Ortak komite 220 yıl sonu primi aralık ayı brüt maaşı artı ortalama değişken ücrettir ve işveren olarak bunu kendiniz, 1 Aralık 2026 tarihinde işte olanlara 25 Aralık 2026 tarihinden önce ödersiniz. Çalışan, şirketinizde 1 ay hizmetten itibaren hak kazanır. Bütün yıl çalışmayan kişi her hizmet ayı için on ikide bir pay alır.
Ortak komite 220'de yıl sonu primini kim alır?
Sözleşme 1 Ocak 2025 tarihinden beri, belirsiz süreyle, gıda sanayinin işverenlerine ve beyaz yakalı çalışanlarına uygulanır: bira fabrikası ve mandıradan bisküvi fabrikasına, et işleyicisine ve çikolata üreticisine kadar. Aynı şirketlerin mavi yakalı işçileri PK 118'e bağlıdır ve kendi kuralları vardır. Çalışanlarınızın bu komiteye bağlı olup olmadığını 220 sayılı ortak komite rehberimizde okuyabilirsiniz.
İki tür şirket bu sözleşmenin dışında kalır:
- adı ne olursa olsun, sözleşmeye dayalı prim olarak veya bağış olarak denk bir avantaj veren şirketler;
- beyaz yakalılarının ücret ve çalışma koşullarını kendileri bir sözleşmeyle düzenleyen şirketler, o sözleşmenin avantajları toplamda sektörel sözleşmeninkilere en az eşitse.
Zaten on üçüncü maaş veya başka bir yıllık prim mi ödüyorsunuz? Onu tutar, koşullar ve ayrılış bakımından bu sözleşmeyle karşılaştırın. En az denkse, sektörel sözleşme şirketinizde uygulanmaz.
Çalışan için koşullar kısadır. Şirkette en az 1 ay hizmeti vardır. Primin ilgili olduğu takvim yılında fiilen çalışılan her hizmet ayı için primin on ikide birine hak kazanır. Tam bir yıl bu nedenle tam primi verir.
Ortak komite 220 yıl sonu primi ne kadar?
Prim üç kısımdan oluşur. Yalnızca sosyal güvenlik kesintisine tabi ücret sayılır:
- Sabit kısım: primin ödendiği yılın aralık ayı brüt aylık maaşı. Bu 1 aylık maaştır: aralık maaşı, yıl boyunca bir ortalama değil. Kategori başına asgari aylık ücret, ortak komite 220'nin sebze konserveciliği ve diğer gıda sanayisi baremalarında yer alır.
- Değişken kısım: çalışanın ocaktan aralığa kadar aldığı değişken ücretin aylık ortalaması. Sözleşme bununla doğrudan çalışmasına bağlı olan ve sosyal güvenlik kesintisine tabi ücreti kasteder.
- Sosyal güvenliğe tabi ayni yardımlar.
Gerçek masrafların karşılığı olarak verilen primler veya ödenekler sayılmaz.
Sözleşme yarı zamanlı çalışanlar hakkında ayrıca bir şey söylemez. Yalnızca aralık ayı brüt maaşından ve her hizmet ayı için on ikide birden söz eder.
Hesap örneği: haziranda başlayan bir çalışan
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir çalışan ayda brüt 3.000 € kazanıyor ve değişken ücreti yok. 10 Haziran 2026'da başladı. Ayın 1'i ile 15'i arasında başladığı için haziran tamamen sayılır. Bu nedenle yedi on ikide biri vardır: hazirandan aralığa kadar. Yıl sonu primi 3.000 x 7/12 = brüt 1.750 € olur. 20 Haziran'da başlasaydı haziran sayılmazdı ve 3.000 x 6/12 = brüt 1.500 € alırdı.
Ortak komite 220 yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Şirketiniz başka bir şey kararlaştırmadıkça sözleşme iki an belirler:
- 1 Aralık 2026 tarihinde işte olan çalışanlara 25 Aralık 2026 tarihinden önce;
- diğer çalışanlara ayrıldıkları anda.
Prim normal bordroya girer; %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre stopaj uygulanır. Çalışanınızın net olarak ne aldığını ve primin %25 temel katkının üstüne size neye mal olduğunu yıl sonu primi hesaplama açıklamamızla kontrol edebilirsiniz.
Hangi devamsızlıklar ortak komite 220 yıl sonu primi için sayılır?
Prim fiilen çalışılan hizmet aylarını izler. Uzun bir devamsızlık listesi çalışılmış sayılır:
| Devamsızlık | Prim için sayılır |
|---|---|
| Hastalık veya iş dışı kaza | 12 aya kadar |
| Tazminata yol açan iş kazası veya meslek hastalığı | evet; tam iş göremezlikten sonra kısmi iş göremezlikte: 12 ay |
| Doğum izni, annelik koruması ve emzirme molaları | evet |
| Babalık izni, doğum izni, evlat edinme izni ve koruyucu aile izni | evet |
| Yasal ve sözleşmeye dayalı yıllık izin günleri, resmî tatiller ve yerine konan günler | evet |
| Geçici işsizlik | evet |
| Kısa mazeret izni, profilaktik izin, vatandaşlık görevleri, kamu görevi | evet |
| Sendika görevi ve sendika eğitimi, iş mahkemesinde hâkimlik veya danışmanlık | evet |
| Sosyal gelişim kursları, ücretli eğitim izni ve Flaman eğitim izni | evet |
| Grev veya lokavt, AB vatandaşlarının askerlik yükümlülükleri | evet |
Hastalık için ortak bir açıklama geçerlidir. Çalışan, danışman doktorun onayıyla kademeli işe dönüş kapsamında yarı zamanlı dönerse, tam iş göremezlik ve yarı zamanlı dönüş toplamda 12 aydan uzun sürmedikçe denklik devam eder. Bu aylar yarım değil, tam sayılır: altı ay yarı zamanlı dönüş, altı denk sayılan aydır.
İşletme ek ödemeli işsizlik ayları bir istisnadır. Cari yılın 31 aralığına kadar kalan primin %20 kadarına hak verir.
Haklı bir neden olmayan her devamsızlık günü için, işletme konseyi, sendika temsilciliği veya iş yönetmeliği bu yüzdeyi belirlemişse primden bir yüzde düşebilirsiniz.
Ortak komite 220 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Bir çalışan yıl içinde ayrılırsa primi ayrıldığı anda ödersiniz. Ayın 15'inden sonra ayrılırsa çıkış ayı sayılır. Sözleşme, çalışanın hakkını kaybettiği iki durumu sayar:
| Durum | Sözleşme ne diyor |
|---|---|
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hak kaybı |
| Hizmetin ilk yılında istifa | hak kaybı |
| 1 yıl hizmetten sonra istifa | kayıp nedeni değil: orantılı prim |
| İşveren tarafından başka bir nedenle işten çıkarma | kayıp nedeni değil: orantılı prim |
| İşverenin sözleşmeyi bozmaya denk bir eyleminden sonra ayrılma | gönüllü ayrılış sayılmaz |
| Meslek hastalığı veya iş kazasından kaynaklanan mücbir sebeple sona erme | gönüllü ayrılış sayılmaz |
| İşletme ek ödemeli işsizlik | 31 aralığa kadar kalan primin %20 kadarı |
| Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, emeklilik, karşılıklı anlaşma | sözleşme bu durumları açıkça düzenlemez |
Son satır için sözleşme bir cevap vermez. Bu durumları ne kayıp nedenleri arasında ne de ayrıca sayar. Şüphe halinde çıkış hesabını yapmadan önce danışın.
Örnek. Aylık maaşı 3.000 € olan ve üç yıl hizmeti bulunan bir çalışan istifa eder ve 20 eylülde ayrılır. Hizmetinin ilk yılını geçtiği için hakkını korur. Ayın 15'inden sonra ayrıldığı için eylül sayılır: 3.000 x 9/12 = brüt 2.250 €, ayrılışında ödenir. Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir.
Şirketiniz neyi kendisi düzenleyebilir?
Sözleşme dört noktada alan bırakır:
- Denk bir avantaj veya kendi sözleşmesi. Bu durumda sektörel sözleşme, yukarıda anlatıldığı gibi uygulanmaz.
- Daha avantajlı veya denk bir hesaplama. Şirketinizde böyle hesaplayan özel sözleşmeler geçerli kalır.
- Haklı nedeni olmayan devamsızlık başına kesinti. Yalnızca işletme konseyi, sendika temsilciliği veya iş yönetmeliği yoluyla.
- Başka bir ödeme anı. İki ödeme anı, şirket düzeyinde başka düzenlemeler kararlaştırılmadıkça geçerlidir.
Ortak komite 220 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Yalnızca sabit maaşı almak. Bütün yılın değişken ücretinin aylık ortalaması da buna dahildir.
- Masraf ödeneklerini saymak. Gerçek masraflar için ödenekler primin dışında kalır.
- Geçici işsizliği düşmek. Bu günler çalışılmış hizmete denk sayılır.
- Giriş ayını unutmak. Ayın 1'i ile 15'i arasında başlayan kişi o ayı tam alır.
- İstifa eden kişiye primi reddetmek. Hizmetin ilk yılından sonra istifa bir kayıp nedeni değildir.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, beyaz yakalı çalışanlarınızın yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Denk sayılan ayları takip eder, değişken ücreti hesaba katar ve ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.