Ebeveyn izninde neden işten çıkaramazsınız
Ebeveyn izni alan kişi işten çıkarmaya karşı korunur: işveren sözleşmeyi tek taraflı olarak sona erdiremez. RVA'ya göre bu koruma yazılı başvurudan, esnek bir biçim söz konusuysa onaydan, iznin bitiş tarihinden 3 ay sonrasına kadar sürer.
İstisnalar
Koruma ağır kusur (dringende reden) halinde ve yeterli bir neden halinde geçerli değildir: hâkimin bu şekilde kabul ettiği, niteliği ve kaynağı ebeveyn izniyle ilgisiz bir neden. Bu nedeni kanıtlayabilmeniz gerekir.
Risk nedir?
Korunan dönemde bir çalışanı ağır kusur veya yeterli bir neden olmadan işten çıkarırsanız, normal ihbar veya ihbar tazminatının üzerine 6 aylık ücret tutarında götürü bir tazminat ödersiniz.
Ne yapmalısınız
Koruma sona erene kadar her türlü işten çıkarmayı bekletin; izinden bağımsız ve belgelerle kanıtlayabileceğiniz bir nedeniniz varsa durum farklıdır. Karar vermeden önce bu nedeni yazılı olarak kayda geçirin.
Bir izin sırasında işten çıkarmayı düşünüyor ve önce riskleri öğrenmek mi istiyorsunuz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .