İhbar süresi hesaplama: üç adımda
Başlangıç tarihine göre tabloyu seçin.
1 Ocak 2014 tarihinden beri mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlar için tek bir tablo geçerlidir. 1 Haziran 2026 veya sonrasında başlayan sözleşmelerde işverenin ihbarı 52 haftada durur. 1 Ağustos 2026 veya sonrasında başlayan sözleşmelerde, kim feshederse etsin, ilk 6 aydaki ihbar 1 haftadır.
İhbarın başladığı pazartesiyi belirleyin.
İhbar, bildirildiği haftayı izleyen pazartesi başlar. Taahhütlü mektup, postaya verildikten sonraki 3. iş gününde hüküm doğurur: cumartesi sayılır, pazar ve resmi tatiller sayılmaz. İcra memuru ihbarı aynı gün bildirir.
O pazartesi günkü kıdemi sayın.
İşe başladığı ilk günden ihbarın başlamasından önceki güne kadar sayarsınız. 1 Mart'tan beri çalışan birinin 1 Eylül'de altı aylık kıdemi vardır.
İşveren işten çıkardığında ihbar süresi hesaplama
İşveren ihbarı taahhütlü mektupla veya icra memuru aracılığıyla bildirir. Elden verilen mektup geçersizdir: fesih geçerli kalır, ama tazminat ödersiniz. Tablo, her sektörde mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlar için geçerlidir.
| Kıdem | 1.6.2026 öncesi başlangıç | 1.6.2026 itibarıyla başlangıç | 1.8.2026 itibarıyla başlangıç |
|---|---|---|---|
| 0 ila 3 ay | 1 | 1 | 1 |
| 3 ila 4 ay | 3 | 3 | 1 |
| 4 ila 5 ay | 4 | 4 | 1 |
| 5 ila 6 ay | 5 | 5 | 1 |
| 6 ila 9 ay | 6 | 6 | 6 |
| 9 ila 12 ay | 7 | 7 | 7 |
| 12 ila 15 ay | 8 | 8 | 8 |
| 15 ila 18 ay | 9 | 9 | 9 |
| 18 ila 21 ay | 10 | 10 | 10 |
| 21 ila 24 ay | 11 | 11 | 11 |
| 2 ila 3 yıl | 12 | 12 | 12 |
| 3 ila 4 yıl | 13 | 13 | 13 |
| 4 ila 5 yıl | 15 | 15 | 15 |
| 5 ila 6 yıl | 18 | 18 | 18 |
| 6 ila 7 yıl | 21 | 21 | 21 |
| 7 ila 8 yıl | 24 | 24 | 24 |
| 8 ila 9 yıl | 27 | 27 | 27 |
| 9 ila 10 yıl | 30 | 30 | 30 |
| 10 ila 11 yıl | 33 | 33 | 33 |
| 11 ila 12 yıl | 36 | 36 | 36 |
| 12 ila 13 yıl | 39 | 39 | 39 |
| 13 ila 14 yıl | 42 | 42 | 42 |
| 14 ila 15 yıl | 45 | 45 | 45 |
| 15 ila 16 yıl | 48 | 48 | 48 |
| 16 ila 17 yıl | 51 | 51 | 51 |
| 17 ila 18 yıl | 54 | 52 | 52 |
| 18 ila 19 yıl | 57 | 52 | 52 |
| 19 ila 20 yıl | 60 | 52 | 52 |
| 20 ila 21 yıl | 62 | 52 | 52 |
| 21 ila 22 yıl | 63 | 52 | 52 |
| 22 ila 23 yıl | 64 | 52 | 52 |
| 23 ila 24 yıl | 65 | 52 | 52 |
Son satırdan sonra, başlanan her yıl için 1 hafta eklenir; 52 haftalık tavana tabi sözleşmeler hariç.
Çalışan işe alınmadan hemen önce aynı işte geçici işçi olarak çalıştıysa, bu dönem en fazla 1 yıla kadar sayılır. Yasal emeklilik nedeniyle işten çıkarırsanız ihbar en fazla 26 haftadır.
Çalışan istifa ettiğinde ihbar süresi hesaplama
Çalışan kendisi istifa ederse ihbar daha kısadır ve asla 13 haftayı geçmez. Mektubu elden de verebilir. Hastalık veya izin bu ihbarı uzatmaz.
| Kıdem | 1.8.2026 öncesi başlangıç | 1.8.2026 itibarıyla başlangıç |
|---|---|---|
| 0 ila 3 ay | 1 | 1 |
| 3 ila 6 ay | 2 | 1 |
| 6 ila 12 ay | 3 | 3 |
| 12 ila 18 ay | 4 | 4 |
| 18 ila 24 ay | 5 | 5 |
| 2 ila 4 yıl | 6 | 6 |
| 4 ila 5 yıl | 7 | 7 |
| 5 ila 6 yıl | 9 | 9 |
| 6 ila 7 yıl | 10 | 10 |
| 7 ila 8 yıl | 12 | 12 |
| 8 yıl ve üzeri | 13 | 13 |
Karşı ihbar: çalışan başka bir iş buluyor
Çalışana ihbar verdiyseniz ve o başka bir iş bulursa, kendisi daha kısa bir süreyle ihbar verebilir; bu süre asla 4 haftayı geçmez. İşveren karşı ihbar veremez.
| Kıdem | 1.8.2026 öncesi başlangıç | 1.8.2026 itibarıyla başlangıç |
|---|---|---|
| 0 ila 3 ay | 1 | 1 |
| 3 ila 6 ay | 2 | 1 |
| 6 ila 12 ay | 3 | 3 |
| 12 ay ve üzeri | 4 | 4 |
Belirli süreli sözleşmede ihbar
Belirli süreli bir sözleşme yalnızca süresinin ilk yarısında ve başlangıçtan en geç 6 ay sonrasına kadar ihbarla sona erebilir. İhbar aynı tabloları izler. Bundan sonra sözleşmeyi sona erdiren taraf bitiş tarihine kadarki ücreti öder; üst sınır, belirsiz süreli bir sözleşmedeki ihbar ücretinin 2 katıdır.
Art arda sözleşmelerde yalnızca ilki ihbarla sona erebilir. İhbar ilk yarıdan sonra bitecekse araç sizi uyarır: yasa bunu açıkça söylemez, ama yaygın yorum ihbarın ilk yarı içinde bitmesi gerektiği yönündedir.
Aracın sizin için hesaplamadıkları
- 1 Ocak 2014 öncesi başlayan sözleşmeler. Bunlarda ihbar iki bölümden oluşur.
- Askıya almalar. İşverenin ihbarı sırasında hastalık, izin veya geçici işsizlik bitiş tarihini kaydırır.
- Art arda sözleşmeler. Kıdem için birlikte sayılırlar, ama hangi tablonun geçerli olduğunu son sözleşmenin başlangıç tarihi belirler.
- Tazminattaki yan haklar. Araç sabit aylık ücretle hesaplar. Yılsonu primi, değişken ücret veya şirket aracı buna eklenir.
- Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma, karşılıklı anlaşma veya tıbbi mücbir sebep. Bunlarda ihbar yoktur.
Kaynaklar
Tablolar ve kurallar Business Centrum'un rakam kaydından gelir. Kaynakları 6 Ekim 2026 tarihinde yeniden okuduk.
- FOD WASO, Opzeggingstermijnen - arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 01/01/2014 - ontslag door de werkgever
- FOD WASO, Einde van de overeenkomst voor onbepaalde tijd - bijzondere regels
- Justel, wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (geconsolideerd)
- FOD WASO, Opzeggingstermijnen - ontslag door de werknemer
- FOD WASO, Einde van de overeenkomst voor onbepaalde tijd - ontslag door opzegging - algemeen
- FOD WASO, Einde van de overeenkomst voor onbepaalde tijd - ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding
- FOD WASO, Outplacement - algemene regeling
- FOD WASO, Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk
- FOD WASO, Feestdagen