Ortak komite 119 yıl sonu primi, işçinin normal aylık ücretidir, yani saat ücretinin 164,66 katı, ve işveren olarak bunu aralığın ikinci yarısında kendiniz ödersiniz. İşçi, 31 Aralık 2026 tarihinde işteyse veya sözleşmedeki ayrılış durumlarından birine giriyorsa, 3 ay hizmetten itibaren hak kazanır. Bütün yıl çalışmayan kişi her tam hizmet ayı için on ikide bir pay alır.
Hâlâ geçerli olan eski bir sözleşme
Ortak komite 119 yıl sonu primi 23 Kasım 2005 tarihli sözleşmede yer alır. Bu sözleşmenin sabit bir süresi vardı, ancak taraflardan biri feshetmedikçe her yıl 1 yıllık bir süre için zımnen uzatılır. Federal Çalışma Bakanlığı'nın toplu iş sözleşmeleri veri tabanına göre, bitiş tarihi olmadan yürürlüktedir. Bu veri tabanında onun yerini alan veya onu değiştiren daha sonraki bir sözleşme yoktur.
Ortak komite 119'da yıl sonu primini kim alır?
Sözleşme gıda ticaretinin işverenlerine ve mavi yakalı işçilerine uygulanır: toptan, yarı toptan ve perakende ticaret. Yalnızca mavi yakalı işçiler için geçerlidir. Şirketinizin bu komiteye bağlı olup olmadığını 119 sayılı ortak komite rehberimizde okuyabilirsiniz.
Bir işçi, şirkette kesintili veya kesintisiz en az 3 ay hizmeti varsa ve şu üç durumdan biri geçerliyse hak kazanır:
- 31 Aralık 2026 tarihinde işte. Zaman kredisi, palyatif izin, ağır hasta birinin bakımı için izin ve ebeveyn izni de işte olmak sayılır.
- Onu yıl içinde işten çıkardınız, ağır kusur nedeniyle çıkarma hariç.
- Şirketten şu nedenlerden biriyle ayrıldı: erken emeklilik, emeklilik, malullük, ilk iş sözleşmesinin sona ermesi, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, işverenin ağır kusuru veya mücbir sebep.
Üç grup bu koşulları karşılamasalar da prim alır:
- yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan, en az 1 yıl kıdemi olan işçiler;
- mevsimlik işçi çalıştırmayı alışkanlık edinmiş bir şirkette, ilgili yılda, kesintisiz olması gerekmeyen en az 3 ay kıdemi olan işçiler;
- yıl içinde, öğrenimlerinin bitiminden sonraki 4 ay içinde işe giren işçiler.
Ortak komite 119 yıl sonu primi hesaplaması
Bütün yıl çalışmış bir işçi için prim, normal aylık ücretidir. Sözleşme bunu haftada 38 saat esasına göre saat ücretinin 164,66 katı olarak yazar. Ödeme anındaki normal ücretle hesaplarsınız.
Diğer işçiler için prim, her tam hizmet ayı için on ikide birdir. Bir ay, 30 takvim günlük kesintisiz bir dönemdir, şubatta o ayın gün sayısı kadardır.
Tutar tam zamanlı çalışmaya karşılık gelir. Yarı zamanlı bir işçi için tutarı çalışılan saat sayısıyla orantılı olarak belirlersiniz. Şirketiniz 38 saatten farklı bir tam zamanlı çalışma süresi uyguluyorsa, sözleşme nasıl hesaplanacağını söylemez.
Hesap örneği: tam bir yıl ve kısmi bir yıl
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Tam zamanlı bir işçi aralıkta saatte brüt 16,00 € kazanıyor ve bütün yıl işteydi. Yıl sonu primi 164,66 x 16,00 = brüt 2.634,56 € olur. Kategori başına asgari saatlik ücret ortak komite 119 baremasında yer alır.
Aynı saat ücretine sahip bir iş arkadaşının bu yıl yedi tam hizmet ayı var ve 31 aralıkta işte. 2.634,56 x 7/12 = brüt 1.536,83 € alır. Yarı zamanlı çalışıyorsa bu tutar çalıştığı saatlerle orantılı olarak hesaplanır.
Ortak komite 119 yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Sözleşme iki an belirler:
- 31 Aralık 2026 tarihinde işte olan işçilere: şirket düzeyinde ortaklaşa onaylanmış bir sapma yoksa, aralık ayının ikinci yarısında;
- diğer işçilere: şirketten ayrıldıkları anda.
Prim normal bordroya girer; %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre stopaj uygulanır. Primin %25 temel katkının üstüne size neye mal olduğunu yıl sonu primi hesaplama açıklamamızla kontrol edebilirsiniz.
Hangi devamsızlıklar ortak komite 119 yıl sonu primini düşürür?
Sözleşme yıllık izin mevzuatına atıf yapar. Yıl içinde, bu mevzuata göre denk sayılmayan devamsızlıklar için primi düşürürsünüz. Yıllık izin mevzuatının denk saydığı devamsızlıklar bu nedenle primi düşürmez. Sözleşme kendi listesini vermez.
Düşürmeyi tam olarak nasıl hesaplayacağınızı, gün mü ay mı esas alacağınızı sözleşme belirlemez. Bir yöntem seçin, herkese aynı şekilde uygulayın ve kayda geçirin.
Ortak komite 119 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Bir işçi yıl içinde ayrılırsa primi ayrılışında, her tam hizmet ayı için on ikide bir olarak ödersiniz. Sözleşme durumları şöyle düzenler:
| Durum | Prim hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma, ağır kusur hariç | evet, 3 ay hizmetle |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
| Erken emeklilik veya emeklilik | evet, 3 ay hizmetle |
| Malullük veya mücbir sebep | evet, 3 ay hizmetle |
| Belirli süreli sözleşmenin veya ilk iş sözleşmesinin sona ermesi | evet, 3 ay hizmetle |
| İşverenin ağır kusuru nedeniyle ayrılma | evet, 3 ay hizmetle |
| İstifa | yalnızca en az 1 yıl kıdemle |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme | sözleşme bu durumu açıkça düzenlemez |
Karşılıklı anlaşmayla sona erme hakkında sözleşme bir şey söylemez. Şüphe halinde çıkış hesabını yapmadan önce danışın.
Örnek. 1 şubatta işe giren bir işçi istifa eder ve 30 eylülde ayrılır. Sekiz ay kıdemi var, bir yılı yok; bu nedenle sözleşme ona prim vermez. Onu aynı tarihte işten çıkarırsanız hak kazanır: sekiz tam hizmet ayı için priminin sekiz on ikide biri.
Şirketiniz neyi kendisi düzenleyebilir?
- Benzer avantajlar. Yıl içinde fiilen ödenen benzer avantajlar tutara zaten ulaşıyor veya onu aşıyorsa prim otomatik olarak borçlanılmaz.
- Başka avantajlara dönüştürme. Şirkette en temsilî işçi örgütlerinin temsilcileriyle yapılan bir anlaşmadan sonra primi denk bir telafi sağlayan başka avantajlara dönüştürebilirsiniz.
- Başka bir ödeme anı. Yalnızca sapma şirket düzeyinde ortaklaşa onaylanmışsa.
Aralık primi: ayrı bir prim
Yıl sonu primine ek olarak PK 119'da aralıkta ödenen yıllık bir prim vardır ve kendi sözleşmesinde düzenlenir (10 Aralık 2025 tarihli ve 196822/CO/119 sayılı). Bütün yıl çalışmış bir işçi için € 112,20, diğerleri için her tam çalışma ayı başına on ikide birdir. İşçi, yıl içinde en az 1 ay çalışmayla hak kazanır. Bunu aralığın ikinci yarısında ödersiniz. Sektörün ilk aralık primini denk bir avantaja dönüştürmemiş şirketlerde geçerlidir ve benzer avantajlar tutara zaten ulaşıyorsa otomatik olarak borçlanılmaz. Sözleşme 30 Haziran 2027 tarihine kadar geçerlidir. Ocak primleri ve sektörün diğer primleri komite rehberimizde yer alır.
Ortak komite 119 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Aralık primini yıl sonu primi saymak. Bunlar, her biri kendi sözleşmesine sahip iki primdir.
- Denk sayılan devamsızlıkları düşmek. Yıllık izin mevzuatının denk saydığı şey primi düşürmez.
- Mevsimlik işçiyi veya okuldan yeni mezun olanı unutmak. Olağan koşulları karşılamasalar da belirli koşullarla hak kazanırlar.
- Bir yıldan sonra istifa edene primi reddetmek. En az 1 yıl kıdemle işçi hak kazanır.
- Yılın ortalama saat ücretiyle hesaplamak. Sözleşme ödeme anındaki normal ücreti esas alır.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, işçilerinizin yıl sonu primini ve aralık primini PK 119 sözleşmelerine göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Kıdemi ve devamsızlıkları takip eder ve ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.