Ortak komite 149.04 yıl sonu primi, 31 Aralık saat ücretinin haftalık çalışma süresi ve 52 ile çarpılıp 12'ye bölünmesiyle bulunur ve işveren olarak bunu 31 Aralık'tan sonraki ilk maaş ödemesiyle kendiniz ödersiniz. 2026 primi bu yüzden Ocak 2027'de gelir. Artık asgari kıdem şartı yoktur ve ayrılan işçi çoğu durumda bir pay alır.
Ortak komite 149.04'te yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi, Metal ticareti ortak alt komitesine (paritair subcomité) bağlı şirketlerin işverenleri ve mavi yakalı işçileri (arbeiders) için geçerlidir. Yalnızca mavi yakalıları kapsar. Ofis çalışanlarınız başka bir komiteye bağlıdır ve kendi kuralları vardır.
Asgari kıdem şartı yoktur. 2019 sonuna kadar işçinin şirkette en az 3 ay kıdemi olması gerekiyordu. 2019-2020 ulusal anlaşması bu şartı 1 Ocak 2020'den itibaren kaldırdı ve güncel sözleşme artık bu şartı içermez.
Sözleşme 1 Ocak 2020 tarihinden beri belirsiz süreyle geçerlidir. Sonraki ulusal anlaşmalar, 2025-2026 anlaşması dahil, yıl sonu primini değiştirmez.
Ortak komite 149.04 yıl sonu primi hesaplama
Prim, belirli sayıda saatin karşılığıdır. Sözleşme bu saat sayısının formülünü verir:
ödeme rejimine göre haftalık çalışma süresi x 52 hafta / 12 ay
Bu saat sayısını yılın 31 Aralık tarihinde geçerli saat ücretiyle çarparsınız. 2026 primi için bu, 31 Aralık 2026 tarihindeki saat ücretidir. İşçi yıl içinde başka bir çalışma rejimine geçerse, yıllık çalışma süresinin ortalaması üzerinden hesaplarsınız. Kategori başına asgari saatlik ücret ortak komite 149.04 baremasında yer alır.
Kısmi zamanlı çalışanlar için sözleşmede ayrı bir kural yoktur. Formül, işçinin ödeme rejiminin haftalık çalışma süresini kullanır.
Hesap örneği: tam zamanlı bir depo çalışanı
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için yapılmış bir hesap değildir. Bir işçi haftada 38 saat çalışıyor ve 31 Aralık'ta saat başına brüt 18,00 € kazanıyor. Bütün yıl çalıştı.
38 x 52 / 12 = 164,67 saat, çarpı 18,00 € = 18,00 x 38 x 52 / 12 = brüt 2.964,00 €
Ortak komite 149.04'te yıl sonu primini ne zaman ödersiniz?
Referans dönemi takvim yılıdır: 2026 primi için 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 (dahil) arası. Primi 31 Aralık 2026 tarihinden sonraki ilk maaş ödemesiyle ödersiniz. Bu, primin aralıkta ödendiği birçok başka sektörden farklıdır.
Yıl içinde emeklilik, ölüm veya ayrılışta primi en geç 1 ay sonra, yani olayın gerçekleştiği aydan sonraki ay ödersiniz.
Prim ücrettir. Normal bordro hesabına girer: brüt ücretin %108'i üzerinden %13,07 kişisel RSZ katkısı ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı. İşçinin net olarak ne aldığını ve primin %25 temel katkının üstüne size neye mal olduğunu yıl sonu primi hesaplama açıklamamızla hesaplayabilirsiniz.
Ortak komite 149.04'te hangi devamsızlıklar yıl sonu primine sayılır?
Sözleşme çalışılmış sayılan devamsızlıkları sayar:
| Devamsızlık | Prime sayılır |
|---|---|
| Hamilelik izni, doğum izni, babalık izni | tamamen |
| Profilaktik izin, evlat edinme izni, koruyucu aile izni, palyatif izin | tamamen |
| Tıbbi yardım izni | referans döneminde en çok 3 ay |
| Hastalık, kaza, iş kazası, meslek hastalığı, askerî yükümlülükler | devamsızlığın ilk gününden itibaren ilk 12 ay |
| İş sözleşmeleri kanunu madde 26, 28 1°, 49, 50 ve 51'e göre işsizlik günleri | referans döneminde en çok 150 gün |
Bu devamsızlıklar için, işçinin 31 Aralık'ta normalde alacağı saat ücreti üzerinden hesaplarsınız. Sözleşme, çalışılmış sayılmayan devamsızlıklarda primin nasıl düşürüleceğini, gün bazında mı ay bazında mı yapılacağını söylemez. Bir yöntem seçin, tüm işçilerinize aynı şekilde uygulayın ve yazılı olarak kaydedin.
Ortak komite 149.04 yıl sonu primi işten çıkarma ve ayrılışta
Sözleşme geniş bir kuraldan yola çıkar: iş sözleşmesi nasıl sona ererse ersin işçi orantılı prim alır. İki istisna vardır; emeklilik ve ölüm ise primin tamamını verir.
| Durum | Prim hakkı |
|---|---|
| İşverenin işten çıkarması | evet, orantılı, fesih tazminatının kapsadığı dönem dahil |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
| Şirkette 3 yıldan az kıdemle istifa | hayır |
| 3 yıl veya daha fazla kıdemle istifa | evet, orantılı |
| Karşılıklı anlaşma, mücbir sebep veya başka bir sona erme şekli | evet, orantılı |
| Yıl içinde emeklilik | evet, tam tutar |
| Yıl içinde ölüm | evet, hak sahipleri için tam tutar |
| Belirli süreli, belirli iş, geçici iş ajansı veya vekâlet sözleşmesi | evet, orantılı |
Orantılı pay, referans dönemindeki her çalışma ayı veya çalışılmış sayılan dönem için 1/12'dir ve başlamış her ay tam sayılır. Sözleşmenin sona erdiği anda normal olarak ödenen saat ücreti üzerinden hesaplarsınız. Emeklilik veya ölümde olay anındaki saat ücretini kullanırsınız.
Belirli süreli sözleşmede normal referans dönemi uygulanmaz. Sözleşme bir yıldan uzun sürerse, her yıl o yılın çalışmasına göre bir prim ödersiniz; son hesaplaşma ayrılışta yapılır.
Hesap örneği: haziran sonunda istifa
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için yapılmış bir hesap değildir. Yukarıdaki işçinin dört yıl kıdemi var, istifa ediyor ve 30 Haziran 2026'da ayrılıyor. Sözleşme sonundaki saat ücreti 18,00 €. Yeterli kıdemi var ve 2026'da altı ayı bulunuyor:
18,00 x 38 x 52 / 12 x 6 / 12 = brüt 1.482,00 €
Bu tutarı en geç Temmuz 2026'da ödersiniz. Yalnızca iki yıl kıdemi olsaydı sektör sözleşmesi ona prim vermezdi. Tutar son hesaplaşmaya ve işten çıkarmada sosyal belgelere girer.
Şirketiniz neyi kendisi düzenleyebilir?
Sözleşmenin hükümleri asgari avantajlardır. Şirketinizdeki daha avantajlı bir düzenleme, örneğin daha yüksek bir prim veya daha geniş bir çalışılmış sayma, tamamen geçerli kalır. Sözleşme primin başka avantajlara dönüştürülmesi hakkında bir şey söylemez.
Ortak komite 149.04 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Primi aralıkta kasım saat ücretiyle ödemek. 31 Aralık saat ücreti esas alınır.
- Yeni bir işçiyi üç ay kıdem için bekletmek. Bu şart 2020'den beri yoktur.
- Emeklilikte orantılı prim ödemek. Sözleşme emeklilik ve ölümde tam tutarı verir.
- Her istifayı primsiz kapatmak. 3 yıl kıdemle işçi orantılı prim alır.
- Her hastalık gününü düşmek. Hastalık ve kaza ilk 12 ay boyunca sayılır.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, metal ticaretindeki işçilerinizin yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. 31 Aralık saat ücretini alır, çalışılmış sayılan devamsızlıkları takip eder ve bir işçi ayrıldığında primi son hesaplaşmaya ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yılında ortak komiteye göre yıl sonu primi özetimizdedir.