Belçika'da izin türleri on kadardır ve her türde kimin ödediği ve işveren olarak neyi reddedebileceğiniz farklıdır. En önemlileri: tam zamanlı bir çalışan için 20 günlük yıllık izin, resmî tatiller, aile olaylarında kısa izin (klein verlet), zorunlu nedenlerle izin, doğum ve annelik izni, ebeveyn izni ve zaman kredisi. Bazı izinleri siz ödersiniz, bazılarını hastalık sandığı veya RVA (Ulusal İstihdam Kurumu) öder, birkaçı da ücretsizdir.
Belçika'da izin türleri: tek tabloda genel bakış
| İzin | Süre | Kim öder | Reddedebilir misiniz? |
|---|---|---|---|
| Yıllık izin | Tam zamanlı 5 günlük haftada 20 gün | Beyaz yakalı: siz. Mavi yakalı: tatil kasası | Talep edilen dönemi evet, iznin kendisini hayır |
| Resmî tatiller | Yılda 10 | Siz | Hayır, biri pazara denk gelirse yerine bir gün verirsiniz |
| Kısa izin (klein verlet) | Olay başına 1 ile 10 gün arası | Siz | Hayır |
| Zorunlu nedenlerle izin | Yılda 10 gün | İlke olarak ücretsiz | Hayır, neden varsa |
| Bakım izni (zorgverlof) | Yılda 5 gün, o 10 günün içinde | İlke olarak ücretsiz | Hayır, raporla |
| Doğum izni (geboorteverlof) | 20 gün | İlk 3 gün siz, sonra hastalık sandığı | Hayır |
| Annelik izni (moederschapsverlof) | 15 hafta | Hastalık sandığı | Hayır |
| Ebeveyn izni (ouderschapsverlof) | Çocuk başına tam zamanlı 4 ay | RVA ödeneği | Erteleyebilirsiniz, 6 aya kadar |
| Zaman kredisi (tijdskrediet) | Gerekçeye göre | Çalışanın hakkı varsa RVA ödeneği | Erteleme veya eşik üzerinden sınırlama |
| Aile bakım izni (mantelzorgverlof) | Bakıma muhtaç kişi başına tam zamanlı 3 ay | RVA ödeneği | Hayır |
| Flaman eğitim izni | Öğretim yılı başına 125 saate kadar | Siz, Flaman Bölgesi geri öder | Birkaç durumda |
| İş arama izni (sollicitatieverlof) | İhbar süresi boyunca | Siz | Hayır |
Hastalık tabloda yok. Hasta bir çalışan izin kullanmaz: sözleşmesi askıya alınmıştır ve siz garanti ücreti (gewaarborgd loon) ödersiniz. Bu konu hasta çalışan rehberimizde ayrıca anlatılıyor.
Yasal izin Belçika: yıllık izin ve resmî tatiller
Yıllık izin. Beş günlük haftada tam zamanlı çalışan ve önceki yılın tamamında çalışmış bir çalışanın 20 izin günü hakkı vardır. Yani izin, bir önceki yıl yapılan çalışmadan doğar: daha geç başlayan veya yarı zamanlı çalışan daha az biriktirir. Tarihler ortak komite (paritair comité) veya işletme konseyi üzerinden toplu olarak belirlenir, ya da bunları çalışanla kararlaştırırsınız. Çalışan 1 Mayıs ile 31 Ekim arasında 2 hafta kesintisiz izin alabildiği sürece, talep edilen bir dönemi reddedebilirsiniz. Beyaz yakalı çalışan tatil parasını sizden, mavi yakalı işçi tatil kasasından (vakantiekas) alır. Bu paranın nasıl hesaplandığı çift tatil parası rehberimizde.
Resmî tatiller. 10 yasal resmî tatil vardır: 1 Ocak, Paskalya Pazartesisi, 1 Mayıs, Göğe Yükseliş Günü (Hemelvaartsdag), Pentekost Pazartesisi, 21 Temmuz, 15 Ağustos, 1 Kasım, 11 Kasım ve 25 Aralık. Bu günlerde çalışan çalışmaz ve siz ücreti ödersiniz. Bir resmî tatil pazara veya normal bir çalışılmayan güne denk gelirse, yerine bir gün (vervangingsdag) verirsiniz. Bu günü nasıl seçip bildireceğinizi ikame resmî tatil yazımızda okuyabilirsiniz.
İnşaat sektöründe izin büyük ölçüde toplu olarak belirlenir. Gelecek yılın tarihleri inşaatta 2027 izin günleri yazımızda.
Mazeret izni: aile olaylarında kısa izin
Kısa izin (klein verlet), bir aile olayında veya bir yurttaşlık görevinde ücretli devamsızlıktır. Kamu sektöründe ve eğitimde buna mazeret izni (omstandigheidsverlof) denir. Birkaç örnekle yasal tablo:
- Kendi düğünü: 2 gün.
- Eşin veya bir çocuğun vefatı: 10 gün; bunun 3 günü cenaze sırasında, 7 günü yıl içinde.
- Bir ebeveynin veya kayınvalide ya da kayınpederin vefatı: 3 gün.
- Çalışanla birlikte yaşayan bir kardeşin veya büyükanne ya da büyükbabanın vefatı: 2 gün, aksi halde 1 gün.
Ortak komiteniz daha fazlasını verebilir. Örneğin ortak komite 200'de (PC 200), 2026'dan beri eşin veya bir çocuğun vefatında 12 gün verilir. Tablonun tamamı, komiteye göre kurallar ve kısa iznin nasıl kaydedileceği aile olayları için kısa izin yazımızda.
Zorunlu nedenlerle izin ve bakım izni
Bir çalışan yılda 10 güne kadar zorunlu nedenlerle (dwingende redenen) işe gelmeyebilir: acil müdahalesini gerektiren öngörülemeyen bir olay, örneğin birlikte yaşadığı birinin hastalığı veya hastaneye yatması, ya da evinin yangın veya sel nedeniyle zarar görmesi. Bu izin, toplu iş sözleşmeniz (CAO) veya iş yönetmeliğiniz aksini öngörmedikçe ilke olarak ücretsizdir.
O 10 günün içinde çalışanın, ciddi bir tıbbi nedenle bir aile üyesine bakmak için yılda 5 gün bakım izni (zorgverlof) hakkı vardır. Size önceden haber verir ve tedavi eden doktordan bir rapor getirir. Bakım izni de ilke olarak ücretsizdir.
Doğum izni ve annelik izni
Annelik izni. Doğum yapan bir çalışanın 15 haftalık annelik izni (moederschapsverlof) hakkı vardır. Bir kısmı zorunlu olarak doğum civarındadır, geri kalanını doğumdan önce veya sonra kendisi seçer. Siz ücret ödemezsiniz: hastalık sandığı bir annelik ödeneği öder. Hamilelikten haberdar olduğunuz andan itibaren çalışan işten çıkarmaya karşı korunur.
Doğum izni. Diğer ebeveynin, doğumdan sonraki 4 ay içinde kullanılacak 20 günlük doğum izni (geboorteverlof) hakkı vardır. İlk 3 günün ücretini siz ödersiniz, geri kalanını hastalık sandığı öder. Daha fazlası doğum izni ücretli mi sayfasında.
Ebeveyn izni, zaman kredisi ve aile bakım izni
Bu izinler sözleşmeyi daha uzun süre askıya alır veya çalışma süresini azaltır. Çalışanın çalışmadığı saatler için ücret ödemezsiniz. Çalışan RVA'dan ödenek alabilir.
Ebeveyn izni (ouderschapsverlof). Çocuk 12 yaşından küçük olduğu sürece, çocuk başına tam zamanlı 4 ay veya yarı zamanlı 8 ay. Ciddi nedenlerle erteleyebilirsiniz, ama izin o zaman en geç 6 ay sonra başlar. Neyi yapıp neyi yapamayacağınız, iki örnek mektupla birlikte işveren ebeveyn iznini reddedebilir mi yazımızda.
Zaman kredisi (tijdskrediet). En az 24 aylık kıdemi olan bir çalışan, bir çocuğun bakımı veya bir eğitim gibi bir gerekçeyle zaman kredisi alabilir. En fazla 10 çalışanı olan bir şirkette bu bir hak değildir. Personelin %5 kadarından fazlası aynı anda zaman kredisi isterse bir öncelik düzenlemesi uygulanır. Çalışan size, en fazla 20 çalışanınız varsa 6 ay, daha fazlaysa 3 ay önceden haber verir. Daha fazlası işveren için zaman kredisi yazımızda.
Aile bakım izni (mantelzorgverlof). Tanınmış bir aile bakıcısı (erkende mantelzorger), bakıma muhtaç kişi başına sözleşmesini 3 ay tamamen askıya alabilir, ya da çalışma süresini beşte bir veya yarı yarıya azaltabilir. Bunu size en az 7 gün önceden yazılı olarak bildirir.
Böyle bir izni talep eden veya kullanan çalışan işten çıkarmaya karşı korunur. Bu korumaya aykırı bir işten çıkarma, normal tazminatın üzerine 6 aylık ücret tutarında götürü bir tazminata mal olur. Bkz. Belçika'da işten çıkarma.
Eğitim izni ve iş arama izni
Flaman eğitim izni (Vlaams opleidingsverlof). Flaman özel sektöründe tanınmış bir eğitime katılan bir çalışan, öğretim yılı başına 125 saate kadar ücretini kaybetmeden işe gelmeyebilir. Ücreti siz ödersiniz ve bir geri ödeme talep edersiniz: 2026-2027 öğretim yılı için bu, saat başına € 24,50 tutarındadır. İzni yalnızca birkaç durumda reddedebilir veya erteleyebilirsiniz. Her şey işveren için Flaman eğitim izni yazımızda.
İş arama izni (sollicitatieverlof). İhbar süresi boyunca çalışan, iş aramak için ücretini kaybetmeden işten uzak kalabilir; işverenin verdiği uzun bir ihbarda son 26 haftada haftada 1 gün. Bkz. iş arama izni.
Ücretsiz izin ve diğer devamsızlıklar
Ücretsiz izin. Genel bir ücretsiz izin hakkı yoktur. Bir çalışan birkaç hafta ücretsiz izin isterse karar sizindir ve anlaşmayı tercihen yazıya dökersiniz: dönem, işe dönüş ve tatil ile sosyal güvenlik üzerindeki sonuçlar.
Telafi dinlenmesi ve ADV. Ortalama çalışma süresinden fazla çalışan, birçok sektörde çalışma süresi azaltma günleri (ADV) veya telafi dinlenmesi (inhaalrust) alır. Bunun nasıl işlediği ADV günleri yazımızda.
Geçici işsizlik. Bu, çalışanın izni değil, iş yokluğunda veya mücbir sebepte sizin talep ettiğiniz bir askıya almadır. Çalışan bu durumda RVA'dan ödenek alır.
Çalışan izni: işveren olarak neyi reddedebilirsiniz
Genel kural: yasanın bir olay için hak olarak verdiği izni, örneğin kısa izni, doğum iznini ve annelik iznini reddedemezsiniz. Çalışanın planladığı izni, örneğin yıllık izni, ebeveyn iznini ve zaman kredisini, bazı durumlarda kesin sürelere göre reddedebilir veya erteleyebilirsiniz. İzin türüne göre, yıllık izni reddetmek için örnek bir mektupla birlikte, işveren izin talebini reddedebilir mi yazımızda.
Bir izin talebine dört soruda cevap vermek
- Tam olarak hangi izin? Bir cenaze için izin isteyen çalışan kısa izin istiyor. Hasta bir çocuk için izin isteyen, zorunlu nedenlerle izin veya bakım izni istiyor. Geri kalanını izin türü belirler.
- Bir hak mı, bir lütuf mu? Kısa izin, doğum izni ve annelik izni çalışanın hakkıdır. Ücretsiz izin bir lütuftur.
- Hangi süre geçerli? Ebeveyn izni, zaman kredisi ve aile bakım izni için çalışan size önceden yazılı olarak haber vermelidir, sizin de erteleme için bir süreniz vardır.
- Kim öder? İzni bordroya doğru işleyin ki ücret, ödenek ve bildirim doğru olsun.
İzin hakkındaki bütün rehberler
- İşveren izin talebini reddedebilir mi: izin türüne göre.
- Aile olayları için kısa izin: düğün, vefat ve taşınmada verilen günler.
- İşveren ebeveyn iznini reddedebilir mi: erteleme ve koruma.
- İşveren için zaman kredisi: reddetme, erteleme ve eşik.
- İşveren için Flaman eğitim izni: saatler ve geri ödeme.
- Tatilde hastalık: hangi günleri yeniden verirsiniz.
- İkame resmî tatil: bir resmî tatil pazara denk gelirse ne olur.
- Hasta çalışan: hastalıkta kim neyi öder.
Business Centrum her devamsızlığı bordroda takip eder: hangi günleri siz ödersiniz, hangilerini tatil kasası, hastalık sandığı veya RVA üstlenir ve bildirimde hangi kodu alırlar. Acerta ile birlikte bunun doğru olmasını sağlarız. Bir çalışanın talebinden emin değil misiniz? Cevap vermeden önce bize sorun.