Belçika'da 220 sayılı ortak komite (paritair comité, kısaca PC) gıda sanayindeki beyaz yakalı çalışanları (bedienden) kapsar: bira fabrikası ve mandıradan bisküvi fabrikasına ve et işleyicisine kadar. 1 Ocak 2026 tarihinde tüm maaşlar %2,19 arttı. En düşük aylık ücret artık brüt € 2.333,06. Bir aylık maaş tutarında yıl sonu primi ve yılda € 250 eko çek ödersiniz.
Belçika'da 220 sayılı ortak komite gıda sanayinde kimi kapsar?
PC 220, bir gıda sanayi şirketinde ağırlıklı olarak zihinsel iş yapan çalışanlar için yetkilidir. Liste uzundur: un değirmenleri, sanayi tipi ekmek fırınları, bisküvi ve çikolata fabrikaları, şeker fabrikaları, bira fabrikaları ve malt üreticileri, meşrubat ve meyve suyu, sebze ve meyve konserveleri, et işleme ve mezbahalar, süt ürünleri ve dondurma, kahve kavurma, balık işleme, hazır yemekler, cips ve ön kızartılmış patates, hayvan yemi ve evcil hayvan maması. Bir gıda üreticisinin laboratuvarları, depoları veya satış birimleri de, ayrı bir şirket olsalar bile, üretimin veya ticaretin ayrılmaz bir parçası oldukları sürece buna dahildir.
Diğer komitelerle sınırlar:
| Durum | Komite |
|---|---|
| Bir gıda üreticisinin beyaz yakalıları | PC 220 |
| Bir gıda üreticisinin mavi yakalıları | PC 118 |
| Kendi üretimi olmayan bir gıda toptancısının beyaz yakalıları | PC 200 |
| Bir gıda dükkanının beyaz yakalıları | büyüklüğe göre PC 201 veya PC 202 |
| Başkaları adına yalnızca lojistik yapan bir şirketin beyaz yakalıları | PC 226 |
Bir gıda şirketi bu yüzden neredeyse her zaman iki komiteye tabidir: üretim alanı için PC 118, ofis, laboratuvar ve satış için PC 220. PC 200 ile fark göründüğünden büyüktür. PC 200 Ocak'ta %2,21 endekslendi ve A sınıfında € 2.242,80 ile başlar. PC 220 daha yüksekten, € 2.333,06 ile başlar. PC 200 sayfamızda tamamlayıcı komitenin skalalarını görebilirsiniz. Yalnızca başka şirketler için depolama ve taşıma yapıyorsanız PC 226 sayfasına bakın.
Bir fırın işletiyorsanız ve emin değilseniz, sınıflandırmayı kontrol ettirin. PC 220 listesi yalnızca sanayi tipi ekmek fırınlarını sayar, PC 118 listesi ise küçük fırınları ve pastaneleri de sayar.
220 sayılı ortak komite maaş skalası 2026
PC 220 maaş skalası, tam zamanlı bir çalışanın aylık ücretidir. Üç şeye bağlıdır: alt sektör, ücret sınıfı ve yıl olarak kariyer. 7 ücret sınıfı vardır. 1 ile 6 arası sınıflar sektörün iş sınıflandırmasını izler, 7. sınıf bunun üzerindeki her iş için geçerlidir. Tutarlar 28 Nisan 2026 tarihli toplu iş sözleşmesinde (cao) ve Federal Çalışma Bakanlığı'nın (FOD WASO) asgari ücret veri tabanında yer alır.
Tablo, sebze konserveciliği dışındaki gıda sanayi olan 220.02'deki asgari ücretleri gösterir. Şirketlerin büyük çoğunluğu buradadır.
| Kategori | 0 yıl | 5 yıl | 10 yıl | 20 yıl |
|---|---|---|---|---|
| 1 | € 2.333,06 | € 2.496,02 | € 2.648,41 | € 2.855,01 |
| 2 | € 2.409,24 | € 2.599,43 | € 2.778,69 | € 3.039,74 |
| 3 | € 2.485,24 | € 2.702,83 | € 2.909,45 | € 3.224,62 |
| 4 | € 2.572,21 | € 2.816,85 | € 3.050,71 | € 3.420,13 |
| 5 | € 2.724,42 | € 3.028,80 | € 3.278,91 | € 3.702,63 |
| 6 | € 2.816,85 | € 3.148,32 | € 3.425,62 | € 3.903,80 |
| 7 | € 2.912,43 | € 3.272,57 | € 3.578,96 | € 4.115,93 |
Ücret nasıl artar? 1 ile 4 arası sınıflarda 26, 5 ile 7 arası sınıflarda 25 yıllık artış vardır. Yeni basamak, çalışan bir yıl daha kariyer tamamladıktan sonraki ayın ilk günü başlar. 220.02'deki en yüksek asgari tutar, 25 yıldan sonra 7. sınıf için € 4.363,42'dir. 1. sınıfta skala 26 yıldan sonra € 2.920,24'de durur.
Sebze konserveciliği (220.01). Sebzeleri konserve yapan, kurutan veya donduran şirketlerin kendi, biraz daha düşük skalası vardır:
| Kategori | Başlangıç ücreti 220.01 | Başlangıç ücreti 220.02 |
|---|---|---|
| 1 | € 2.267,83 | € 2.333,06 |
| 2 | € 2.341,67 | € 2.409,24 |
| 3 | € 2.415,56 | € 2.485,24 |
| 4 | € 2.499,83 | € 2.572,21 |
| 5 | € 2.647,38 | € 2.724,42 |
| 6 | € 2.737,21 | € 2.816,85 |
| 7 | € 2.830,07 | € 2.912,43 |
- sınıfta on yıldan sonra 220.01'deki bir çalışan en az € 3.185,28 kazanır. 220.01'deki en yüksek asgari tutar € 4.236,80'dir.
Öğrenciler. Öğrenci sözleşmesiyle çalışan bir öğrenci, işine karşılık gelen sınıfın en düşük ücretinin %90'ını alır. PC 220'nin ayrı bir genç skalası yoktur.
Kariyer olarak ne sayılır?
Hatalar en çok burada yapılır. PC 220'de kariyer; iş, statü, sözleşme, çalışma düzeni ve sektör fark etmeksizin, Belçika'da veya yurt dışında fiilen yapılan tüm çalışmadır. Mavi yakalı olarak veya başka bir sektörde geçen yıllar da sayılır. Buna ek olarak askıya alma ve faaliyetsizlik dönemleri toplamda en fazla 5 yıla kadar eşdeğer sayılır; bunun içinde tüm kariyer boyunca 3 yıla kadar hastalık veya kaza vardır. Kariyer yılı sayısı maaş bordrosunda yer almalıdır.
İş sınıflandırması: çalışanınız hangi sınıfta?
Sektör işleri ORBA yöntemiyle sınıflandırır. Çalışan, sözleşmesindeki unvana göre değil, gerçekten yaptığı işe göre sınıflandırılır. Sektör listesi örnekler verir:
| Sınıf | Örnek işler |
|---|---|
| 1 | posta odası çalışanı, kapıcı, laborant yardımcısı, mağaza satış elemanı |
| 2 | muhasebe büro elemanı, sevkiyat elemanı, üretim kalite kontrolcüsü, kamyonet şoförü |
| 3 | faturalama elemanı, kasiyer, laborant, telefonla satış, iç satış sipariş sorumlusu |
| 4 | tüketici hizmetleri elemanı, alacak takip elemanı, operatör, üretim ekip şefi |
| 5 | satın alma asistanı, muhasebeci A, sevkiyat planlayıcısı, personel ve bordro elemanı |
| 6 | muhasebeci B, işyeri hemşiresi, gıda güvenliği koordinatörü, ağ yöneticisi |
| 7 | 6. sınıfın üzerindeki her iş |
Sınıfına itiraz eden çalışan, sınıflandırma sözleşmesindeki prosedüre göre başvurabilir. Yazılı bir görev tanımı bu tartışmayı önler.
PC 220 endeksleme 2026
PC 220 yılda bir kez, 1 Ocak'ta endeksleme yapar. Oran, kasımdan kasıma tüketici fiyatlarının gelişimini izler. Hem asgari hem fiili maaşlar artar, yani skalanın üzerindeki bir maaş da artar.
| 1 Ocak endekslemesi | Oran |
|---|---|
| 2026 | %2,19 |
| 2025 | %3,57 |
Bir sonraki endeksleme 1 Ocak 2027 tarihindedir. Bu, PC 220'de 1 Haziran 2026 tarihinden beri geçerli olan sent endeksi (centenindex) kapsamındaki ilk endeksleme olacak. Aylık brüt € 4.000 üzerindeki tam zamanlı referans ücret için ilk %2 endeksleme yalnızca bu eşik üzerinden hesaplanır. PC 220'de bu, skala maaşlarını da etkileyebilir: en yüksek asgari tutar şimdiden € 4.363,42. Ayrıntılar sent endeksi yazımızda.
PC 220 yıl sonu primi
Yıl sonu primi (eindejaarspremie), 1 Ocak 2025 tarihinden beri geçerli bir sözleşmeyle düzenlenir. Primi sosyal fon değil, siz ödersiniz.
- Tutar: aralık ayının brüt aylık ücreti, artı ocak ile aralık arasındaki değişken ücretin aylık ortalaması. Masraf karşılıkları sayılmaz.
- Şart: şirkette en az 1 aylık hizmet.
- Orantı: fiilen çalışılan her ay için on ikide bir. Ayın 15'ine kadar işe başlayan, o ayı tam alır. Ayın 15'inden sonra ayrılan da öyle.
- Eşdeğer sayılanlar: 12 aya kadar hastalık veya kaza, doğum izni, babalık izni, tatil, resmi tatiller, kısa izin ve geçici işsizlik. Şirket ek ödemeli işsizlik (SWT) ayları, primin kalanının %20'sine hak verir.
- Hakkın kaybı: ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada ve hizmetin ilk yılında (1 yıl) gönüllü ayrılmada.
- Ödeme: 1 Aralık'ta çalışanlar için 25 Aralık 2026 tarihinden önce, diğerleri için ayrılışta.
Hesap örneği. Beş yıllık kariyeri olan 2. sınıftaki bir kalite kontrolcüsü ayda € 2.599,43 kazanıyor. 10 Haziran'da başlıyor. Haziran sayılır, yani on ikide yedi hakkı vardır: 2.599,43 x 7 / 12 = bu yıl için brüt € 1.516,33.
Primin diğer sektörlerle karşılaştırması yıl sonu primi hesaplama rehberimizde.
PC 220 yemek çeki ve eko çek
Eko çekler (ecocheques). Tam zamanlı bir çalışan yılda € 250 veya fiilen çalışılan her ay için € 20,82 alır. Çekleri 31 Aralık'tan sonraki ilk maaşla birlikte tek seferde verirsiniz. Hastalık veya kazanın ilk 12 ayı sayılır. Kısmi zamanlılar orantılı pay alır. Bir eko çek 24 ay geçerlidir. Şirketinizin eko çekleri başka bir hakla değiştiren bir anlaşması varsa, o anlaşma geçerlidir.
Yemek çekleri (maaltijdcheques). 2025-2026 satın alma gücü sözleşmesi yeni bir tek seferlik prim değil, kalıcı bir hak getirir. Her şey 1 Ekim 2025 tarihindeki duruma bağlıdır:
| 1 Ekim 2025'teki durum | Yapmanız gereken |
|---|---|
| Zaten yemek çeki veriyordunuz | işveren payı 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren € 1 artar |
| Yemek çeki yok, ama sendika temsilciliği var | 15 Şubat 2026 tarihinden önce şirket sözleşmesiyle eşdeğer hak |
| Yemek çeki yok ve sendika temsilciliği yok | 1 Temmuz 2026 tarihinden önce eşdeğer hak getirmek |
Artıştan sonra işveren payı en fazla € 8,91, çalışan payı en az € 1,09 olabilir; çekin değeri en fazla € 10'dur. Yeni tavan hakkında daha fazlası 10 euroluk yemek çeki yazımızda.
PC 220'de işe gidiş geliş
1 Şubat 2026 tarihinden beri yeni bir düzenleme geçerlidir. Her ay geri ödersiniz.
- Tren: tren abonmanının ortalama %80'i, mesafeye göre bir tabloyla.
- Otobüs, tramvay ve metro: fiyat mesafeye bağlıysa yine %80. Tek fiyatlı biletlerde ödenen fiyatın %80'i, tavanı 7 km için öngörülen katkı.
- Kendi aracı: tablodan sabit bir tutar, 1 km'den itibaren. Ortalama olarak tren abonmanı fiyatının %85'ine denk gelir. Tek yön 20 km için ayda € 93,50.
- Bisiklet: gidiş dönüş kilometre başına € 0,31, aynı mesafe için başka bir katkıyla birleştirilemez. Hızlı elektrikli bisikletler (speed pedelec) sayılır, mopedler sayılmaz.
Diğer sektörlerle farklar bisiklet ödeneği yazımızda.
PC 220'de kısa izin, kariyer sonu günleri ve ebeveyn izni
Kısa izin (klein verlet). Anne, baba, kayınvalide, kayınpeder veya üvey ebeveynin ölümünde PC 220 5 gün verir, 6 ay içinde kullanılır. Yasa 3 gün verir. Sektör metni eşin veya çocuğun ölümünde de aynı gün sayısını verir, ama yasa artık 10 gün veriyor ve daha avantajlı kural geçerlidir. Diğer olaylar için kısa izin yazımızdaki yasal listeyi izleyin.
Kariyer sonu günleri. Sizde 5 yıllık kıdemi olan bir çalışan her takvim yılı ücretli izin günleri alır:
| Şu yaştan itibaren | Yıllık gün |
|---|---|
| 55 | 1 |
| 57 | 2 |
| 59 | 6 |
| 62 | 8 |
Günler toplanmaz; çalışanın yaşa ulaştığı yılın 1 Ocak'ında verilir. Kısmi zamanlılar orantılı alır. 59 yaşından itibaren şirketin mevcut ek izin günlerini bu günlerin 2'sine mahsup edebilirsiniz.
Ebeveyn izni. Bir takvim yılında tam, yarım veya beşte bir düzende en az 3 ay ebeveyn izni kullanan çalışan, ertesi yıl bir ek izin günü alır. Sosyal fon size gün başına € 200 geri öder.
PC 220 sosyal fonu ne öder?
Gıda sanayi beyaz yakalıları Garanti ve Sosyal Fonu (Waarborg- en Sociaal Fonds) bazı hakları doğrudan çalışana öder. Bu size maliyet kazandırır, ama çalışanın bunlardan haberi olmalıdır.
- Çocuk bakımı: başlanan her bakım günü ve çocuk başına brüt € 5, çocuk başına yılda en fazla € 1.000, çocuğun 12 yaşına girdiği yıla kadar. Çalışan, vergi belgesiyle fona başvurur. Hak, yılın bitiminden 3 yıl sonra zamanaşımına uğrar. İki ebeveyn de sektörde çalışıyorsa ikisi de alır.
- Uzun süreli hastalık: hastalığın 4. ayından 12. ayının sonuna kadar günlük ek ödeme, kıdem şartı olmadan.
RSZ aracılığıyla ücretlerin %0,20'sini fona, %0,20'sini Alimento üzerinden eğitime ödersiniz. Sektör emekliliği 2026'nın üçüncü çeyreğinden beri brüt ücretin %1,19'u tutarındadır, artı dayanışma için %0,06 ve emeklilik katkısı üzerine %8,86 RSZ. Bu oran her temmuzda artar: 2027'de %1,28, 2029'da %1,46.
Eğitim. Tam zamanlı çalışan başına yılda ortalama 5 gün eğitim verirsiniz; bunun 4 günü bireysel haktır. 2027'den itibaren bu 5 gün olur. 20 çalışandan itibaren her yıl bir eğitim planı hazırlarsınız.
220 sayılı ortak komitede flexi-job
1 Temmuz 2026 tarihinden beri PC 220'de de flexi-job çalışanları kullanabilirsiniz. PC 220 hariç tutulan sektörler listesinde değildir. Flexi ücret en az işin skala ücretidir, artı %7,67 flexi tatil parası; ayrıca %28 özel katkı ödersiniz. Muhasebede yedek eleman gibi sabit saatli bir çalışan için normal kısmi zamanlı sözleşme çoğu zaman daha basittir. Sektörlere göre kurallar tüm sektörlerde flexi-job yazımızda.
Hesap örneği: PC 220'de bir çalışanın yıllık maliyeti
220.02'deki bir bisküvi fabrikasında, on yıllık kariyeri olan 5. sınıftaki bir muhasebeci ayda brüt en az € 3.278,91 kazanır.
| Kalem | Yıllık |
|---|---|
| 12 aylık maaş | € 39.346,92 |
| Yıl sonu primi | € 3.278,91 |
| Çift tatil parası (aylık ücretin %92'si) | € 3.016,60 |
| İşveren RSZ, maaş ve prim üzerinden temel oran %25 | € 10.656,46 |
| Sosyal fon (%0,20) ve eğitim (%0,20) | € 170,50 |
| Sektör emekliliği (%1,19, artı %8,86 RSZ) ve dayanışma (%0,06) | € 577,77 |
| Eko çekler | € 250,00 |
| Toplam | € 57.297,16 |
Bu, yemek çekleri, yol masrafları ve RSZ indirimleri hariç ayda yaklaşık € 4.775 eder. Yapısal indirim ve varsa hedef grup indirimi tutarı düşürür.
PC 220'de sık gördüğümüz hatalar
- Başka sektördeki kariyeri saymamak. Skala, gıda dışındakiler dahil tüm deneyimi sayar. Deneyimli yeni bir çalışan bu yüzden başlangıç ücretinin üzerinde başlar.
- Çalışanı PC 200'de bildirmek. Ofis personelini PC 200'de bildiren bir gıda üreticisi çok düşük skala öder ve sektör haklarını kaçırır.
- Yanlış skala: 220.01 veya 220.02. Yalnızca sebze konserveleri, kurutulmuş veya dondurulmuş sebzeler 220.01'e tabidir.
- 2026 satın alma gücü kuralını unutmak. 1 Temmuz 2026'da yemek çeki ve hakkı olmayan bir KOBİ her yıl net bir tutar borçludur.
- Yıl içinde ayrılana yıl sonu primini vermemek. Hizmetin ilk yılından sonra istifa eden çalışan hakkını korur. Tıbbi mücbir sebeple sona ermeden sonra, her tam kıdem yılı için 1 hafta boyunca ek ödeme de yaparsınız.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, Doğu Flandre'daki gıda şirketlerinin bordro yönetimini Acerta ile birlikte yürütür. Mavi ve beyaz yakalılar için doğru komiteyi seçer, her işe alımda kariyeri hesaplar, ocak endekslemesini uygular ve yıl sonu primini, eko çekleri ve satın alma gücü hakkını zamanında öderiz.