Ortak komite 322 yıl sonu primi, geçici işçinin 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arasında kazandığı brüt ücretin %8,33'üdür ve primi kullanıcı işletme değil, geçici işçiler Sosyal Fonu öder. Bu dönemde geçici işçi olarak en az 65 gün veya 494 saat çalışan kişi hak kazanır. Fon prim belgesini aralık başında gönderir.
2026'da geçici işçi yıl sonu primini kim öder?
Geçici işte üç taraf vardır ve her birinin rolü farklıdır. Sözleşme açıktır: geçici işçiler "Sosyal Fon'a ait olmak üzere" yıl sonu primine hak kazanır. Fon, 9 Haziran 2022 tarihli sözleşmeyle (no. 174460/CO/322) kurulmuştur.
| Taraf | Yıl sonu primindeki rolü |
|---|---|
| Kullanıcı işletme (sizin işletmeniz) | geçici işçiye yıl sonu primi ödemez |
| Geçici iş ajansı | her çeyrek fona %9,27 genel katkı öder |
| Geçici işçiler Sosyal Fonu | primi hesaplar, prim belgesini gönderir ve öder |
Sistemi geçici iş ajansı finanse eder. Fonun tüzüğü, Belçika'da görevlendirilen geçici işçilerin brüt ücretleri üzerinden %9,27 genel katkı öngörür. Bu katkı yıl sonu primini ve fonun diğer sosyal haklarını karşılar. Mavi yakalı geçici işçiler için ajans katkıyı brüt ücretin %108'i üzerinden hesaplar. Bir geçici işçinin maliyetini ve ajansın nasıl fatura kestiğini geçici iş ajansının maliyeti yazımızda okuyabilirsiniz.
Ortak komite 322 yıl sonu primi ne kadardır?
Sözleşme sabit bir yüzde belirler: "prim, referans döneminde kazanılan brüt ücretin %8,33'üdür". Sabit tutar veya temel olarak aylık ücret yoktur. Fon, ajansların referans dönemi için geçici işçilere ait sosyal güvenlik bildirimlerinde gösterdiği, sosyal güvenlik primine tabi ücretleri kullanır.
Üç tür ücret bu toplamın dışında kalır veya kısmen sayılır:
- İnşaat için tanınmış bir ajanstaki ücretler. Sözleşme, İnşaat Ortak Komitesi'nde (PK 124) faaliyet için tanınmış ajansların sosyal güvenlik bildirimlerindeki ücretleri hariç tutar.
- Flexi ücret. Fona göre flexi-job gün ve saatleri prim hakkı için sayılır, ancak flexi ücret tutar için sayılmaz.
- İş kazası. Fon, sigortacının bildirdiği yıllık ücrete göre, iş kazasının ilk 30 gününün brüt ücretinin yalnızca %8,33'ünü hesaba katar.
Hesap örneği: altı aylık görevleri olan bir geçici işçi
Bu bir örnektir, geçici işçinizin durumu için bir hesaplama değildir. Bir geçici işçi 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arasında bir veya birkaç ajans üzerinden brüt 14.000 € kazandı. Beş günlük haftada 80 gün çalıştı, yani eşiği geçer. Brüt primi 14.000 x %8,33 = 1.166,20 €. Fon bundan %13,07 sosyal güvenlik ve %23,22 stopaj keser. Fona göre brüt primin yaklaşık %66'sı net kalır. Kesin tutar prim belgesinde yer alır.
Geçici işçi yıl sonu primi için koşullar
Hak, referans dönemindeki geçici işçi çalışmasına bağlıdır. Geçici işçi şu eşiklerden birine ulaşmalıdır:
| Durum | Referans dönemindeki eşik |
|---|---|
| Beş günlük hafta | 65 gün |
| Altı günlük hafta | 78 gün |
| Saat olarak alternatif | 494 saat |
| Kullanıcı işletmede kalıcı işe alım, beş günlük hafta | 60 gün |
| Kullanıcı işletmede kalıcı işe alım, altı günlük hafta | 72 gün |
| Kalıcı işe alım, saat olarak alternatif | 456 saat |
Fon ya gün ölçütünü ya da saat ölçütünü kullanır. Geçici işçi olarak sosyal güvenliğe tabi olan gün ve saatleri sayar. Yalnızca dayanışma katkısı ödenen öğrenci sözleşmesi günleri sayılmaz.
Düşük eşik, referans döneminde hemen öncesinde geçici işçi olarak çalıştığı kullanıcı işletmede kalıcı işe giren geçici işçi için geçerlidir. Bir geçici işçiyi kadroya alırsanız, fon ondan üç belge ister: ajanstaki son sözleşmesinin kopyası, ajanstaki son maaş bordrosunun kopyası ve kalıcı iş sözleşmesinin kopyası. Bu kalıcı sözleşme sizdedir: ona verin. Fon yalnızca geçici işçi ücretiyle hesap yapar. Yeni çalışanınızın sonra sizden alacağı prim kendi komitenizin kurallarından doğar, bkz. yıl sonu primini hesaplamak.
Ortak komite 322 yıl sonu primi için hangi günler sayılır?
Çalışılan günlerin yanında fon bazı devamsızlıkları da eşik için sayar:
| Devamsızlık | Sayılır mı |
|---|---|
| Geçici işçi olarak ekonomik veya teknik işsizlik ya da beyaz yakalılar için kriz işsizliği | en fazla 5 gün, otomatik |
| Korona geçici işsizliği (DmfA'da kod 77) | evet, geçici işçi dönemde en az 45 gün çalıştıysa |
| Görev sırasında iş kazası | evet, sözleşme sonrası günler de dahil, sigortacı belgesiyle |
| Geçici iş ajansı üzerinden flexi-job | gün ve saatler evet, flexi ücret hayır |
İş kazasında fon otomatik olarak bilgilendirilmez. Geçici işçi sigortacıdan kaza tarihini, işveren olarak ajansın adını, iş göremezlik süresini ve referans ücreti gösteren bir belge ister. Diğer konularda, geçici iş sözleşmesi sırasındaki hangi günlerin çalışılmış sayılacağına ve çalışma süresine bağlı telafi günlerine fonun yönetim kurulu karar verir.
İşten çıkarma ve görevin bitişi. Sözleşmede işten çıkarma, ağır kusur veya istifa için ayrı kurallar yoktur. Hak yalnızca eşiğe ve referans dönemindeki ücrete bağlıdır. Sözleşme, geçici işçinin bir görevin bitiş şekli yüzünden primini kaybettiği bir durum saymaz.
Kısmi süreli çalışma. Ayrı bir kural yoktur. Prim kazanılan ücretin bir yüzdesidir ve eşik saat olarak da tamamlanabilir.
Geçici işçi yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Sözleşmeye göre prim, fonun yönetim kurulunun kurallarına göre "aralık ayı içinde" verilir. Fon 2026 primi için şu takvimi yayımladı:
| An | Ne olur |
|---|---|
| 30 Haziran 2026 | referans döneminin sonu |
| 12 Kasım 2026 öncesi | fona yeni adres bildirmek, yoksa belge eski adrese gider |
| aralık başı | fon prim belgesini gönderir |
| 4 Ocak 2027 itibarıyla | fon, sendikası olmayan ve doldurulmuş aslını geri gönderen kişilere öder |
Sendika üyesi belgenin aslını sendikasına verir, sendika kendi yöntemiyle öder. Sendikası olmayan kişi hesap numarasını yazar ve imzalı aslını fona gönderir. Kopya yeterli değildir. Belge kaybolursa fon, tüm sendikalar ödedikleri primlerin listesini teslim ettikten sonra, yani ertesi yılın mart ayı içinde kopya düzenler. Tahsil edilmeyen prim 3 yıl sonra zamanaşımına uğrar.
Geçici işçi primi ödendiği yılın gelirleriyle beyan eder. Fon bunun için 281.10 vergi fişi gönderir.
Ortak komite 322 yıl sonu primi için geçici iş ajansı ne yapar?
Ajans primi kendisi ödemez, ancak katkıları doğru ve zamanında yatırmalıdır. Katkılar çeyrek başına borçlanılır ve en geç çeyreği izleyen ayın son günü ödenir:
- 2026 üçüncü çeyrek katkıları en geç 31 Ekim 2026;
- 2026 dördüncü çeyrek katkıları en geç 31 Ocak 2027.
Ajans bir sosyal sekreterlik üzerinden öderse bu süreler 15 iş günü uzar. Geç ödeme %10 zam ve yıllık %7 gecikme faizi getirir. Fon ödenen tutarları Sosyal Güvenlik Kavşak Bankası üzerinden aldığı ücret toplamıyla kontrol eder. Geçici işçiler için sosyal güvenlik bildirimi bu nedenle her geçici işçinin priminin de temelidir: bu bildirimdeki bir hata, onun primindeki bir hatadır.
Geçici işçi yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Kadrolu personelin primini geçici işçiye de ödemek. Fonun primi onun tamamen yerine geçer.
- Geçici işçiyi sorusuyla kullanıcı işletmeye yönlendirmek. Prim belgesi ve ödeme soruları fona veya sendikasına gider.
- Belgesiz kadroya alma. 60 günlük düşük eşik için fon kalıcı sözleşmenin kopyasını ister. Onu verin.
- Taşınmayı geç bildirmek. 12 Kasım 2026 sonrasında belge eski adrese gider ve kopya ancak aylar sonra gelir.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, Acerta ile birlikte kendi çalışanlarınızın bordrosunu, komitenize göre yıl sonu primleriyle birlikte yürütür. Bir geçici işçiyi kadroya alırsanız, kalıcı işteki ilk günden itibaren sözleşmeyi ve bordro yönetimini düzenleriz. Böylece işletmenizin hangi primi, fonun hangi primi ödediği açıktır. Kimin hangi komiteye girdiğini ve bir geçici işçinin sizde hangi ücreti aldığını 322 sayılı ortak komite rehberimizde okuyabilirsiniz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.