Belçika tatil parası 2026, bir çalışanın 2026'da tatili için aldığı ve 2025'te ne kadar çalıştığına göre hesaplanan paradır. Beyaz yakalı bir çalışan (bediende) bunu işvereninden alır: tatil günlerinde normal ücreti, artı brüt aylık ücretinin %92 oranında çift tatil parası. Mavi yakalı bir işçi (arbeider) ise bunu tatil fonundan alır: önceki yılın %108 üzerinden hesaplanan brüt ücretinin %15,38 oranı.
Belçika tatil parası 2026: kim neyi öder?
Tatil parası iki kısımdan oluşur. Tekli tatil parası (enkel vakantiegeld), tatil günlerinin kendisi için ödenen ücrettir. Çift tatil parası (dubbel vakantiegeld), bu ücretin üstüne ödenen ek bir tutardır. Kimin ödediği ve nasıl hesaplandığı, çalışanın statüsüne bağlıdır.
| Beyaz yakalı çalışan | Mavi yakalı işçi | |
|---|---|---|
| Kim öder? | işveren | RJV veya sektörün tatil fonu |
| Tekli tatil parası | tatil günlerinde normal ücret ödenmeye devam eder | geçen yılın %108 ücretinin %8 oranı |
| Çift tatil parası | brüt aylık ücretin %92 oranı | geçen yılın %108 ücretinin %7,38 oranı |
| Ne zaman? | ana tatilde | 2 Mayıs ile 30 Haziran arasında, sektöre bağlı bir tarihte |
| Ayrılışta | %15,34 ayrılış tatil parası | işveren bir ödeme yapmaz |
Önceki yılın tamamında çalışan bir çalışan, beş günlük çalışma haftasında 20 tatil gününe hak kazanır. Tatil parası bu günlere bağlıdır.
Tatil parası 2026 ve tatil parası 2027: hangi yıl sayılır?
Tatil parası her zaman bir önceki yılı izler. Çalışanın haklarını biriktirdiği yıla tatil hizmet yılı (vakantiedienstjaar) denir. Tatil kullandığı ve tatil parasını aldığı yıl ise tatil yılıdır (vakantiejaar).
| Tatil parası | Hesaplandığı çalışma yılı | Ödendiği yıl |
|---|---|---|
| 2026 tatil parası | 2025 | 2026 |
| 2027 tatil parası | 2026 | 2027 |
Şimdi, 2026 sonbaharında, 2027 tatil parasını tahmin etmek isteyen biri bu yüzden bu yıl ne kadar çalıştığına bakar. Mavi yakalı bir işçi için tatil fonu 2027 tatil parasını 2 Mayıs 2027 ile 30 Haziran 2027 arasında öder. Beyaz yakalı bir çalışan için tarih, 2027'de ana tatilini ne zaman kullandığına bağlıdır.
Çalışılmış sayılan günler (gelijkgestelde dagen), çalışan çalışmış gibi hesaba girer. En önemlisi, devamsızlığın ilk 12 ayına kadar hastalık veya kazadır. Doğum izni, babalık ve doğum izni ile ekonomik nedenlerle geçici işsizlik de çalışılmış sayılır. Ebeveyn izni, zaman kredisi ve ücretsiz izin ise sayılmaz: bu aylar bir sonraki yılın tatil parasını düşürür.
Belçika tatil parası ne zaman yatar?
Beyaz yakalı bir çalışan için ödeme anı, yıllık tatille ilgili kraliyet kararnamesinde yazar: işveren çift tatil parasını ana tatilde, tekli tatil parasını ise normal ödeme gününde öder. Tekli tatil parası yani o ayın ücretiyle birlikte normal şekilde ödenir; çift tatil parası ise beyaz yakalı çalışanın ana tatilini kullandığı anda gelir. Beyaz yakalı bir çalışan ana tatilini ancak ağustosta kullanıyorsa, çift tatil parasını da ağustosta ödersiniz.
Mavi yakalı bir işçi için işveren değil, tatil fonu öder. Kanun, işçinin tatil parasını tatilini kullandığı anda ve en erken tatil yılının 2 Mayıs gününde alacağını söyler. Uygulamada RJV veya fon, 2 Mayıs ile 30 Haziran arasında, sektöre bağlı bir tarihte öder. Mavi yakalı bir işçi, tatil parasının durumunu RJV'nin Mijn vakantierekening çevrim içi hizmetinde görür.
| Çalışan | 2026 tatil parası ne zaman? | 2027 tatil parası ne zaman? |
|---|---|---|
| Beyaz yakalı | 2026'daki ana tatilde | 2027'deki ana tatilde |
| Mavi yakalı | 2 Mayıs ile 30 Haziran 2026 arasında | 2 Mayıs 2027 ile 30 Haziran 2027 arasında |
Beyaz yakalı tatil parası: ne kadar ve nasıl hesaplanır?
Beyaz yakalı bir çalışan iki şey alır. Tatil günlerinde normal ücretini ödemeye devam edersiniz: bu, tekli tatil parasıdır. Bunun üstüne çift tatil parasını ödersiniz: önceki yılda çalışılan veya çalışılmış sayılan her ay için, tatilin başladığı ayın brüt ücretinin %92 oranının on ikide biri. Tutarın tamamı için 12 ay gerekir.
Brüt ücreti 3.000 euro olan ve 2025'in tamamında çalışan beyaz yakalı bir çalışan, 2026'da bu yüzden 3.000 x %92 = 2.760 euro brüt çift tatil parası alır. 1 Nisan 2025'te işe başladıysa dokuz ay sayılır: 2.760 x 9/12 = 2.070 euro brüt. Önceki işverenindeki aylar için orada zaten ayrılış tatil parası almıştır.
Değişken ücret, yarı zamanlı çalışma, çalışma düzeninin değişmesi ve yeni işverendeki hesaplaşma dahil hesabın tamamı çift tatil parası hesaplama rehberimizde.
Mavi yakalı tatil parası: ne kadar ve kim öder?
Mavi yakalı bir işçi tatil parasını sizden değil, Ulusal Yıllık Tatil Kurumu'ndan (RJV) veya sektörünün tatil fonundan alır. Tutar, önceki yılın %108 üzerinden hesaplanan brüt ücretinin %15,38 oranıdır: %8 tekli ve %7,38 çift tatil parası.
2025'te brüt 30.000 euro kazanan mavi yakalı bir işçinin ücret tabanı 30.000 x %108 = 32.400 euro'dur. 2026'daki brüt tatil parası 32.400 x %15,38 = 4.983,12 euro eder.
Bu tatil parasını önceden, %108 ücret üzerinden %15,84 tatil katkısıyla ödersiniz. Bunun %5,57 kısmı her çeyrek RSZ bildirimiyle birlikte gider, %10,27 kısmını ise yılda bir kez RSZ'nin gönderdiği borç bildirimiyle (debetbericht) ödersiniz. Mavi yakalı bir işçiye bu yüzden asla kendiniz tatil parası ödemeyin: doğru ücreti beyan edin, çünkü fon bunun üzerinden hesaplar.
Tatil parasında net: kesintilerden sonra ne kalır?
Tatil parasında normal ücrettekinden farklı kesintiler uygulanır.
- Beyaz yakalı, çift tatil parası: normal RSZ katkısı yoktur, ama aylık ücretin %85 oranı üzerinden hesaplanan %13,07 özel katkı vardır. Ardından tatil parası tarifesine göre stopaj kesilir: normal yıllık ücret € 26.340 ile € 31.830 arasındaysa bu oran %36,34 olur.
- Beyaz yakalı, tekli tatil parası: bu normal ücrettir ve normal kesintilere tabidir.
- Mavi yakalı: fon, ücret tabanının %6,80 oranı üzerinden %13,07 özel katkı, %1 dayanışma kesintisi ve stopaj keser: vergiye tabi tatil parası € 1.740 tutarına kadar %17,16, bunun üzerinde tutarın tamamı üzerinden %23,22.
Stopaj bir avanstır: kesin vergi, kişisel gelir vergisi beyannamesiyle belirlenir. Normal ücretten nette ne kaldığını brütten nete hesaplayıcımızda görebilirsiniz.
İşten çıkarmada veya ayrılışta tatil parası
Beyaz yakalı bir çalışan ayrılırsa, sizin yanınızda biriktirdiği tatil parasını ayrılışında ödersiniz: buna ayrılış tatil parası (vertrekvakantiegeld) denir.
- Cari yılda sizin yanınızda kazandığı brüt ücretin %15,34 oranı; bunun %7,67 kısmı tekli, %7,67 kısmı çifttir;
- ve bu yılın tatilini henüz kullanmadıysa, geçen yılın brüt ücretinin de %15,34 oranı.
Bu, iş sözleşmesi hangi şekilde sona ererse ersin ve kim feshederse etsin geçerlidir. Yeni bir işverende beyaz yakalı çalışan, tatil günleri için brüt ücretinin %10 oranında bir avans alır ve aralıkta hesaplaşma yapılır.
Mavi yakalı bir işçi ayrılışta sizden tatil parası almaz. Hakları tatil fonundadır ve fon, sizin beyan ettiğiniz ücret üzerinden ona bir sonraki yıl öder. Ayrılıştaki son hesaplaşmayı ve bütün sosyal belgeleri işten çıkarmadaki sosyal belgeler yazımızda okuyabilirsiniz.
Yeni işverende beyaz yakalı çalışanın tatil parası
Geçen yıl başka bir yerde çalışmış beyaz yakalı bir çalışanı işe alırsanız, o çalışan ayrılışta önceki işvereninden zaten ayrılış tatil parası almıştır. Böylece o aylar için tatil parası ödenmiş olur ve siz bunu yeniden ödemezsiniz.
- Çift tatil parası: yalnızca çalışanın geçen yıl sizin yanınızda çalıştığı aylar için ödersiniz. 1 Nisan 2026'da işe başladıysa, 2026'da çift tatil parası ödemezsiniz, 2027'de ise dokuz on ikide bir ödersiniz.
- Tekli tatil parası: tatil kullandığında o günler için brüt ücretinin %10 oranında bir avans ödersiniz. Aralıkta, önceki işvereninden aldıklarıyla hesaplaşmayı yaparsınız.
Yeni bir beyaz yakalı çalışana bu yüzden otomatik olarak çift tatil parasının tamamını ödemeyin. Aksi halde aynı aylar için iki kez ödeme almış olur.
Hastalıkta, flexi-job'da ve yarı zamanlı çalışmada tatil parası
Hastalık. Hastalığın ilk 12 ayı, bir sonraki yılın tatil parası için sayılır. Bir çalışan tatilinde hastalanırsa, o tatil günlerini kaybetmez. Nasıl işlediğini tatilde hastalanma yazımızda okuyabilirsiniz.
Flexi-job. Bir flexi-jobber mayıs veya haziranda ayrı bir tatil parası almaz. Her ücretle birlikte flexi ücretin üstüne %7,67 flexi tatil parası ödersiniz. Flexi-job'larla ilgili bütün kurallar 2026'da flexi-job rehberimizde.
Yarı zamanlı çalışma. Yarı zamanlı bir beyaz yakalı çalışan, yarı zamanlı aylık ücretinin %92 oranını alır. Hakkın biriktiği yıl ile ödendiği yıl arasında çalışma düzeni değişirse, aralıkta hesaplaşırsınız. Bu, çift tatil parası rehberinde ayrıntılı olarak anlatılıyor.
İşveren olarak 2026'da neleri düzenlemelisiniz?
- Beyaz yakalı çalışanlarınızın çift tatil parasını, 2025'te çalışılan ve çalışılmış sayılan aylara göre ana tatillerinde ödeyin.
- Özel katkıyı tutarın tamamından değil, aylık ücretin %85 oranı üzerinden kesin.
- Mavi yakalı işçileriniz için tatil katkısının borç bildirimine para ayırın: yılda bir kez gelir ve çoğu zaman büyük bir tutardır.
- Beyaz yakalı bir çalışan her ayrıldığında ayrılış tatil parasını ödeyin; tatil henüz kullanılmadıysa geçen yılın ücreti üzerinden de.
- Hastalığı ve çalışılmış sayılan diğer günleri doğru beyan edin, çünkü bunlar 2027 tatil parasını belirler.
Tatil parası aslında zorunlu mu? Evet, her çalışan için: beyaz yakalı çalışan onu sizden alır, mavi yakalı işçi için siz katkı ödersiniz ve fon ödemeyi yapar. Kaynağıyla birlikte kısa cevabı tatil parası zorunlu mu? sayfasında okuyabilirsiniz.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Business Centrum, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak beyaz yakalı çalışanlarınızın tekli ve çift tatil parasını, ayrılış tatil parasını ve yeni işverendeki hesaplaşmayı hesaplar. Çalışılmış sayılan günleri takip eder ve mavi yakalı işçilerinizin tatil fonu için doğru ücreti beyan ederiz. Bir çalışanın tatil parası konusunda emin değil misiniz? Sizi geri arayalım.