Ortak komite 116 yıl sonu primi, haftada 40 saatlik düzende 1 Aralık'ta geçerli temel saat ücretinin en az 173,33 katıdır. İşveren olarak bunu 25 Aralık 2026 tarihinden önce kendiniz ödersiniz. İşçinin 31 Aralık 2026 tarihinde şirkette en az 3 ay kıdemi vardır.
Ortak komite 116'da yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi, Kimya Sanayii Ortak Komitesine bağlı tüm şirketlerin işverenlerine ve mavi yakalı işçilerine uygulanır. Aynı sektörün beyaz yakalıları PK 207'ye bağlıdır ve kendi düzenlemeleri vardır. Batı Flandre ve Limburg'daki plastik işleme için sektör sözleşmesine ek olarak il sözleşmeleri geçerlidir; bunlar bu sayfanın ilerisindedir.
Bir işçi iki koşulu yerine getirirse prime hak kazanır:
- 31 Aralık 2026 tarihinde şirkette en az 3 ay kıdem.
- Ödeme anında işte olmak. İşçi o anda şirkete hâlâ bir iş sözleşmesiyle bağlıdır. Daha önce ayrılanlar için bu sayfanın ilerisinde ayrı bir kural geçerlidir.
İşçi önce sizde geçici işçi olarak çalıştıysa, bu dönem prim için sayılmaz. Sektör geçici işçi kıdemini şirketteki diğer haklar için sayar, ancak geçici iş sözleşmesi bunun yıl sonu primi için geçerli olmadığını açıkça belirtir.
Ortak komite 116 yıl sonu primi hesaplama
Asgari temel tutar 1990'dan beri, yılın 1 Aralık gününde geçerli temel saat ücretinin 173,33 katı olarak belirlenmiştir. Bu çarpan haftada 40 saatlik bir çalışma haftasına bağlıdır. Ücretler daha kısa bir haftaya göre yeniden hesaplandıysa, çarpan orantılı olarak düşer. Kategori başına asgari saat ücreti ortak komite 116 ulusal baremasında yer alır.
Sözleşme, çalışma süresini günlük veya haftalık kısaltan ve ücretleri fiilî çalışmaya göre hesaplayan şirketler için çarpanları kendisi verir:
| Saat düzeni | Sözleşmedeki çalışma süresi kısaltması | Prim |
|---|---|---|
| Haftada 40 saat | yok | 173,33 x temel saat ücreti |
| Haftada 39 saat 30 dakika | haftada 30 dakika ve 9 ücretli telafi dinlenme günü | 171,16 x temel saat ücreti |
| Haftada 39 saat | haftada 60 dakika ve 6 ücretli telafi dinlenme günü | 169,00 x temel saat ücreti |
| Haftada 38 saat 30 dakika | haftada 90 dakika ve 3 ücretli telafi dinlenme günü | 166,83 x temel saat ücreti |
| Haftada 38 saat | haftada 120 dakika, ücretli telafi dinlenme günü yok | 164,66 x temel saat ücreti |
Şirketiniz çalışma süresi kısaltmasını ücretli telafi dinlenme günleri olarak veriyorsa, prim temel saat ücretinin 173,33 katı olarak kalır. Sözleşme kısmi süreli işçiler hakkında ayrıca bir şey söylemez.
Bütün yıl çalışmayan kişi primi orantılı alır: 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 arasındaki hizmet yılında fiilen çalışılan her ay için temel tutarın 1/12 kadarı. İşçi aynı yıl içinde birden fazla belirli süreli sözleşmeyle çalıştıysa, bunlar orantılı pay için birlikte sayılır. Eksik bir ay için iki kural geçerlidir:
- ayın 16. gününden önce işe giriş bir ay kıdem ve bir ay fiilî çalışma sayılır;
- sözleşmenin sona erdiği ay, sözleşme ayın 15. gününden sonra sona ererse tam sayılır.
Hesap örneği: haftada 38 saat çalışan bir işçi
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir işçi, çalışma süresini haftalık kısaltan ve ücretli telafi dinlenme günü vermeyen bir şirkette haftada 38 saat çalışıyor. 1 Aralık 2026'daki temel saat ücreti € 18,50. Bütün yıl çalıştı. Primi 164,66 x 18,50 = brüt € 3.046,28 olur.
1 Mayıs 2026'da başlamış olsaydı, 31 Aralık 2026 tarihinde 3 aydan fazla kıdemi olur ve sekiz ay çalışmış olurdu: 3.046,28 x 8/12 = brüt € 2.030,86.
Ortak komite 116 yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Primi, ilgili olduğu yıl içinde 25 Aralık 2026 tarihinden önce ödersiniz. Şirketinizdeki daha avantajlı bir düzenleme geçerli kalır. Limburg'daki plastik işlemede tarih daha erkendir, aşağıya bakın.
Prim olağan bordro hesaplamasına girer: %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı. İşçinizin net olarak ne alacağını ve primin size %25 temel işveren priminin üzerinde neye mal olacağını yıl sonu primi hesaplama açıklamamızla kontrol edebilirsiniz.
Ortak komite 116 yıl sonu primine hangi devamsızlıklar sayılır?
Prim, fiilen çalışılan ay başına hesaplanır. Şu devamsızlıklar fiilî çalışma sayılır:
| Devamsızlık | Prim için sayılır |
|---|---|
| Sigorta kurumunca tanınan meslek hastalığı, iş kazası veya işe gidiş gelişte kaza | 12 aya kadar |
| Sigorta kurumunca tanınan, sağlık raporlu hastalık | toplam 6 aya kadar |
| Sigorta kurumunca tanınan, sağlık raporlu doğum izni | tamamen |
| Yasal izin, resmî tatiller, kısa izin, zorunlu nedenle izin, eğitim izni, sosyal gelişim, sendika izni | tamamen |
| Kısmi işsizlik | 65 güne kadar |
| Sektör sözleşmesine göre kıdem ve yaş izni | tamamen |
| Doğum izni (baba) ve evlat edinme izni | tamamen |
| Gebelikte zorunlu işten uzaklaştırma ve emzirme izninde sektörel geçim güvencesinin kapsadığı dönem | tamamen |
Kıdem ve yaş izni için sözleşme iki metne atıf yapar: 30 Haziran 2026'ya kadar 29 Haziran 2023 tarihli sözleşmeye, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren bu izne ilişkin 13 Şubat 2026 tarihli yeni sözleşmeye. Her iki durumda da izin sayılır.
Listede olmayanlar fiilî çalışma sayılmaz. Sözleşme, işçinin denkleştirilmeyen bir nedenle kısmen devamsız olduğu bir ayın nasıl sayılacağını söylemez. Bir yöntem seçin, herkese aynı şekilde uygulayın ve kayda geçirin. Geçici işsizliğin kendisi için geçici işsizlik rehberimize bakın.
Ortak komite 116 yıl sonu primi: işten çıkarmada
Sözleşme yıl içinde sona ererse, işçi yasal ihbarın kapsadığı dönemin sonunda 3 ay kıdeme sahipse fiilen çalışılan aylarla orantılı bir prim alır. İhbar süresindeki askıya almalar hesaba katılmaz. İhbar tazminatı öderseniz, kapsadığı dönem bu kıdeme sayılır.
| Durum | Orantılı prim hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma | evet, kapsanan ihbar döneminin sonunda 3 ay kıdemle |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
| İstifa | evet, sözleşme sonunda en az 1 yıl kıdemle |
| Mücbir sebeple sona erme | evet, sona ermede 3 ay kıdemle |
| Yıl içinde emeklilik | evet, aynı koşullarla |
| Yıl içinde ölüm | evet, hak sahipleri için, aynı koşullarla |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme, işletme ek ödemeli işsizlik | ayrıca düzenlenmemiş |
Hak sahipleri hayatta kalan eş, yoksa çocuklar, onlar da yoksa ölenin anne babasıdır. Sözleşme belirli süreli sözleşmenin bitişini ayrı bir ayrılış durumu olarak anmaz; ancak aynı yıldaki birden fazla belirli süreli sözleşmenin orantılı pay için birlikte sayıldığını söyler. Tutar çıkış hesaplamasına ve işten çıkarmadaki sosyal belgelere girer.
Batı Flandre'de plastik işleme: saat ücretinin 174 katı
Batı Flandre'deki plastik işleme sanayiinin işçileri için 20 Ocak 2026 tarihli 197638/CO/116 sayılı il anlaşması 31 Mart 2027 tarihine kadar geçerlidir. Üç noktada farklıdır:
- Tutar. Prim, haftada 40 saatlik düzende aralık ayı temel saat ücretinin 174 katında kalır. Primi takvim yılı sonundan önce orantılı olarak verirsiniz.
- Denkleştirmeler. Tüm kıdem günleri ve yaş izni sayılır; yalnızca ilk 65 gün değil, tüm kısmi işsizlik günleri fiilî çalışma sayılır.
- Geçici işçiler. Geçici işçi kıdemi, işe alımda yıl sonu primi için devralınmaz.
Geri kalanında sektör sözleşmesinin kurallarını uygularsınız.
Limburg'da plastik işleme: saat ücretinin 174 katı ve 15 Aralık'tan önce ödeme
Limburg'daki plastik işleme sanayiinin işçileri için 17 Mart 2026 tarihli 199110/CO/116 sayılı sözleşme geçerlidir. Yıl sonu primine ilişkin madde 31 Aralık 2026 tarihine kadar sürer.
- Tutar. Haftada 40 saatlik düzende 1 Aralık'ta geçerli temel saat ücretinin 174 katı.
- Vardiya işçileri. Temel saat ücretine işçinin ortalama vardiya primini eklersiniz: 15 Aralık 2025 ile 14 Aralık 2026 arasındaki vardiya primlerinin toplamı, bu dönemdeki çalışma saatlerine bölünür.
- Ödeme. Orantılı olarak, 15 Aralık 2026 tarihinden önce.
- Denkleştirmeler. Kısmi geçici işsizlik günleri 85 güne kadar sayılır. Sözleşmenin verdiği 5 ek zorunlu neden izni günü de sayılır.
Geri kalanında 13 Şubat 2026 tarihli sektör sözleşmesinin kuralları geçerlidir.
Şirketiniz kendi düzenlemesini koruyabilir mi?
Evet, daha avantajlıysa. Sözleşmenin hükümleri, şirketlerde var olan daha avantajlı çalışma koşullarını etkilemez. Daha az avantajlı bir düzenleme sektör sözleşmesinin yerini almaz: sözleşme bir asgari belirler.
Ortak komite 116 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Her zaman 173,33 ile hesaplamak. Günlük veya haftalık süre kısaltması ve fiilî çalışmaya göre ücrette daha düşük bir çarpan geçerlidir; 38 saatte 164,66 değerine kadar.
- Telafi dinlenme günlerinde düşük çarpanı kullanmak. Süre kısaltmasını ücretli dinlenme günleri olarak veriyorsanız çarpan 173,33 kalır.
- Saat ücretini yanlış anda almak. Sektör sözleşmesi 1 Aralık'ta geçerli temel saat ücretine bakar.
- İstifayı işverenin işten çıkarmasıyla bir tutmak. Kendi isteğiyle ayrılan kişinin en az 1 yıl kıdemi olmalıdır.
- Plastik işleme kurallarını unutmak. Batı Flandre ve Limburg'da saat ücretinin 174 katıdır ve Limburg'da 15 Aralık 2026 tarihinden önce ödersiniz.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, mavi yakalı işçilerinizin yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Denkleştirilen devamsızlıkları takip eder ve ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.