İşveren e-postaları ne zaman kontrol edebilir
Ulusal Çalışma Konseyi'nin 81 sayılı TİS'i, e-posta ve internet kullanımının kontrolüne yalnızca 4 amaç için izin verir: hukuka aykırı eylemleri önlemek, işletmenin gizli çıkarlarını korumak, ağın güvenliği ve işleyişi ve internet ile e-postaya ilişkin iç kurallara uyum. Kontrol bu amaçla orantılı olmalıdır ve işveren önceden istişare organlarını, yoksa çalışanları, ayrıca ilgili her çalışanı bilgilendirir.
İstisnalar
Tek bir çalışanın kimliğini belirlemek yalnızca 81 sayılı TİS'in prosedürüne göre yapılabilir: ilk üç amaçta hemen, iç kurallar söz konusu olduğunda ise ancak önceden bir uyarıdan sonra. Veri Koruma Kurumu, çalışanın onayını bu gözetim için bir dayanak olarak kabul etmez.
Risk nedir?
81 sayılı TİS gibi genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş bir TİS'e aykırılık, Sosyal Ceza Kanunu'nun 189. maddesine göre seviye 1 bir ihlaldir: ilgili çalışan başına € 100 ile € 1.000 arasında idari para cezası.
Ne yapmalısınız
İş yönetmeliğinde veya bir BT politikasında hangi amaçla kontrol ettiğinizi, bunu kimin yapabileceğini, verileri saklayıp saklamadığınızı ve ne kadar süre sakladığınızı ve kontrolün sürekli olup olmadığını belirleyin. Başlamadan önce istişare organlarını veya çalışanları ve her çalışanı bilgilendirin.
81 sayılı TİS'e uyan bir BT politikası ister misiniz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .