Ortak komite 311 yıl sonu primi, belirsiz süreli sözleşmeli tam zamanlı bir çalışan için aralık ayındaki fiilî ücretine eşittir ve onu işveren olarak siz aralık ayı içinde, 1 Aralık 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında ödersiniz. Düzenleme mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlar için aynıdır. Takvim yılında işletmede en az 3 ay hizmeti olan kişi hak kazanır; sözleşmede "31 aralıkta kadroda olmak" diye bir koşul yoktur.
Ortak komite 311'de yıl sonu primine kim hak kazanır?
Ortak komite 311, genel olarak çalışanlardan, yani mavi yakalı ve beyaz yakalılardan ve onların işverenlerinden sorumludur: genellikle 3 farklı ticaret dalından az dal işleten ve mavi ve beyaz yakalı personelinin sürekli mevcudu en az 50 kişi olan işletmeler. Bağımsız bir işletme birimi oluşturan ve başka bir komiteye giren üretim, işleme, bakım veya inşaat bölümlerindeki mavi yakalı işçiler kapsam dışındadır.
Sözleşme primi, toplu iş sözleşmesindeki koşulları karşılayan ve görevi 5 kasım 2002 tarihli sektörel görev sınıflandırmasında yer alan sabit ücretli çalışana verir. Koşullar şunlardır:
- Yıl içinde işletmeyle bir iş sözleşmesiyle bağlı olmak.
- Takvim yılında en az 3 ay hizmet, ardışık olsun olmasın.
- İşletmeden gönüllü olarak ayrılmamış olmak; en az 5 yıl kıdem varsa hariç. Emeklilik veya SWT amacıyla ayrılış gönüllü sayılmaz.
- Ağır kusur nedeniyle işten çıkarılmamış olmak.
Bunlar asgari koşullardır: işletmenizde kararlaştırılan daha avantajlı hükümler önce gelir.
Ortak komite 311 yıl sonu primi hesaplama
Sözleşme primi çalışanın yıl içindeki devamlılığına bağlar ve yıllık çalışmaya göre orantılı olarak öder. Tutar sözleşme türüne bağlıdır:
| Çalışan | Yıl sonu primi |
|---|---|
| Tam zamanlı, belirsiz süreli sözleşme | aralık ayının fiilî ücreti |
| Kısmi süreli | referans dönemindeki çalışılan ve çalışılmış sayılan saatlerin aylık ortalamasına karşılık gelen fiilî ücret |
| Belirli süreli sözleşme veya açıkça tanımlanmış bir iş için sözleşme | çalışan yıl içinde en az 3 ay çalıştıysa yıllık çalışmanın ortalaması |
Referans dönemi, yıl sonu priminin son ödemesini izleyen ayın ilk günü başlar. Tam zamanlı bir çalışanın bu dönemde on iki aylık hizmeti yoksa, tutar hizmet ve eşit sayılan sürelerine göre orantılı olarak indirilebilir.
Değişken ücret. Komisyon, prim payı veya kâr payı gibi tamamen veya kısmen değişken ücret alan bir çalışan, ancak çift tatil ücreti hariç yıllık ücreti 1.872 saatlik fiilî veya eşit sayılan çalışma için asgari yıllık ücretini (ölçek asgarisi x 12 ay) %30 fazlasından daha çok aşmıyorsa yıl sonu primi alır. Kısmi süreli çalışan için bu sınırlar çalışmasına göre orantılı belirlenir. Sözleşme bu grup için tutarın ayrı bir hesaplama yöntemini belirlemez.
Çift prim yok. Prim, işletmenin zaten verdiği en az eşdeğer bir avantajla, adı ve veriliş şekli ne olursa olsun, sözleşmeye dayalı bir prim veya bağış olarak birleştirilmez.
Hesap örneği: belirsiz süreli sözleşmeli tam zamanlı bir kasiyer
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir kasiyer belirsiz süreli sözleşmeyle tam zamanlı çalışıyor. 2026 boyunca izinleri dışında devamsızlığı olmadan çalıştı. Aralık 2026 fiilî ücreti 2.450 € brüt. Yıl sonu primi bu ücrete eşittir: 2.450 € brüt, aralık ayı içinde, 1 Aralık 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında ödenir.
Ortak komite 311'de hangi devamsızlıklar yıl sonu primini düşürür?
Primi yıl içindeki devamsızlıklara göre orantılı olarak düşürebilirsiniz. Şu devamsızlıklar bu indirime sayılmaz:
| Devamsızlık | Primi düşürür mü |
|---|---|
| Yıllık izin ve resmî tatiller | hayır |
| Kısa mazeret izni ve aile izni günleri | hayır |
| Meslek hastalığı, iş kazası ve doğum izni | hayır |
| Hastalık veya kaza | ilk 30 gün için hayır |
| Sendika görevi, sendika eğitimi ve sosyal gelişim kursları için saat kredisi | hayır |
| Ekonomik nedenlerle veya mücbir sebeple geçici işsizlik | hayır, 1 ocak 2024'ten beri çalışılmış sayılır |
Sözleşme, primin "düşürülebileceğini" söyler. Geçici işsizliğin kendisi hakkında daha fazlası için geçici işsizlik rehberimizi okuyun.
Çalışan ödeme anında kredi zaman, palyatif izin, ağır hasta bir aile üyesinin bakımı için izin veya ebeveyn izninde ise, primi yıllık izin mevzuatındaki gibi fiilî veya eşit sayılan çalışma aylarının sayısına göre hesaplarsınız.
Ortak komite 311 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
İş sözleşmesi yıl içinde sona eren ve tüm koşulları karşılayan bir çalışan için prim, fiilî veya eşit sayılan çalışma aylarının sayısına göre hesaplanır.
| Durum | Yıl sonu primi |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma, ağır kusur dışında | evet, çalışma aylarına göre orantılı |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
| 5 yıldan az kıdemle istifa | hayır |
| En az 5 yıl kıdemle istifa | evet, orantılı |
| Emeklilik veya SWT ile ayrılış | evet, orantılı: sözleşme bunu gönüllü ayrılış saymaz |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme | sözleşme bu durumu ayrıca düzenlemez |
| Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | sözleşme bu durumu ayrıca düzenlemez; ancak böyle bir sözleşmesi olan çalışanlara yıl içinde en az 3 ay çalışmışlarsa prim verir |
5 yıldan sonra istifa kuralı 1 ocak 2024'ten beri geçerlidir. Aralık 2023 sektör anlaşmasından gelir. Primi çıkış hesaplamasına ve işten çıkarmadaki sosyal belgelere ekleyin.
Ortak komite 311 yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Prim aralık ayı içinde ödenir, 2026 için yani 1 Aralık 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında. İşletmenizdeki uygulama veya işletmedeki bir anlaşma öngörüyorsa başka bir zaman da mümkündür. Araya bir sosyal fon girmez: primi normal bordro yoluyla ödersiniz.
Primden %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi, ardından istisnai ödemeler tarifesine göre stopaj kesersiniz. Bakmakla yükümlü çocuk yoksa bu stopaj, € 10.675 tutarına kadar normal brüt yıllık ücrette sıfırdır, € 26.340 ile € 31.830 arasında %40,38, € 59.900 üzerinde ise %53,50 olur. İşveren olarak brüt tutar üzerinden %25 temel katkı ödersiniz. Tüm hesaplama, yıl sonu primini hesaplama açıklamamızda yer alır.
İşletmeniz kendisi neyi düzenleyebilir?
Sözleşme üç şeyi işletmeye bırakır:
- Daha avantajlı koşullar. Koşullar, işletme düzeyinde kararlaştırılan "daha avantajlı diğer hükümler saklı kalmak üzere" geçerlidir.
- Eşdeğer bir avantaj. Zaten en az eşdeğer bir avantaj veriyorsanız, sektör primi bunun üzerine eklenmez.
- Ödeme zamanı. İşletmedeki uygulama veya bir anlaşma aralık dışında bir zaman belirleyebilir.
Sözleşme, yıl sonu priminin başka avantajlara dönüştürülmesini öngörmez.
Yıl sonu priminin yanında ortak komite 311'de 2005-2006 ve 2015-2016 sektör anlaşmalarından gelen ve haziranda ödenen iki yıllık prim de vardır. Bunlar kendi kuralları olan ayrı primlerdir. Yıl sonu priminin yerini almazlar.
Ortak komite 311 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Çalışanın 31 aralıkta kadroda olmasını şart koşmak. Bu koşul sözleşmede yoktur. Yıl içinde ayrılan ve koşulları karşılayan kişi orantılı bir prim alır.
- Uzun hizmetten sonra istifada hiçbir şey ödememek. 2024'ten beri en az 5 yıl kıdemle istifa eden kişi orantılı bir prim alır.
- Her hastalık gününü düşmek. Hastalık veya kazanın ilk 30 günü primi düşürmez.
- Geçici işsizliği düşmek. 2024'ten beri çalışılmış sayılır.
- Değişken ücret testini unutmak. Komisyonda hak, asgari yıllık ücret artı %30 ile karşılaştırmaya bağlıdır.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, mavi ve beyaz yakalı çalışanlarınızın yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Primi aralık bordrosuna ve bir çalışan ayrıldığında çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.