Ortak komite 207 yıl sonu primi en az aralık temel maaşına eşittir ve işveren olarak bunu 25 Aralık 2026 tarihinden önce kendiniz ödersiniz. Çalışanın 31 Aralık 2026 tarihinde şirkette en az 6 ay kıdemi vardır. Yıl içinde başlayan veya ayrılan kişi, fiilen çalışılan her ay için on ikide bir alır.
Ortak komite 207'de yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi, Kimya Sanayii Beyaz Yakalıları Ortak Komitesine bağlı şirketlerin işverenlerine ve görevleri bu komitenin görev sınıflandırmasında yer alan beyaz yakalı çalışanlarına uygulanır. Kimya sanayiindeki mavi yakalı işçilerin PK 116'da kendi düzenlemesi vardır. Ticari temsilciler için bu sayfanın ilerisinde ayrı bir sözleşme geçerlidir.
Bir çalışan iki koşulu yerine getirirse prime hak kazanır:
- 31 Aralık 2026 tarihinde şirkette en az 6 ay kıdem. Kıdem ödeme anında değil, yıl sonunda sayılır.
- Ödeme anında işte olmak. Çalışan o anda şirkete hâlâ beyaz yakalı iş sözleşmesiyle bağlıdır. Daha önce ayrılanlar için bu sayfanın ilerisinde ayrı bir kural geçerlidir.
Çalışan önce sizde geçici işçi olarak çalıştıysa, bu dönem prim için işe yaramaz. Sektör geçici işçi kıdemini şirketteki diğer haklar için sayar, ancak geçici iş sözleşmesi bunun yıl sonu primi için geçerli olmadığını açıkça belirtir.
Ortak komite 207 yıl sonu primi ne kadar?
Sözleşme bunu asgari yıl sonu primi olarak adlandırır: aralık ayı temel maaşının %100 kadarı. Bütün yıl çalışan ve koşulları yerine getiren bir çalışan bu nedenle en az aralık temel maaşını alır. Sözleşme yalnızca temel maaştan söz eder; kısmi süreli çalışanlar veya yıl içinde değişen bir çalışma düzeni hakkında ayrıca bir şey söylemez. Kategori başına asgari aylık ücret ortak komite 207 ulusal baremasında yer alır.
Hesapladığınız hizmet yılı 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 arasındadır. Bütün yıl çalışmayan kişi primi orantılı alır: fiilen çalışılan her ay için tutarın 1/12 kadarı. Eksik bir ayın sayılıp sayılmadığını iki kural belirler:
- ayın 16. gününden önce işe giriş tam çalışılmış ay sayılır;
- sözleşmenin sona erdiği ay, sözleşme ayın 15. gününden sonra sona ererse tam sayılır.
Hesap örneği: martta başlayan bir çalışan
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir çalışan 10 Mart 2026'da başlıyor ve aralıkta aylık brüt € 3.500 temel maaş alıyor. Yıl boyunca devamsızlığı olmadı. Mart sayılır, çünkü ayın 16. gününden önce başladı. 31 Aralık 2026 tarihinde 6 aydan fazla kıdemi var. On ay çalıştı: 3.500 x 10/12 = brüt € 2.916,67.
Ancak 20 Temmuz 2026'da başlamış olsaydı, 31 Aralık 2026 tarihinde 6 ay kıdemi olmazdı ve sektör sözleşmesi ona 2026 için prim vermezdi.
Ortak komite 207 yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Primi 25 Aralık 2026 tarihinden önce ödersiniz. Şirketinizdeki daha avantajlı bir düzenleme geçerli kalır. Ödemeden önce ayrılan kişi aşağıdaki ayrılış kurallarına tabidir.
Prim olağan bordro hesaplamasına girer: %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı. Çalışanınızın net olarak ne alacağını ve primin size %25 temel işveren priminin üzerinde neye mal olacağını yıl sonu primi hesaplama açıklamamızla kontrol edebilirsiniz.
Ortak komite 207 yıl sonu primine hangi devamsızlıklar sayılır?
Prim, fiilen çalışılan ay başına hesaplanır. Uzun bir devamsızlık listesi fiilî çalışma sayılır:
| Devamsızlık | Prim için sayılır |
|---|---|
| Sigorta kurumunca tanınan meslek hastalığı, iş kazası veya işe gidiş gelişte kaza | 12 aya kadar |
| Sigorta kurumunca tanınan, sağlık raporlu hastalık | 6 aya kadar |
| Sigorta kurumunca tanınan, sağlık raporlu doğum izni | tamamen |
| Yasal izin, resmî tatiller, kısa izin, eğitim izni, sosyal gelişim, sendika izni, kısmi süreli siyasi görev | tamamen |
| İş yokluğu nedeniyle çalışılmayan günler (İş Sözleşmeleri Kanunu md. 77/4) | 65 güne kadar |
| Sektör sözleşmesine göre kıdem ve yaş izni | tamamen |
| Doğum izni (baba) ve evlat edinme izni | tamamen |
| Gebelikte zorunlu işten uzaklaştırma ve emzirme izninde sektörel geçim güvencesinin kapsadığı dönem | tamamen |
Kıdem ve yaş izni için sözleşme iki metne atıf yapar: 30 Haziran 2026'ya kadar 29 Haziran 2023 tarihli sözleşmeye, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren bu izne ilişkin 13 Şubat 2026 tarihli yeni sözleşmeye. Çalışan için bir şey değişmez: her iki durumda da izin sayılır.
77/4. madde, beyaz yakalıların iş sözleşmesinin ekonomik nedenlerle iş yokluğu yüzünden askıya alınmasını düzenler. 2026'dan beri 65 gün sayılır. Bu düzenleme için geçici işsizlik rehberimize bakın.
Listede olmayanlar fiilî çalışma sayılmaz. Ancak sözleşme ay bazında hesaplar ve çalışanın denkleştirilmeyen bir nedenle kısmen devamsız olduğu bir ayın nasıl sayılacağını söylemez. Bir yöntem seçin, herkese aynı şekilde uygulayın ve kayda geçirin.
Ortak komite 207 yıl sonu primi: işten çıkarmada
Sözleşme yıl içinde sona ererse, çalışan ihbar tebliğ edildiğinde 6 ay kıdeme sahipse fiilen çalışılan aylarla orantılı bir prim alır. İki grup hariçtir.
| Durum | Orantılı prim hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma | evet, ihbar tebliğinde 6 ay kıdemle |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
| İstifa | evet, sözleşme sonunda en az 1 yıl kıdemle |
| Emeklilik | evet, aynı koşullarla |
| Ölüm | evet, hak sahipleri için, aynı koşullarla |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, işletme ek ödemeli işsizlik | ayrıca düzenlenmemiş |
Sözleşme genel olarak hizmet yılı içinde sona eren bir iş sözleşmesinden söz eder ve kıdemi ihbarın tebliğ edildiği ana bağlar. Karşılıklı anlaşmayla sona ermeyi veya belirli süreli sözleşmenin bitişini ayrıca anmaz. Böyle bir durumda sabit bir kural uygulamak yerine sözleşmenin kendisini okuyun.
Hak sahipleri hayatta kalan eş, yoksa ölenle birlikte yaşayan reşit olmayan çocuklar, onlar da yoksa ölenin geçimini sağladığı anne babadır. Tutar çıkış hesaplamasına ve işten çıkarmadaki sosyal belgelere girer.
Batı Flandre'de plastik işleme: üç ay yeterli
Batı Flandre'deki plastik işleme sanayiinin beyaz yakalıları için sektör sözleşmesine ek olarak 20 Ocak 2026 tarihli 197651/CO/207 sayılı il anlaşması geçerlidir. 31 Mart 2027 tarihine kadar sürer ve yıl sonu primi için üç kural içerir:
- Kıdem. Bareme tabi olabilecek çalışanlar için 6 yerine 3 ay kıdem yeterlidir.
- Kısmi işsizlik. Yalnızca ilk 65 gün değil, tüm kısmi işsizlik günleri primin hesaplanmasında sayılır.
- Geçici işçiler. Geçici işçi kıdemi, işe alımda yıl sonu primi için devralınmaz.
Ticari temsilcilerin kendi ortak komite 207 yıl sonu primi vardır
Ticari temsilci statüsündeki çalışanlar için 23 Kasım 2021 tarihli 169190/CO/207 sayılı sözleşme geçerlidir. Prim, brüt aylık ücretin, yani sabit maaş artı varsa ortalama komisyonların %100'üdür ve sözleşme bunun için tutar olarak bir tavan belirler. Bu tutarı burada vermiyoruz: sözleşme onu aralık 2021 ücretine bağlar ve 2026 için değişmeden geçerli olduğunu kesin olarak gösteremiyoruz. Ücret tamamen veya kısmen komisyondan oluşuyorsa, son on iki ayın aylık ortalaması üzerinden hesaplarsınız.
Primi, şirketinizin kendi kurallarına göre zaten verdiğiniz diğer parasal haklara, adı ne olursa olsun, avans olarak veya mahsup ederek verebilirsiniz. Koşullar ve ayrılış kuralları diğer çalışanlarla aynıdır. Denkleştirilen devamsızlıklar listesi daha kısadır: örneğin iş yokluğu nedeniyle askıya alma günlerini içermez.
Şirketiniz kendi düzenlemesini koruyabilir mi?
Evet, daha avantajlıysa. Sözleşme, şirketlerde zaten var olan daha avantajlı düzenlemelere dokunmaz. Daha az avantajlı bir düzenleme sektör sözleşmesinin yerini almaz: sözleşme bir asgari belirler. Şüphe halinde iki düzenlemeyi tutar, koşullar ve ayrılış açısından karşılaştırın.
Ortak komite 207 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Kıdemi yanlış anda ölçmek. 6 ay, 31 Aralık 2026 tarihinde sayılır. İşten çıkarmada kıdem, ihbarın tebliğ edildiği anda sayılır.
- İstifayı işverenin işten çıkarmasıyla bir tutmak. Kendi isteğiyle ayrılan kişinin orantılı prim için en az 1 yıl kıdemi olmalıdır.
- Her ekonomik işsizlik gününü düşmek. 2026'dan beri 65 gün sayılır; Batı Flandre plastik işlemede tüm kısmi işsizlik günleri.
- Geçici işçilik dönemini saymak. Yıl sonu primi için geçici işçi kıdemi sayılmaz.
- Ticari temsilcileri olağan düzenlemeye tabi tutmak. Onların tavanlı ve farklı ücret esaslı kendi sözleşmeleri vardır.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, beyaz yakalı çalışanlarınızın yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Denkleştirilen devamsızlıkları takip eder ve ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.