İşveren uyuşturucu testini ne zaman yapabilir
Ulusal Çalışma Konseyi'nin 100 sayılı TİS'i, alkol veya uyuşturucu testlerine yalnızca işveren önleyici bir alkol ve uyuşturucu politikası oluşturmuşsa ve test kuralları iş yönetmeliğinde yer alıyorsa izin verir. Test yalnızca çalışanın çalışmaya uygun olup olmadığını kontrol edebilir, bu amaçla orantılı olmalıdır ve çalışanın onayını gerektirir. Sonuç bir dosyada tutulamaz.
İstisnalar
Kan veya idrar testi gibi biyolojik testler ayrı bir kanuna tabidir ve bunları yalnızca işyeri hekimi, sağlık gözetimi çerçevesinde yapabilir. Bir yaptırım hiçbir zaman yalnızca bir test sonucuna dayanamaz.
Risk nedir?
100 sayılı TİS gibi genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş bir TİS'e aykırılık, Sosyal Ceza Kanunu'nun 189. maddesine göre seviye 1 bir ihlaldir: ilgili çalışan başına € 100 ile € 1.000 arasında idari para cezası.
Ne yapmalısınız
Önce alkol ve uyuşturucu politikanızı belirleyin ve test kurallarını iş yönetmeliğine ekleyin: hangi test, kimin için, hangi prosedürle, kim tarafından, ne zaman ve hangi sonuçlarla. Kan veya idrar testi her zaman işyeri hekimi üzerinden yapılır.
İş yönetmeliğinize bir alkol ve uyuşturucu politikası eklemek ister misiniz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .