Ortak komite 145 yıl sonu primini mavi yakalıların çoğu için siz ödemezsiniz: Bahçecilik Garanti ve Sosyal Fonu bunu aralıkta öder; fidanlıkta brüt ücretin %8,33, sebze, mantar ve meyve yetiştiriciliğinde %7,55. Beyaz yakalı çalışanlarınıza (bedienden) bir aylık ücreti kendiniz ödersiniz. Park ve bahçeler ile çiçekçiliğin başka bir primi vardır ve iki alt sektör kapsam dışındadır.
Ortak komite 145 yıl sonu primi alt sektörlere göre nasıl?
Bahçecilik işletmeleri ortak komitesi (paritair comité) birçok ürünü kapsar ve toplu iş sözleşmeleri her grup için ayrı kurallar koyar. Hangi kuralın geçerli olduğunu ana faaliyetiniz belirler. Sınıflandırma ve ürünlere göre ücretler, 145 sayılı ortak komite rehberimizde anlatılır.
| Grup | Prim | Kim öder | Tutar |
|---|---|---|---|
| Fidanlık işçileri | yıl sonu primi | Garanti ve Sosyal Fon | referans yılı brüt ücretinin %8,33 |
| Sebze, mantar ve meyve yetiştiriciliği işçileri | yıl sonu primi | Garanti ve Sosyal Fon | referans yılı brüt ücretinin %7,55 |
| Hasat kartlı geçici işçiler | yıl sonu ve alım gücü primi | Garanti ve Sosyal Fon | birlikte € 240,71 |
| Park ve bahçe işçileri | sadakat primi | Park ve bahçe düzenleme ve bakımı Sosyal Fonu | brüt ücretin %6, %7 veya %8,50 |
| Çiçekçilik işçileri | ek tatil parası | Garanti ve Sosyal Fon | referans yılı brüt ücretinin %6,25 |
| Tüm alt sektörlerde beyaz yakalı çalışanlar | yıl sonu primi | işveren | aylık ücretin %100, orantılı |
| Orman fidanlığı (145.02) ve meyve ayıklama işletmeleri | sektör sözleşmesinde oran yok | düzenlenmemiş | düzenlenmemiş |
Orman fidanlığı (145.02) ve meyve ayıklama işletmeleri için yıl sonu primi sözleşmesi bir oran belirtmez. Bu gruplar için yürürlükteki bir sözleşmede sektörel yıl sonu primi bulamadık, bu yüzden burada bir şey doldurmuyoruz. Bu işçiler için iş sözleşmesine ve şirketinizdeki anlaşmalara bakın.
Ortak komite 145 yıl sonu primi mavi yakalılarda: fon öder
Ana düzenleme bu sayfanın başında belirtilen sözleşmededir. Bahçecilik işletmelerinin mavi yakalı işçileri için geçerlidir; çiçekçilik, park ve bahçe düzenleme ve bakımı, beyaz yakalı çalışanlar ve hasat kartlı geçici işçiler hariç.
Tutar. Prim, işçinin referans yılında kazandığı brüt ücret üzerinden hesaplanır: fidanlıkta %8,33, sebze yetiştiriciliğinde %7,55, mantar yetiştiriciliğinde %7,55 ve meyve yetiştiriciliğinde %7,55. İşçi, referans yılında sektörde çalıştığı ölçüde hak kazanır. Sözleşmede asgari kıdem şartı yoktur. İşçilerin asgari saat ücretleri ortak komite 145 baremasında yer alır.
Referans yılı önceki yılın 1 Temmuz'undan ödeme yılının 30 Haziran'ına (dahil) kadar sürer. 2026 primi için bu, 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 (dahil) arasıdır.
Ödeme. Fon primi referans yılından sonra aralıkta öder. Pratik uygulamayı fonun yönetim kurulu düzenler. 2026 için belirli bir ödeme günü bulamadık. Bir varlık güvencesi fonunun (fonds voor bestaanszekerheid) ödediği yıl sonu primlerine %23,22 sabit oranlı gelir vergisi stopajı uygulanır.
İşveren olarak ne yaparsınız. Primi kendiniz ödemezsiniz. Bunu, RSZ'nin normal katkılarınızla birlikte tahsil ettiği fon işveren katkısıyla finanse edersiniz. 2026'dan itibaren bu katkı mavi yakalılarınız için ücret kütlesinin %12,53'idir; bunun %11,25'i yıl sonu primi içindir.
Çalışılmış sayılan devamsızlıklar. Sözleşme kazanılan brüt ücret üzerinden hesaplar ve çalışılmış sayılan günleri kendisi saymaz. Pratik uygulamayı fonun yönetim kurulu düzenler. Fonun devamsızlıkları nasıl ele aldığını burada doldurmuyoruz.
Hesap örneği: bir fidanlık işçisi
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için yapılmış bir hesap değildir. Bir fidanlık işçisi Temmuz 2025'ten Haziran 2026 dahil brüt 30.000 € kazandı. Fon ona Aralık 2026'da 30.000 x %8,33 = brüt 2.499,00 € öder, gelir vergisi stopajından önce. Sebze yetiştiriciliğinde aynı ücret 30.000 x %7,55 = 2.265,00 € eder.
Ayrılışta
Referans yılı içinde ayrılan işçi hakkını korur. Sözleşme emekliliği ve işletme ekli işsizliği (SWT), ölümü (hak sahipleri için), işverenin ihbarla veya fesih tazminatıyla işten çıkarmasını, karşılıklı anlaşmayla sona ermeyi, belirli süreli veya belirli iş sözleşmesinin sona ermesini ve 2024'ten beri istifayı da sayar. Yalnızca ağır kusur nedeniyle işten çıkarılan işçi prim almaz. Prim fiilen kazanılan brüt ücretin bir oranı olduğundan, yılın bir kısmında çalışan işçi doğal olarak daha küçük bir tutar alır. Sözleşme ayrılan işçi için aralık dışında bir ödeme anı belirtmez.
Hasat kartlı geçici işçiler
Geçici işçiler yukarıdaki oranlara tabi değildir. Takvim yılında bir veya birkaç işverende hasat kartında en az 50 iş günü olan kişi, birlikte € 240,71 tutarında bir yıl sonu primi ve alım gücü primi hak eder. Bu primleri de Garanti ve Sosyal Fon üstlenir. Tutar endekse bağlıdır. Düzenleme 26 Şubat 2026 tarihli 198501/CO/145 sayılı sözleşmededir ve park ve bahçelerde geçerli değildir. O sözleşmede bir ödeme anı yoktur.
Park ve bahçeler (145.04): sadakat primi
Park ve bahçe düzenleme ve bakımında sektörel yıl sonu primi yoktur. İşçiler, 20 Kasım 2024 tarihli 191194/CO/145 sayılı sözleşmeyle düzenlenen bir sadakat primi alır.
| Sektörde ardışık hizmet yılı | Sadakat primi |
|---|---|
| 0 ile 5 yıl arası | brüt ücretin %6 |
| 5 ile 15 yıl arası | brüt ücretin %7 |
| 15 yıldan fazla | brüt ücretin %8,50 |
Oran, referans yılında, temmuzdan haziran dahil, sektörde çalışılan günler için kazanılan brüt ücrete uygulanır. Prim fiilen çalışılan günleri ve mavi yakalıların yıllık tatil mevzuatının çalışılmış saydığı günleri sayar, ekonomik işsizlik günlerini saymaz. Yalnızca sektörde en az 6 ay kıdemi olan işçiler hak kazanır. Bu şart 1 Temmuz 2026 tarihinde değerlendirilir. Hizmette kalıp kıdemi sonradan dolduran işçi primi yine de alır.
Ödemeyi Park ve Bahçeler Sosyal Fonu yapar. Yönetim kurulu, primin tüm hak sahiplerine hangi tarihten itibaren ödenebileceğini en geç haziranda belirler. Primi katkınızla finanse edersiniz: Nisan 2026'dan beri mavi yakalı ücret kütlenizin %9,15'i bu prime gider. Ayrılışta işçi; emeklilik veya SWT, ölüm, sizin işten çıkarmanız, karşılıklı anlaşma, mücbir sebep, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi ve istifa durumlarında hakkını korur. Ağır kusur nedeniyle işten çıkarılmada prim kaybedilir.
Çiçekçilik (145.01): ek tatil parası
Çiçekçilikte primin adı ek tatil parasıdır (bijkomend vakantiegeld). Garanti ve Sosyal Fon, işçinin referans yılında, temmuzdan haziran dahil, kazandığı brüt ücretin %6,25'ini sonraki aralık ayında öder. Düzenleme 9 Ekim 2000 tarihli 55846/CO/145 sayılı sözleşmededir; son değişiklik 15 Aralık 2023 tarihli 187022/CO/145 sayılı sözleşmeyle yapılmıştır. Bu değişiklikten beri istifa da hak verir. Ağır kusur nedeniyle işten çıkarılma vermez. Bunu çiçekçilik katkısıyla finanse edersiniz; mavi yakalı ücret kütlenizin %7,30'i bu prim içindir.
Ortak komite 145 yıl sonu primi beyaz yakalı çalışanlarda: kendiniz ödersiniz
Beyaz yakalı çalışanlarınız için tüm alt sektörlerde 15 Aralık 2023 tarihli 185561/CO/145 sayılı sözleşme geçerlidir. Burada fon değil, siz ödersiniz.
Tutar aylık ücrete eşittir ve ocaktan aralığa kadar çalışılan ve çalışılmış sayılan günlere göre orantılı hesaplanır. Çalışılan veya sayılan her ay on ikide bir hak verir. Beyaz yakalı çalışan ayın 16'sından önce işe başladıysa veya ayın 15'inden sonra ayrıldıysa o ay sayılır. 2026 için dönem 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 (dahil) arasıdır.
Çalışılmış sayılan günler yıllık izin, resmî tatiller, kısa mazeret izni, babalık izni, ücretli eğitim izni veya Flaman eğitim izni, sendika izni, meslek hastalığı, iş kazası, doğum izni ve hastalık veya kaza nedeniyle iş göremezliğin ilk 12 ayıdır.
Satış temsilcileri tamamen değişken ücretle son on iki ayın aylık ortalamasını alır; bu, ücret skalasının 4. kategorisinin en yüksek tutarıyla sınırlıdır. Kısmen değişken ücrette, sabit kısım daha yüksek değilse aynı sınır geçerlidir.
Ödeme en geç yıllık hesapların yatırılmasında veya yıl sonunda, yani aralıkta yapılır; şirketinizdeki bir anlaşma başka bir şey öngörmüyorsa. Prim normal bordro hesabına girer: %13,07 kişisel RSZ katkısı ve %25 işveren katkısı. Neti ve maliyeti yıl sonu primi hesaplama açıklamamızla hesaplayın.
Ayrılışta beyaz yakalı çalışan; SWT veya emeklilik, ölüm, işverenin işten çıkarması, karşılıklı anlaşma, kesin mücbir sebep, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi ve istifa durumlarında primi orantılı olarak, ayrıldığı anda alır. Ağır kusur nedeniyle işten çıkarılmada almaz.
Şirketinize özgü bir düzenleme, adı ne olursa olsun eşdeğer bir avantaj veriyorsa veya şirket sözleşmeniz toplamda en az aynı avantajları veriyorsa sektör sözleşmesinin yerine geçer.
Hesap örneği: martta başlayan bir beyaz yakalı çalışan
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için yapılmış bir hesap değildir. Bir beyaz yakalı çalışan ayda brüt 3.200 € kazanıyor ve 10 Mart 2026'da başladı. Mart sayılır, çünkü ayın on altısından önce başladı. 2026'da on ayı vardır: 3.200 x 10 / 12 = brüt 2.666,67 €.
Şirketiniz mavi yakalılar için neyi kendisi düzenleyebilir?
Şirketinizdeki daha avantajlı bir düzenleme sektör sözleşmesine halel getirmez, ancak yalnızca fonun sektörel primini aşan kısım için korunur. Park ve bahçelerde şirket anlaşmalarından gelen ek avantajlar korunur.
Ortak komite 145 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Mavi yakalıların primini kendiniz ödemek. Fidanlık, sebze, mantar ve meyvede fon öder; şirkete özgü bir düzenleme yalnızca sektörel primin üstündeki kısım için korunur.
- Yanlış oranı kullanmak. Fidanlık %8,33, diğer üç ürün %7,55 alır.
- Park ve bahçelere yıl sonu primi vermek. Orada 6 aylık kıdem şartıyla bir sadakat primi geçerlidir.
- Beyaz yakalı çalışanları unutmak. Onlar için, fonun mavi yakalılara ödediği bir işletmede bile, bir aylık ücreti kendiniz ödersiniz.
- İstifayı primsiz kapatmak. 2024'ten beri mavi yakalı düzenlemelerinde istifa prim hakkı verir.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, beyaz yakalı çalışanlarınızın yıl sonu primini sektör sözleşmesine göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Mavi yakalılarınız için doğru fona işveren katkısını bordro işlemine dahil ederiz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yılında ortak komiteye göre yıl sonu primi özetimizdedir.