Ortak komite 118 yıl sonu primi, aralık ayı brüt saat ücretinin 4 1/3 haftası artı performansa bağlı primlerin ortalamasıdır ve işveren olarak bunu kendiniz, 1 Aralık 2026 tarihinde işte olanlara 25 Aralık 2026 tarihinden önce ödersiniz. İşçi, şirketinizde 1 ay hizmetten itibaren hak kazanır. Bütün yıl çalışmayan kişi her hizmet ayı için on ikide bir pay alır.
Ortak komite 118'de yıl sonu primini kim alır?
Sözleşme 1 Ocak 2025 tarihinden beri, belirsiz süreyle, gıda sanayinin işverenlerine ve mavi yakalı işçilerine uygulanır. Hiçbir sektörü dışarıda bırakmaz: fırınlar ve pastaneler, bira fabrikaları, mezbahalar, mandıralar, çikolata üreticileri ve komitenin diğer sektörleri hepsi kapsama girer. Aynı şirketlerin beyaz yakalı çalışanları kendi kurallarıyla PK 220'ye bağlıdır. İşçilerinizin bu komiteye bağlı olup olmadığını 118 sayılı ortak komite rehberimizde okuyabilirsiniz.
İşçi için koşullar kısadır. Şirkette en az 1 ay hizmeti vardır. Primin ilgili olduğu takvim yılında fiilen çalışılan her hizmet ayı için primin on ikide birine hak kazanır. Tam bir yıl tam primi verir.
İki ay ayrıca sayılır:
- İşe giriş ayı, işçi ayın 1'i ile 15'i arasında başlarsa tam ay sayılır.
- İşten çıkış ayı, ayın 15'inden sonra ayrılırsa tam ay sayılır.
10 haziranda başlayan bir işçinin bu nedenle yedi on ikide biri vardır: hazirandan aralığa kadar. 20 haziranda başlarsa haziran sayılmaz ve altı on ikide biri olur.
Ortak komite 118 yıl sonu primi hesaplaması
Prim üç kısımdan oluşur. Yalnızca sosyal güvenlik kesintisine tabi ücret sayılır:
- Sabit kısım: primin ödendiği yılın aralık ayı brüt saat ücretinin 4 1/3 haftası. Yani sayılan, aralık ayının saat ücretidir.
- Değişken kısım: işçinin o yıl ocaktan kasıma kadar aldığı sözleşmeye dayalı primlerin aylık ortalaması. Sözleşme bununla doğrudan işçinin çalışmasına bağlı olan, sosyal güvenlik kesintisine tabi ve en fazla aylık aralıklarla ödenen primleri kasteder.
- Sosyal güvenlik kesintisine tabi ayni yardımlar.
Gerçek masrafların karşılığı olarak verilen primler veya ödenekler sayılmaz.
Sözleşme, 4 1/3 haftayı bir tutara çevirmek için haftada kaç saat kullanacağınızı söylemez. Bu nedenle burada avro cinsinden bir hesap örneği vermiyoruz. Sözleşme yarı zamanlı işçiler hakkında da ayrıca bir şey söylemez. Kategori başına asgari saatlik ücret ortak komite 118 baremasında yer alır.
Şeker fabrikaları: karma bir saat ücreti
Kampanya dönemi nedeniyle şeker fabrikaları primi başka bir saat ücretiyle hesaplar. İki kısımdan oluşur:
- cari yılın 1 eylül tarihinde ödenmesi gereken saat ücretinin %75 kadarı;
- vardiya primleri dahil, cari yılın kasım ayı ortalama saat ücretinin %25 kadarı.
Ortak komite 118 yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Şirketiniz başka bir şey kararlaştırmadıkça sözleşme iki an belirler:
- 1 Aralık 2026 tarihinde işte olan işçilere 25 Aralık 2026 tarihinden önce;
- diğer işçilere ayrıldıkları anda.
Prim normal bordroya girer; %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre stopaj uygulanır. Primin %25 temel katkının üstüne size neye mal olduğunu yıl sonu primi hesaplama açıklamamızla kontrol edebilirsiniz.
Hangi devamsızlıklar ortak komite 118 yıl sonu primi için sayılır?
Prim fiilen çalışılan hizmet aylarını izler. Uzun bir devamsızlık listesi çalışılmış sayılır:
| Devamsızlık | Prim için sayılır |
|---|---|
| Hastalık veya iş dışı kaza | 12 aya kadar |
| Tazminata yol açan iş kazası veya meslek hastalığı | evet; tam iş göremezlikten sonra kısmi iş göremezlikte: 12 ay |
| Doğum izni, annelik koruması ve emzirme molaları | evet |
| Babalık izni, doğum izni, evlat edinme izni ve koruyucu aile izni | evet |
| Yasal ve sözleşmeye dayalı yıllık izin günleri, resmî tatiller ve yerine konan günler | evet |
| Geçici işsizlik | evet |
| Kısa mazeret izni, profilaktik izin, ücretsiz vatandaşlık görevleri, kamu görevi | evet |
| Sendika görevi ve sendika eğitimi, iş mahkemesinde hâkimlik | evet |
| Sosyal gelişim kursları, ücretli eğitim izni ve Flaman eğitim izni | evet |
| Grev veya lokavt, AB vatandaşlarının askerlik yükümlülükleri | evet |
Hastalık için ortak bir açıklama geçerlidir. İşçi, danışman doktorun onayıyla kademeli işe dönüş kapsamında yarı zamanlı dönerse, tam iş göremezlik ve yarı zamanlı dönüş toplamda 12 aydan uzun sürmedikçe denklik devam eder. Bu aylar tam sayılır: altı ay yarı zamanlı dönüş üç değil, altı denk sayılan aydır.
İşletme ek ödemeli işsizlik ayları bir istisnadır. Cari yılın 31 aralığına kadar kalan primin %20 kadarına hak verir.
Haklı bir neden olmayan her devamsızlık günü için, işletme konseyi, sendika temsilciliği veya iş yönetmeliği bu yüzdeyi belirlemişse primden bir yüzde düşebilirsiniz.
Ortak komite 118 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Bir işçi yıl içinde ayrılırsa primi ayrıldığı anda ödersiniz. Sözleşme, işçinin hakkını kaybettiği iki durumu sayar:
| Durum | Sözleşme ne diyor |
|---|---|
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hak kaybı |
| Hizmetin ilk yılında istifa | hak kaybı |
| 1 yıl hizmetten sonra istifa | kayıp nedeni değil: orantılı prim |
| İşveren tarafından başka bir nedenle işten çıkarma | kayıp nedeni değil: orantılı prim |
| İşverenin sözleşmeyi bozmaya denk bir eyleminden sonra ayrılma | gönüllü ayrılış sayılmaz |
| Meslek hastalığı veya iş kazasından kaynaklanan mücbir sebeple sona erme | gönüllü ayrılış sayılmaz |
| İşletme ek ödemeli işsizlik | 31 aralığa kadar kalan primin %20 kadarı |
| Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, emeklilik, karşılıklı anlaşma | sözleşme bu durumları açıkça düzenlemez |
Son satır için sözleşme bir cevap vermez. Bu durumları ne kayıp nedenleri arasında ne de ayrıca sayar. Şüphe halinde çıkış hesabını yapmadan önce danışın.
Örnek. Üç yıl hizmeti olan bir işçi istifa eder ve 20 eylülde ayrılır. Hizmetinin ilk yılını geçtiği için hakkını korur. Ayın 15'inden sonra ayrıldığı için eylül sayılır: priminin dokuz on ikide birini alır, ayrılışında ödenir. Sekiz ay hizmeti olan bir iş arkadaşı aynı gün kendi isteğiyle ayrılırsa hakkını kaybeder.
Şirketiniz neyi kendisi düzenleyebilir?
Sözleşme üç noktada alan bırakır. Primin başka avantajlara dönüştürülmesi hakkında bir şey söylemez.
- Daha avantajlı veya denk bir hesaplama. Şirketinizde böyle hesaplayan özel sözleşmeler geçerli kalır.
- Haklı nedeni olmayan devamsızlık başına kesinti. Yalnızca işletme konseyi, sendika temsilciliği veya iş yönetmeliği yoluyla.
- Başka bir ödeme anı. İki ödeme anı, şirket düzeyinde başka düzenlemeler kararlaştırılmadıkça geçerlidir.
Ortak komite 118 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Yalnızca saat ücretini almak. Ocaktan kasıma kadar performansa bağlı primlerin aylık ortalaması da buna dahildir.
- Başka bir ayın saat ücretini kullanmak. Sözleşme, şeker fabrikaları dışında aralık ayının saat ücretini esas alır.
- Geçici işsizliği düşmek. Bu günler çalışılmış hizmete denk sayılır.
- Giriş ayını unutmak. Ayın 1'i ile 15'i arasında başlayan kişi o ayı tam alır.
- Bir yıldan sonra istifa eden kişiye primi reddetmek. Hizmetin ilk yılından sonra istifa bir kayıp nedeni değildir.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, işçilerinizin yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Denk sayılan ayları takip eder, performansa bağlı primleri hesaba katar ve ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.