RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid), Belçika'nın sosyal güvenlik kurumudur ve kelime aynı zamanda kurumun topladığı primleri anlatır. 2026'da özel sektördeki çoğu çalışan için işveren primi brüt ücretin %25'idir. Ayrıca çalışanın ücretinden %13,07 kişisel pay keser, ikisini birlikte her çeyrekte RSZ'ye yatırırsınız. İşçilerde hesap brüt ücretin %108'i üzerinden yapılır.
RSZ nedir?
RSZ, Fransızcada ONSS, Belçika'daki tüm çalışanların ücretleri üzerinden prim toplayan kamu kurumudur. Toplanan primler sosyal güvenliğin kollarına dağıtılır: emeklilik, hastalık ve maluliyet sigortası, işsizlik, meslek hastalıkları ve iş kazaları.
Günlük dilde "RSZ" primin kendisi anlamına da gelir. Bir primin "RSZ'ye tabi" olması, üzerinden sosyal güvenlik primi ödeneceği demektir. İki tür vardır:
- brüt ücretin üstüne ödediğiniz işveren primi;
- brüt ücretten kestiğiniz çalışan payı.
İşveren olarak ikisinden de siz sorumlusunuz. Her işe girişi Dimona ile bildirir, ücretleri ve çalışma sürelerini her çeyrekte DmfA beyannamesinde beyan eder ve toplamı RSZ'ye ödersiniz.
RSZ primi işveren için ne kadardır?
Oran, işverenin ve çalışanın kategorisine bağlıdır. Ticari özel sektördeki normal çalışanlar olan kategori 1 için yapı şöyledir:
| Prim | Oran | Hangi ücret üzerinden |
|---|---|---|
| Temel işveren primi | %19,88 | brüt ücret (işçiler: %108) |
| Ücret ılımlaştırma primi (azami) | %5,12 | brüt ücret (işçiler: %108) |
| Toplam, yuvarlanmış | %25 | |
| Ortalama 10 çalışandan itibaren ek prim | %1,60 | brüt ücret |
| İşçiler için tatil primi, çeyreklik ve yıllık toplam | %15,84 | %108 üzerinden ücret |
Bunlara sektöre göre değişen küçük primler eklenir: İşletme Kapanış Fonu primi ve ortak komitenizin (paritair comité) geçim güvencesi fonu primleri gibi. Hangi komitenin size uygulandığını ortak komiteler hakkındaki yazımızda okuyabilirsiniz.
Kategori 2 kâr amacı gütmeyen sektörü, kategori 3 korumalı atölyeleri kapsar. Orada başka oranlar ve farklı bir yapısal indirim geçerlidir.
RSZ primi çalışan payı: ücretten ne kesersiniz?
Çalışanın kişisel payı brüt ücretin %13,07'idir. Bunu her ücret ödemesinde keser, kendi priminizi ekler ve toplamı RSZ'ye yatırırsınız. RSZ ve stopaj vergisinden (bedrijfsvoorheffing) sonra kalan tutar net ücrettir.
Bu tutarı çalışan için iki şey düşürür ya da artırır:
- İş bonusu (werkbonus). Düşük ücretlerde çalışan, kişisel payında indirim alır. 1 Eylül 2026'dan beri geçerli tutarlar ve sınırlar iş bonusu yazımızda yer alır.
- Özel sosyal güvenlik katkısı. Hane gelirine bağlı, ayrı bir aylık kesintidir. %13,07'ye ek olarak gelir ve onu da siz kesersiniz. Ayrıntılar özel katkı hakkındaki açıklamamızda.
İşçilerde neden %108 üzerinden hesaplanır?
İşçi (arbeider) tatil parasını sizden değil, bir tatil kasasından veya Ulusal Yıllık İzin Kurumu'ndan (RJV) alır. Bu basit tatil parası üzerindeki primleri yine de toplamak için RSZ, %8 artırılmış brüt ücret, yani %108 üzerinden hesaplanır. Bu, hem işveren primi hem de çalışan payı için geçerlidir.
İşçiler için ayrıca %108 üzerinden ücretin %15,84'i kadar tatil primi ödersiniz. Bir kısmı her çeyrekte normal primlerle, kalanı yılda bir kez ödenir. Bu prim, kasanın baharda ödediği tatil parasını finanse eder. Memurlar (bediende) için tatil parasını kendiniz ödersiniz ve tatil primi yoktur.
Örnek: RSZ primi hesaplama
Bir memur ve bir işçi alalım; ikisi de kategori 1, 10'dan az çalışanı olan bir şirkette, indirim yok.
| Memur | İşçi | |
|---|---|---|
| Brüt aylık ücret | € 3.500,00 | € 3.000,00 |
| RSZ matrahı | € 3.500,00 | € 3.240,00 (%108) |
| İşveren primi (%25) | € 875,00 | € 810,00 |
| Çalışan payı (%13,07) | € 457,45 | € 423,47 |
| Tatil primi (%15,84) | yok | € 513,22 |
Memur için RSZ, brüt ücretin üstüne ayda € 875,00 tutar. İşçi için bu € 810,00 artı çeyreğe ve yıla yayılan € 513,22 tatil primidir. Memurun tatil parasını ise ücretin üstüne kendiniz ödersiniz. Bu yüzden yalnızca RSZ ile değil, her zaman toplam işçilik maliyetiyle hesap yapın.
Hangi indirimler RSZ primi işveren tutarını düşürür?
Oran sadece başlangıç noktasıdır. Birkaç indirim her çeyrekte sabit bir tutar düşer:
- Yapısal indirim. Belirli bir ücret sınırının altındaki her ücrete otomatik uygulanır ve ücret düştükçe büyür. Sosyal sekreterlik bunu her çalışan ve her çeyrek için DmfA'da hesaplar.
- İlk işe alımlar. İlk çalışanınız için çeyrek başına € 2.000'ya kadar indirim alırsınız. İkinci ile beşinci çalışan için bu çeyrek başına € 1.000'dur. 1 Temmuz 2026'dan beri nasıl işlediğini ilk çalışan indirimi rehberimizde bulabilirsiniz.
- Hedef gruplar. Bazı bölgelerdeki yaşlı çalışanlar gibi belirli gruplar için ayrı indirimler vardır.
Bazı çalışanlar normal primlerin tamamen dışında kalır. Flexi-job için %28 özel prim, kota içindeki öğrenci için dayanışma primi ödersiniz.
RSZ primlerini ne zaman ödersiniz?
Primler çeyrek bazında doğar ve en geç çeyreği izleyen ayın son günü RSZ'nin hesabında olmalıdır. İki önceki çeyreğin primleri € 4.000'yu aştıysa çeyrek boyunca aylık avans ödersiniz. Hesaplanma şekli RSZ avansları yazımızda anlatılır.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Her bordro işleminde doğru işveren kategorisinin, işçiler için %108 matrahının ve hak ettiğiniz tüm indirimlerin doğru uygulandığını Acerta ile birlikte kontrol ederiz. Her çeyrekte primlerin ve vadelerin özetini alırsınız; böylece para hesabınızdan çıkmadan ne borçlu olduğunuzu bilirsiniz. Daha fazlası için bordro yönetiminiz.