Garanti ücret, çalışanınız hastalandığında işveren olarak kendi cebinizden ödemeye devam ettiğiniz ücrettir. Beyaz yakalı çalışan (bediende) 30 takvim günü boyunca ücretinin %100'ünü alır. Mavi yakalı işçi (arbeider) ilk hafta %100 alır; sonra siz azalan bir oran ödersiniz ve bir kısmını hastalık sandığı üstlenir.
Belçika'da hastalıkta garanti ücreti ne kadar süre ödersiniz?
Garanti ücret dönemi 30 takvim günüdür ve iş göremezliğin ilk günü başlar. Eskiden mavi yakalılar için geçerli olan ücretsiz ilk hastalık günü (carensdag) artık yoktur. Yani mavi yakalı ile beyaz yakalının garanti ücreti aynı gün başlar.
Takvim günü, ücretli gün demek değildir. Yalnızca çalışanın normalde çalışacağı günler için ödersiniz. Beş günlük çalışma haftasında cumartesi ve pazar, geçici işsizlik günleri veya toplu kapanış günleri 30 güne dahildir, ama size bir maliyeti yoktur.
Çalışan iş günü sırasında hastalanıp eve giderse o günü tam ödersiniz. Buna garanti günlük ücret (gewaarborgd dagloon) denir. Garanti ücret dönemi ancak ertesi gün başlar.
Garanti ücret döneminden sonra hastalık sandığı (ziekenfonds) devreye girer. Beyaz yakalıda bu 31. günden itibaren olur. Mavi yakalıda hastalık sandığı 15. günden itibaren ödemeye katılır, siz de 30. güne kadar bir tamamlama ödersiniz.
Mavi yakalı işçiye hastalıkta garanti ücret: üç dilim
Mavi yakalıda ilk 30 gün üç dilime ayrılır. 15. günden itibaren dar anlamda ücret değil, hastalık sandığının ödeneğine bir tamamlama ödersiniz.
| Dönem | İşveren olarak siz ödersiniz | Hastalık sandığı öder |
|---|---|---|
| 1. ile 7. gün arası | Normal ücretin %100'ü | Hiçbir şey |
| 8. ile 14. gün arası | Normal ücretin %85,88'i | Hiçbir şey |
| 15. ile 30. gün arası | ZIV tavanına kadar olan ücretin %25,88'i, tavanın üstündeki kısmın %85,88'i | ZIV tavanına kadar olan ücretin %60'ı |
ZIV tavanı, zorunlu hastalık ve malullük sigortasının (ZIV) ücret tavanıdır. 1 Eylül 2026 tarihinden beri günlük brüt € 189,36 olarak uygulanır ve altı günlük hafta üzerinden hesaplanır. Mavi yakalıların çoğu bu tavanın altında kalır. Onlar için 15. günden itibaren yalnızca %25,88 ödersiniz, gerisini hastalık sandığı tamamlar.
Her dilimin RSZ (sosyal güvenlik kurumu) bildiriminde kendi kodu vardır: ikinci hafta ayrı bir kodla, sonraki günler ise 12bis numaralı toplu iş sözleşmesine (CAO 12bis) göre tamamlama olarak bildirilir. Bordronuz bu dilimleri doğru ayırmalıdır, yoksa hastalık ayının bordrosu yanlış çıkar.
Beyaz yakalı çalışana hastalıkta garanti ücret: otuz tam gün
Belirsiz süreli sözleşmesi veya en az 3 aylık belirli süreli sözleşmesi olan beyaz yakalı çalışan, 30 takvim günü boyunca ücretinin %100'ünü alır. Kıdem şartı yoktur: geçen hafta işe başlayan bir çalışanın da hakkı vardır. 31. günden itibaren hastalık sandığı tavanlı brüt ücretin %60'ını öder.
Sözleşmesi 3 aydan kısa olan veya normalde daha kısa süren bir iş için alınan beyaz yakalı çalışana mavi yakalı rejimi uygulanır. Bu durumda bir aylık kıdem şartı vardır ve çalışan şunu alır:
| Dönem | İşveren olarak siz ödersiniz |
|---|---|
| 1. ile 7. gün arası | %100 |
| 8. ile 14. gün arası | %86,93 |
| 15. ile 30. gün arası | ZIV tavanına kadar %26,93, tavanın üstünde %86,93 |
Bu fark sık sık gözden kaçar. Toptan ticarette bir beyaz yakalıyla yapılan iki aylık vekâlet sözleşmesi, 30 gün tam ücret hakkı vermez.
Hesap örneği: mavi yakalı ve beyaz yakalı için garanti ücret
İki çalışan aynı ücreti alıyor: pazartesiden cumaya beş günlük haftada iş günü başına brüt € 140. İkisi de bir pazartesi 30 takvim günü için hastalanıyor. Bu dönemde 22 iş günü var: ilk haftada 5, ikinci haftada 5 ve 15. ile 30. gün arasında 12.
Beş günlük haftada günlük € 140, altı günlük haftada yaklaşık € 116,67'ye denk gelir. Bu, € 189,36 olan ZIV tavanının çok altındadır. Dolayısıyla mavi yakalı için 15. günden itibaren günlük ücretin tamamı üzerinden %25,88 ödersiniz.
| Dönem | İş günü | Mavi yakalı | Beyaz yakalı |
|---|---|---|---|
| 1. ile 7. gün arası | 5 | 5 x € 140 x %100 = € 700,00 | 5 x € 140 = € 700,00 |
| 8. ile 14. gün arası | 5 | 5 x € 140 x %85,88 = € 601,16 | 5 x € 140 = € 700,00 |
| 15. ile 30. gün arası | 12 | 12 x € 140 x %25,88 = € 434,78 | 12 x € 140 = € 1.680,00 |
| Brüt toplam | 22 | € 1.735,94 | € 3.080,00 |
O ay beyaz yakalıya, mavi yakalıya göre € 1.344,06 daha fazla brüt ücret ödersiniz. Bu, mavi yakalının yarı yarıya daha az kazandığı anlamına gelmez: 15. günden itibaren sizin tamamlamanızın üstüne hastalık sandığından %60 oranında ödenek alır. Beyaz yakalıda hastalık sandığı ancak 31. günden itibaren devreye girer.
İki şey sonucu değiştirir. Hastalık çarşamba başlarsa her dilimdeki iş günü sayısı kayar. Dönem içinde resmî tatil varsa o günü resmî tatil kurallarına göre ödersiniz. Hesabı bordronuza gün gün yaptırın.
İşe girişin ilk ayında garanti ücret
Mavi yakalı işçi, garanti ücrete ancak 1 aylık kesintisiz hizmetten sonra hak kazanır. Aynı şart, sözleşmesi 3 aydan kısa olan beyaz yakalı için de geçerlidir. Normal sözleşmeli beyaz yakalıda bekleme süresi yoktur.
Mavi yakalı işçi ilk ayında hastalanırsa ne olur? Bir aylık kıdemi dolana kadar hiçbir şey ödemezsiniz. O günden itibaren, hastalığın ilk 30 gününden kalan günler için garanti ücret alır. Önceki günler için hastalık sandığından ödenek ister.
Bir örnek: bir şoför 5 Ağustos'ta işe başlıyor ve 27 Ağustos'ta üç haftalığına hastalanıyor. 5 Eylül'den itibaren bir aylık kıdemi var. 27 Ağustos ile 4 Eylül arası hiçbir şey ödemezsiniz. 5 Eylül'de şoför hastalığının 10. günündedir: o günden itibaren mavi yakalı dilimlerine göre, önce %85,88 oranıyla garanti ücret ödersiniz.
Dikkat: bu kıdem şartı iş kazasında veya meslek hastalığında geçerli değildir. O durumda ilk ayındaki çalışana da ilk hastalık gününden itibaren ödersiniz.
Hastalıkta garanti ücret ve nüks: 8 hafta kuralı
1 Ocak 2026 tarihinden beri nüks (herval) süresi 8 haftadır. 2025 sonuna kadar bu süre 14 gündü. Kural şöyle işler: çalışan, garanti ücret ödediğiniz bir hastalığın bitiminden sonraki 8 hafta içinde yeniden hastalanırsa yeni bir garanti ücret dönemi açılmaz.
İki istisna vardır:
- Önceki dönem tükenmediyse kalan kısmı yine ödersiniz.
- Çalışan, yeni iş göremezliğin başka bir hastalıktan veya başka bir kazadan kaynaklandığını doktor raporuyla kanıtlarsa yeni bir garanti ücret dönemi başlar.
Beyaz yakalı bir çalışanla örnek: 20 Şubat ile 1 Mart arasında hasta, 2 Mart'ta işe dönüyor ve 6 Nisan'da aynı rahatsızlıktan yeniden hastalanıyor. Bu 8 haftanın içindedir. Yalnızca ilk dönemden kalan 20 günü ödersiniz. Eski 14 günlük kurala göre 30 günlük yepyeni bir dönem ödemiş olurdunuz.
Yeni süre, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren başlayan iş göremezliklerde geçerlidir. Ama 2025'teki hastalık dönemlerine de bakarsınız: 15 Ocak 2026'da başlayan bir hastalık, Aralık 2025'teki bir hastalığın nüksü olabilir.
İş kazasından sonra garanti ücret
İş kazasında, işe gidiş veya dönüş yolundaki kazada ya da meslek hastalığında farklı kurallar geçerlidir. Önce siz ödersiniz, ama iş kazası sigortacısı veya Fedris (federal mesleki riskler ajansı) o dönemin günlük ödeneklerini size geri öder.
- Mavi yakalı. İlk 7 gün normal ücretin %100'ünü ödersiniz. Sonraki 23 takvim günü normal ücrete eşit bir avans ödersiniz; sigortacı o dönemin günlük ödeneklerini size iade eder. 30. günden sonra sigortacı doğrudan çalışana öder.
- Beyaz yakalı. 30 gün boyunca normal ücreti ödersiniz. Sigortacı o günlerin günlük ödeneklerini size iade eder. Sözleşmesi 3 aydan kısa olan beyaz yakalıya mavi yakalı rejimi uygulanır.
Kıdem şartı yoktur. Dün işe başlayan bir mavi yakalı bile ilk günden itibaren ücretini alır. Kazayı sigortacınıza hızlıca bildirin, yoksa avansı daha uzun süre siz taşırsınız.
Çalışan garanti ücretini ne zaman kaybeder?
Çalışan, kusurundan önceki günler için hakkını kaybedebilir. Bu, üç durumda geçerlidir:
- Mücbir bir sebep olmadan hastalığını size hemen bildirmez.
- İstenen hastalık raporunu zamanında vermez. Toplu iş sözleşmesinde veya iş yönetmeliğinde (arbeidsreglement) başka bir kural yoksa süre 2 iş günüdür. Ayrıntıları işveren için hastalık raporu yazımızda bulabilirsiniz.
- Geçerli bir sebep olmadan kontrol doktorunun kontrolünden kaçar.
Kayıp, bildirimden, rapordan veya kontrolden önceki hastalık günleri için geçerlidir. Çalışan raporu geç verirse, raporu teslim ettiği veya postaya verdiği güne kadarki ücreti ödemeyebilirsiniz. Ondan sonra garanti ücret normal şekilde devam eder.
İki durumda garanti ücret hiç ödenmez: ücretli bir spor müsabakasında yaşanan kaza ve çalışanın kendi ağır kusurundan doğan iş göremezlik. 1 Ocak 2026 tarihinden beri, hastalık sandığının danışman doktorunun (adviserend arts) izniyle kısmen işe dönmüş bir çalışan bu dönemde hastalanırsa, dönüş ne kadar sürerse sürsün ona da garanti ücret ödemezsiniz.
İşverenlerin garanti ücrette yaptığı hatalar
Şu beş hatayı sık görüyoruz:
- Nüksü hâlâ 14 güne göre hesaplamak. 8 hafta içindeki bir nüks için yeni bir dönem açarsanız bir aya kadar fazla ücret ödersiniz.
- Kısa sözleşmelere yanlış rejim uygulamak. Sözleşmesi 3 aydan kısa olan beyaz yakalı 30 gün tam ücret almaz.
- Çalışılmayan günler için ödemek. Hastalık sırasındaki geçici işsizlik veya toplu kapanış günleri ücretli gün değildir.
- İzindeki hastalığı izin olarak kaydetmek. 1 Ocak 2024 tarihinden beri o günler için garanti ücret ödersiniz ve izin günleri sonraya kayar. Yıllık izinde hastalanma yazımıza da göz atın.
- İş yönetmeliğinde rapor zorunluluğu olmaması. Böyle bir kural yoksa raporu her seferinde ayrıca istemeniz gerekir ve süre ancak sizin talebinizden itibaren işler.
30. günden sonra: hastalık sandığı, dayanışma katkısı ve işe dönüş
Garanti ücret döneminden sonra hastalık sandığı tavanlı brüt ücretin %60'ını öder. İşveren olarak maliyetiniz her zaman orada bitmez.
- Dayanışma katkısı. Ortalama 50 veya daha fazla çalışanınız varsa, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren başlayan hastalıklarda 31. günden itibaren 2 aylık ödenek üzerinden %30 katkı ödersiniz. Bu, 55 yaşından küçük çalışanlar için geçerlidir. Hastalık sandığı o dönemde € 3.500 öderse siz € 1.050 ödersiniz.
- İşyeri hekimine bildirim. 4 hafta veya daha uzun süren her iş göremezliği, dış önleme hizmetinizin işyeri hekimine (arbeidsarts) bildirirsiniz.
- İşe dönüş. 20 veya daha fazla çalışanınız varsa ve çalışanın çalışma potansiyeli varsa, 6 ay içinde bir işe dönüş süreci başlatırsınız.
Bu yılın bütün değişikliklerini 2026 işe dönüş kuralları haberimizde bulabilirsiniz.
Kontrol listesi: garanti ücreti doğru ödemek
- İlk hastalık gününü ve çalışanın o gün hâlâ çalışıp çalışmadığını not edin (garanti günlük ücret).
- Statüyü kontrol edin: mavi yakalı, normal sözleşmeli beyaz yakalı veya sözleşmesi 3 aydan kısa beyaz yakalı.
- Son 8 haftada garanti ücretli bir hastalığın bitip bitmediğine bakın. Bittiyse bu bir nükstür ve yalnızca kalan kısmı ödersiniz.
- Mavi yakalılarda ve kısa sözleşmelerde kıdemi kontrol edin.
- Hastalık günlerini raporla birlikte zamanında bordronuza iletin.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, Acerta ile birlikte hastalık dönemlerini bordronuza işler. Her çalışana doğru rejimi uygularız (mavi yakalı, beyaz yakalı, kısa sözleşme), nüksleri yıl dönümünden sonra da takip ederiz ve 8 haftalık veya 6 aylık bir süre dolmak üzereyken size haber veririz. Hastalık ve izinler izin ve devamsızlık hizmetimiz üzerinden yürür.