Belçika'da ikame resmi tatil günü: 2027'deki günler

Belçika'da bir resmi tatil pazara veya şirketinizde normalde çalışılmayan bir güne denk gelirse, çalışanlarınıza normal bir iş gününde ikame resmi tatil günü (vervangingsdag) verirsiniz. 2027'de beş günlük haftada bu üç tatil için geçerlidir: 1 Mayıs, 15 Ağustos ve 25 Aralık. İkame günlerini gösteren duyuruyu 15 Aralık 2026 tarihinden önce asarsınız.

İkame resmi tatil günleri 2027: hangi günleri değiştirmelisiniz?

Her çalışanın yılda 10 ücretli resmi tatil hakkı vardır. Bunlardan biri pazara veya normalde çalışılmayan bir güne denk gelirse, o gün resmi tatil olmaktan çıkar ve ikame gün resmi tatil olur. Normalde çalışılmayan gün, çalışma düzeninize göre kimsenin çalışmadığı gündür. Çoğu KOBİ'de bu cumartesidir.

Karşılaştırma için: 2026'da iki ikame gün vardı, 15 Ağustos (cumartesi) ve 1 Kasım (pazar) için.

Şirketinizde birden fazla tam zamanlı çalışma düzeni yan yana varsa, her düzene ayrı bakarsınız. Pazartesiden cumaya çalışan bir depo görevlisi, mağaza ekibi cumartesi çalışsa bile 1 Mayıs 2027 için bir ikame gün alır.

İkame resmi tatil gününü kim belirler?

Kanun sabit bir sıra öngörür:

1. Ortak komite (paritair comité). Bu, sektörünüzün işçi ve işveren temsilcilerinden oluşan kuruldur. Kraliyet kararnamesiyle herkes için bağlayıcı hâle getirilmiş bir sektör kararı önce gelir. 2027 için komitenin kararını 1 Ekim 2026 tarihinden önce bakana bildirmesi gerekiyordu.
2. İşletme konseyi (ondernemingsraad), sektör kararı yoksa.
3. İşveren ile sendika temsilciliği; temsilcilik yoksa doğrudan çalışanlarla.
4. Sizinle çalışan arasında bireysel bir anlaşma.

Hiçbir düzeyde karar alınmazsa, resmi tatilden sonraki ilk normal iş günü otomatik olarak onun yerini alır. Çalışanın ikame gününü bir izin günü gibi kendisinin seçeceğini de kararlaştırabilirsiniz. Hangi ortak komitenin size uygulandığını ortak komite yazımızda okuyabilirsiniz.

Sektöre göre ikame resmi tatil günü: inşaat, taşımacılık ve horeca

İnşaat (ortak komite 124). İnşaat sektörünün sosyal tarafları 2027 ikame günlerini belirledi: 1 Mayıs için 7 Mayıs 2027, 15 Ağustos için 13 Ağustos 2027 ve Noel için 27 Aralık 2027. FOD WASO (federal çalışma bakanlığı) bu kararı henüz resmi listesine almadı; duyuruyu asmadan önce kararın değişmediğini kontrol edin. İnşaatta ayrıca resmi tatil sayılmayan toplu telafi dinlenme günleri de vardır. Sektör hakkında daha fazlasını ortak komite 124 rehberimizde bulabilirsiniz.

Taşımacılık (ortak komite 140). FOD WASO'nun resmi listesinde 2027 için bir sektör kararı yok. Günleri şirket içinde kendiniz belirlersiniz. Bir şoför resmi tatilde araç kullanırsa, yük taşımacılığında ücretin %200'ünü ödersiniz ve telafi dinlenmesi verirsiniz.

Horeca (ortak komite 302). Otel, restoran ve kafelerde de sektör kararı yok. İşletmeniz haftanın yedi günü açıksa, normalde çalışılmayan bir gün yoktur. Bir çalışanın sabit dinlenme gününe denk gelen resmi tatilin yerine onun iş günlerinden birini verirsiniz. Resmi tatilde çalışan kişi saat başına € 2, günde en fazla € 12 prim ve ayrıca telafi dinlenmesi alır.

İkame resmi tatil gününü nasıl duyurursunuz?

1. Sektörünüzün karar verip vermediğini kontrol edin. FOD WASO, herkes için bağlayıcı hâle getirilen kararları resmi tatil kanununa bağlı bir tabloda yayımlar.
2. Günleri belirleyin: işletme konseyinde, sendika temsilciliğiyle veya çalışanlarla birlikte.
3. Tarihli ve imzalı bir duyuru hazırlayın; ikame günlerini ve telafi dinlenmesi kurallarını yazın.
4. Duyuruyu şirket binasında 15 Aralık 2026 tarihinden önce asın.
5. Bir kopyasını iş yönetmeliğinize (arbeidsreglement) ekleyin. Resmi tatillerin tarihleri yönetmelikte zaten yer alır. Yönetmeliği nasıl hazırlayacağınızı iş yönetmeliği hazırlama rehberimizde okuyabilirsiniz.

Duyuru çalışanlarınıza yöneliktir ve Flaman Bölgesi'nde Hollandaca olmalıdır. Aşağıdaki örnekte inşaat sektörünün günleri kullanılmıştır:

Vervangingsdagen van de feestdagen 2027. In 2027 vallen drie feestdagen op een zaterdag of zondag. Ze worden vervangen als volgt: zaterdag 1 mei door vrijdag 7 mei 2027, zondag 15 augustus door vrijdag 13 augustus 2027 en zaterdag 25 december door maandag 27 december 2027. Wie op een feestdag werkt, krijgt inhaalrust binnen 6 weken, in overleg met de leidinggevende. Gent, 1 december 2026. Handtekening van de werkgever.

Duyurunun Türkçe özeti: 2027'de üç resmi tatil cumartesi veya pazara denk geliyor. Cumartesi 1 Mayıs'ın yerine 7 Mayıs 2027 Cuma, pazar 15 Ağustos'un yerine 13 Ağustos 2027 Cuma ve cumartesi 25 Aralık'ın yerine 27 Aralık 2027 Pazartesi tatil yapılır. Resmi tatilde çalışan kişi, amiriyle anlaşarak belirtilen hafta içinde telafi dinlenmesi alır. Altına yer, tarih ve işverenin imzası gelir. Kendi sektörünüzün günleri farklıysa tarihleri değiştirin.

Yarı zamanlı çalışanlar ve vardiyalar için ikame resmi tatil günü

Sabit programla çalışan yarı zamanlı. Çalışan, kendi iş günlerine denk gelen resmi tatilleri ve ikame günleri alır. Kendi boş günleri, kanun açısından normalde çalışılmayan gün sayılmaz. Aynı kategorideki tam zamanlı meslektaşlara bakarsınız. 1 Mayıs 2027 onların çalışmadığı cumartesiye denk geliyorsa, herkes için bir ikame gün belirlersiniz. Yarı zamanlı çalışan pazartesi, salı ve çarşamba çalışıyorsa ve ikame gün cumaya denk geliyorsa, o günü kaybeder.

Değişken programla çalışan yarı zamanlı. İş gününe denk gelen resmi tatili, o gün çalışacağı saatlere göre ödersiniz. İş günleri dışındaki bir resmi tatil için, önceki 4 haftada kazandığı ücreti, o dönemde şirkette çalışılan gün sayısına bölerek ödersiniz. İkame gün almaz.

Resmi tatilde çalışma. Sektörünüzde pazar çalışmasına izin varsa, resmi tatilde de çalışılabilir. Çalışan 6 hafta içinde telafi dinlenmesi alır: 4 saatten fazla çalıştıysa tam gün, aksi halde yarım gün. Yarı zamanlı çalışan, fiilen çalıştığı saatler kadar dinlenme alır. Yetkili denetçiyi resmi tatilden en geç 8 gün sonra ve her durumda telafi dinlenmesi gününden önce bilgilendirirsiniz.

İkame resmi tatil günü için ne ödersiniz?

Çalışan o gün çalışmış gibi aynı ücreti, olağan primlerle birlikte alır. Sabit aylık maaşlı beyaz yakalı çalışan (bediende) için hiçbir şey değişmez. Saatlik ücretli mavi yakalı işçi (arbeider), saatlik ücretinin o gün çalışacağı saatlerle çarpımını alır.

Sözleşme askıdayken de ödeme bir süre devam eder. Hastalık, kaza veya doğum izninde askının ilk 30 günündeki resmi tatilleri, diğer askı hâllerinde ilk 14 gündekileri ödersiniz. Yıllık izin sırasındaki resmi tatiller her zaman ödenir.

Hesap örneği. Kevin bir inşaat şirketinde mavi yakalı işçi; saatte € 18 kazanıyor ve günde sekiz saat çalışıyor. Üç yıllık hizmetten sonra onu, 3 Aralık 2027'de biten bir ihbar süresiyle işten çıkarıyorsunuz.

• 7 Mayıs 2027 Cuma günü çalışmaz. 8 x € 18 = € 144 ödersiniz.
• 27 Aralık 2027 Pazartesi, sözleşmesinin bitiminden sonraki 30 gün içine düşer. Bir aydan uzun süre çalıştığı için bu ikame günü de ödersiniz: € 144.
• Kevin 13 Aralık'ta yeni bir işverende başlarsa bu ödeme düşer.

Çalışan 15 gün ile bir ay arasında çalıştıysa, bitişten sonraki 14 gün içine düşen bir resmi tatili ödersiniz.

Sık gördüğümüz hatalar

• Duyuruyu ancak ocakta asmak. 2027 için duyuru 15 Aralık 2026 tarihinden önce asılmış olmalıdır.
• Sektör kararını unutmak. İnşaatta günler sabittir; üstüne kendi günlerinizi de seçerseniz fazladan izin günleri veya tartışma çıkar.
• Yarı zamanlıları gözden kaçırmak. Hakları kendi boş günlerine değil, kategorilerindeki tam zamanlı düzene bağlıdır.
• Resmi tatilde çalışan kişiye 6 hafta içinde telafi dinlenmesi vermemek.
• İşten çıkarmadan sonra, sözleşme bitimini izleyen 30 gün içindeki resmi tatilleri ödememek.

Düğün veya cenaze gibi ücretli diğer kısa devamsızlıklar aile olayları için kısa izin kapsamına girer.

Business Centrum sizin için ne yapar?

Ortak komiteniz için hangi ikame günlerinin zaten belirlendiğini kontrol eder, 2027 duyurusunu asılmaya hazır hâle getirir ve iş yönetmeliğinize ekleriz. Bordroda resmi tatilleri, telafi dinlenmesini ve işten çıkarmadan sonraki tatil ücretini Acerta ile birlikte doğru işleriz. İzin yönetiminin kendisi izin ve devamsızlık hizmetimizin kapsamındadır.