Hamile çalışanı neden işten çıkaramazsınız
Çalışma Kanunu'nun (Arbeidswet) 40. maddesi, işverenin hamilelikten haberdar olduğu andan doğum sonrası iznin bitiminden 1 ay sonrasına kadar sözleşmeyi tek taraflı olarak sona erdirmeye yönelik her türlü işlemi yasaklar. Bu dönemden sonra gerçekleşen ama dönem içinde hazırlanan veya kararlaştırılan bir işten çıkarma, koruma sırasında yapılmış sayılır.
İstisnalar
Hamilelik veya doğumdan kaynaklanan fiziksel durumla ilgisi olmayan bir nedenle, örneğin ağır kusur veya ondan bağımsız ekonomik bir nedenle işten çıkarma mümkün kalır. Bu nedeni kanıtlamanız gerekir ve çalışan nedeni ona yazılı olarak bildirmenizi isteyebilir.
Risk nedir?
Hamilelikten bağımsız bir neden kanıtlayamazsanız, normal ihbar veya ihbar tazminatının üzerine 6 aylık brüt ücret tutarında götürü bir tazminat ödersiniz.
Ne yapmalısınız
Koruma sürdüğü sürece işten çıkarma kararı almayın ve hazırlık yapmayın; hamilelikten bağımsız ve belgelerle kanıtlayabileceğiniz bir nedeniniz varsa durum farklıdır. Bu nedeni yazılı olarak kayda geçirin.
Bir işten çıkarmayı düşünüyor ve önce çalışanın korunup korunmadığını öğrenmek mi istiyorsunuz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .