Yazılı iş sözleşmesi ne zaman zorunludur
Bir iş sözleşmesi ilke olarak yazılı olmadan da geçerlidir. Ancak İş Sözleşmeleri Kanunu şu durumlarda yazılı belge ister: belirli süreli veya açıkça tanımlanmış bir iş için sözleşme (madde 9), çalışma düzeni ve çalışma programıyla birlikte kısmi süreli iş (madde 11bis), ikame sözleşmesi (madde 11ter) ve öğrenci sözleşmesi (madde 123); her seferinde çalışan başına ve en geç işe başlarken. Kâğıt veya elektronik olması yeterlidir.
İstisnalar
Evde çalışma sözleşmesi de yazılı olmalıdır; flexi-job çalışanı için ilk istihdamdan önce bir çerçeve sözleşme gerekir. Sözlü bir sözleşmede çalışana iş ilişkisiyle ilgili temel düzenlemeleri en geç ilk iş gününde yazılı veya elektronik olarak verirsiniz.
Risk nedir?
Yazılı belge yoksa belirli süreli sözleşme, ikame sözleşmesi ve öğrenci sözleşmesi belirsiz süreli sözleşme sayılır; kısmi süreli çalışan ise işletmenizdeki en lehine kısmi süreli düzeni seçer. İş ilişkisiyle ilgili zorunlu bilgileri vermeyen, Sosyal Ceza Kanunu'nun 188/4. maddesine göre seviye 3 bir ihlal riskiyle karşılaşır: € 1.000 ile € 10.000 arasında idari para cezası.
Ne yapmalısınız
Her sözleşmeyi ilk iş gününden önce yazılı veya elektronik olarak kayda geçirin ve kısmi süreli işte çalışma düzenini ve çalışma programını belirtin.
Doğru düzenlenmiş bir iş sözleşmesi hazırlatmak ister misiniz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .
- FOD WASO, Bedragen van de administratieve geldboeten
- FOD WASO, hoe een geldige arbeidsovereenkomst afsluiten
- Sociaal Strafwetboek (wet van 6 juni 2010), Justel
- Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, artikelen 9, 11bis, 11ter en 123 (Justel)
- Wet van 7 oktober 2022 (transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden), Justel