1 Mayıs'ın yerine 7 Mayıs 2027 Cuma gününü, 15 Ağustos'un yerine 13 Ağustos 2027 Cuma gününü ve Noel'in yerine 27 Aralık 2027 Pazartesi gününü koydu. 7 Eylül 2026 tarihli bir kraliyet kararnamesi bu kararı tüm sektör için bağlayıcı hâle getirdi. Bir inşaat işçisinin 2027'de ayrıca resmi tatil sayılmayan dinlenme günleri de vardır. Tüm tarihler inşaat izin günleri 2027 yazımızda.
Diğer sektörlerde de bir ortak komite ikame günleri belirleyebilir. Bunu 1 Ekim 2026 tarihinden önce bakana bildirmesi gerekiyordu ve karar ancak bir kraliyet kararnamesinden sonra geçerli olur. Komiteniz için bir şey bulamazsanız günleri şirket içinde kendiniz belirlersiniz.
Aralık 2026'da neyi düzenlersiniz?
- Ortak komitenizin 2027 ikame günleri hakkında ne karar verdiğine bakın.
- 1 Mayıs, 15 Ağustos ve 25 Aralık için ikame günleri belirleyin: işletme konseyi aracılığıyla, sendika temsilciliğiyle veya çalışanlarla.
- Duyuruyu 15 Aralık 2026 tarihinden önce asın: tarihli ve imzalı, ikame günleri ve telafi dinlenmesi kurallarıyla birlikte. Bir kopyasını iş yönetmeliğine ekleyin.
- İş yönetmeliğini kontrol edin: resmi tatillerin tarihleri ve ek olarak verdiğiniz izin günleri orada yazıyor mu?
- 2027'nin köprü günlerini ve toplu iznini de birlikte planlayın, böylece mayıs ayında kimse şaşırmaz.
Business Centrum sizin için ne yapar?
2027'nin resmi tatillerini ve ikame günlerini, hastalık, askıya alma ve işten ayrılma durumunda doğru tatil ücretiyle, Acerta ile birlikte bordronuza işleriz. Ortak komiteniz için neyin zaten belirlendiğini kontrol eder, asılacak duyuruyu hazırlar ve iş yönetmeliğinizi güncelleriz. İzin yönetiminin kendisi izin ve devamsızlık hizmetimizdedir. 2027 günlerini 15 Aralık'tan önce birlikte gözden geçirmek ister misiniz? Sizi geri aramamızı isteyin.