İlk iş sözleşmesi (startbaanovereenkomst), işe girdiği gün 26 yaşından küçük bir gençle yapılan en az yarı zamanlı her iş sözleşmesi ya da her çıraklık, staj veya entegrasyon sözleşmesidir. Bunun için ayrı bir sözleşme imzalamazsınız: etiket sözleşmeye kendiliğinden bağlanır ve siz bunu DmfA'da bildirirsiniz. En az 50 çalışanı olan işverenler için genç istihdam zorunluluğu (startbaanverplichting), yaptırımıyla birlikte 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren kaldırıldı. Kalanlar: gencin özel hakları, başlangıç ücreti ve DmfA kodu.
Genç istihdam zorunluluğu: 1 Ocak 2026'dan itibaren kaldırıldı
18 Aralık 2025 tarihli çeşitli hükümler kanunu, istihdamı teşvik eden 24 Aralık 1999 tarihli kanundaki genç istihdam zorunluluğuna ve işyeri staj yerlerine ilişkin maddeleri 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırdı. Yaptırım maddesi de onlarla birlikte kalktı. Federal İstihdam, Çalışma ve Sosyal Diyalog Kamu Hizmeti (FOD WASO) bunu şöyle özetliyor: zorunluluk kaldırıldı, ancak bir gencin 26. doğum gününün bulunduğu çeyreğin sonuna kadar çalıştırılmasına yönelik ilk iş sözleşmesi varlığını sürdürüyor.
| 2025 sonuna kadar | 2026'dan itibaren | |
|---|---|---|
| Bireysel genç istihdam zorunluluğu | En az 50 çalışanı olan işverenler, önceki yılın 30 Haziran tarihli personel sayısına göre | Kaldırıldı |
| Kota, kâr amaçlı sektör | Personelin %3 kadarı | Kota yok |
| Kota, kâr amacı gütmeyen sektör ve federal olmayan kamu | %1,50 | Kota yok |
| İşyeri staj yerleri (toplu, özel sektör) | Büyüklükten bağımsız olarak toplam personelin %1 kadarı | Kaldırıldı |
| Eksiklik hâlinde yaptırım | 1999 kanununda | Madde kaldırıldı |
| 26 yaşından küçük gençler için ilk iş sözleşmesi | Var | Var |
İlk iş sözleşmesi koşulları: kim kapsamda?
Yalnızca yaş önemlidir. İşe girdiği gün 26 yaşından küçük olan ve uygun bir sözleşmeyle çalışan her genç ilk iş sözleşmesi kapsamındadır. Hiçbir formalite gerekmez: 1 Nisan 2010 tarihinden beri gencin iş arayan olarak kayıtlı olması gerekmiyor.
Önemli olmayanlar:
- Geçmiş iş deneyimi. Daha önce öğrenci, geçici işçi, çırak olarak ya da başka bir ilk iş sözleşmesiyle çalışmış olabilir.
- İşe alındığı andaki statüsü. İş arayan, işsizlik ödeneği alan ya da zaten çalışan: fark etmez.
- İşveren sayısı. 26 yaşına kadar genç sınırsız sayıda işverenin yanında çalışabilir. Her yeni işveren yeni ve ayrı bir ilk iş sözleşmesi başlatır.
- Şirketinizin büyüklüğü. Her işveren istediği kadar genç işe alabilir.
İlk iş sözleşmesi olamayanlar: öğrenci çalışma sözleşmesi, mesleki uyum stajı (beroepsinlevingsstage), yarı zamandan az bir iş sözleşmesi ve kadrolu (statutair) atama. Dolayısıyla çalışan bir öğrenci, 26 yaşından küçük olsa bile kapsam dışındadır. Bu sözleşme hakkında daha fazlası öğrenci çalışanlar sayfasında. 26 yaşından küçük bir gençle yapılan geçici iş (uitzend) sözleşmesi ise ilk iş sözleşmesi sayılır.
Ne kadar sürer? Genç sizin yanınızda çalıştığı sürece, en geç 26 yaşına girdiği çeyreğin son gününe kadar. Bir örnek. Sara 14 Mayıs 2001'de doğdu. 2 Kasım 2026'da, 25 yaşındayken sizin yanınızda işe başlıyor. 14 Mayıs 2027'de, ikinci çeyrekte 26 yaşına giriyor. İlk iş sözleşmesi 30 Haziran 2027 dahil olmak üzere o tarihe kadar sürer. 2027 üçüncü çeyreğinin DmfA'sında kodu artık bildirmezsiniz. Sara aynı sözleşmeyle çalışmaya devam eder.
Aynı işverende ilk iş sözleşmesi art arda gelen birkaç sözleşmeden de oluşabilir; örneğin önce belirli süreli, ardından belirsiz süreli bir sözleşme. Ancak iş hukukunun bu ardışıklığa izin verip vermediğini kontrol edin.
İlk iş sözleşmesi tip 1, 2 ve 3
Kanun üç tip öngörür. Siz seçmezsiniz: tip, gençle imzaladığınız sözleşmeden kendiliğinden çıkar.
| Tip | Nedir | Koşullar |
|---|---|---|
| Tip 1 | Normal bir iş sözleşmesi | En az yarı zamanlı, belirli veya belirsiz süreli, asgari süre yok |
| Tip 2 | Yarı zamanlı iş sözleşmesi artı eğitim | En az yarı zamanlı çalışma, Topluluk veya bir sektör tarafından düzenlenen ya da tanınan, yılda en az 240 saatlik eğitim; çalışma ve eğitim birlikte tam zamanlı bir işi aşmaz |
| Tip 3 | Çıraklık, staj veya entegrasyon sözleşmesi | İkili eğitim sözleşmeleri (örneğin alternatif eğitim sözleşmesi), işletme yöneticiliği eğitiminde staj, sosyo-mesleki entegrasyon sözleşmesi |
Tip 1 uygulamada en sık gördüğünüz tiptir: sizin yanınızda normal bir iş sözleşmesiyle yarı zamanlı, kısmi veya tam zamanlı başlayan bir genç. 1 Ocak 2004 tarihinden beri model sözleşme gerekmiyor. Çalışma programı ve çalışma düzeniyle birlikte yarı zamanlı bir sözleşmeyi doğru hazırlamanın yolu yarı zamanlı iş sözleşmesi rehberimizde.
Tip 2 daha fazla evrak ister. Sözleşmede eğitimin adı ve içeriği, süresi, ders programı ve eğitim kurumu yer alır. Kurum gence bir kayıt belgesi ve her çeyrek düzenli devam ettiğini gösteren bir belge verir. Genç bu belgeleri size iletir, siz de bunları en az 5 yıl saklarsınız. Eğitim biter ve genç çalışmaya devam ederse sözleşme otomatik olarak tip 1 olur.
İlk iş sözleşmesini DmfA'da bildirmek
Dimona'yı diğer her çalışan için olduğu gibi yaparsınız. İlk iş etiketi yalnızca üç aylık bildirimde görünür. İşe girişten sonraki ilk DmfA'dan itibaren, istihdam satırındaki "İstihdamı teşvik önlemi" (Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid) alanına doğru kodu girersiniz; istihdam sürdükçe ve en geç gencin 26 yaşına girdiği çeyreğe kadar.
| Kod | Anlamı |
|---|---|
| 10 | İlk iş sözleşmesi tip 1 |
| 11 | İlk iş sözleşmesi tip 2 |
| 12 | İlk iş sözleşmesi tip 3 |
| 13 tot 18 | Engelli veya yabancı kökenli bir genç için aynı tipler |
DmfA'nın başka neleri içerdiğini ve üç aylık döngünün nasıl işlediğini DmfA nedir yazımızda okuyabilirsiniz. Kanunun denetimi, Sosyal Ceza Kanunu'ndan doğan olağan yetkileriyle sosyal müfettişlere aittir. Zorunluluk kaldırıldığından beri kanunda ilk iş sözleşmesine özgü bir para cezası yok.
İlk iş sözleşmesiyle çalışan gencin ek hakları
Genç, diğer çalışanlarınızla aynı haklara sahiptir; aynı işi yapan bir meslektaşla aynı ücrete hakkı da buna dahildir. Bunun üzerine ilk 12 ay boyunca üç özel kural geçerlidir.
| Kural | Hangi tip için | Sizin için anlamı |
|---|---|---|
| İş tekliflerine gitmek için ücret kaybı olmadan izinli olma | Tüm tipler | Genç iş görüşmesine gittiğinde ücretini ödemeye devam edersiniz |
| Başka iş bulursa 7 günlük ihbar süresi | Tip 1 ve 2 | Süre, bildirimden sonraki gün başlar; olağan ihbar sürelerinin istisnasıdır |
| Ücretin en fazla %10'unu eğitime ayırıp kesmek | Yalnızca tip 1 | Ücret, garanti edilen ortalama asgari aylık gelirin altına düşemez. Bu tutarın neye harcandığını her yıl işyeri konseyine, yoksa çalışan temsilciliğine, o da yoksa bölgesel istihdam komitesine bildirirsiniz |
Kısa ihbar süresine bir örnek. 22 yaşındaki Jonas, 1 Şubat 2027'de belirsiz süreli bir sözleşmeyle sizin yanınızda başlıyor. 7 Haziran 2027 Pazartesi günü başka bir iş bulduğu için istifasını bildiriyor. 7 günlük süre 8 Haziran Salı başlar ve 14 Haziran 2027 Pazartesi biter. 1 Şubat 2028'den itibaren bu kısa süre geçerli olmaz, olağan ihbar kuralları uygulanır.
İlk iş sözleşmesiyle çalışan bir genç ayrıldığında, her ayrılıkta olduğu gibi aynı belgeleri teslim edersiniz: C4, beyaz yakalı çalışan için tatil belgesi, bireysel hesap. Tam liste iş akdi sonunda sosyal belgeler yazımızda.
Başlangıç ücreti: 18 ila 20 yaşındaki genç için daha düşük brüt ücret
Tip 1 ilk iş sözleşmesiyle 18, 19 veya 20 yaşındaki bir gencin brüt ücretini düşürebilirsiniz. Genç net olarak bir şey kaybetmez: ona, düşürülmemiş ve düşürülmüş brüt ücret üzerinden hesaplanan net ücretler arasındaki farka eşit bir telafi eki ödersiniz. Bu eki, yatırdığınız gelir vergisi stopajından (bedrijfsvoorheffing) düşersiniz. Düzenleme 1 Temmuz 2018 tarihinden itibaren işe alınan gençler için geçerlidir.
| Ayın son günündeki yaş | Brüt ücret indirimi |
|---|---|
| 18 | %18 |
| 19 | %12 |
| 20 | %6 |
FOD WASO'ya göre koşullar:
- Tip 1, öğrenci değil, flexi-job değil. Çıraklık sözleşmesi veya başka bir ikili eğitim biçimi kapsam dışıdır.
- İş deneyimi olmayan yeni bir çalışan. İşe alınmadan hemen önce VDAB, Forem, Actiris veya Arbeitsamt'ta iş arayan olarak kayıtlıydı ve referans çeyreklerinde en fazla bir çeyrek boyunca 4/5'lik bir işe denk çalıştı.
- Asgari düzeyde ücret. Düşürülmemiş brüt ücret, ortak komitenizin asgari ücretinden ya da komitenizin kendi asgarisi yoksa ulusal asgariden yüksek değildir.
- Sektörünüzde daha düşük genç ücretleri yok. 18 ila 21 yaş için daha düşük asgari ücret belirlemiş komiteler kapsam dışıdır; bu ücretler yalnızca öğrenciler için geçerliyse hariç.
- Sözleşmede yazılı. İş sözleşmesinde brüt ücretin bu düzenleme uyarınca düşürüldüğünü ve telafi edildiğini açıkça belirtirsiniz.
Bir zaman çizelgesi. Milan 3 Mart 2008'de doğdu ve VDAB'de kayıtlı. 1 Eylül 2026'da, ortak komitenizin asgari ücretiyle ve sözleşmesindeki ibareyle sizin yanınızda tam zamanlı başlıyor. Eylül 2026'dan Şubat 2027'ye kadar her ayın son günü 18 yaşında: brüt ücretini %18 düşürürsünüz. Mart 2027'den itibaren bu %12, Mart 2028'den itibaren %6 olur. Mart 2029'dan itibaren tam ücret ödersiniz.
Koşulların hepsi sağlanmazsa düşürülmemiş ücret geçerli olur ve RSZ katkıları bu tam ücret üzerinden ödenir. Sonradan düzeltmek, önceden kontrol etmekten daha pahalıya gelir.
2026'da gençler için RSZ indirimi: hâlâ var olanlar
Hedef grup indirimleri artık bölgelerin yetkisinde. Gençler hedef grubu için 2026'da geriye pek bir şey kalmadı.
| Bölge | Ne vardı | 2026'daki durum |
|---|---|---|
| Flandre | Genç çalışanlar için federal indirim, ardından düşük eğitimli gençler için Flaman indirimi | Federal indirim 31 Aralık 2018 tarihinde kesin olarak sona erdi. Flaman indirimi: 30 Haziran 2024 tarihinden sonra işe girenler için hak yok |
| Brüksel | Genç çalışanlar için federal indirim; sonra gençler dahil iş arayanlar için activa.brussels | Federal indirim 31 Aralık 2018 tarihinde sona erdi. Activa.brussels 15 Temmuz 2026 tarihinden itibaren kaldırıldı; bu tarihten önce imzalanan sözleşmeler için 31 Aralık 2026 tarihine kadar geçiş var |
| Valonya | Genç çalışanlar için federal indirim, ardından Impulsion -25 ans | Federal indirim 30 Haziran 2020 tarihinde sona erdi. Impulsion -25 ans: 1 Temmuz 2026 tarihinden beri yeni başvuru yok, yerini Job Plus teşviki aldı |
Flandre'da yaştan bağımsız olarak var olan: yakın zamanda kalıcı iş deneyimi olmayan kişiler için hedef grup indirimi. Çalışan en az 2 yıl VDAB'de çalışmayan iş arayan olarak kayıtlıydı; siz de 4 çeyrek boyunca çeyrek başına en fazla € 1.000 alırsınız. Genç ilk veya ilk çalışanlarınızdan biriyse ilk çalışan için RSZ indirimine bakın. Bir çalışanın hak kazanıp kazanmadığını Ecaro çevrimiçi hizmetinde görürsünüz.
Bir genç ilk iş sözleşmesi istiyor
Başvurulacak bir şey yok. FOD WASO'ya göre 26 yaşından küçük bir gencin uygun bir sözleşmeyle her istihdamı, formalite ve iş arayan kaydı olmadan otomatik olarak ilk iş sözleşmesidir. İlk iş kartı ya da çalışma kartı artık yok: RVA 1 Temmuz 2019 tarihinden beri çalışma kartı vermiyor. Ancak başlangıç ücretini uygulamak istiyorsanız, gencin işe alınmadan hemen önce VDAB, Actiris veya Forem'de iş arayan olarak kayıtlı olması gerekir.
İlk iş sözleşmesinde gördüğümüz hatalar
- Hâlâ kotaya göre hesap yapmak. 1 Ocak 2026 tarihinden beri genç istihdam zorunluluğu yok. Hâlâ belirli bir genç yüzdesi öngören bir tavsiye veya iç planlama güncel değildir.
- İlk iş kartlı eski bir model kullanmak. Eski modeller RVA'dan bir karta ve VDAB kaydına atıf yapar. Buna artık gerek yok ve genci şaşırtır.
- DmfA kodunu unutmak ya da bırakmak. Kod ilk üç aylık bildirimden itibaren yer almalı ve gencin 26 yaşına girdiği çeyrekten sonra kalkmalıdır.
- Çalışan bir öğrenciyi ilk iş sözleşmesiyle bildirmek. Öğrenci sözleşmesi, öğrenci 26 yaşından küçük olsa bile asla ilk iş sözleşmesi değildir. Yarı zamandan az bir sözleşme için de aynısı geçerli.
- Sözleşmede ibare olmadan başlangıç ücreti uygulamak. Bu durumda tam ücret, katkılarıyla birlikte ödenir. Bir sözleşme geriye dönük olarak değiştirilemez.
- Gencin kısa ihbarını reddetmek. İlk 12 ay içinde başka bir iş bulursa 7 günlük ihbarla ayrılabilir. Daha uzun bir süre talep edemezsiniz.
- Tip 2'de belgeleri saklamamak. Kayıt belgesini ve üç aylık eğitim belgelerini en az 5 yıl saklayın.
İlk iş sözleşmesi ve bordro yönetiminiz
Business Centrum, genç bir çalışanın iş sözleşmesini sizinle birlikte hazırlar, Dimona'yı yapar ve gerektiği sürece DmfA'da doğru ilk iş sözleşmesi tipini bildirir. Bu, bordro yönetiminiz kapsamında, sabit bir muhatapla, Acerta ile birlikte yürür. Bunun şirketinizdeki bir genç için ne anlama geldiğini öğrenmek ister misiniz? Bize sorun.