Alkol ve uyuşturucu politikası, 1 Nisan 2010 tarihinden beri özel sektördeki her işveren için zorunludur. Ulusal Çalışma Konseyi'nin 100 sayılı toplu iş sözleşmesi en azından bir politika beyanı ister: neden bir politika yürüttüğünüz, neyi amaçladığınız ve iş yerinde alkol ile uyuşturucuyu nasıl konuşulabilir hale getirdiğiniz. Bu beyan iş yönetmeliğinizde yer alır. İkinci bir aşamada kurallar, prosedürler ve testler ekleyebilirsiniz; ama yalnızca politikanız bunu gerektiriyorsa ve testleri yalnızca 6 katı koşul altında. Aşağıda neyin zorunlu, neyin isteğe bağlı olduğunu, örnek bir politika beyanını ve testler için bir karar yardımını bulacaksınız.
100 sayılı sözleşme nedir?
1 Nisan 2009 tarihli 100 sayılı sözleşme, işletmede önleyici bir alkol ve uyuşturucu politikasının yürütülmesini düzenler. 28 Haziran 2009 tarihli kraliyet kararnamesiyle genel olarak bağlayıcı kılınmıştır. Bu, kendiniz hiçbir şey imzalamamış olsanız bile özel sektördeki tüm işverenleri ve çalışanları bağladığı anlamına gelir. Toplu iş sözleşmesinin ne olduğunu ve nasıl bağladığını toplu iş sözleşmesi nedir sayfasında okuyabilirsiniz.
Çıkış noktası yasak değil, işleyiştir. Sözleşme, alkol veya uyuşturucu nedeniyle iş yerindeki işlev bozukluğunu konuşulabilir kılmak, önlemek ve gidermek ister. Yani mesele iş yerinde gördüğünüz davranıştır: etki altında forklift kullanan, bir müşteriyle ilgilenen veya randevuları kaçıran biri. Çalışanın boş zamanında yaptıkları, işine yansımadıkça kapsam dışındadır.
Politika, iş yerinde refah yasasına göre refah politikanızın bir parçasıdır. Sözleşme işle ilgili kullanımdan söz eder: işten hemen önce, çalışma süresi ve molalar sırasında, iş yerindeki etkinliklerde ve işe gidiş gelişte.
Alkol ve uyuşturucu politikasının iki aşaması
| Aşama | Ne | Zorunlu mu? | Nerede |
|---|---|---|---|
| 1. aşama | Çıkış noktaları, hedefler ve bir politika veya niyet beyanı | Evet, her işveren için | İş yönetmeliği |
| 2. aşama | Alkolün bulunabilirliği, alkol ve uyuşturucunun getirilmesi ve işle ilgili kullanımı hakkında kurallar | Yalnızca hedefleriniz gerektiriyorsa | İş yönetmeliği |
| 2. aşama | İşlev bozukluğu veya kural ihlali durumunda prosedürler | Aynı | İş yönetmeliği |
| 2. aşama | Çalışamaz durumda olma halinde yöntem: eve ulaşım, refakat ve masrafları kimin karşıladığı | Aynı | İş yönetmeliği |
| Test | Ayrıntılı kurallarıyla alkol veya uyuşturucu testleri | Asla zorunlu değil, yalnızca 2. aşamadan sonra | İş yönetmeliği |
Politika şirketinizin büyüklüğüne, işin niteliğine ve risklere uygun olmalıdır. Vinç operatörleri olan bir inşaat şirketinin bir muhasebe bürosundan farklı kurallara ihtiyacı vardır. Sözleşmeye göre yalnızca testlerden oluşan bir politika, politika değildir.
100 sayılı sözleşmeye göre işverenin yapması gerekenler
Politikayı önleme hizmetleriyle hazırlamak. İç önleme danışmanınızın ve dış hizmetinizin görüşünü ve işbirliğini istersiniz. Onlar iş yerlerinizin risklerini bilir.
İstişare etmek. Komite ve işletme konseyi bilgilendirilir ve politika beyanı, kurallar ve prosedürler ile test yapma imkânı hakkında önceden görüş bildirir. Komite yoksa sendika temsilcileri, o da yoksa çalışanların kendisi.
İş yönetmeliğine eklemek. 1. aşamanın, 2. aşamanın tüm önlemleri ve test kuralları normal değişiklik prosedürüyle iş yönetmeliğine girer. Bunları başka yollarla da duyurabilirsiniz.
Bilgilendirmek ve eğitmek. Yöneticiler ve çalışanlar işe girişte ve gerektiğinde gerekli bilgiyi alır. Yöneticiler politikayı kendi düzeylerinde uygular: işlev bozukluğunu ilk onlar görür.
Değerlendirmek. Politikayı yöneticiler ve önleme hizmetleriyle yıllık raporlar, Komitenin görüşleri ve olaylar temelinde düzenli olarak değerlendirirsiniz. Bu, genel önleme planınızın yıllık eylem planına uyar.
Örnek politika beyanı
Bir politika beyanının uzun olması gerekmez. Bu metin, önleme danışmanınız ve çalışanlarınızla birlikte uyarlayacağınız bir başlangıç noktasıdır:
"Şirketimiz herkes için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı istiyor. İşle ilgili alkol ve uyuşturucu kullanımı çalışanlarımızın ve meslektaşlarının güvenliğine, sağlığına ve işleyişine zarar verebilir. Bu nedenle önleyici bir politika yürütüyoruz. Birbirimizle şüpheler üzerine değil, işleyiş üzerine konuşuruz. Alkol veya uyuşturucuyla sorunu olan herkes güvenle işyeri hekimine veya seçtiği bir yardım hizmetine başvurabilir. Bu politika yönetimden yeni çalışana kadar herkes için geçerlidir ve her yıl değerlendirilir."
Güven kişisinin veya irtibat noktasının kim olduğunu ve iş yerinde alkolle ilgili kurallar olup olmadığını, örneğin bir resepsiyonda veya personel partisinde, ekleyin.
Alkol ve uyuşturucu politikası: ne zaman test yapabilirsiniz?
Test, politikanın isteğe bağlı bir parçasıdır. Yapıyorsanız yalnızca nefes testi veya psikomotor tepki testi gibi biyolojik olmayan testlerle. Bunlar yalnızca olumlu veya olumsuz bir gösterge verir ve delil değeri yoktur. Kan veya idrar testi biyolojik bir testtir. 28 Ocak 2003 tarihli yasaya tabidir ve yalnızca işyeri hekimi, çalışanların sağlık gözetimi çerçevesinde yapabilir.
Bir test ancak şu 6 koşul sağlanırsa yapılabilir:
- amaç önleyicidir: çalışanın işini yapmaya uygun olup olmadığını kontrol etmek;
- sonucu başka bir şekilde kullanmazsınız ve bir yaptırım asla yalnızca teste dayanmaz;
- test yeterli, konuyla ilgili ve aşırı değildir;
- çalışan onay verir;
- test imkânı ayrımcılığa yol açmaz; yine de bunu güvenlik görevindeki çalışanlar gibi bir grupla sınırlayabilirsiniz;
- sonuçlar bir dosyada tutulmaz.
Yönetmeliğinizde o zaman 6 unsuru belirlersiniz: testlerin türü, hedef grup, prosedür, testi kimin yaptığı, ne zaman ve pozitif bir sonucun sonuçları.
Karar yardımı: bu testi yapabilir miyim?
| Soru | Evet | Hayır |
|---|---|---|
| İş yönetmeliğinde bir politika beyanı var mı? | Sonraki soru | Test yok: 1. aşamayla başlayın |
| Yönetmelik 2. aşamanın kurallarını ve prosedürlerini içeriyor mu? | Sonraki soru | Test yok: 2. aşamayı hazırlayın |
| Test kuralları, Komitenin veya çalışanların görüşünden sonra yönetmelikte yer alıyor mu? | Sonraki soru | Test yok: yönetmeliği değiştirin |
| Kan veya idrar değil, nefes ya da tepki testi mi? | Sonraki soru | Yalnızca işyeri hekimi aracılığıyla |
| Çalışan onay veriyor ve amaç önleyici mi? | Test yapılabilir | Test yok |
Testin kendisi kısaca işveren uyuşturucu testi yapabilir mi sayfasında.
İş yerinde bir şüphe olduğunda ne yapılır?
Bir yönetici, bir çalışanın güvenle çalışabilecek durumda olmadığını görürse yönetmeliğinizdeki yöntemi izler. Önleme danışmanınızla uyumlu hale getireceğiniz pratik bir akış:
| Adım | Kim | Ne |
|---|---|---|
| 1. Tespit | Yönetici | Davranışı ve işleyişi tarif etmek: ne görüyorsun, ne zaman, kim oradaydı |
| 2. Güvenlik | Yönetici | Kendisini veya başkalarını tehlikeye atıyorsa çalışanı iş yerinden uzaklaştırmak |
| 3. Ulaşım | Yönetmeliğe göre | Araç kullanmasına izin vermemek; eve dönüşü ve masrafı kimin ödeyeceğini düzenlemek |
| 4. Görüşme | Yönetici ve İK | Ertesi iş günü onunla işleyişi hakkında konuşmak |
| 5. Yardım | İşyeri hekimi veya yardım hizmeti | Kendiliğinden başvuru yoluyla işyeri hekimi dahil mevcut yardımı göstermek |
| 6. Takip | Yönetici | Anlaşmaları kayda geçirmek ve takip etmek |
Politikanız ikinci bir aşama içeriyorsa sözleşme, çalışamaz durumda olma halindeki yöntemi belirlemenizi ister. Disiplin önlemlerini nasıl ekleyip uygulayacağınızı disiplin cezası sayfasında okuyabilirsiniz. Ağır kusur nedeniyle işten çıkarmanın katı süreleri ve ispat kuralları vardır, bkz. ağır kusur nedeniyle işten çıkarma. Tek başına pozitif bir test böyle bir işten çıkarmayı taşımaz.
Politikanın daha ağır bastığı sektörler
Taşımacılık, inşaat ve lojistikte birçok kişi güvenlik görevinde çalışır. Orada açık kurallar ve prosedürler içeren bir politika asgaridir ve bu grup için testler çoğu zaman savunulabilir. Taşımacılık ve inşaat sayfalarımıza bakın. Horecada alkol iş yerinin kendisinde bulunur; bulunabilirlik ve vardiya sırasında içme ile ilgili kurallar 2. aşamaya girer, bkz. horeca.
Madde kullanımı çoğu zaman iş yükü ve stresle bağlantılıdır. Bunu iş yerinde psikososyal riskler analizine dahil edin.
Neyi göze alırsınız?
Politika beyanı olmayan bir işveren, genel olarak bağlayıcı kılınmış bir toplu iş sözleşmesini ihlal eder. Bu, Sosyal Ceza Kanunu'nda 1. düzey bir ihlaldir: ilgili her çalışan için € 100 ile € 1.000 arasında idari para cezası. Daha büyük risk başka yerdedir: yönetmelikte prosedür ve test kuralları yoksa test yapamazsınız ve harekete geçmek istediğinizde konumunuz zayıftır. Cezalarda neyin değiştiği Sosyal Ceza Kanunu 2026 sayfasında.
Sık gördüğümüz hatalar
- İş yönetmeliğinde politika beyanının olmaması. Bu 1 Nisan 2010 tarihinden beri zorunludur.
- 2. aşama olmadan test yapmak. Yönetmelikte kurallar ve prosedürler yoksa her test usulsüzdür.
- Kendi laboratuvarınız üzerinden idrar testi. Biyolojik testleri yalnızca işyeri hekimi yapabilir.
- Test sonuçlarının listesini tutmak. Sözleşme bunu açıkça yasaklar. İş yerinde kameralar gibi diğer denetim biçimlerine de dikkat edin.
- Etki altındaki birinin eve araç kullanarak gitmesine izin vermek. Ulaşımı prosedürünüzde düzenleyin.
- Bir şüpheye dayanarak yaptırım uygulamak. İşleyiş hakkında konuşun ve tespit ettiklerinizi kayda geçirin.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Business Centrum, politika beyanıyla ve isterseniz alkol ve uyuşturucu politikanızın kuralları, prosedürleri ve test kurallarıyla birlikte iş yönetmeliğinizi hazırlar veya günceller ve Acerta ile birlikte değişiklik prosedürünü hazırlarız. Politikanın içeriğini önleme danışmanınızla belirlersiniz. Politikayı yönetmeliğinize eklemek mi istiyorsunuz? Bize sorun.