Belçika'da aile olayları için kısa izin (klein verlet), aile olayları ve vatandaşlık görevleri için verilen ücretli izindir. Kanun, çalışanın kendi düğünü için 2 gün, eşinin veya çocuğunun vefatında 10 gün ve anne ya da babasının vefatında 3 gün verir. Bu günlerde normal ücreti siz ödersiniz. Ortak komiteniz (paritair comité, yani sektörünüzün işçi ve işveren kurulu) daha fazla gün verebilir, daha az veremez.
Belçika'da aile olayları için kısa izin: yasal tablo
Kısa izin, 28 Ağustos 1963 tarihli kraliyet kararnamesinde düzenlenir. Çalışan günleri belirli bir süre içinde seçer.
| Olay | Gün | Ne zaman kullanılır |
|---|---|---|
| Çalışanın kendi düğünü | 2 | Düğün haftasında veya sonraki hafta |
| Çocuğun, kardeşin, eniştenin, yengenin, anne veya babanın, kayınvalide veya kayınpederin ya da torunun düğünü | 1 | Düğün günü |
| Çocuğun, kardeşin, eniştenin veya yengenin rahiplik takdisi ya da manastıra girişi | 1 | Tören günü |
| Eşin veya bir çocuğun vefatı | 10 | Vefat ile cenaze arasında 3, bir yıl içinde 7 |
| Anne veya babanın, kayınvalide veya kayınpederin ya da üvey anne veya babanın vefatı | 3 | Vefat ile cenaze arasında |
| Çalışanla birlikte yaşayan kardeşin, kayınbiraderin, baldızın veya görümcenin, büyükanne ya da büyükbabanın (ve onların anne babasının), torunun veya torun çocuğunun, damadın veya gelinin vefatı; partnerin akrabaları dahil | 2 | Vefat ile cenaze arasında |
| Aynı akrabalar, çalışanla birlikte yaşamıyorsa | 1 | Cenaze günü |
| Çocuğun ilk komünyonu veya laik gençlik töreni | 1 | Tören günü; dinlenme gününe denk gelirse hemen öncesindeki veya sonrasındaki iş günü |
| Jüri üyeliği, mahkemede tanıklık, iş mahkemesine çağrı | En fazla 5 | Gerektiği kadar |
| Sandık kurulu görevi | Gerektiği kadar | Seçim günü |
Yasal olarak birlikte yaşayan partner, eşle aynı sayılır. Vefat durumunda fiilen birlikte yaşanan partner ve uzun süredir koruyucu ailede kalan çocuk da sayılır. Doğum izni artık kısa izin değil, ayrı bir izindir.
Vefat durumunda kısa izin: günler nasıl sayılır?
Eş veya çocuk. Çalışan 10 günün 3 tanesini vefat günü ile cenaze günü arasında, kalan 7 günü vefattan sonraki bir yıl içinde kullanır. Çalışan isterse ve siz kabul ederseniz bu sürelerden sapılabilir.
Hesap örneği. Ahmet bir toptancıda depo çalışanı; günde 7,6 saat çalışıyor ve saatte € 16 kazanıyor. Eşi 4 Kasım 2026 Çarşamba günü vefat ediyor, cenaze 10 Kasım Salı günü.
- Cenaze çevresinde 5 Kasım Perşembe, 9 Kasım Pazartesi ve 10 Kasım Salı günlerini alır.
- Diğer yedi günü sonraki haftalarda, en geç 4 Kasım 2027'ye kadar kullanır.
- Günlük 7,6 x € 16 = € 121,60, on gün için toplam € 1.216 ödersiniz.
Anne, baba, kayınvalide veya kayınpeder. 3 gün vefat ile cenaze arasına düşer. Bu arada yalnızca iki iş günü varsa, çalışan üçüncü günü ancak sizin onayınızla sonra kullanabilir.
Başka bir yerde yaşayan büyükanne, büyükbaba veya kardeş. Bu durumda izin bir gündür: cenaze günü. Cenaze cumartesiyse ve çalışan cumartesi çalışmıyorsa, siz o günü başka bir zaman vermeyi kabul etmedikçe çalışan bu günü kaybeder.
Düğün ve taşınma için kısa izin
Çalışan kendi düğünü için, düğün haftasında veya sonraki hafta 2 gün seçer. Cumartesi evleniyorsa, örneğin önceki cumayı ve sonraki pazartesiyi alabilir. Çocuğunun, anne veya babasının ya da kardeşinin düğününde izin bir gündür: düğün günü. Bu gün çalışanın çalışmadığı bir güne, örneğin beş günlük haftada cumartesiye denk gelirse ücretli izin günü yoktur; kanun bu günün kaydırılmasına izin vermez.
Taşınma yasal listede yer almaz. Çalışanlarınız yine de taşınma günü alıyorsa, bu hak bir sektör sözleşmesinden, şirket içi bir sözleşmeden veya iş yönetmeliğinizden gelir. Böyle bir kural yoksa çalışan bir yıllık izin günü kullanır veya ücretsiz izin ister.
Ortak komitenize göre kısa izin
Sektörler kanundan fazlasını verebilir. KOBİ'ler için en bilinen örnek, beyaz yakalılar için tamamlayıcı ortak komitedir (ortak komite 200).
| Olay | Kanuna göre | Ortak komite 200 (beyaz yakalılar) |
|---|---|---|
| Çalışanın kendi düğünü | 2 gün | 3 gün |
| Eşin veya çocuğun vefatı | 10 gün | 12 gün |
| Anne veya babanın vefatı | 3 gün | 5 gün |
Ortak komite 200'deki ek yas günleri 1 Ocak 2026 tarihinden beri geçerlidir. Bu sektörle ilgili her şeyi ortak komite 200 rehberimizde bulabilirsiniz.
Başka sektörlerin de kısa izin için kendi toplu iş sözleşmeleri (CAO) vardır. Temizlik sektöründe (ortak komite 121) çalışan, 1 Ocak 2026 tarihinden beri kendi düğünü için 3 gün alır. Horecada (ortak komite 302) mavi yakalı işçi (arbeider), anne, baba, kayınpeder, kayınvalide, üvey anne veya üvey babası vefat ettiğinde, vefattan sonraki 30 gün içinde seçeceği 4 gün alır. İnşaatta (ortak komite 124) bir sektör sözleşmesi, mavi yakalı işçiye partnerinin vefatı ile cenazesi arasında 4 gün verir; kanun bu dönem için 3 gün verir. Yük taşımacılığı (ortak komite 140.03) için FOD WASO'nun (federal çalışma bakanlığı) toplu iş sözleşmesi veri tabanında ayrı bir düzenleme bulamadık. Yasal tablo bu yüzden bir alt sınırdır: ortak komitenizin toplu iş sözleşmelerine, varsa şirket içi sözleşmeye ve iş yönetmeliğinize her zaman bakın. Hangi ortak komitenin size uygulandığını ortak komite yazımızda okuyabilirsiniz.
Kısa izin ücretli mi? Nasıl kaydedilir?
Evet. Çalışan, saatleri sonradan telafi etmeden normal ücretini sizden alır. Sabit aylık maaşlı beyaz yakalı çalışan maaşını olduğu gibi alır. Mavi yakalı işçi, saatlik ücretinin o gün çalışacağı saatlerle çarpımını alır.
- Haber verme. Çalışan size önceden, bu mümkün değilse en kısa sürede haber verir. Haber vermezse ücreti ödemeyi reddedebilirsiniz.
- Amaç. Çalışan izni amacına uygun kullanır. Vefat ilanı veya çağrı kâğıdı gibi makul bir kanıt isteyin ve bunu iş yönetmeliğinize yazın.
- Yarı zamanlılar. Yalnızca normal iş günlerine denk gelen günler sayılır.
- Bordro. DmfA'da (RSZ'ye, yani sosyal güvenlik kurumuna verilen üç aylık beyan) kısa izni, çalışılan günlerle birlikte 1 numaralı çalışma koduyla ve normal RSZ primleriyle beyan edersiniz.
Sık gördüğümüz hatalar
- Anne veya babanın vefatında on gün yas izni vermek. Kanun 3 gün verir; on gün eş veya çocuk içindir.
- Sektör sözleşmesini unutmak. Ortak komite 200'de beyaz yakalı çalışan kanundan fazla gün alır; temizlik, inşaat ve horecanın da kendi kuralları vardır.
- Kısa izni yıllık izin olarak kaydetmek. Çalışan bir izin gününü kaybeder, siz de bir ücret talebiyle karşılaşırsınız.
- İş yönetmeliğinde haber verme ve belge kuralı olmaması. Kaçırılan bir bildirim veya eksik bir belge üzerine çıkan her tartışma söz söze kalır.
Pazara denk gelen resmi tatil kısa izin değil, bir ikame resmi tatil günüdür.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Her talepte kanunun ve ortak komitenizin hangi kısa izni verdiğini kontrol eder, günleri bordroda doğru kaydeder ve yas izninden sonra hastalanan çalışanlarda garanti ücreti Acerta ile birlikte takip ederiz. İş yönetmeliğinizi ve izin bakiyelerini izin ve devamsızlık hizmetimiz üzerinden izleriz.