Belçika'da 145 sayılı ortak komite (Hollandaca paritair comité, kısaca PK) bahçeciliği kapsar: sebze, meyve, çiçek, fidanlık ve peyzaj. 1 Ocak 2026 tarihinde ücretler %2,19 arttı. Sebzecilikte daimi bir işçi artık saatte en az € 12,92 kazanıyor. Geçici bir işçi için RSZ (sosyal güvenlik kurumu) katkılarını gerçek ücret üzerinden değil, € 27,83 tutarındaki günlük götürü üzerinden ödersiniz.
Belçika'da 145 sayılı ortak komite bahçecilikte kimleri kapsar?
PK 145, bahçecilikteki işverenleri ve çalışanlarını kapsar. Komiteyi kuran kraliyet kararnamesi faaliyetleri şöyle sıralar:
- sebze yetiştiriciliği, hindiba ve mantar dahil;
- meyve yetiştiriciliği, üzüm, şeftali ve çilek dahil;
- çiçek ve süs bitkileri, tüm uzmanlık alanları dahil;
- fidanlık, gül ve süs çalıları dahil;
- bahçe tohumu yetiştiriciliği;
- park, bahçe, spor sahası, yeşil alan ve mezarlıkların düzenlenmesi ve bakımı; işçiler ağırlıklı olarak bu işi yapıyorsa şirketin kendi alanları için de;
- bahçe ürünlerinin ayıklanması, elle hasat, saksı toprağı üretimi, çim rulo yetiştiriciliği, üçüncü kişilerde bitki kiralama ve bakımı ile üçüncü kişiler için meyve ağacı budama.
1 Ocak 2023 tarihinden beri PK 145 bu işletmelerin beyaz yakalı çalışanlarını da kapsar. Bu tarihten önce PK 200'e tabiydiler. Mesleki deneyimlerini yeni bareme taşıdılar. Ofis çalışanlarını hâlâ PK 200 altında bildiriyorsanız yanlış baremi uyguluyorsunuz demektir. Eski komiteleri PK 200 sayfamızda anlatılıyor.
PK 145'in alt komiteleri vardır: çiçekçilik için 145.01, fidanlık için 145.03, park ve bahçeler için 145.04, meyvecilik için 145.05, sebzecilik için 145.06 ve mantarcılık için 145.07. Aynı tarihten beri bu alt komitelerin baremleri ana komitede yer alır. RSZ bildiriminizde bir alt komite yazsa bile ürününüzün baremini PK 145'in kendisinde ararsınız.
PK 145 mi PK 144 mü: bahçecilik mi tarım mı?
Tarımla (PK 144) olan sınır baremden fazlasını belirler. Kaç gün geçici işçi çalıştırabileceğinizi ve hangi götürü tutarın geçerli olduğunu da belirler.
| PK 145 bahçecilik | PK 144 tarım | |
|---|---|---|
| Faaliyet | sebze, meyve, çiçek, fidanlık, peyzaj | tarla ve çayır tarımı, hayvancılık, karma işletmeler, keten ve kenevir |
| Yıllık geçici iş | 100 gün, tüm işverenler toplam | 50 gün, yalnızca işverenin kendi arazisinde |
| Flexi-job | peyzaj hariç kapsam dışı | kapsam dışı |
| Üçüncü kişiler için makineli iş | PK 132 (teknik tarım ve bahçecilik işleri) | PK 132 |
Karma bir işletme ana faaliyetine göre belirlenir. Ağırlıklı olarak patates ve tahıl, daha küçük bir kısım çilek yetiştiriyorsanız PK 144'te kalırsınız. Her iki faaliyette fiilen çalışan geçici bir işçi iki kotayı birleştirebilir. Çift sürme veya makineyle hasat gibi yalnızca başkaları için makineli iş yapan bir işletme ikisine de tabi değildir.
145 sayılı ortak komite barem: 2026'da mavi yakalı ücretleri
PK 145 baremleri, haftada 38 saatlik çalışma süresi için saat ücretleridir. Ürüne ve iş kategorisine göre değişir. Tablo, 1 Ocak 2026 tarihinden beri 18 yaş ve üstü daimi işçiler için asgari saat ücretlerini, en çok aranan ürünler için gösterir.
| Kategori | Çiçekçilik (145.01) | Fidanlık (145.03) | Meyvecilik (145.05) | Sebzecilik (145.06) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | € 13,89 | € 15,66 | € 13,38 | € 12,92 |
| 2 | € 14,21 | € 16,36 | € 14,33 | € 13,60 |
| 3 | € 14,41 | € 16,73 | € 15,47 | € 14,25 |
| 4 | € 15,13 | € 17,43 | € 16,15 | € 14,92 |
| 5 | € 15,82 |
Kategori 5 yalnızca 50 çalışandan fazla olan ve bu kategoriyi kendisi getiren işletmelerde vardır.
Kıdem. Asgari saat ücretine ek olarak işletmenizdeki kıdeme göre bir ek ödersiniz: 5 yıldan sonra %0,50, ardından her 5 yılda yarım puan daha, 40 yıldan sonra %4 olana kadar. Ek, işçinin gereken kıdeme ulaştığı ayı izleyen ayın ilk günü başlar.
Gençler. 17 yaşındaki bir işçi baremin %85 kadarını, 15 veya 16 yaşındaki bir işçi %70 kadarını alır. Çiçekçilikte bu, 17 yaşta kategori 1 için saatte € 11,80 eder.
Orman fidanlığı, meyve ayıklama işletmeleri ve mantarcılık baremleri ile ürün bazında reşit olmayanların ölçekleri federal çalışma bakanlığının asgari ücret veri tabanında yer alır. Mantarcılıkta kategori 1 saatte € 12,51 ile başlar.
PK 145.04 peyzaj ücreti: bahçe düzenleme ve yeşil alan bakımı
Park ve bahçelerin düzenlenmesi ve bakımı için ayrı bir barem vardır. Bu barem, işletmenin seçtiği çalışma düzenine bağlıdır.
| Kategori | Telafi günsüz veya ücretsiz günlerle 38 saat | 6 ücretli telafi günüyle 39 saat |
|---|---|---|
| 1 | € 16,37 | € 16 |
| 2 | € 16,88 | € 16,48 |
| 3 | € 17,92 | € 17,49 |
| 4 | € 18,36 | € 17,92 |
| 5 | € 19,34 | € 18,87 |
İlk sütun, 6 ücretsiz telafi günüyle 39 saatlik bir hafta veya 12 ücretsiz günle 40 saatlik bir hafta için de geçerlidir. İkinci sütundaki daha düşük saat ücreti yalnızca telafi günlerini ödüyorsanız geçerlidir.
Peyzaja özgü üç kural vardır:
- Götürü tutarlı geçici iş yok. Geçici işçi sistemi bahçecilikte geçerlidir, ancak park ve bahçelerin düzenlenmesi ve bakımında geçerli değildir. Oradaki geçici bir eleman sıradan bir işçidir.
- Yol, yemek ve ayrılık ödenekleri. 24 Mayıs 2023 tarihli toplu iş sözleşmesi, şantiyelere ulaşım için bir ödenek, bir yemek ödeneği ve işçi iş nedeniyle başka yerde konaklamak zorunda kaldığında bir ödenek öngörür.
- Sosyal Fon üzerinden sadakat primi. Sektörde en az 6 ay kıdemi olan bir işçi, referans yılındaki brüt ücretinin %6 kadarını alır; 5 yıldan sonra %7, 15 yıl kesintisiz hizmetten sonra %8,50. Referans yılı temmuzdan hazirana kadar sürer.
145 sayılı ortak komitede mevsimlik ve geçici işçiler
Hasat ve dikim mevsimi için iki statü arasında seçim yaparsınız. Fark esas olarak RSZ katkılarındadır.
- Mevsimlik işçi. Belirli süreli sözleşmeyle çalışan sıradan bir işçi. Kategorisinin baremini alır, yıllık izin sistemine tabidir ve tüm ücreti üzerinden normal RSZ katkısı ödersiniz.
- Geçici işçi. 28 Kasım 1969 tarihli kraliyet kararnamesinin 8bis maddesindeki sisteme tabi bir işçi. Bahçecilikte, tüm işverenler toplam, yılda en fazla 100 gün çalışır. RSZ katkılarını sabit bir günlük götürü üzerinden ödersiniz.
Geçici işçinin asgari saat ücreti ayrı bir toplu iş sözleşmesinde yer alır ve daimi işçilerin kategori 1'ine eşittir:
| Ürün | Daimi işçi, kategori 1 | Geçici işçi |
|---|---|---|
| Çiçekçilik | € 13,89 | € 13,89 |
| Fidanlık | € 15,66 | € 15,66 |
| Meyvecilik | € 13,38 | € 13,38 |
| Sebzecilik | € 12,92 | € 12,92 |
Reşit olmayan bir geçici işçi, aynı yaştaki reşit olmayan daimi işçiden daha az, reşit bir geçici işçiden daha fazla kazanmaz.
Geçici işçilerin primleri büyük ölçüde Garanti ve Sosyal Fon üzerinden ödenir:
- Yıl sonu ve alım gücü primi: takvim yılında toplama kartında en az 50 günü olanlar için toplam € 240,71.
- Sadakat primi: toplama kartında 30 günden itibaren çalışılan gün başına € 0,50.
- Ayrılık ödeneği: 1 Haziran 2026 tarihinden beri başlanan her iş günü için net € 2 ödersiniz. Geçici işin yanında en fazla 6 haftalık bir sözleşme alanlar için de geçerlidir.
Geçici işçiler yemek çeki almaz: yemek çeki toplu iş sözleşmesi onları açıkça hariç tutar.
Tarım ve bahçecilikte geçici işçi: RSZ sistemi
Kotası içinde kalan bir geçici işçi için RSZ gerçek ücretle hesap yapmaz. O gün kaç saat çalışırsa çalışsın, çalışılan her gün için bir götürü tutar bildirirsiniz. 1 Nisan 2026 tarihinden beri geçerli tutarlar:
| Sektör | Günlük götürü | Günlük kişisel katkı |
|---|---|---|
| Bahçecilik, hindiba ve mantar dahil | € 27,83 | € 3,64 |
| Meyvecilik | € 24,54 | € 3,21 |
| Çiçekçilik | € 17,65 | € 2,31 |
Geçici işçiler yıllık izin sistemine tabi olmadığından götürü tutar %108'e yükseltilmez. Yıllık izin katkısı ve ücret ılımlılaştırma katkısı da ödemezsiniz. İşletme Kapanış Fonu katkısı gibi özel katkılar ise borçlu kalır. Kişisel katkı götürü tutarın %13,07 kadarıdır, ancak iş bonusu (werkbonus) sayesinde genellikle bunu kesmeniz gerekmez.
Hesap örneği. Meyvecilikte bir toplayıcı € 13,38 ücretle 8 saatlik bir gün çalışır, yani 8 x 13,38 = 107,04 € brüt.
| Sıradan işçi | Geçici işçi | |
|---|---|---|
| RSZ matrahı | 107,04 x 1,08 = 115,60 € | € 24,54 |
| Kişisel katkı | %13,07 = 15,11 € | € 3,21, iş bonusu sayesinde genellikle sıfır |
| İşveren katkıları | 115,60 € üzerinden | € 24,54 üzerinden, izin ve ılımlılaştırma katkısı olmadan |
40 günlük bir hasatta fark, toplayıcı başına katkılarda birkaç yüz avroyu bulur. Bu yüzden RSZ şartları sıkı denetler:
- Önceden Dimona. Her gün için başlangıç ve bitiş saatiyle geçici iş Dimona'sı yaparsınız. Bkz. Dimona nedir.
- Geçici iş formu. İşçi günlerini bir formda tutar. Siz bu formu haftada bir kez paraflarsınız.
- Kotayı kontrol edin. İşçinin onayıyla Green@work çevrimiçi hizmeti, 100 gününden kaçının kullanıldığını veya ayrıldığını gösterir.
- 180 gün kuralı. Önceki 180 gün içinde aynı işletmede başka bir statüde çalışmış olan kişi geçici işçi değildir. En fazla 6 ardışık haftalık bir sözleşme sayılmaz.
- Mantarcılık. Burada geçici işçileri yalnızca takvim yılı başına 156 günlük yoğun faaliyet döneminde çalıştırabilirsiniz; ortak komite işletmenize özel bir düzen tanırsa durum farklıdır.
Geçici işçi bir geçici iş ajansı üzerinden geliyorsa aynı kotalar geçerlidir. Bkz. geçici iş için PK 322.
PK 145 endeksleme 2026
PK 145 yılda bir kez, 1 Ocak'ta endeksleme yapar. Asgari ücretler ve gerçek ücretler birlikte artar; mavi yakalılar, beyaz yakalılar ve geçici işçiler için. Baremin üzerinde ödüyorsanız o yüksek ücreti de endekslersiniz.
| 1 Ocak endekslemesi | Yüzde |
|---|---|
| 2026 | %2,19 |
| 2025 | %3,57 |
| 2024 | %1,83 |
| 2023 | %10,96 |
Bir sonraki endeksleme 1 Ocak 2027 tarihindedir. 1 Haziran 2026 tarihinden beri geçerli olan kuruş endeksi (centenindex) altındaki ilk endeksleme olacak: aylık € 4.000 üzerindeki referans ücretlerde endeksleme sınırlanır. PK 145'in hiçbir baremi buna yaklaşmaz. Beyaz yakalılar için en yüksek asgari maaş € 3.734,30. Kural yalnızca baremin çok üzerinde kazananları etkiler. Ayrıntılar 2026 ücret endekslemesi yazımızda.
Beyaz yakalılar için 145 sayılı ortak komite barem
Beyaz yakalıların A'dan D'ye dört sınıflı ve mesleki deneyimle artan bir baremi vardır. Ölçek I işe girişten itibaren, ölçek II aynı işletmede en az bir yıl hizmeti olan çalışanlara uygulanır. Deneyimsiz tam zamanlı bir beyaz yakalı için asgari aylık maaşlar:
| Sınıf | Ölçek I | Ölçek II |
|---|---|---|
| A | € 2.249,89 | € 2.317,59 |
| B | € 2.343,63 | € 2.420,70 |
| C | € 2.376,79 | € 2.440,93 |
| D | € 2.563,79 | € 2.650,41 |
Barem deneyim yıllarıyla artar. D sınıfı, ölçek II'de 25 yıldan sonra € 3.734,30 olur. Yıl yıl tam tablo asgari ücret veri tabanındadır.
145 sayılı ortak komite yıl sonu primi
Mavi yakalılar için yıl sonu primini siz değil, sektör fonu öder. Siz bunu RSZ'nin normal katkılarınızla birlikte tahsil ettiği işveren katkısıyla finanse edersiniz.
| Ürün | Mavi yakalı yıl sonu primi | Ödeyen |
|---|---|---|
| Fidanlık | brüt ücretin %8,33 kadarı | Garanti ve Sosyal Fon |
| Sebze, meyve ve mantar | brüt ücretin %7,55 kadarı | Garanti ve Sosyal Fon |
| Çiçekçilik | kendi düzeni | Garanti ve Sosyal Fon, çiçekçilik sektörü |
| Park ve bahçeler | sadakat primi, yukarıya bakın | Park ve Bahçeler Sosyal Fonu |
Prim, önceki yılın temmuzundan haziran sonuna kadar süren referans yılındaki brüt ücret üzerinden hesaplanır ve aralıkta ödenir. Referans yılı içinde ayrılan kişi hakkını korur: emeklilik veya şirket ek ödemeli işsizlik (SWT), sizin tarafınızdan veya karşılıklı anlaşmayla işten çıkarma, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi ve hatta istifa halinde. Yalnızca ağır kusur nedeniyle işten çıkarma primi düşürür.
Fona ne ödersiniz. Katkı, ücret kütlesinin bir yüzdesidir:
| Sektör | Mavi yakalı | Bunun yıl sonu primi payı | Beyaz yakalı |
|---|---|---|---|
| Bahçecilik, çiçek ve peyzaj hariç | %12,53 | %11,25 | %1,15 |
| Çiçekçilik | %8,58 | %7,30 | %1,15 |
| Park ve bahçeler (1 Nisan 2026 tarihinden beri) | %11,70 | %9,15 | %1,95 |
Hesap örneği. Sebzecilikte kategori 2'deki daimi bir işçi, saatte € 13,60 ücretle 52 haftalık tam bir referans yılı çalışır. Brüt ücreti 13,60 x 38 x 52 = 26.873,60 €. Fon aralıkta ona %7,55, yani yaklaşık 2.028,96 € brüt öder.
Beyaz yakalılar. Ofis çalışanlarınız için primi kendiniz ödersiniz: aylık maaşa eşit bir tutar, çalışılan veya çalışılmış sayılan her ay için on ikide bir. Hastalık veya kazanın ilk 12 ayı sayılır. En geç aralıkta ödersiniz. Diğer sektörlerde primin nasıl hesaplandığı yıl sonu primi hesaplama rehberimizde.
PK 145'te yemek çeki, eko çek ve diğer primler
2026'dan beri yemek çeki. 1 Ocak 2026 tarihinden beri PK 145'teki her çalışanın fiilen çalıştığı her gün için bir yemek çeki hakkı vardır. 1 Kasım 2025 tarihinde henüz yemek çeki vermiyorsanız çekin değeri € 3,09: € 2 sizden, € 1,09 çalışandan. Zaten veriyorsanız payınızı en fazla € 8,91 olacak şekilde € 2 artırırsınız. Geçici işçiler bunun dışındadır.
Eko çek. Tam referans yılı olan tam zamanlı bir çalışan yılda € 250 eko çek alır. Beşte üç istihdamdan itibaren € 200, yarı zamandan itibaren € 150, bunun altında € 125. Referans yılı temmuzdan hazirana kadar sürer, ödeme aralıkta yapılır. Aynı düzen peyzajda da geçerlidir. Başka bir avantaja dönüştürmek için işletme düzeyinde bir toplu iş sözleşmesi gerekir.
Götürü prim. Her mavi yakalı her yıl temmuzda sizden götürü bir prim alır. Tam referans yılı olan tam zamanlı bir işçi için bu, 2026'da € 74,15 olup 1 Temmuz 2026 tarihinde ödendi. Yarı zamanlı bir işçi orantılı bir pay alır ve başlanan her ay on ikide bir sayılır.
Bisiklet ödeneği. İşe bisikletle gelen kişi 1 Şubat 2026 tarihinden beri kilometre başına € 0,37 alır.
145 sayılı ortak komitede flexi-job
Bahçecilik flexi-job sisteminin dışındadır. 1 Temmuz 2026 tarihinde neredeyse tüm sektörlere genişletilmesinden sonra bile 194, 494, 594 işveren kategorileri kapsam dışında kalır. Sebze, meyve veya çiçek yetiştiriciliğinde yoğun dönemler için bu yüzden geçici işçilerle çalışırsınız.
Park ve bahçelerin düzenlenmesi ve bakımı bu istisnaya dahil değildir. PK 145.04'teki bir peyzaj firması flexi-job çalışanı alabilir. Flexi ücret en az işin baremi kadardır, buna %7,67 flexi tatil parası eklenir ve siz %28 özel katkı ödersiniz. Sektör bazında tüm kurallar tüm sektörlerde flexi-job yazımızda.
145 sayılı ortak komitede tuzaklar
- Unutulan veya geç yapılan Dimona. Geçici iş Dimona'sı olmadan o günün götürüsünü kaybedersiniz. Bkz. geç Dimona.
- Kontrol edilmeyen kota. 100 gün tüm işverenler için toplamdır. Başka bir üreticide çalışmış bir toplayıcı günlerini tüketmiş olabilir. Green@work'te kontrol edin.
- Daimi bir işçiyi geçici işçi olarak bildirmek. Önceki 180 gün içinde işletmenizde başka bir statüde çalıştıysa bu yasaktır.
- Peyzajda götürü kullanmak. Sistem park ve bahçelerde geçerli değildir. Oradaki her geçici eleman sıradan bir işçi veya flexi-job çalışanıdır.
- Ofis çalışanlarının hâlâ PK 200'de olması. 1 Ocak 2023 tarihinden beri PK 145'e aittirler; kendi baremleri ve kendi fon katkıları vardır.
- Unutulan yemek çekleri. 1 Ocak 2026 tarihinden beri her daimi çalışanın hakkıdır, işletmeniz hiç yemek çeki vermemiş olsa bile.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, Doğu Flandre'daki sebze ve meyve üreticileri, fidancılar ve peyzaj firmaları için Acerta ile birlikte bordro yönetimini üstlenir. Doğru alt komiteyi ve baremi belirler, geçici işçileriniz için Dimona'yı zamanında yapar, kotalarını takip eder ve ocak ayında endekslemeyi uygularız.