İşveren istifayı kabul etmeyerek neden durduramaz
İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 37. maddesi her tarafa belirsiz süreli bir sözleşmeyi ihbarla feshetme hakkı verir. Çalışan bunu size teslim ettiği yazılı bir belgeyle, taahhütlü bir mektupla veya icra memuru tebligatıyla yapar. Kopya üzerindeki imzanız yalnızca alındı belgesi sayılır, onay değil. Çalışanın ihbar süresi kıdemine bağlıdır ve en fazla 13 haftadır.
İstisnalar
Ancak birlikte daha kısa bir süre veya karşılıklı anlaşmayla bir sona erdirme kararlaştırabilirsiniz; bu durumda bu, iki tarafın da tercihidir. Belirli süreli bir sözleşmeyi çalışan öylece erken sona erdiremez: orada 40. maddenin kuralları geçerlidir.
Risk nedir?
Reddedilecek bir şey yoktur: usulüne uygun tebliğ edilmiş bir ihbar geçerlidir. Çalışan ihbar süresini çalışmadan ve anlaşma olmadan ayrılırsa, çalışmadığı süre için size ihbar tazminatı borçlu olur (madde 39).
Ne yapmalısınız
Alındığını onaylayın, ihbar süresini kontrol edin ve sona erme için sosyal belgeleri planlayın. Çalışanın daha erken ayrılmasına izin vermek istiyorsanız bu anlaşmayı yazılı olarak kayda geçirin.
Bir çalışan istifa etti ve şimdi ne yapılması gerektiğini öğrenmek mi istiyorsunuz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .