Belirli süreli sözleşmede işveren neden ihbar vermek zorunda değil
İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 32. maddesine göre belirli süreli bir sözleşme sürenin dolmasıyla, açıkça tanımlanmış bir iş için yapılan sözleşme ise o işin tamamlanmasıyla sona erer. Yani ihbar mektubu göndermeniz gerekmez. Art arda belirli süreli sözleşmeler sınırlıdır: denetimin izni olmadıkça en fazla 4 sözleşme, her biri en az 3 ay ve toplamda 2 yıldan uzun olmamak üzere.
İstisnalar
Çalışanı bitiş tarihinden sonra çalıştırmaya devam ederseniz, sözleşme belirsiz süreli sözleşme sayılır (madde 11). Belirli süreyi belirleyen yazılı bir belge yoksa da aynısı geçerlidir. Yasal sınırlar dışında ara vermeden gelen yeni bir sözleşme de belirsiz süreli sayılabilir.
Risk nedir?
Belirli süreli bir sözleşmeyi bitiş tarihinden önce sona erdirmek isterseniz, ilke olarak bitiş tarihine kadar olan ücreti, en fazla ihbar süresinin iki katı olmak üzere ödersiniz. Yalnızca sürenin ilk yarısında ve en fazla ilk 6 ay içinde normal bir ihbar süresiyle sona erdirebilirsiniz (madde 40).
Ne yapmalısınız
Her belirli süreli sözleşmenin bitiş tarihini not edin, uzatıp uzatmayacağınıza zamanında karar verin ve uzatmada çalışan çalışmaya devam etmeden önce yeni bir sözleşme imzalatın.
Belirli süreli bir sözleşme sona eriyor ve sonraki adımdan emin değil misiniz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .