Belçika'da 322 sayılı ortak komite (paritair comité 322), geçici işin ve 322.01 alt komitesi üzerinden hizmet çeki (dienstencheques) şirketlerinin komitesidir. Geçici işçinin kendine ait bir sektör baremi yoktur: kadrolu çalışanlarınızın ücretini alır. Sosyal Fon ona brüt ücretinin %8,33 oranında yıl sonu primi öder. 322.01'de barem saatte € 15,26 ile başlar.
322 sayılı ortak komite kimleri kapsar?
PK 322, hangi sektörde çalışırlarsa çalışsınlar, geçici iş ajanslarını (uitzendbureaus) ve onların mavi ve beyaz yakalı geçici işçilerini (uitzendkrachten) kapsar. Deponuzda çalışan bir geçici işçi, sizin ücretinizi alsa bile sizin komitenize değil PK 322'ye tabidir. 322.01 alt komitesi ise yakın hizmet ve iş sunan onaylı şirketleri kapsar: hizmet çeki şirketleri ve onların ev yardımcıları.
| Durum | Komite |
|---|---|
| Onaylı bir ajans üzerinden çalışan mavi veya beyaz yakalı geçici işçi | PK 322 |
| Bu geçici işçinin yanında çalışan kadrolu çalışanlarınız | kendi komiteniz, örneğin PK 119, PK 124 veya PK 200 |
| Hizmet çekiyle ödeme yapan ailelerin yanında çalışan ev yardımcısı | PK 322.01 |
| Hizmet çeki olmadan şirketlere temizlik | PK 121 |
| Başka bir şirkete ödünç verdiğiniz kendi çalışanınız | geçici iş değildir: çalışanı başkasının emrine vermek ilke olarak yasaktır |
Şirketiniz işletmeler için ofis temizliyorsa 322.01 değil, temizlik sektörünün komitesi PK 121 geçerlidir.
Geçici iş ajansı mı, kullanıcı işletme mi: işveren kim?
Geçici işte üç taraf vardır. Ajans, geçici iş sözleşmesini imzalar ve hukuki işverendir. Siz kullanıcı işletmesiniz (gebruiker): geçici işçi sizin işletmenizde ve sizin talimatınızla çalışır, siz de ajansa ticari bir sözleşmeye göre fatura ödersiniz.
| Görev | Geçici iş ajansı | Kullanıcı işletme |
|---|---|---|
| İş sözleşmesi, ücret ve bordro | evet | hayır |
| Dimona ve RSZ (Belçika sosyal güvenlik kurumu) bildirimi | evet | hayır |
| İş talimatları, çalışma saatleri, çalışma süresi, resmi tatiller ve gece çalışması | hayır | evet |
| İş yerinde güvenlik ve iş yeri fişi (werkpostfiche) | bilgiyi iletir | evet |
| Kadrolu çalışanlarınızın ücret ve haklarını bildirmek | hayır | evet |
| Ardışık günlük sözleşmeler için RSZ katkısı | hayır | evet |
| Yıl sonu primi | Sosyal Fon üzerinden | hayır |
24 Temmuz 1987 tarihli kanunun 19. maddesi, iş yerinde geçerli kurallardan sizi sorumlu tutar: çalışma süresi, resmi tatiller, pazar tatili, gece çalışması, iş yönetmeliği ve iş yerinde esenlik. Ajans öder, siz işi organize edersiniz. İş yeri fişinde görevi, riskleri ve gereken niteliği tarif edersiniz; böylece ajans doğru kişiyi gönderir ve onu önceden bilgilendirir.
322 sayılı ortak komitede bir ücret baremi var mı?
Hayır. 1 Ekim 2009 tarihinden beri PK 322'de asgari ücretlere ilişkin bir toplu iş sözleşmesi (cao) yoktur. Kanunun 10. maddesi buna gerek bırakmaz: geçici işçinin ücreti, onu aynı koşullarla kadrolu olarak işe almış olsaydınız alacağı ücretten düşük olamaz. Yani geçici işçi sizin komitenizin ve işletmenizin baremine, kıdem kurallarına ve ek ödemelerine tabidir. Kadrolu depo çalışanlarınıza baremin üzerinde ödüyorsanız bu yüksek ücret onun için de geçerlidir.
| Kullanıcı işletmenin komitesi | Görev | Asgari saat ücreti |
|---|---|---|
| PK 119, gıda ticareti | kategori 2, 10 ile 49 çalışan arası işletme | € 16,03 |
| PK 140.03, karayolu taşımacılığı ve lojistik | sürücü olmayan personel, sınıf 1 | € 15,65 |
| PK 124, inşaat | kategori I, 1 Ekim 2026 tarihinden beri | € 18,75 |
| PK 302, otelcilik ve restoran | kategori II, görev yılı olmadan | € 15,21 |
Tam baremler PK 119, PK 140, PK 124 ve PK 302 rehberlerimizdedir. Mutlak taban, garanti edilen ortalama asgari aylık gelirdir (GGMMI): 1 Temmuz 2026 tarihinden beri tam zamanlı € 2.233,61.
Eşit ücret, saat ücretinin ötesine geçer: kadrolu çalışanlarınızın primleri ve hakları da sayılır. Eko çekler için PK 322'nin bir toplu iş sözleşmesi bunu açıkça söyler: geçici işçiler bunları kullanıcı işletmedeki koşullarla ve aynı değerde alır. Sektörünüz eko çekleri kaldırırsa geçici işçi için de kalkar. İnşaatta sektörel eko çekler 31 Mart 2026 tarihinde sona erdi.
322 sayılı ortak komitede 2026 endekslemesi
PK 322'nin kendine ait bir endekslemesi yoktur. Geçici işçinin ücreti, kadrolu çalışanlarınızın ücretiyle aynı gün ve aynı oranda artar:
| Kullanıcı işletmenin komitesi | 2026 endekslemesi |
|---|---|
| PK 119, gıda ticareti | 1 Ocak 2026 tarihinde %2,21 |
| PK 140.03, karayolu taşımacılığı ve lojistik | 1 Ocak 2026 tarihinde %2,18 |
| PK 302, otelcilik ve restoran | 1 Ocak 2026 tarihinde %2,19 |
| PK 200, beyaz yakalılar | 1 Ocak 2026 tarihinde %2,21 |
| PK 124, inşaat | her çeyrek, en son 1 Ekim 2026 |
| PK 322.01, hizmet çekleri | eşik endeks her aşıldığında %2, en son 1 Eylül 2026 |
Ajans, ücretlerinizin arttığını öğrendiğinde endeksler. Bir endekslemeyi bildirmezseniz ajans farkı sonradan öder ve kural olarak faturanıza yansıtır. 1 Haziran 2026 tarihinden beri sent endeksi de geçerlidir: aylık € 4.000 üzerindeki bir referans ücrette endeksleme, iki ılımlılaştırma döneminde bu sınır üzerinden %2 ile sınırlanır. Geçici işçilerin çoğu için bu fark yaratmaz. Ayrıntılar 2026'da ücretlerin endekslenmesi yazımızda.
322 sayılı ortak komitede yıl sonu primi
Geçici işçinin yıl sonu primi sizden değil, Geçici İşçiler Sosyal Fonu'ndan (Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten) gelir. Bu prim, kadrolu çalışanlarınızın priminin tamamen yerini alır. PK 119'daki bir geçici işçi bu yüzden kadrolu bir işçi gibi saat ücretinin 164,66 katını değil, kazandığının belli bir yüzdesini alır.
- Tutar: referans dönemde geçici işçi olarak kazanılan brüt ücretin %8,33 kadarı.
- Referans dönem: Aralık 2026 primi için 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arası.
- Koşul: geçici işçi olarak en az 65 gün (altı günlük haftada 78) veya 494 saat. En fazla 5 işsizlik günü sayılır.
- Kadroya alınma: kullanıcı işletme onu bu dönemde kadroya alırsa 60 gün (altı günlük haftada 72) veya 456 saat yeterlidir.
- Ödeme ve zamanaşımı: aralıkta; ödenmemiş bir prim 3 yıl sonra zamanaşımına uğrar.
Hesap örneği. Bir sipariş toplayıcı, Ocak ile Haziran 2026 arasında bir ajans üzerinden PK 119'daki bir gıda toptancısında, kategori 2'de ve 10 ile 49 çalışanlı bir işletmede çalışıyor. Saat ücreti haftada 38 saatle € 16,03. 26 haftada brüt 26 x 38 x 16,03 = € 15.837,64 kazanır. Aralıktaki yıl sonu primi bunun %8,33 kadarıdır: € 1.319,28. Tam 494 saate, yani 38 saatlik 13 haftaya ulaşırsa prim 494 x 16,03 x %8,33 = € 659,64 olur.
%8,33, on ikide birdir: tam bir yılda bu, kadrolu bir işçide olduğu gibi yaklaşık bir aylık ücrete denk gelir. Geçici işçiyi kadroya alırsanız o dönem için kendi komitenizin kurallarını uygularsınız, bkz. yıl sonu primini hesaplamak.
Diğer haklar: işsizlik, hastalık, emeklilik ve eğitim
PK 322'nin üç toplu iş sözleşmesi 1 Temmuz 2026 ile 30 Haziran 2027 arasında geçerlidir. Bunları siz değil, ajans veya Sosyal Fon öder. Ajans bunları kendi tarifesine katar.
- Geçici işsizlik: çalışılmayan iş günü başına € 5, mevcut sözleşmenin sonuna kadar. İnşaat için onaylı (PK 124) ajansların mavi yakalı işçileri için geçerli değildir.
- Uzun süreli hastalık: hastalığın ikinci ayından itibaren ve en fazla 3 ay boyunca sağlık sigortası brüt ödeneğinin %40 kadarı. Koşul: 4 ay içinde sektörde 2 ay kıdem.
- Emeklilik primi: sektörel emeklilik planı olan sektörlerde ajans brüt ücreti artırır ve bordroda ayrı gösterir. İnşaattaki mavi yakalılar için bu %1,25, PK 140.03'te %1,17, otelcilik ve restorandaki mavi yakalılar için %0,76 oranındadır. PK 119 ve PK 200 listede yoktur. Dayanışma katkısıyla çalışan öğrenciler bu primi almaz.
- Eğitim: tam zamanlı geçici işçi başına 2026'da en az 3,50 eğitim günü, 2027'den itibaren 4. Ajans bunun için ücret üzerinden %0,40 Sosyal Fon'a öder.
PK 140.03'te sınıf 1'deki bir depo çalışanı saatte € 15,65, yani ayda 15,6465 x 38 x 13 / 3 = € 2.576,46 kazanır. %1,17 emeklilik primi bunun üzerine eklenir: ayda € 30,14.
322 sayılı ortak komitede işe gidiş geliş masrafları
Geçici işçi önce sektörünüzün veya işletmenizin düzenlemesine tabidir. Özel araçla ulaşım için bir düzenlemeniz yoksa ajans, PK 322'nin tamamlayıcı bir toplu iş sözleşmesine göre, tek yön 2 kilometreden itibaren ve ulaşım aracı ne olursa olsun sabit bir bareme göre ödeme yapar. Toplu taşımada bu, abonman fiyatının en az %80 kadarıdır. Tren için üçüncü taraf ödeme düzenlemeniz geçici işçiler için de geçerlidir.
Geçici işçiyi ne zaman çalıştırabilirsiniz?
Geçici iş yalnızca kanunun izin verdiği bir gerekçeyle mümkündür ve her gerekçenin azami süresi vardır:
| Gerekçe | Azami süre |
|---|---|
| Askıya alma süresince yerine çalışma (hastalık, izin) | askıya alma sürdükçe |
| Kadrolu bir çalışanın sözleşmesi bittikten sonra yerine çalışma | 6 ay, 6 ay uzatılabilir |
| Geçici iş artışı, sendika temsilciliği olmadan | 6 ay, iki kez uzatılabilir, toplamda en fazla 18 ay |
| İstisnai iş | kural olarak 3 ay; envanter ve bilanço işleri yılda 7 gün |
| Kadroya giriş (instroom, kalıcı bir pozisyonu doldurmak) | deneme başına 1 hafta ile 6 ay, boş pozisyon başına en fazla 3 deneme ve 9 ay |
| İnşaat, geçici iş artışı | aynı inşaat şirketinde en fazla 6 ay |
Sendika temsilciliğiniz varsa, işten çıkarma sonrası yerine çalışma ve geçici iş artışı için onun önceden onayı gerekir. Temsilcilik yoksa geçici iş artışındaki ikinci uzatma İyi Hizmetler Komisyonu (Commissie van Goede Diensten) üzerinden yapılır: sendikaların yanıt vermek için 3 haftası vardır ve sessiz kalan onaylamış sayılır.
Ticari sözleşme, görevin başlangıcından itibaren 7 iş günü içinde yazılı olarak yapılmalıdır. Sözleşmede diğerlerinin yanı sıra ortak komiteniz, gerekçe, çalışma düzeni ve aynı nitelikteki kadrolu bir çalışanın ücreti yer alır. Geçici işçi bu bilgileri 2 iş günü içinde yazılı olarak alır.
Ardışık günlük sözleşmeler kullanıcı işletmeye neye mal olur?
Ardışık günlük sözleşmeler, aynı kullanıcı işletmede birbirini ara vermeden izleyen, her biri bir günlük sözleşmelerdir. Yalnızca esneklik ihtiyacınızı, faaliyetinize ilişkin rakamlarla ve incelediğiniz alternatiflerle kanıtlarsanız mümkündür. Kanıtlayamazsanız ajans, geçici işçiye ücretine ek olarak 2 haftalık ücret borçlu olur. Kadroya giriş gerekçesiyle ve inşaatta günlük sözleşme yasaktır.
RSZ, kullanıcı işletme olarak size yarıyıl başına (ocak-haziran, temmuz-aralık) ve aynı ajans üzerinden çalışan her geçici işçi için özel bir katkı keser. Bir eşiğe ulaşıldığında tutar, o yarıyıldaki tüm günlük sözleşmeler için ödenir:
| Yarıyılda ardışık günlük sözleşme | Günlük sözleşme başına katkı |
|---|---|
| 40 ve üzeri | € 10 |
| 60 ve üzeri | € 15 |
| 80 ve üzeri | € 30 |
| 100 ve üzeri | € 40 |
Bir yarıyılda 45 günlük sözleşmesi olan bir öğrenci size böylece 45 x € 10 = € 450, 110 sözleşmede ise 110 x € 40 = € 4.400 tutar. Emekliler, flexi-job çalışanları ve PK 144, 145 ve 302'deki kullanıcı işletmelerde çalışan arızi işçiler sayılmaz.
Deneme süresi, kıdem ve kullanıcı işletmenin işe alması
Aksi kararlaştırılmadıkça geçici iş sözleşmesinin ilk 3 iş günü deneme süresidir. Aynı kullanıcı işletmede aynı görev için art arda deneme süreleri yasaktır. Ajanstaki kıdem için, görevler yalnızca 1 hafta veya daha kısa bir boşlukla kesildiyse toplanır.
Bir geçici işçiyi görevinin hemen ardından aynı görev için kadroya alırsanız, geçici işçi olarak geçen süresi kıdeme en fazla 1 yıl olarak sayılır. Bu, sonraki bir ihbar süresinde önem taşır. Kadroya almanın geçici işten ne zaman daha ucuz hale geldiğini geçici iş ajansının maliyeti yazımızda hesaplıyoruz.
322 sayılı ortak komitede flexi-job ve öğrenciler
1 Temmuz 2026 tarihinden beri flexi-job ilke olarak tüm özel ve kamu sektörüne açıktır. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri bir geçici işçi, zaten geçici işçi olduğu ajans üzerinden flexi-job çalışanı olarak da çalışabilir; yeter ki ajans onu iki rolde aynı kullanıcı işletmeye göndermesin. Olağan koşullar geçerlidir:
- referans çeyrekte başka bir yerde tam zamanlı bir işin en az 4/5 kadarı çalışmak; aynı ajanstaki çalışma sayılmaz;
- flexi ücrete ek olarak %7,67 flexi tatil parası;
- %28 özel işveren katkısı;
- geçici iş ajansı üzerinden çerçeve sözleşme gerekmez.
İnşaatta PK 124'ün 16 Temmuz 2026 tarihli bir toplu iş sözleşmesi, şantiyede mavi yakalı olarak flexi çalışmayı yasaklar. Hizmet çeklerinde flexi-job yalnızca işletmedeki ilk Dimona'dan sonraki ilk 3 ay içinde mümkündür. Ayrıca bkz. flexi-job'ın işverene maliyeti.
Ajans üzerinden çalışan öğrencilerin, tüm işverenler toplamında, takvim yılı başına dayanışma katkısıyla 650 saatlik bir kontenjanı vardır. Geçici iş sözleşmeleri bir öğrenci sözleşmesinin zorunlu bilgilerini de içerir. Daha fazlası: öğrenci istihdamı.
322.01 sayılı ortak komite: hizmet çekleri için 2026 baremi ve endekslemesi
PK 322.01'in haftada 38 saat için kendi baremi vardır. Burada kullanıcı işletme yoktur: hizmet çeki şirketi işverendir, aile ise müşteridir. Saat ücreti yalnızca sektördeki kıdeme bağlıdır.
| Sektördeki kıdem | 1 Eylül 2026 tarihinden beri | Öncesi, 1 Mart 2026 tarihinden beri |
|---|---|---|
| 1 yıldan az | € 15,26 | € 14,96 |
| En az 1 yıl | € 15,81 | € 15,50 |
| En az 2 yıl | € 15,99 | € 15,68 |
| En az 3 yıl | € 16,16 | € 15,84 |
322.01'de endeksleme. Eşik endeks her aşıldığında asgari ve fiili ücretler, izleyen ikinci ayın ilk gününden itibaren %2 artar. Bu, 1 Ocak 2024, 1 Haziran 2024, 1 Mart 2025, 1 Mart 2026 ve 1 Eylül 2026 tarihlerinde oldu. 1 Temmuz 2025 tarihinde buna saatte brüt € 0,77 eklendi. Ritim takvime değil enflasyona bağlıdır.
Kıdem. Kıdem, 322.01'deki bir işverenle yapılan ilk sözleşmeden itibaren sayılır; başka bir hizmet çeki şirketindeki süre ve art arda belirli süreli sözleşmeler de dahildir. İşe alırken sektör deneyimini ve belgelerini isteyin. Üç yıllık deneyimi olan bir ev yardımcısını başlangıç ücretine koyan işveren saatte € 16,16 yerine € 15,26 öder ve çalışan aradaki farkı talep edebilir.
322.01 sayılı ortak komitede yıl sonu primi
Burada da ödemeyi bir fon yapar: Hizmet Çekleri Sosyal Fonu (Sociaal Fonds voor de Dienstencheques), aralık ayında.
- Tutar: Aralık 2026 primi için 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arasındaki referans dönemin brüt ücretlerinin %4,50 kadarı.
- Koşul: bu dönemde sektörde en az 30 iş günü ve içinde bulunulan takvim yılında sektörde bir iş sözleşmesi.
- Çalışılmış sayılanlar: doğum izni ve 26 güne kadar ekonomik nedenli geçici işsizlik.
Hesap örneği. Haftada 19 saat çalışan yarı zamanlı bir ev yardımcısının referans dönem boyunca en az iki yıl kıdemi var. 1 Mart 2026 tarihine kadar saatte € 15,37, sonra € 15,68 kazandı. Aylık olarak bu 15,37 x 19 x 13 / 3 = € 1.265,46, sonra € 1.290,99 eder. Referans dönem boyunca: 8 x € 1.265,46 + 4 x € 1.290,99 = € 15.287,64. Yıl sonu primi bunun %4,50 kadarıdır: € 687,94.
Kullanıcı işletme olarak geçici iş ajansına neleri bildirirsiniz?
Ajans ancak siz doğru bilgi verirseniz doğru öder:
- Ortak komiteniz, görev ve kadrolu bir çalışanın alacağı ücret kategorisi.
- Aynı nitelikteki kadrolu bir meslektaşın kıdem ve ek ödemeleriyle birlikte gerçek ücreti.
- Yemek çekleri, eko çekler ve diğer haklar. Örneğin PK 119'da yemek çeklerinin işveren payı 1 Nisan 2026 tarihinde € 1,50 arttı; 31 Mart 2026 tarihinde 20 işçiden az çalıştıran işletmeler hariç.
- Çalışma saatleri, çalışma düzeni ve iş yeri fişi.
- Gerekçe, beklenen süre ve sendika temsilciliğiniz olup olmadığı.
- Görev süresince her endeksleme veya ücret artışı, yürürlüğe girdiği gün.
PK 322'de sık gördüğümüz hatalar
- Yalnızca baremi bildirmek. Eşit ücret, sektör asgarisi değil kadrolu meslektaşınızın ücretidir.
- Endekslemeyi unutmak. Kadrolu ekibiniz endekslenmişken geçici işçi eski ücrette kalır.
- Alışkanlıkla günlük sözleşme. Yarıyılda 40 sözleşmeden itibaren RSZ katkısı hızla artar.
- Gerekçenin süresini aşmak. O zaman geçici işçiyle belirsiz süreli bir sözleşme riski doğar.
- 322.01'de önceki şirketteki kıdemi unutmak. Bu, ilk günden itibaren bir ücret açığıdır.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Geçici işçilerle çalışıyorsanız ajansın ihtiyaç duyduğu bilgileri sizinle birlikte hazırlarız: komiteniz, doğru barem, kadrolu çalışanlarınızın primleri ve her endeksleme. Kadroya almanın geçici işten ne zaman daha ucuz olduğunu hesaplar, bir geçici işçiyi kadroya aldığınızda sözleşmeyi ve bordro yönetimini hazırlarız. Hizmet çeki şirketleri için 322.01 baremini ve her ev yardımcısının kıdemini takip ederiz. Business Centrum bunu bir sosyal büro olarak Acerta ile birlikte yürütür.