İşten çıkarma neden taahhütlü mektupla yapılmalı
İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 37. maddesi işverene ihbar vermenin yalnızca iki yolunu tanır: gönderimden 3 iş günü sonra hüküm doğuran taahhütlü bir mektup veya icra memuru tebligatı. İhbar, ihbar süresinin başlangıcını ve süresini belirtir. Elden verdiğiniz veya e-postayla gönderdiğiniz bir ihbar geçersizdir: hâkim bunu re'sen tespit eder ve çalışan bunu düzeltemez.
İstisnalar
İç su taşımacılığı ortak komitesinde işveren ihbarı imza karşılığında elden de verebilir. Ağır kusur (dringende reden) nedeniyle işten çıkarmada başka kurallar geçerlidir: nedeni işten çıkarmadan sonraki 3 iş günü içinde taahhütlü mektupla, icra memuru aracılığıyla veya yazılı bir belgenin teslimiyle bildirirsiniz.
Risk nedir?
Geçersiz bir ihbar ihbar süresini başlatmaz. Yine de iş ilişkisini sona erdirirseniz, işlemeyen ihbar süresi için ihbar tazminatı riskiyle karşılaşırsınız (madde 39).
Ne yapmalısınız
İhbar mektubunu taahhütlü gönderin, ihbar süresinin başlangıcını ve süresini belirtin ve başlangıcı ancak doğru günden itibaren hesaplayın. Çalışana ayrıca bir kopya verirseniz, bu bir ektir, yerine geçmez.
Birini işten çıkarmanız gerekiyor ve mektubun doğru olmasını mı istiyorsunuz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .