Belçika köprü günleri 2027, beş günlük haftada iki cumadır: Göğe Yükseliş Günü'nden sonraki 7 Mayıs 2027 ve Ateşkes Günü'nden sonraki 12 Kasım 2027. İkisi de kendiliğinden izin günü değildir. Kanun yalnızca 10 resmi tatil tanır ve köprü günü bunlardan biri değildir. Bu günlerde şirketi kapatmak istiyorsanız, bunu önceden toplu olarak belirlersiniz.
Belçika köprü günleri 2027: takvim
Köprü günü, bir resmi tatil ile hafta sonu arasına düşen iş günüdür. 2027 takvimi pazartesiden cumaya bir haftada tam olarak 2 köprü günü verir:
| Resmi tatil | Tarih | Gün | Köprü günü |
|---|---|---|---|
| Göğe Yükseliş Günü | 6 Mayıs 2027 | Perşembe | Cuma, 7 Mayıs 2027 |
| Ateşkes Günü | 11 Kasım 2027 | Perşembe | Cuma, 12 Kasım 2027 |
| Ulusal Bayram | 21 Temmuz 2027 | Çarşamba | yok: her iki yanda iki iş günü |
Diğer resmi tatiller pazartesiye, cumaya veya hafta sonuna denk gelir ve köprü bırakmaz. Haftanın günleriyle tam takvim Belçika resmi tatiller 2027 yazımızda.
Hukuken köprü günü bu yüzden normal bir iş günüdür. Personeliniz o gün çalışmıyorsa, bu devamsızlığın bir dayanağı olmalıdır: bir izin günü, bir ikame gün, bir telafi dinlenme günü veya o günü boş bırakan bir çalışma çizelgesi. Bu, günün kendisinden önce düzenlenmiş olmalıdır.
Köprü günleri 2027'yi düzenlemenin dört yolu
1. Toplu bir izin günü. Şirketi kapatırsınız ve herkes bir izin günü kullanır. Beş günlük haftada tam zamanlı bir çalışanın 20 yasal izin günü vardır; iki köprü günü ona iki güne mal olur. Yıllık izin mevzuatı toplu tarihleri kimin seçeceğini belirler: önce ortak komite (paritair comité), kararını en geç 31 Aralık 2026 tarihinde bakana bildirir. Sonra işletme konseyi. İşletme konseyi yoksa sendika temsilciliğiyle veya o da yoksa çalışanlarla birlikte karar verirsiniz. Bu da olmazsa geriye yalnızca bireysel anlaşma kalır. Kanunun kendisi, ana tatil dışındaki izin günlerinin tercihen sakin dönemlerde veya resmi tatillerin etrafında kullanılmasını ister. Köprü günü buna tam uyar. Bir izin talebini ne zaman reddedebileceğinizi işveren izni reddedebilir mi yazımızda okuyabilirsiniz.
2. Köprü gününe bir ikame gün. 2027'de 1 Mayıs, 15 Ağustos ve Noel hafta sonuna denk geliyor. Her biri için normal bir iş gününde ikame gün belirlersiniz ve bu, köprü günü olabilir: 1 Mayıs için 7 Mayıs, 15 Ağustos veya Noel için 12 Kasım. Köprü o zaman çalışanlarınıza hiçbir izin gününe mal olmaz. İkame günleri duyurusunu 15 Aralık 2026 tarihinden önce asarsınız. Nasıl işlediği ve kimin seçtiği Belçika'da ikame resmi tatil günü yazımızda.
3. Bir telafi dinlenme günü. Personeliniz haftada 40 saat çalışıyor ama ortalama çalışma süresi 38 saat ise, telafi dinlenme günleri alır; örneğin yılda 12 gün. Bu günlerin nasıl belirleneceğini toplu iş sözleşmesi veya iş yönetmeliği belirler. Toplu olarak belirleniyorsa birini köprü gününe koyabilirsiniz. Daha fazlası ADV günleri yazımızda.
4. Saatleri başka günlerde çalışmak. Esnek çalışma çizelgeleriyle (Çalışma Kanunu madde 20bis) normal çizelgenin yerine iş yönetmeliğindeki alternatif bir çizelgeyi koyabilirsiniz: normal çizelgenin günde en fazla 2 saat ve haftada 5 saat üstünde veya altında, asla günde 9 saatten veya haftada 45 saatten fazla değil. Yıl boyunca ortalama çalışma süresi tutmalıdır. Değişikliği en az 7 gün önceden tarihli ve imzalı bir duyuruyla bildirirsiniz. Yönetmelikte böyle bir düzenleme yoksa, orada yazan çizelgelerin dışında çalıştıramazsınız.
Bir sınır her zaman geçerlidir: resmi tatilin kendi saatleri telafi ettirilemez. Resmi tatiller kanunu bunu, Kral'ın belirlediği durumlar dışında yasaklar. Konu yalnızca köprü gününün saatleridir.
İş yönetmeliğine veya bir duyuruya ne yazılmalı?
- Toplu izin. Yıllık toplu iznin tarihleri iş yönetmeliğinde yer almalıdır. Toplu bir köprü günü de buna dahildir. Bu tarihleri değiştirmek, yönetmelik değişikliğinin tam prosedürünü gerektirmez.
- İkame günler. Duyuruyu 15 Aralık 2026 tarihinden önce asar, bir kopyasını iş yönetmeliğine eklersiniz.
- Esnek çizelgeler. Bunları getirmek ise yönetmeliğin olağan bir değişikliğidir: taslağı asmak, görüşler için 15 gün bir defter tutmak, sonra yürürlüğe girmek. Bundan sonra her değişiklik için 7 gün önceden duyuru yeterlidir.
İş yönetmeliğini nasıl hazırlayıp değiştireceğinizi iş yönetmeliği hazırlamak rehberimizde okuyabilirsiniz. Çalışanlarınızın 2027'de kaç izin günü olduğu izin günleri 2027 yazımızda.
Yarı zamanlılar ve yeni çalışanlar
Sabit çizelgeli yarı zamanlı. Yarı zamanlı çalışan hiç cuma çalışmıyorsa, toplu bir köprü günü onu etkilemez. Cuma çalışıyorsa, çalışma düzenine orantılı olarak hesaplanan kendi bakiyesinden bir izin günü kullanır.
Değişken çizelgeli yarı zamanlı. Çizelgesini bir sektör toplu iş sözleşmesi başka bir süre belirlemedikçe en az 7 iş günü önceden bir duyuruyla bildirirsiniz. Köprü gününü bu yüzden zamanında planlayın.
Yeterli izin günü olmayan yeni çalışanlar. Ulusal İstihdam Ofisi (RVA) köprü günlerinden ayrıca söz etmez. Yıllık izin nedeniyle toplu kapanış için kuralları ise açıktır: kapanışı karşılayacak kadar izin günü olmayan kişi, eksik günler için geçici işsiz olabilir ve tavanlı ortalama ücretinin %60 kadar bir ödenek alır. Önce ücretli iznini, gençlik iznini veya kıdemli iznini kullanması gerekir. Telafi dinlenme günlerine dayanarak kapatıyorsanız durum farklıdır: RVA'ya göre yeterli telafi dinlenmesi olmayan kişiyi ilke olarak çalıştırmaya devam etmeli ve ücretini ödemelisiniz; eksiklik yeni bir işe girişten kaynaklanıyorsa bu kural geçerli değildir.
İnşaatta köprü günleri 2027: zaten belirlendi
İnşaatta (ortak komite 124) iki köprü günü de zaten düzenlendi. 7 Mayıs 2027 Cuma, ortak komitenin belirlediği ve 7 Eylül 2026 tarihli bir kraliyet kararnamesiyle bağlayıcı hâle getirilen 1 Mayıs ikame günüdür. 12 Kasım 2027 Cuma ise 4 Ekim 2026 tarihli bir kraliyet kararnamesindeki altı dinlenme gününden biridir. Bir inşaat işçisi bu günlerde çalışmaz ve bu ona bir izin gününe mal olmaz. İnşaat tatili ve diğer dinlenme günleriyle tam takvim inşaat izin günleri 2027 yazımızda.
Business Centrum sizin için ne yapar?
2027'nin köprü günlerini, doğru kodlar ve doğru ücretle, izin günü, ikame gün veya telafi dinlenme günü olarak Acerta ile birlikte bordronuza işleriz. Toplu kapanış veya ikame günler için duyuruyu yazar, iş yönetmeliğinizi günceller ve yeni çalışanların bakiyelerini takip ederiz. İzin yönetiminin kendisi izin ve devamsızlık hizmetimizdedir. 2027'nin köprü günlerini yıl başlamadan belirlemek ister misiniz? Sizi geri aramamızı isteyin.