Ortak komite 124 yıl sonu primi 2026: sadakat pulları

Ortak komite 124 yıl sonu primi diye bir şey yoktur: inşaat işçileri bunun yerine brüt ücretlerinin %9 oranında değeri olan sadakat pulları alır. İşveren olarak bir prim ödemezsiniz; sektör fonuna %9,12 oranında bir katkı ödersiniz. 30 Haziran 2026 tarihinde sona eren hizmet yılının pulları 26 Ekim 2026 tarihinden itibaren ödenir.

Ortak komite 124 yıl sonu primi neden yok

Çoğu komitede işveren aralıkta primi kendisi öder. İnşaat sektörü başka bir sistem seçti: İnşaat İşçileri Varlık Güvencesi Fonu (Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf), bugünkü adıyla Constructiv, sadakat pulları verir. İşveren her çeyrek bir katkı öder ve işçi hizmet yılından sonra pullarının yer aldığı bir belge alır, bu belgeyi de ödemeye sunar.

Düzenleme, sadakat pulları ve kötü hava pullarının verilmesine ilişkin 12 Eylül 2013 tarihli toplu iş sözleşmesinde yer alır. Bu sözleşme 2019'da yalnızca yabancı işverenler için değiştirildi. Oran, hizmet yılı ve ödeme 2013'ten beri aynıdır.

Sözleşme şunlara uygulanır:

• İnşaat Sektörü Ortak Komitesi'ne bağlı şirketlerin işverenleri ve işçileri;
• böyle bir şirkette çalışan geçici işçiler ve onları şirketin emrine veren geçici iş ajansı;
• Belçika'daki bir inşaat şantiyesine işçi gönderen (detaşe eden) yabancı işverenler; bunun bu sayfanın ilerisinde yer alan bir istisnası vardır.

Sözleşme, öğrenci sözleşmesiyle çalışan öğrencilere uygulanmaz. Bir inşaat şirketinin beyaz yakalı çalışanları PK 124'e değil PK 200'e bağlıdır; onlar için olağan ortak komite 200 yıl sonu primi geçerlidir. İşçilerinizin inşaat komitesine bağlı olup olmadığını ve başka hangi sektör kurallarının geçerli olduğunu ortak komite 124 rehberimizde okuyabilirsiniz.

Sadakat pulları ne kadar? İnşaat yıl sonu primi 2026 hesaplaması

Sözleşme bunu kelimesi kelimesine söyler: pullar ücretin %9 oranını temsil eder. Bu oran, üç aylık DmfA bildiriminde yer aldığı şekliyle işçilerin ve geçici işçilerin %100 üzerinden brüt ücretlerine uygulanır. Fon bu verileri Sosyal Güvenlik Kavşak Bankası (Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid) üzerinden alır. Bu nedenle ayrıca bir şey bildirmeniz gerekmez: DmfA'da yer alan, pulların değerini belirler.

Dikkate alınan döneme hizmet yılı denir. Sadakat pulları için hizmet yılı 1 Temmuz'dan 30 Haziran'a kadar sürer. 2026 sonbaharında ödenen pullar, 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 (dahil) arasındaki ücreti kapsar.

İnşaatta işveren olarak ne ödersiniz?

İşçiye prim ödemezsiniz. Aynı %100 üzerinden brüt ücret üzerinden hesaplanan, %9,12 oranında toplam bir katkı ödersiniz. Bunun %9 kadarı pullara, %0,12 kadarı yönetim giderlerine ayrılır. Geçici iş ajansları, bir inşaat şirketinin emrine verdikleri geçici işçiler için aynı katkıyı öder.

Ödeme kuralları katıdır:

• Katkıları her çeyrek, en geç çeyreği izleyen ayın son günü yatırırsınız.
• Geç öderseniz, borçlu olunan tutarın %10 oranında bir katkı artışı ve olağan RSZ katkılarında olduğu gibi gecikme faizi uygulanır.
• Pullar düzenlendikten sonra DmfA'da brüt ücreti hâlâ düşürürseniz, fon bunu artık dikkate almaz; ne katkılar ne de pulların değeri için.
• İşçinin pullarından feragat ettiği bir hüküm geçersizdir.

Sadakat pulları 2026'da ne zaman ödenir?

Hizmet yılının bitiminden sonra tahsil kurumu her işveren için pulları içeren bir belge hazırlar. Her hizmet yılı farklı bir renk alır. Sözleşme iki tarih belirler:

Sözleşme "26 Ekim" demez. Ödemenin, hizmet yılının bitimini izleyen "1 Kasım'dan önceki pazartesiden itibaren" yapılacağını söyler. 2026'da 1 Kasım pazar gününe denk gelir, dolayısıyla bu tarih 26 Ekim 2026 Pazartesi'dir. Constructiv 2026 için kendi tarihini yayımlamaz.

İşçi, pullarının ödemesini sendikasının ödeme kurumundan alır. Bir sendikaya üye olmayan işçi tahsil kurumuna başvurabilir. Constructiv, bu avantajların hâlâ sendika üzerinden ödendiğini teyit eder. İşveren olarak siz de aynı anda işçileriniz için düzenlenen pulların bir özetini alırsınız.

Ortak komite 124 yıl sonu primi: işten çıkarma, hastalık veya kısmi süreli çalışmada

İnşaat sektörü diğer komitelerden en çok burada ayrılır. Sözleşmede kıdem koşulu, işçinin işte olması gereken bir tarih ve çalışılmış sayılan devamsızlıklar listesi yoktur. Sözleşme yalnızca her çeyrek DmfA'da yer alan %100 üzerinden brüt ücreti esas alır.

Uygulamada bu şu anlama gelir:

• İşten çıkarma, istifa veya sözleşmenin sona ermesi. Sözleşmede pulları düşüren bir kural yoktur, ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada bile. İşten ayrılışa kadar beyan edilen ücret hesaba katılır.
• Hizmet yılı içinde işe başlama. Asgari bir süre yoktur. İlk günden itibaren beyan edilen ücret pul biriktirir.
• Kısmi süreli işçiler. Sözleşme ayrım yapmaz. Oran, onların kendi beyan edilen brüt ücretlerine uygulanır.
• Hastalık, geçici işsizlik veya başka bir devamsızlık. Sözleşmede devamsızlığı çalışılmış sayan bir hüküm yoktur. Sözleşme yalnızca %100 üzerinden beyan edilen brüt ücrete atıfta bulunur.

Constructiv'in hastalık veya işsizlikte başka hangi sektörel ödemeleri yaptığını öğrenmek isterseniz, bunu ortak komite 124 rehberimizde bulabilirsiniz.

İşçi pul almazsa ne olur?

İşçinin belgesi belirlenen tarihte elinde değilse, nedenini öğrenmek için en kısa sürede sendikasıyla veya tahsil kurumuyla iletişime geçer. Sözleşme üç durumu düzenler:

1. İşveren yükümlülüğünü yerine getirmemiştir. İşçi, işvereninden durumu hemen düzeltmesini ister. Bu olmazsa, Toezicht op de Sociale Wetten'e (sosyal mevzuat denetimi) şikâyette bulunur. Tarihten 6 ay sonra hâlâ belgesi yoksa, fona bir dilekçe verir. Talep yerindeyse, kazanılan pulların değerinde bir uyuşmazlık belgesi alır.
2. İşveren iflas etmiştir. İşçi pullar için alacağını, iflas kararından sonraki 45 gün içinde doğrudan fona bildirir. Fon bu pulları en geç iflas kararından 1 yıl sonra öder.
3. Adres yanlıştır veya belge kaybolmuştur. İşçi doğru adresini tahsil kurumuna bildirir ya da sendikası aracılığıyla veya doğrudan bir kopya ister.

Yabancı işverenler ve görevlendirilen işçiler

Sadakat pulları, yabancı bir işverenin Belçika'daki bir inşaat şantiyesine işçi gönderdiğinde uyması gereken çalışma ve ücret koşullarına dahildir. Avrupa Birliği'nin başka bir üye devletinden gelen bir işveren, işçileri bu dönem için zaten benzer bir avantaj alıyorsa katkıları ödemek zorunda değildir. Sözleşme bunu, normal ücretin üzerine eklenen, yıl sonu primi, Noel primi veya 13. maaş gibi, her yıl verilen ve yaklaşık bir aylık ücret tutarında olan bir prim olarak tanımlar. Tatil ödemeleri ve görevlendirme ödenekleri sayılmaz.

Yabancı işveren tahsil kurumuna kaydolmalıdır. 2019 değişikliğinden beri bunu Limosa bildirimiyle otomatik olarak yapar; yeter ki bildirimde "inşaat" (bouw) belirtsin ve benzer bir prim ödeyip ödemediğini bildirsin. Tahsil kurumu bu durumda, sosyal denetimin tespitleri saklı kalmak kaydıyla, bu düzenlemenin benzer olup olmadığını değerlendirir.

Sadakat pullarında gördüğümüz hatalar

• Aralıkta yıl sonu primini kendiniz ödemeniz gerektiğini düşünmek. Sektör bunu pullar ve sizin %9,12 oranındaki katkınızla düzenler.
• Pullar düzenlendikten sonra ücreti hâlâ düşürmek. Brüt ücreti düşüren bir düzeltme, o çeyreğin pulları düzenlenir düzenlenmez artık sayılmaz. Bu nedenle DmfA'yı hizmet yılı bitmeden kontrol edin.
• Katkıyı geç yatırmak. Bu, %10 ek maliyet artı faiz demektir ve işçinin belgesinin zamanında gelmeme riski doğar.
• Geçici işçileri unutmak. Onlar da pul biriktirir; katkıyı geçici iş ajansı öder.

Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar

Business Centrum, Acerta ile birlikte inşaat şirketlerinin bordro yönetimini üstlenir; temelinde, Constructiv'e yapılan katkıların ve dolayısıyla işçilerinizin pullarının dayanağı olan doğru DmfA bildirimleri vardır. Yaklaşımımız hakkında daha fazlasını inşaat sektörü sayfasında okuyabilirsiniz. Yıl sonu priminin diğer komitelerde nasıl işlediğini 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde bulabilirsiniz.