Belçika'da izin almadan en fazla 4 ardışık belirli süreli sözleşme yapabilirsiniz; her biri en az 3 ay, toplamı en fazla 2 yıl olmalıdır. Müfettişliğin önceden vereceği izinle her sözleşme en az 6 ay, toplamı en fazla 3 yıl olabilir. Bu sınırları aşarsanız sözleşme belirsiz süreli olur.
Kaç ardışık belirli süreli sözleşme yapabilirsiniz?
3 Temmuz 1978 tarihli İş Sözleşmeleri Kanunu katı bir kuraldan yola çıkar: çalışandan kaynaklanan bir kesinti olmadan art arda birden fazla belirli süreli sözleşme yaparsanız, belirsiz süreli bir sözleşme yapmış sayılırsınız. Bunun üç istisnası vardır:
| Yol | Koşullar | İzin gerekir mi? |
|---|---|---|
| Haklı neden | İşin niteliğinin (örneğin mevsimlik iş) veya başka meşru bir nedenin seriyi açıkladığını kanıtlarsınız | Hayır, ama anlaşmazlıkta mahkeme karar verir |
| İki yıllık seri | En fazla 4 sözleşme, her biri en az 3 ay, toplamı en fazla 2 yıl | Hayır |
| Üç yıllık seri | Her biri en az 6 aylık sözleşmeler, toplamı en fazla 3 yıl | Evet, önceden, sosyal mevzuat denetiminden (Toezicht op de Sociale Wetten) |
Üç yıllık seride kanun en fazla kaç sözleşme yapılabileceğini belirtmez, ama her sözleşme için en kısa süreyi belirler. İzni serinin ilk sözleşmesini yapmadan önce istersiniz, sonradan değil.
Her sözleşme en geç ilk iş gününde yazılı ve imzalı olmalıdır. Yazılı sözleşme yoksa, seriden bağımsız olarak hemen belirsiz süreli sayılır. Bitiş tarihinden sonra çalışanın çalışmaya devam etmesine izin verirseniz de aynısı olur. Yazılı sözleşme şartı yalnızca genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş bir toplu iş sözleşmesinin izin verdiği durumlarda aranmaz, örneğin horecadaki ekstra çalışanlar (extra's) için.
Belçika'da ardışık belirli süreli sözleşmeler: seri ne zaman kalıcı olur?
Örnek 1: kurallara uygun bir seri.
| Sözleşme | Dönem | Süre |
|---|---|---|
| 1 | 1 Ocak 2025 ile 31 Mart 2025 arası | 3 ay |
| 2 | 1 Nisan 2025 ile 30 Eylül 2025 arası | 6 ay |
| 3 | 1 Ekim 2025 ile 31 Mart 2026 arası | 6 ay |
| 4 | 1 Nisan 2026 ile 31 Aralık 2026 arası | 9 ay |
Dört sözleşme, her biri en az 3 ay, toplam 24 ay. Seri kurallara uygundur. Çalışan 1 Ocak 2027'de hâlâ sizin yanınızda çalışıyorsa belirsiz süreli bir sözleşmesi vardır.
Örnek 2: fazla kısa bir sözleşme. Önce 6 aylık, ardından yaz yoğunluğu için 2 aylık bir sözleşme yapıyorsunuz. İkinci sözleşme 3 aydan kısa olduğu için seri iki yıllık kuralın dışına düşer. Geriye yalnızca haklı neden kalır. Bunu kanıtlayamazsanız seri, ikinci sözleşmeden itibaren belirsiz süreli sayılır.
Örnek 3: beşinci sözleşme. Toplam 18 ay süren dört sözleşme kurallara uygundur. 3 aylık beşinci bir sözleşme iki yılın altında kalır, ama en fazla 4 sözleşme sınırını aşar. Bu beşinci sözleşmeden itibaren çalışanın kalıcı bir sözleşmesi vardır.
Örnek 4: izinle. Müfettişliğin izniyle 6 aylık altı sözleşme yapıyorsunuz. Toplam 36 ay, yani tam 3 yıl. Yedinci bir sözleşme veya bir aylık bir uzatma, sözleşmeyi belirsiz süreli yapar.
Ara verilen ardışık belirli süreli sözleşmeler
Kanun, kesinti çalışandan kaynaklanmadığı sürece sözleşmeleri ardışık sayar. Bunun sonuçları şunlardır:
- Sizden kaynaklanan bir ara seriyi bozmaz. Bir hafta sonu, yazın iki hafta veya sipariş olmadığı için işsiz geçen bir ay: sözleşmeler yine ardışık sayılır.
- Çalışandan kaynaklanan bir kesinti seriyi bozabilir. Örneğin çalışan kendi isteğiyle üç ay seyahate çıktıysa. Arada başka bir yerde çalıştıysa mahkeme nedenine bakar: ona verecek işiniz yoksa kesinti genellikle ona yüklenmez.
- Ara ne kadar uzun olmalı? Kanun bunu söylemez. Mahkeme somut duruma bakar. Sayacı sıfırlamak için konulan yapay bir ara nadiren ikna eder.
Bu yüzden kuralları dolanmak için ara planlamayın. Birini iki yıldan sonra da tutmak istiyorsanız ona kalıcı bir sözleşme verin.
Seride yerine geçme sözleşmeleri ve geçici iş
Yerine geçme sözleşmesi (vervangingsovereenkomst). Biri, sözleşmesi örneğin hastalık veya hamilelik nedeniyle askıya alınmış bir çalışanın yerine geçiyorsa yerine geçme sözleşmesi yapabilirsiniz. Art arda birden fazla yapsanız bile bu sözleşmeler toplam 2 yılı aşamaz. 8 Mayıs 2023 tarihinden beri karma bir seri için de sınır vardır: belirli süreli sözleşmeler ve yerine geçme sözleşmeleri birlikte 2 yılı aşamaz. Bir istisna var: işin niteliğiyle haklı kılınan bir serinin ardından tek bir yerine geçme sözleşmesi gelirse, toplam 3 yılı aşmadığı sürece bu sözleşme hesaba katılmaz.
Geçici iş (interim). Biri önce sizin için geçici işçi olarak çalıştıysa, işvereni geçici iş ajansıydı. Bu dönem sizinle yapılmış bir belirli süreli sözleşme değildir ve serinize sayılmaz. Ama ileride ihbar verirseniz kıdeme sayılır: onu hemen ardından aynı görevde işe alırsanız 1 yıla kadar. Görevler arasındaki 7 gün veya daha kısa aralar bu hesapta çalışılmış sayılır. Geçici işin size maliyetini geçici iş ajansının maliyeti yazımızda bulabilirsiniz.
Ardışık belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi
Kurallara uygun bir seride yalnızca ilk sözleşme, süresinin ilk yarısında ve en fazla ilk 6 ayında ihbarla sona erdirilebilir. Sonraki her sözleşmeyi bir tazminatla erken bitirebilirsiniz: bitiş tarihine kadarki ücret, ama belirsiz süreli bir sözleşmedeki ihbar süresinin en fazla 2 katı. Bütün kurallar ve hesap örnekleri belirli süreli sözleşmeyi feshetmek yazımızda.
Seri belirsiz süreli sözleşmeye dönüştüyse kıdem, ilk sözleşmenin ilk gününden itibaren sayılır. Son sözleşmenin bitiş tarihi o zaman artık hiçbir şeyi sona erdirmez. İşveren için ihbar süresine göre ihbar vermeniz gerekir.
Hesap örneği. Bir depo çalışanı 1 Eylül 2024'te ilk belirli süreli sözleşmesiyle işe başladı. Beş sözleşmeden sonra işveren devam etmek istemiyor ve son sözleşmenin 4 Ekim 2026'da sona ermesine izin veriyor. Beşinci sözleşme seriyi dönüştürdüğü için çalışanın aslında zaten kalıcı bir sözleşmesi vardı. 5 Ekim 2026'da 2 yıl 1 ay kıdemi var: bu 12 hafta ihbar demektir. İşveren ilişkiyi 1 Haziran ile 31 Ağustos 2026 arasında, kıdem iki yılın hemen altındayken bitirseydi bu süre 11 hafta olurdu.
- Aylık ücret € 2.800, haftalık ücret € 2.800 x 3 / 13 = € 646,15.
- Sabit ücret üzerinden ihbar tazminatı: 12 x € 2.800 x 3 / 13 = € 7.753,85.
İşverenlerin sık yaptığı hatalar
- Bir yoğunluk için araya 3 aydan kısa bir sözleşme koymak.
- İki yıl dolmadı diye beşinci bir sözleşme vermek.
- Müfettişlik iznini ancak seri başladıktan sonra istemek.
- Sayacı sıfırlamak için geçici iş veya ara kullanmak.
- Sözleşmeyi işe başladıktan sonra imzalatmak. Bu, sözleşmeyi hemen belirsiz süreli yapar.
Business Centrum, belirli süreli sözleşmesi olan her çalışan için serinin tamamını takip eder: sözleşme sayısı, süre, aralar ve yerine geçme sözleşmeleri. İş sözleşmeleri hizmetimiz aracılığıyla her sözleşmeyi zamanında hazırlar, gerektiğinde müfettişlik iznini ister ve bir sonraki adımın kalıcı bir sözleşme olması gerektiğinde size önceden haber veririz.